WorksheetsMÉTODOS EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ES UNA APRECIACIÓN SISTEMÁTICA DEL DESEMPEÑO DE CADA PERSONA O CARGO O DEL POTENCIAL DESARROLLO FUTURO
FALSO
VERDADERO
Algunos de los beneficios de la evaluación de
desempeño son:
Evaluar mejor el desempeño de los subordinados y conocer cuáles son las expectativas del jefe acerca de las fortalezas y debilidades de los empleados
Juzgar la conducta de un empleado potencial y reunir información de una persona en particular
Ayuda a prevenir riesgos de trabajo y crea una mejor imagen de la empresa
Nombre dos métodos tradicionales de evaluación de desempeño
Nombre 3 responsables dentro del proceso de evaluación de desempeño
Brindar a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación sencilla, es una ventaja de:
Método de elección forzada
Método de las escalas gráficas
Método de Investigación de campo
método de incidentes críticos
La entrevista es un proceso técnico que tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa, por parte de los jefes inmediatos de grado de eficacia de los trabajadores dentro de la organización
VERDADERO
FALSO
Nombre dos aspectos a medir en una evaluación de desempeño
Es una innovación reciente en la apreciación del desempeño, según la cual cada persona es evaluada por las personas de su entorno, a esto se le conoce como:
Comité de evaluación
Evaluador de 360°
El equipo de trabajo
Responsabilidad de evaluación de desempeño
Nombre un beneficio de la evaluación de desempeño para el jefe:
El método de investigación de campo
consiste en la evaluación del desempeño desarrollado con base en entrevistas de un especialista en evaluación, con el superior inmediato, mediante el cual se evalúa el desempeño de sus subordinados, mediante el análisis de hechos y situaciones.
FALSO
VERDADERO
un propósito de la entrevista de
evaluación de desempeño es eliminar o reducir las discrepancias, ansiedades,tensiones e incertidumbres que surgen cuando los individuos no gozan de asesoría planeada y bien orientada
verdadero
falso
Nombre los tres actores que se benefician de la evaluación de desempeño
Posibilitar una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas; es una ventaja del método de escalas gráficas
verdadero
falso
El método de elección forzada fue creado por
Técnicos estadounidenses
Técnicos alemanes
Técnicos Chinos
Técnicos franceses
De acuerdo con Maslow ¿cuáles son las principales motivaciones de las personas que puede clasificar como una jerarquía de necesidades?
Dentro de las premisas o principios básicos, se debe establecer unos objetivos claros, medibles y consensuales por ambas partes
verdadero
falso
Nombre tres beneficios que tiene este tipo de evaluaciones del desempeño para el trabajador
La entrevista es un proceso técnico que tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa, por parte de los jefes inmediatos de grado de eficacia de los trabajadores dentro de la organización.
VERDADERO
FALSO
Nombre dos aspectos a medir en una evaluación de desempeño
Un método moderno de la evaluación de desempeño es EPPO
VERDADERO
FALSO
Son los beneficios del método 360°
Identifica necesidades de capacitación
Descubre talentos y colaboradores de alto desempeño
Permite que el colaborador reciba un Feedback completo sobre su desempeño
Permite crear una cultura saludable de mejora continua en conocimientos, habilidades y actitudes de los colaboradores
Todas las anteriores
¿Cuáles son los diferentes tipos de evaluación de desempeño?
