1 SDGEN chap 7

Le salaire net reçu par le salarié est supérieur au coût total du travail pour l'employeur.

• Vrai

• Faux

Le tableau de bord est un outil qui sert uniquement à constater des chiffres passés, sans aider à la prise de décision.

• Vrai

• Faux

Lequel de ces éléments n'est PAS une composante du salaire brut ?

• Les cotisations sociales patronales

• Les primes

• Le salaire de base

• Les avantages en nature

Quel est le principal objectif des indicateurs de productivité ?

• Renseigner sur le montant total des salaires bruts

• Mesurer la performance du travail en rapportant la production à la quantité de travail

• Compter le nombre d'accidents du travail

• Connaître le chiffre d'affaires total de l'entreprise

Quels éléments sont déduits du salaire brut pour calculer le salaire net à payer ?

• L'impôt sur le revenu

• Les cotisations sociales patronales

• Les avantages en nature

• Les cotisations sociales salariales

Le salaire de base est fixé en fonction de quels critères ?

• Le chiffre d'affaires de l'entreprise

• Le niveau de diplôme du salarié

• L'expérience du salarié

• La complexité du travail à fournir

Le coût du travail pour l'employeur comprend :

• Uniquement le salaire net versé au salarié

• Le salaire brut

• Les cotisations sociales patronales

• L'impôt sur le revenu payé par le salarié

Parmi les propositions suivantes, lesquelles sont des indicateurs sociaux renseignant sur des dysfonctionnements ?

• Le chiffre d'affaires

• Le taux d'absentéisme

• La quantité fabriquée par salarié

• Le nombre d'accidents du travail

À quoi servent les cotisations sociales (salariales et patronales) ?

• À rémunérer directement l'employeur

• À financer la protection sociale du travailleur

• À couvrir les risques de la vie comme la maladie ou le chômage

• À payer les primes des salariés

Le tableau de bord est un outil qui permet de :

• Visualiser l'évolution d'une situation dans le temps

• Alerter les gestionnaires sur un problème

• Remplacer les fiches de paie

• Aider à prendre des décisions et à mettre en œuvre des actions