Se entiende como la persona que posee como atributos la autoridad suficiente para asignar actividades de manera que puede influir sobre la gente atrayendo la confianza, la fidelidad y el respeto de todos:

Se entiende como alguien que lleva adelante lo que el se propone, es un realizador más que un promotor:

Se entiende como alguien que ordena y manda:

Se entiende como alguien que influye a través del carisma y demostrando como se realiza las actividades:

Selecciona el factor de liderazgo que es necesario para el comportamiento efectivo y que fomenta la actitud en el clima de trabajo, y ademas se elimina la intriga y la contienda por el poder:

Selecciona el factor de liderazgo que es necesario para el comportamiento efectivo y que ayuda a no presentar dificultad para el trabajo, y lo vuelve más instantáneo y precisos las indicaciones:

Selecciona el factor de liderazgo que es necesario para el comportamiento efectivo y que es imitado ya que impulsa y estimula a otros a trabajar:

De la siguiente imagen, ¿qué letra corresponde a ejemplos de Fortalezas en un Análisis FODA?

De la siguiente imagen, ¿qué letra corresponde a ejemplos de Oportunidades en un Análisis FODA?

De la siguiente imagen, ¿qué letra corresponde a ejemplos de Debilidades en un Análisis FODA?

De la siguiente imagen, ¿qué letra corresponde a ejemplos de Amenazas en un Análisis FODA?

La característica del poder en un líder se refiere al nivel jerárquico en la que se debe organizar un grupo de trabajo o un equipo de trabajo:

La característica del juicio en un líder se refiere a tomar decisiones en relación a opiniones de otros individuos, no importando si son o no son parte del equipo de trabajo:

La característica de decisivo en un líder se refiere a no desconfiar de sus compañeros, pero sí de sus métodos de trabajo:

La característica de entusiasta en un líder se refiere realizar convivios para la participación y el diálogo entre todos:

La característica de seguro de sí mismo en un líder se refiere a tener éxito en cada una de las actividades que le asignen:

La característica de visionario en un líder se refiere a escoger las actividades que urgen realizarse y organizar para después las actividades a largo plazo:

La característica de actor en un líder se refiere a participar y estar disponible en cualquier momento hasta que concluya la actividad asignada:

La característica de motivador en un líder se refiere a ser más empático y reconocer las habilidades de cada uno de nuestros compañeros de trabajo para que realicen de la mejor manera sus actividades asignadas:

La característica de responsable en un líder se refiere a ser más consiente de lo que le corresponde por hacer:

La característica de donde mando en un líder se refiere a la habilidad de coordinar a otros para lograr terminar una actividad en un plazo designado:

La característica de liderazgo en un líder se refiere a la habilidad de que otras personas le apoyen en sus ideales y trabajen junto con él o con ella:

La característica de comunicación en un líder se refiere a la tener la facilidad de las palabras y atender eventos sociales:

Objetivos del liderazgo en la organización que son muy importantes para trabajar con innovación y una visión actualizada en común:

Objetivos del liderazgo en la organización que son muy importantes para trabajar en equipo

Consiste en seleccionar las prioridades, los resultados y los métodos utilizados para conseguir los objetivos:

De acuerdo al siguiente enlace de un Webinar con la Secretaría de Educación en México y la empresa Google, selecciona qué método o plan para el desarrollo del liderazgo pertenece (ver sólo los primeros 10 minutos: https://www.youtube.com/watch?v=4SHvPpTs0WA

De acuerdo al siguiente enlace, selecciona qué método o plan para el desarrollo del liderazgo se trata la Serie "Emily en Paris", relatado en los primeros 3 minutos del video por CineXpress: https://www.youtube.com/watch?v=VIx4DZ4G4f4

De acuerdo al siguiente enlace, selecciona qué método o plan para el desarrollo del liderazgo se trata la orientación sobre"Mejorar la Empatía", relatado por Elsa Punset: https://www.youtube.com/watch?v=WY04O7wMkDk&feature=youtu.be&t=71

De acuerdo al siguiente enlace, selecciona qué método o plan para el desarrollo del liderazgo se trata la plática sobre"La Industria 4.0", relatado por Beatriz González: https://www.youtube.com/watch?v=a0Ycxn-bZak

De acuerdo al siguiente enlace, Daniel López nos habla de las consecuencias en la personas o trabajadores de una situación de salud que se pueden evitar si aplicamos este método o plan para el desarrollo de líderes (ver los primeros 10 minutos): https://www.youtube.com/watch?v=Vg5sfCX8B8I

Selecciona los elementos que intervienen para poder lograr la habilidad de Estratega de un Líder consumado:

Selecciona los elementos que intervienen para poder lograr la habilidad de Gestor de Talento de un Líder consumado:

Selecciona los elementos que intervienen para poder lograr la habilidad de Ejecutor de un Líder consumado:

Selecciona los elementos que intervienen para poder lograr la habilidad de Desarrollador de Capital Humano de un Líder consumado:

Son para la administración de tiempo y registro y como herramientas indispensables de un líder:

Señalar el rumbo, alinear gente y motivar gente, es lo que busca una organización como... :

Planificar y presupuestar, organizar y nombrar personal, controlar y resolver problemas, es lo que busca una organización como... :

Elementos de los planes y metas que se establecen de acuerdo a las necesidades individuales u organizacionales:

Elementos de los planes y metas que se establecen de acuerdo a los presupuestos de los individuos u organizaciones:

Elementos de los planes y metas que se establecen de acuerdo a lal tiempo que se espera recibir resultados o beneficios:

De acuerdo a los planes y metas, selecciona dos características de los Planes de Liderazgo individual:

De acuerdo a los planes y metas, selecciona dos características de los Planes de Liderazgo Institucionales: