WorksheetsPrzepisy dotyczące spraw kadrowych i płac - część 2
Total questions: 35
Worksheet time: 35mins
Praca może być świadczona:
tyko na rzecz innej osoby fizycznej lub
prawnej
tylko na własny rachunek
na własny rachunek lub na rzecz innej osoby
Zagadnienia dotyczące spraw emerytalno-rentowych, reguluje:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1988 r.
w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Stosunek pracy jest:
zobowiązaniem pracownika do wykonania określonej pracy
zobowiązaniem pracodawcy do wynagradzania pracownika za wykonywaną pracę
dwustronnym zobowiązaniem, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy
Najważniejszymi cechami stosunku pracy, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy, są:
rodzaj i miejsce wykonywanej pracy
miejsce, czas i rodzaj pracy oraz wykonywanie pracy na rzecz i pod kierownictwem określonego pracodawcy
rodzaj, miejsce i czas wykonywanej pracy
Stosunek pracy, ma zawsze charakter zatrudnienia:
o cechach pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy
o cechach niepracowniczych wynikających z zatrudnienia na umowę zlecenie – Kodeks cywilny
wynikających z zatrudnienia na umowę agencyjną – Kodeks cywilny
Umowa o pracę regulowana jest przepisami:
Ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny
Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dział drugi
Ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dział pierwszy
Umowa o pracę jest:
dwustronną czynnością prawną, w której pracownik zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła na rzecz pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca zobowiązuje się zapłacić wynagrodzenie za wykonane dzieło
dwustronną umową, w której pracownik zobowiązuje się wykonać określą pracę na rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się zapłacić wynagrodzenie za wykonaną pracę – umowa zostaje rozwiązana po jej wykonaniu
dwustronną czynnością prawną, w której pracownik zobowiązuje się wykonywać określony rodzaj pracy na rzecz pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym w warunkach zgodnych z przepisami BHP, a pracodawca zobowiązuje się zapłacić wynagrodzenie za wykonaną pracę
Kodeks pracy przewiduje następujące umowy o pracę:
- umowa na czas nieokreślony,
- umowa na czas określony,
- umowa na czas wykonania określonej pracy,
- umowa na czas próbny,
- umowa na zastępstwo,
- telepraca
- umowa na czas określony,
- umowa na czas nieokreślony,
- umowa zlecenia,
- umowa na czas próbny,
- umowa na zastępstwo
- umowa na czas określony,
- umowa na czas nieokreślony,
- umowa na czas wykonania określonej pracy,
- umowa o dzieło,
- umowa na zastępstwo
Podstawowa cechą odróżniającą umowę cywilnoprawną od stosunku pracy, jest:
brak elementu podporządkowania
brak konieczności zawarcia umowy na piśmie
brak określenia danych pracownika i pracodawcy
Telepraca, jest to praca wynikająca z przepisów:
Nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 16.10.2007 r.
Ustawy z dnia 4 .03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
Ustawy z dnia 23.04.1964 r. Kodeks cywilny
Typowe rodzaje umów cywilnoprawnych:
- umowa zlecenia,
- umowa o dzieło,
- umowa agencyjna,
- kontrakt menedżerski,
- umowa na czas określony
- umowa zlecenia,
- umowa o dzieło,
- umowa agencyjna,
- kontrakt menedżerski,
- umowa na czas wykonania określonego zadania
- umowa zlecenia,
- umowa o dzieło,
- umowa agencyjna,
- kontrakt menedżerski
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie:
tak
nie
niekoniecznie
Umowa zlecenia powinna być zawarta na piśmie:
nie
tak
nie ma takiej konieczności
Umowa zlecenia jest umową:
konsensualną, dwustronnie zobowiązującą, odpłatną lub nieodpłatną, w której pomiędzy zleceniodawcą, a zleceniobiorcą powstają zależności służbowe
dwustronnie niezobowiązującą, odpłatną, w której pomiędzy zleceniodawcą, a zleceniobiorcą powstają zależności służbowe
konsensualną, dwustronnie zobowiązującą, odpłatną lub nieodpłatną, w której pomiędzy zleceniodawcą, a zleceniobiorcą nie powstają zależności służbowe
W umowie zlecenia można powierzyć wykonanie zadania trzeciej osobie:
nie
tak, ale zleceniobiorca musi podać informacje zleceniodawcy dotyczące danych osobowych, miejsca zamieszkania osoby, której przekazał wykonanie umowy
tak
Zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie:
tak, na podstawie art. 746 Kodeksu cywilnego
nie ma takiego prawa
nie jest określone to przepisami Kodeksu cywilnego
Wynagrodzenie za pracę powinno być zawarte w umowie o pracę:
w sposób dokładny i niepozostawiający wątpliwości, co do umówionych zasad wyznaczania jego wysokości i wypłaty
w sposób dowolny i stanowiący dodatkowy element umowy
w sposób dokładny i niepozostawiający wątpliwości, co do umówionych zasad wyznaczania jego wysokości i wypłaty ale wykazany w załączniku do umowy – zasady wynagradzania za pracę
