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WorksheetsRepaso de auditoria administrativa
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
¿Qué representa la auditoria administrativa para una organización?
Oportunidad de crecimiento
Oportunidad de mejoramiento
Ventaja competitiva
Identificación de fraudes
Definición de Auditoria Administrativa
Revisión analítica total o parcial de una organización, con el propósito de precisar su nivel de desempeño.
Revisión analítica total o parcial de una organización, con el propósito de identificar posibles fraudes.
Revisión analítica total cuyo propósito es precisar su nivel de desempeño.
Revisión analítica total cuyo propósito es precisar su nivel de desempeño., para determinar posibles áreas de oportunidad.
La primera contribución documentada donde existe evidencias de prácticas de control administrativo, corresponde a:
(a)
Documento que contiene los lineamientos para la ejecución de auditorias.
(a)
Visión del código de ética
Formar profesionales que se desempeñen con éxito utilizando herramientas aprendidas.
Ser profesionales de excelencia dentro de la responsabilidad social.
Formar profesionales que se desempeñen con excelencia dentro de la responsabilidad social.
Ser profesionales de excelencia.
Misión del código de ética.
Formar profesionales que se desempeñen con éxito utilizando herramientas aprendidas.
Formar profesionales con responsabilidad social.
Formar profesionales éxitosos.
El principio de honestidad se refiere a:
El buen actuar.
Ser honrado.
tener buenas costumbres.
El principio de laboriosidad se refiere a:
Estar dispuesto a sumar esfuerzos.
Buena imagen personal.
Trabajar en equipo.
El principio de excelencia, se refiere a :
Actualización continua
Ser excelente en todo momento
Ser ético
¿Qué son las Normas de Auditoria?
Requisitos de calidad relativos a la personalidad del auditor y al trabajo que desempeña.
Normas de trabajo, que debe desempeñar el administrador en su función como auditor.
Lineamientos prácticos, que debe seguir un auditor para desempeñar su profesión.
Clasificación las Normas de Auditoria
Personales, de ejecución del trabajo, dictamen e información.
Personales, entrenamiento técnico y capacidad profesional.
Ejecución del trabajo, planeación y supervisión.
Cuidado y diligencia profesionales e independencia mental.
Metodologías de Auditoria administrativa
(a)
Etapas del método William P. Leonard
1.Examen, alcances y limitaciones.
2. Evaluación.
3. Seguimiento.
4. Presentación o informe.
1. Planeación de la investigación.
2. Análisis del tema objeto de la investigación.
3. Examen de cada uno de los factores.
4. Cambios de hallazgos para diagnosticar.
5. Presentación del informe.
1.Planeación
2.Instrumentación
3.Examen
4.Informe
5.Seguimiento
Etapas del método Análisis factorial
1. Examen, alcances y limitaciones.
2. Evaluación.
3. Seguimiento.
4. Presentación o informe.
1. Planeación de la investigación.
2. Análisis del tema objeto de la investigación.
3. Examen de cada uno de los factores.
4. Cambios de hallazgos para diagnosticar.
5. Presentación del informe.
1.Planeación
2.Instrumentación
3.Examen
4.Informe
5.Seguimiento
Presentación del informe en la metodología William P. Leonard.
Se presenta el informe en tres fases; discusión oral, redacción del informe con los descubrimientos y recomendaciones; presentación del informe final.
Se presenta el informe en tres fases; hallazgos, redacción del informe y presentación del informe final.
Se presenta el informe en tres fases; discusión de los hallazgos, redacción del informe y presentación del informe final.
