NEW
Font size
WorksheetsUAS PSIKOLOGI
Total questions: 80
Worksheet time: 44mins
Seseorang yang dihadapkan pada tantangan yang mempunyai nilai positif dan negatif sekaligus, akan menghadapi bentuk konflik interpersonal seperti;
Konflik pendekatan-pendekantan
Konflik pendekatan-penghindaran
Konflik penghindaran-penghindaran
Konflik penghindaran-pendekatan
Dapat memicu timbulnya konflik dalam suatu organisasi, ketika terjadi perbedaan-perbedaan persepsi dalam memandang subjek atau objek, hal ini dapat akan menyebabkan munculnya konflik, karena;
Perbedaan persepsi
Situasi-situasi yang tidak sesuai
Masalah status pekerjaan yang tidak pasti
Waktu kegiatan yang tidak sesuai
Konflik yang terjadi karena adanya suatu pertentangan antara perasaan senang,frustasi serta gagal dan berhasil termasuk dalam konflik….
Antar lingkungan masyarakat.
Konflik antara individu dengan dirinya sendiri
Konflik antara individu dengan lingkungan organisasi
Konflik antara individu dengan orang politik
Berbagai macam kondisi emosi negative seperti takut, cemas,khawatir ,curiga dan iri yang silih berganti di dalam diri individu, kelompok maupun organisasi yang dapat dirasakan sebagai suatu yang biasa.
Konflik terlihat secara terbuka
Konflik antara individu dengan lingkungan organisasi
Kondisi yang mendahului
Konflik masih tersembunyi (laten).
Konflik organisasi dapat muncul karena adanya rencana kegiatan atau loaksi waktu yang tidak sesuai untuk mencapai tujuan organisasi. Konflik ini muncul disebabkan;
Rancangan kegiatan dan alokasi waktu yang tidak sesuai.
Masalah status pekerjaan yang tidak pasti
Situasi-situasi yang tidak sesuai
Perbedaan persepsi.
Masalah ketidak pastian dalam menentukan status pekerjaan bagi karyawan, akan memicu munculnya konflik dalam organisasi. Konflik ini muncul disebabkan karena;
Rancangan kegiatan dan alokasi waktu yang tidak sesuai.
Masalah status pekerjaan yang tidak pasti
Situasi-situasi yang tidak sesuai
Perbedaan persepsi.
Situasi tertentu yang kurang menguntungkan bahkan tidak sesuai dalam mencapai tujuan organisasi merupakan salah satu penyebab timbulnya konflik organisasi. Konflik ini muncul disebabkan karena;
Rancangan kegiatan dan alokasi waktu yang tidak sesuai.
Masalah status pekerjaan yang tidak pasti
Situasi-situasi yang tidak sesuai
Perbedaan persepsi
Paling tidak ada dua pihak secara pribadi maupun kelompok yang terlibat dalam satu interaksi yang saling bertentangan satu sama lain. Menurut pandangan tradisional dan pandangan modern terhadap
Interaksi
Sosialisasi.
konflik.
Dinamika
Dalam menjalani problema hidup kadang kala manusia tidak dapat mengatasinya sehingga terjadi konflik dalam dirinya sendiri. Agar dapat mengatasi konflik manusia itu sendiri harus mempunyai pengertian yang :
Benar
Salah
Eksklusi
Berkelompok
Kelompok lebih dari dua individu dan memiliki hubungan psikologis secara jelas antara anggota satu dengan yang lain dan berlangsung dalam situasi yang dialami, dinamakan dengan;
Interaksi kelompok
Dinamika kelompok.
Diskusi kelompok.
Organisasi
Interaksi yang terjadi antara kelompok satu dengan kelompok yang lain dinamakan
Dinamika
Organisasi partai
Keluarga kecil
Yayasan
Pada zaman dinamika kelompok tingkah laku individu sangat dipengaruhi oleh kelompok yang menjadi anggotanya, menurut;
Erich Fromm
Kurt Lewin
Escape From Freedom
Edward A. Ross
Mengembangkan kelompok ke arah yang lebih baik (positif) dan lebih maju, tujuan;
Dinamika kelompok.
Kelompok organisasi
Interaksi kelompok.
Visi organisasi.
Pekerjaan yang banyak akan lebih mudah diselesaikan . Ini merupakan salah satu manfaat dalam
Sosialisasi
Interaksi
Dinamika kelompok
Organisasi.
