Igualdad de oportunidades laborales

¿Cuál de estos casos representa una barrera institucional?

• Contratar según capacidades

• Negar ascensos por embarazo

• • Brindar igual salario por misma función

¿Qué significa “trabajo de igual valor”?

• El que genera más ingresos

• El que requiere igual esfuerzo, responsabilidad y formación

• El que más horas tiene

¿Cuál de estas frases refleja una acción afirmativa?

• Pagarle más a los hombres porque tienen familia

• Promover a mujeres capacitadas en roles directivos

• Permitir solo hombres en cargos de seguridad

¿Cuál de estas acciones aplica la Ley Violeta a todas las empresas?

• Instalar cámaras en baños

• Crear comités de ética

• Aumentar la jornada laboral

¿Qué harías si te enteras de que una compañera gana menos que tú por el mismo trabajo?

• No hacer nada

• Hablar con ella y sugerirle que denuncie

• Aprovechar la situación

¿Cuál de estas acciones ayuda a eliminar la brecha salarial?

• Evaluar sueldos según el género

• Otorgar aumentos solo por años de servicio

• Comparar cargos similares y ajustar sueldos injustos

¿Cuál es el principal objetivo de la Ley Violeta en el ámbito laboral?

• Promover el teletrabajo

• Eliminar los contratos temporales

• Garantizar la igualdad de oportunidades y eliminar la violencia contra las mujeres en el trabajo

¿Cuál de estas prácticas promueve la equidad en el proceso de selección?

• Usar lenguaje inclusivo y valorar méritos sin sesgos

• Preguntar si la candidata tiene hijos

• Preferir hombres para puestos de fuerza

¿Qué acción se considera una buena práctica institucional?

• Separar hombres y mujeres por áreas

• Prohibir embarazos durante el contrato

• Evaluar sueldos con enfoque de género y corregir desigualdades

¿Qué establece la Ley Violeta sobre la licencia por violencia de género?

• Aplica solo en casos de agresión física

• Otorga hasta 6 días al año para que la trabajadora atienda su situación con respaldo legal

• Es opcional para la empresa