Umową o pracę powinna być zawarta:
w czterech egzemplarzach
w dwóch egzemplarzach
w trzech egzemplarzach
Przed podjęciem pracy pracownik powinien zapoznać się z:
przepisami Kodeksu pracy
regulaminem pracy obowiązującym w firmie
- regulaminem pracy i wynagradzania,
- przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
- zakresem informacji objętych tajemnicą
Regulamin pracy ma obowiązek wprowadzać pracodawca, który zatrudnia co najmniej:
20 pracowników
30 pracowników
15 pracowników
Pomiędzy zleceniobiorcą a zleceniodawcą:
powstaje obowiązek przeszkolenia zleceniobiorcy
powstają zależności służbowe
powstaje regulamin pracy
Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy, jest:
podpisana umowa o pracę
posiadanie przez niego wymaganych kwalifikacji zgodnych z wykonywanym charakterem pracy
- obowiązek przesz-kolenia wstępnego, w formie instruktażu,
- aktualne orzeczenie lekarskie,
- umowa zgodna z wymaganiami kwalifikacyjnymi na danym stanowisku pracy
Obowiązek tworzenia służby BHP spoczywa na pracodawcy zatrudniającym powyżej:
20 pracowników
50 pracowników
100 pracowników
Pracodawca może sam wykonywać zadania służby BHP:
nie
tak, ale tylko w przypadku, jeżeli zatrudnia poniżej 100 pracowników
tak, ale tylko w przypadku, jeżeli zatrudnia poniżej 10 pracowników lub do 20 i jest zakwalifikowany do grupy działań, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz jeśli posiada on odpowiednie kwalifikacje
Zleceniodawcy w umowie zlecenia przysługuje status pracodawcy:
tak
nie
nie można tego określić odpowiednimi przepisami prawa
Wymiar czasu pracy w umowie o pracę, jest to zapis precyzujący, że:
pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w niepełnym (jeśli tak, to w jakim – np. na pół etatu)
pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy w określonej liczbie godzin
pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy w określonej liczbie godzin oraz w najwyższej jakości wykonanej pracy
Taryfowy system płac, zwany układem taryfowym, zawiera:
- płacę minimalną wynagrodzenia,
- tabelę płac,
- taryfikator kwalifikacyjny
- stawkę podstawową wynagrodzenia,
- tabelę płac,
- taryfikator kwalifikacyjny
- stawkę podstawową wynagrodzenia,
- tabelę płac
Wyróżniamy metody obliczania wynagrodzeń takie jak:
- czasowy system wynagrodzeń,
- akordowy system wynagrodzeń
- premiowy system wynagrodzeń,
- akordowy system wynagrodzeń
- czasowy system wynagrodzeń,
- prowizyjny system wynagrodzeń
Wynagrodzenie za przepracowany czas pracy polega na tym, że:
pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany czas pracy
pracownik otrzymuje wynagrodzenie za ilość wykonanej pracy
pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany czas pracy oraz za jakość wykonanej pracy
Premia stanowi dodatkowy składnik wynagradzania pracownika o pracę i może mieć charakter:
kwotowy w złotych lub procentowy od płacy zasadniczej
tylko kwotowy w złotych
tylko procentowy od płacy zasadniczej
Płaca zasadnicza, jest to wynagrodzenie pracownika wynikające:
z umowy o pracę i zawartej tam stawki podstawowej wynikającej z taryfowego systemu płac
z wypłaty pracownika na koniec miesiąca za wykonaną pracę
ze stawki podstawowej i premii należnej zgodnie z umową
Akordowy system wynagrodzeń polega na tym, że:
pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany czas pracy
pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany czas pracy oraz za jakość wykonanej pracy
pracownik otrzymuje wynagrodzenie za ilość i jakość wykonanej pracy
Wynagrodzenie za jednostkę produkcji, zwane również ceną akordową, można ustalić na podstawie:
stawki taryfowej wynikającej z zaszeregowania pracownika lub danej pracy do określonej kategorii oraz normy wyrobu albo normy czasu
stawki taryfowej wynikającej z zaszeregowania pracownika
normy wyrobu albo normy czasu
Płaca czasowa zwykła polega na tym, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie wynikające z:
przepracowanego czasu, a wysokość tego wynagrodzenia jest wyznaczona ilorazem stawki za jednostkę czasu i wielkości przepracowanego czasu
przepracowanego czasu, a wysokość tego wynagrodzenia jest wyznaczona różnicą stawki za jednostkę czasu i wielkości przepracowanego czasu
przepracowanego czasu, a wysokość tego wynagrodzenia jest wyznaczona iloczynem stawki za jednostkę czasu i wielkości przepracowanego czasu
Taryfikator kwalifikacyjny zawiera:
zestawienie zawodów, stanowisk pracy, lub czynności z podaniem kategorii płacy, jaka przysługuje na określonym stanowisku pracy lub za określoną pracę oraz z wyszczególnieniem charakterystyki kwalifikacyjno-produkcyjnej
kategorie płac, jakie przysługują na określonym stanowisku pracy lub za określoną pracę
zestawienie stanowisk pracy z wyszczególnieniem charakterystyki kwalifikacyjno-produkcyjnej