Aktivitas yang sering dilakukan oleh seseorang yang dilakukan secara continue baik dalam keadaan sadar maupun tidak sadar, merupakan
Kebiasaan
Kepribadian
Motivasi
Persepsi
Dalam suatu komunitas terdapat seorang individu yang pemalu dan lebih menyukai bekerja sendirian, cenderung menarik diri ke diri mereka sendiri. Kepribadian seperti ini termasuk;
Kepribadian extroversi
Kepribadian introversi
Kepribadian
Kepribadian ganda
Masa lalunya yang kelam membuat dia bersikap membenci laki – laki, kondisi ini merupakan faktor pembentukan sikap berdasarkan ...
Pengaruh Kebudayaan.
Pengaruh dari orang lain yang dianggap penting.
Pengalaman pribadi
Pengaruh psikologis.
Dinamika yang terjadi dalam Keluarga, Rumah tangga, teman, kelompok agama, menurut Charles H. Cooley
merupakan dinamika dalam kelompok:
Sekunder
Primer
Tersier
Modern
Dinamika dalam partai politik, pekerjaan, perhimpunan sarikat kerja menurut Charles H. Cooley merupakan dinamika dalam kelompok:
Primer
Sekunder
Tersier
Modern
kelompok yang mengalami perubahan progresif meskipun tanpa terdapat variasi-variasi yang cukup penting dari situasi internal. Menurut Crech dan Curtchfield, merupakan kelompok
Tidak stabil
Primer
Sekunder
Tersier
Memudahkan segala pekerjaan. (Banyak pekerjaan yang tidak dapat dilaksanakan tanpa bantuan orang lain), merupakan salah satu manfaat dalam;
Interaksi
Sosialisasi
Dinamika kelompok
Berorganisasi
Pendekatan ini mendasarkan diri pada konsep adanya aksi, interaksi dan situasi yang ada dalam suatu kelompok. dan merupakan sistem interdependensi, dengan sifat – sifat adanya stratifikasi kedudukan warga. Pendekatan dinamika kelompok ini oleh:
Scheidlinger
Stogdill
Bales dan Homans
Edward A. Ross.
Masyarakat yang demokratis dapat berjalan baik apabila lembaga sosial dapat bekerja dengan efektif. Hal ini sangat penting dalam melakukan dinamika:
Tradisional
Modern
Kelompok
Masyarakat
Dalam persoalan kohesi akan dilihat tingkah laku anggota dalam kelompok, seperti proses pengelompokan, intensitas anggota, arah pilihan, nilai kelompok dan sebagainya. Ini merupakan persoalan dinamika kelompok pada:
Motif/dorongan
Kohesi/persatuan
Struktur organisasi
Pimpinan
Persoalan perkembangan kelompok dapat pula menentukan kehidupan kelompok selanjutnya, dan ini terlihat pada perubahan dalam kelompok, senangnya anggota tetap berada dalam kelompok, perpecahan kelompok, dan sebagainya. Ini merupakan persoalan dinamika kelompok pada.
Motif/dorongan
Kohesi/persatuan
Perkembangan kelompok
Pimpinan
Persoalan motif ini berkisar pada interest anggota terhadap kehidupan kelompok, seperti kesatuan kelompok, tujuan bersama, orientasi diri terhadap kelompok dan sebagainya. . Ini merupakan persoalan dinamika kelompok pada.
Motif/dorongan
Kohesi/persatuan
Perkembangan kelompok
Pimpinan
Menjadi pribadi yang pasif yang tidak mempedulikan lingkungan sekitar, merupakan kerugian bila tidak ada:
Interaksi
Sosialisasi
Dinamika Kelompok
Berorganisasi
Persoalan pimpinan tidak kalah pentingnya pada kehidupan kelompok, hal ini terlihat pada bentuk – bentuk kepemimpinan, tugas pimpinan, sistem kepemimpinan dan sebagainya. Ini merupakan persoalan dinamika kelompok
Motif/dorongan
Kohesi/persatuan
Struktur
Pimpinan
Bila tidak ada dinamika kelompok dalam kehidupan dapat menyebabkan suatu kerugian dalam ;
Tidak memiliki solidaritas rendah
Menjadi kelompok yang lebih terbuka.
Menciptakan sifat egois dan individualis
Menjadi pribadi yang proaktif dan tidak mempedulikan diri sendiri.
Pemimpin yang menunjukan sikap “keakuannya”, merupakan tipe kepemimpinan yang:
Otokratik
Paternalistik
Kharismatik.
