Mục tiêu cơ bản của quản trị tiền lương là gì?

• Tăng lợi nhuận doanh nghiệp

• Đảm bảo công bằng và tạo động lực làm việc

• Giảm chi phí nhân sự

• Giữ ổn định nhân sự

Tiền lương được hiểu là:

• Khoản thưởng thêm giờ

• Giá cả của sức lao động

• Phần thưởng tự nguyện

• Lợi nhuận doanh nghiệp chia cho nhân viên

Quản trị tiền lương thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?

• Tuyển dụng

• Đãi ngộ nhân sự

• Đào tạo và phát triển

• Quan hệ lao động

Tiền lương có ý nghĩa gì với người lao động?

• Là hình thức thưởng

• Là động lực thúc đẩy làm việc

• Không có tác động lớn

• Là chi phí sinh hoạt

Tiền lương có ý nghĩa gì với doanh nghiệp?

• Là công cụ kiểm soát chi phí

• Là công cụ thu hút và giữ chân người tài

• Là khoản chi phí bắt buộc

• Không ảnh hưởng nhiều đến hiệu quả

Đối với xã hội, chính sách tiền lương hợp lý giúp:

• Phân phối thu nhập công bằng

• Giảm năng suất lao động

• Tăng chi phí phúc lợi

• Giảm động lực làm việc

Khi người lao động cảm thấy mức lương phản ánh đúng nỗ lực, họ sẽ:

• Bỏ việc

• Làm việc tích cực hơn

• Đòi tăng lương

• Thiếu hợp tác

Yếu tố nào KHÔNG thuộc ý nghĩa của quản trị tiền lương?

• Tạo động lực

• Thu hút nhân tài

• Tăng chi phí không cần thiết

• Giữ chân người lao động

Lương tối thiểu được Nhà nước quy định nhằm:

• Tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp

• Đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động

• Giảm lạm phát

• Tăng năng suất lao động

Công bằng nội bộ trong trả lương nghĩa là:

• Tất cả đều nhận cùng mức lương

• Trả lương theo giá trị và trách nhiệm công việc

• Trả lương theo tuổi nghề

• Ai làm lâu năm lương cao hơn