Visión 360 para Futuros Visionarios

¿Qué significa tener una visión 360?

• Centrarse únicamente en los resultados económicos.

• Ver todos los ángulos de una situación: personal, profesional, emocional y social.

• Pensar sólo en el corto plazo.

• Enfocarse en lo que hacen los demás.

¿Cuál de las siguientes NO es una dimensión clave de la visión 360?

• Personal

• Empresarial

• Tecnológica

• Deportiva

¿Qué caracteriza a un emprendedor visionario?

• Repite modelos ya existentes sin cuestionarlos.

• Sigue las tendencias sin analizarlas.

• Se adelanta a su competencia y desarrolla oportunidades con innovación.

• Solo trabaja si hay seguridad de éxito.

El autoconocimiento se compone, entre otros, de los siguientes elementos, EXCEPTO:

• Autoaceptación

• Autoobservación

• Autodestrucción

• Autoestima

¿Qué es el propósito de vida según la charla?

• Una meta obligatoria para tener éxito.

• Una motivación para esforzarse cada día.

• Una idea abstracta sin aplicación práctica.

• Un deseo que no se puede alcanzar.

¿Cuál es la diferencia principal entre creatividad e innovación?

• La creatividad es práctica y medible; la innovación es abstracta.

• La innovación no implica ningún riesgo.

• La creatividad genera ideas; la innovación las ejecuta para generar valor.

• Ambas son lo mismo, solo con diferentes nombres.

¿Cuál de estas características NO pertenece al pensamiento crítico?

• Es emocional y automático.

• Es racional y reflexivo.

• Es ético.

• Es objetivo.

¿Qué es una meta según la charla?

• Un deseo difícil de alcanzar.

• Un sueño sin plan.

• Un plan con objetivos claros, medibles y con dirección.

• Una inspiración momentánea.

¿Cuál de estas afirmaciones sobre la adaptabilidad es verdadera?

• Es una habilidad que no se puede desarrollar.

• Solo se aplica a situaciones profesionales.

• Es la capacidad de ajustarse y responder a cambios de forma efectiva.

• No tiene relación con el éxito.

¿Qué elemento impulsa la transformación de un deseo en una meta?

• Mantenerlo en secreto.

• Repetirlo constantemente.

• Crear un plan específico con disciplina y constancia.

• Visualizarlo sin actuar.