Demokratik
Pemimpin tidak dapat dipisahkan dari kelompok, akan tetapi boleh dipandang sebagai suatu posisi dengan potensi tinggi di lapangan, menurut
Brown
Sigmund freud
Krech
Crutchfield
Pemimpin yang memberikan kesempatan anggota kelompok untuk menentukan secara bersama tujuan serta merancangankan langkah – langkah kerja, merupakan ciri pemimpin;
Demokratis
Militer
Otoriter
Kharismatik
Pola kepemimpinan yang ditujukan untuk memberi arti pada kerja dan usaha yang perlu dilakukan bersama-sama oleh para anggota perusahaan dengan cara memberi arahan dan makna pada kerja dan usaha yang dilakukan berdasarkan visi yang jelas.
Visioner
Kharismatik
Paternalistik
Demokratis
Pemimpin berperan sebagai agen primer untuk penentuan struktur kelompok, suasana kelompok, tujuan kelompok, ideologi kelompok, dan aktivitas kelompok, ini menurut pendapat:
Krech dan Crutchfield
Brown (1936).
Sigmund freud
Crutchfield
Ciri utama masyarakat tradisional ialah rasa hormat yang tinggi yang ditujukan oleh para anggota masyarakat kepada orang tua atau seseorang yang dituakan merupakan pemimpin yang:
Visioner
Kharismatik
Paternalistik
Demokratis
Ciri-ciri pemimpin yang memiliki teladan dan menjadi figur sentral rakyat memiliki teladan dalam;
Berani dalam mengambil keputusan, jujur dalam perkataan dan perbuatan serta bersih hatinya.
Menyerahkan segala penentuan, tujuan, dan kegiatan kelompok kepada anggotanya.
Berani pada kelompok masyarakat lemah.
Terbuka dalam manajemen organisasi.
Komponen pertama dari self-concept, terdiri dari : Harapan, Impian, Visi, Idaman, adalah:
Self image
Self-ideal,
Self esteem
Self consept
Secara operasional ada fungsi pokok kepemimpinan, seperti sebagai komunikator yang menentukan apa, bagaimana, dan dimana perintah itu dikerjakan agar keputusan dapat dilaksanakan secara efektif. Hal ini pemimpin tersebut berfungsi sebagai:
Konsultasi
Delegasi
Instruksi
Partisipasi
Tingkah laku nyata selalu konsisten dengan self-concept yang ada dalam pribadi. Merupakan pengertian dari:
Interaksi
Sikap
Kepemimpinan
Konsep diri
Merupakan komponen-komponen penting emosional dalam kepribadian Anda: Bagaimana Anda berpikir, merasa, dan bertingkah laku
Self image
Self-ideal,
Self esteem
self consept
Self-Ideal (Diri Ideal), Self-Image (Citra Diri), dan Self-Esteem (Jati Diri/Kepercayaan diri), merupakan konsep diri menurut pendapat:
Brian Tracy
FH. Phenix
Rawllins
Howard Gardner.
Faktor-faktor yang mempengaruhi ideal diri:
Cenderung penempatan ideal diri
Budaya dan agama sekitarnya
Mengingkari diri terhadap takdir
Ambisi dan keinginan untuk melebihkan keberhasilan.
Sikap yang tahu akan kemampuan dan kelemahannya, sehingga ia merasa nyaman dengan keadaan dirinya, sikap ini menunjukkan pada;
Percaya diri yang palsu
Percaya diri
Percaya diri yang benar
Berinteraksi satu dengan lainnya
Kelihatan terlalu “PD” (percaya diri), adalah sikap:
Percaya diri yang palsu
Percaya diri
Percaya diri yang benar
Berinteraksi satu dengan lainnya.
Metode-metode pengungkapan sikap, yaitu ..kecuali
Pengamatan perilaku
Wawancara langsung
Pengungkapan langsung
Biografi
Skala sikap
Dari sekian banyak model pengungkapan data mengenai sikap, model pengungkapan sikap dalam bentuk ...yang hingga kini dianggap paling dapat diandalkan.
Self Report
Self evaluation
Kuesioner
Rating Skale
Observasi
Penggunaan konsep sikap untuk memahami dan memprediksi tindakan, dapat dilakukan jika alat ukur kita ...
Banyak
Sedikit
Reliabel dan valid
Nyata
Jelas
Berikut ini contoh ketika seseorang memiliki sikap...kecuali
Berani berkata jujur
Tidak dapat menentukan pilihan
Tegas dalam mengambil keputusan
Menolak diajak menggunakan narkoba
Menerima saran dari orang lain
Berikut ini merupakan pernyataan yang tidak tepat mengenai skala sikap adalah
Dikatakan reliabel jika hasil yang pengukuran konsisten meski diukur di waktu yang berbeda
Dikatakan valid jika hasil pengukuran benar dapat menunjukkan hal yang diukur
Semakin banyak item soal maka hasil akan semakin valid
Semakin banyak responden yang menjawab maka nilai validitas tinggi
Sikap seseorang dapat dipelajari dan diukur
Hal yang berhubungan dengan emosi seseorang terhadap objek. Baik hal yang menyenangkan ataupun yang tidak menyenangkan, disebut dengan...
Komponen kognitif
Komponen afektif
Komponen perilaku
Komponen konatif
Komponen psikomotor
Ketika seseorang mempunyai rasa ingin tahu yang besar, berupaya bernalar, dan mengorganisasikan pengalamannya. Ini merupakan fungsi sikap ...
Fungsi intrumental
Fungsi pertahanan ego
Fungsi pernyataan diri
Fungsi pernyataan nilai
Fungsi pengetahuan
Berikut ini pernyataan yang tidak sesuai mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi sikap antara lain:
Sikap merupakan kecenderungan seseorang untuk berperilaku
Sikap dapat dipelajari dan diubah
Sikap juga dapat mempengaruhi pengajaran lainnya
Melalui sikap seseorang dapat menunjukkan jati dirinya
Sikap merupakan sesuatu yang pasti dan tidak berubah seiring waktu.
Bahaya ketika seseorang tidak mampu mengambil sikap...kecuali
Menjadi pribadi yang labil
Introvert
Menjauh dari lingkungan
Bahagia
Tidak tegas
Sikap seorang ibu yang mendidik anaknya untuk terbiasa jujur sejak kecil. Merupakan gambaran dari fungsi sikap...
Fungsi intrumental
Fungsi pertahanan ego
Fungsi pernyataan diri
Fungsi pernyataan nilai
ungsi pengetahuan
Berikut ini merupakan tanda perubahan sikap yang dialami seorang individu...kecuali
Adanya perubahan perilaku dari yang tidak diharapkan menjadi perilaku yang diharapkan
Keinginan bertindak sesuka hati, tanpa kendali
Perubahan perilaku mengikuti perubahan sikap
Pendisiplinan terhadap pegawai dengan menerapkan =
Menyesuaikan diri sesuai peraturan yang berlaku
Suatu bentuk pembelajaran yang mampu melahirkan sasaran pembelajaran (lulusan) yang dapat mengarahkan dirinya sendiri dan mampu menjadi guru bagi dirinya sendiri dikenal sebagai ...
Pedagogi
Antragogi
Andragogi
Pedologi
Heutagogy
“Membantu menunjukkan ekspresi perasaan yang menggambarkan arah pertahanan seseorang ketika terancam”. Hal tersebut merupakan definisi dari...
Adjustive or utilitarian attitudes
Ego defensive attitudes
Value expressive attitudes
Ego attitudes toward self
Knowledge expressive attitudes.
Pendidikan formal andragogi, biasanya digunakan pada proses pembelajaran tingkat atau level pendidikan
Menengah ke bawah
Menengah pertama
Menengah ke atas
Pendidikan sarjana
Pendidikan magister
Konsep pengajaran pedagogi meliputi hal berikut ini ...kecuali
Asimilasi
Identifikasi
Imitasi
Klarifikasi
Intervensi
Berikut ini merupakan asumsi-asumsi mengenai sikap yang tidak tepat adalah...
Sikap berhubungan dengan tingkah laku
Sikap merupakan variabel dimensional
Sikap merupakan “hipothetic Construct”
Sikap tidak dapat diamati namun dapat dinyatakan keberadaaanya melalui konsekuensinya.
Sikap dapat divalidasi dengan suatu pengukuran.
Strategi yang berperan membantu anak dengan gaya belajar auditori adalah dengan...kecuali
Menggunakan musik sebagai aba-aba untuk kegiatan rutin
Meminta anak membaca buku materi
Mempelajari materi melalui lagu
Hafalan surat-surat pendek dalam Kitab
Meminta anak menyebutkan kembali konsep atau petunjuk soal.
Dalam sistem pembelajaran andragogi, peran guru lebih diutamakan sebagai
Pengajar
Fasilitator
Pengawas
Penilai
Pemimpin.
Pandangan mengenai ke empat jendela johari , dikenal sebagai berikut...kecuali
Regions
Area
Space
Quadrants
Window.
Apa yang orang ketahui mengenai dirinya dan juga diketahui oleh orang lain merupakan bagian dari ...jendela johari
Open area, open self
Blind area, blind self
Hidden area, hidden self
Unknown area, unknown self
Unknown area, blind area.
Apa yang diketahui dirinya secra pribadi dan tidak diketahui orang lain, merupakan gambaran area... dari jendela johari
Open area, open self.
Blind area, blind self
Hidden area, hidden self
Unknown area, unknown self
Unknown area, blind area.
Proporsi ukuran jendelan johari dapat berubah, tergantung pada...
Relasi
Pengetahuan
Tempat
Pribadi
Lingkungan.
Strategi yang sesuai untuk seseorang yang memiliki gaya belajar kinestetik adalah ...kecuali
Menggunakan alat bantu untuk mengejar rasa ingin tahu dan memahami konsep teori
Melakikan uji cobudengan praktek
Melakukan simulasi konsep
Pergi ke perpustakaan untuk mencari tambahan informasi
Aktif bergerak di kelas.
Informasi mengenai individu, seperti perilaku, sikap, perasaan berada pada...
Blind area, blind self
Open area, open self
Hidden area, hidden self
Unknown area, unknown self
Unknown area, blind area.
Area terbuka pada jendela johari dapat berubah ukuran seperti mempersempit area buta (tertutup), dengan cara...kecuali
Meminta umpan balik dengan orang lain
Proses pedekatan
Menerima kritik orang lain
Kesediaan menerima saran orang lain.
Membangun jarak antar individu
Hal yang berada pada area tersembunyi (hidden area) sebagai berikut...kecuali
Ketakutan
Perasaan
Kesedihan
Kepekaan
Informasi
Ani berlibur ke sebuah kota baru, disana ia banyak melihat adat istiadat baru. Ani berinteraksi dengan penduduk di kota tersebut, mencoba kulinernya, bahkan meniru tarian khas di kota tersebut. Sepulang dari berlibur Ani kembali ke sekolah dan berusaha menuangkan cerita berliburnya dalam tugas. Berdasarkan pengamatan anda, Ani tampak memiliki gaya belajar?
Visual
Visual
Auditori
Kinestetik
Unknown methode.
Area yang tidak diketahui (unknown area) juga menekan perasaan-perasaan yang mengakar di alam bawah sadar, seperti..
Pengalaman
Trauma
Ketakutan
Informasi
Kecemasan
Berikut ini merupakan karakter yang tepat untuk seseorang dengan kebiasaan belajar visual adalah ..
Lebih suka melihat daripada mendengar.
Lebih suka membaca daripada dibacakan
Mudah terganggu bila lingkungan belajar berisik.
Kurang suka kerapihan
Teroganisir / teratur
Penyebab area terbuka berukuran kecil adalah
Hanya sedikit hal yang diketahui mengenai orang baru
Karena individu tersebut mengetahui sedikit tentang orang yang baru dikenalnya
Karena keinginan untuk sedikit untuk mengenal orang lain
Orang yakin tentang dirinya
Orang merasa terancam dilingkungannya
Area yang tidak diketahui (unknown area) memiliki ukuran paling luas atau besar, hal ini disebabkan oleh... pada individu
Kurangnya pengetahuan
Kurangnya relasi
Kurangnya keinginan
Kurangnya waktu
Kurangnya kesadaran.
Cara yang paling tepat untuk meningkatkan hasil pembelajaran bagi seseorang yang memiliki gaya belajar visual adalah dengan menggunakan alat bantu berupa...
Gambar
Catatan kecil
Buku
Video tutorial
Panduan pengerjaan
Suka musik, senang membaca dengan keras, suka diskusi, mudah terganggu oleh lingkungan. Hal tersebut merupakan ciri seseorang dengan gaya belajar ...
Visual
Auditori
Kinestetik
Mix methode
Unknown methode
Seseorang dengan gaya belajar kinestetik, membutuhkan sistem belajar yang...kecuali
Terstruktur
Imajinatif
Bebas
Olah tubuh
Dokumentasi
Perlu waktu baginya untuk dapat duduk diam dalam jangka waktu yang lama merupakan karakter dari seseorang dengan gaya belajar
Visual
Auditori
Kinestetik
Mix methode
Unknown methode
Seorang yang bersifat pendiam, jika diamati melalui jendela johari, maka ia memiliki ruang... yang paling luas.
Blind area, blind self
Blind area, open self
Open area, open self
Hidden area, hidden self
Unknown area, unknown self
