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WorksheetsDevoir trimestre2 STMG 3
Total questions: 50
Worksheet time: 27mins
Un groupe est ...
Un ensemble d'individus en interaction ayant un objectif commun
Un ensemble de personnes n'ayant pas d'objectif commun
Une foule anonyme
Un ensemble d'individu dans un même lieu
La taille est une caractéristique du groupe
Faux
Vrai
Yanis Benarbia fait du ping pong dans un club.
C'est pour lui un groupe de référence
C'est pour lui un groupe d'appartenance
C'est pour lui un groupe de musique
C'est pour lui un groupe de fans
Amandine et Tom délégués de la classe de 1ère STMG3 participent au conseil de classe.
Les relations entre les participants seront formelles
Les relations entre les participants seront informelles
Les relations entre les participants seront informatiques
Les relations entre les personnes seront numériques
Madame Nakache conseil à ses élèves de travailler régulièrement (cours, exercices) pour progresser et ainsi obtenir le baccalauréat. Il s'agit ...
d'une manipulation
d'une argumentation "logique"
d'une argumentation "affective"
d'une argumentation fondée sur le sentiment d'appartenance
Madame Nakache incite ses élèves à travailler davantage en arguant le fait que leurs familles seront fières.
C'est une argumentation "logique"
C'est une argumentation "affective"
C'est une argumentation fondée sur le sentiment d'appartenance
C'est une manipulation
Les différents types d’arguments :
D’analogie
D’autorité
De communauté
De cadrage
De fermeté
L’argument d’analogie consiste à
Rechercher l’accord sur la base d’un consentement donné avant
Rechercher l’accord en usant de la fermeté
Rechercher l’accord sur un fait existant objectivement
L’argument de cadrage consiste à
S’appuyer sur des faits objectifs
Accentuer certains aspects et à diminuer l’importance d’autres
S’appuyer sur des cadres sociaux
S’appuyer sur un consentement antérieur
L’argument d’autorité consiste à
Fonder son opinion sur le savoir ou l’observation d’un fait objectif
Fonder son opinion sur les croyances du chef d’entreprise
Fonder son opinion sur les valeurs de l’organisation
L’argument de communauté
Se base sur le consentement antérieur
Se base sur les valeurs partagées par le groupe
Se base en accentuant un fait et en diminuant un autre
Se base sur un fait ou un événement objectif
Faire appel à la logique consiste à
S’appuyer sur des arguments / un raisonnement
S’appuyer sur un mur
S’appuyer sur les sentiments d’autrui
S’appuyer sur les émotions d’autrui
faire appel à l’appartenance consiste à
Influencer autrui en mettant en avant une promesse
Influencer autrui en mettant en avant la logique
Influencer autrui en mettant en avant les règles du groupe
Faire appel à l’affectif consiste à
S’appuyer sur des savoirs
S’appuyer sur des sentiments d’autrui
S’appuyer sur des raisonnements
Quelles sont les contextes que nous avons vu en lien avec la communication ?
Le contexte physique, temporel, allopathique, éthique
Le contexte temporel, financier, globale, spécifique
Le contexte culturel, religieux, temporel, politique
le contexte temporel, spacial, relationnel
La communication non verbale complète et précise la communication verbale même si elle est souvent inconsciente. Celle-ci résulte ...
des mimiques du visage
de la gestuelle et des postures
de la tenue vestimentaire
du registre de langage
La pyramide des besoins est la pyramide de :
Misno
Maslow
Oslo
Rigolo
La pyramide de Maslow comprend combien de besoin :
3
4
5
6
Le besoin de base sur la pyramide de Maslow est le besoin :
Besoin physiologique
Besoin d'estime
Besoin de sécurité
Besoin de communication
La démarche qualification est centrée sur :
l’entreprise
l’individu
le poste de travail
Il est nécessaire pour connaître les compétences d’un individu d’analyser :
son savoir
ses loisirs
son savoir-faire
son savoir-être
Qu’est ce qui motive un salarié ?
La rémunération
L’évolution de carrière
Le cadre de travail
La charge de travail
Problèmes hiérarchiques
Le salaire minimum en France :
peut être fixé à un niveau supérieur par une convention collective
est fixé par les syndicats
est fixé par l'Etat
Quels sont les paramètres qui rentrent en ligne de compte pour calculer le salaire de base mensuel ?
Le taux horaire brut
Le montant total des cotisations sociales
Les heures supplémentaires
Le nombre d'heures de travail mensuel.
le salaire net
c'est ce que perçoit le salarié en fin de mois
c'est le salaire de base + les primes
c'est le salaire de base +les primes+les heures supplémentaires
c'est le salaire de base + les primes +les heures supplémentaires -les cotisations sociales patronales
le salaire brut
c'est le salaire de base + les heures supplémentaires + les primes
salaire de base +primes +heures supplémentaires -cotisations sociales patronales
salaire net - cotisations sociales
salaire de base + cotisations sociales
les cotisations sociales
ce sont des prélèvements sur les salaires
on différencie les cotisations sociales salariales et les cotisations sociales patronales
les cotisations sociales salariales sont payées par l'employeur
les cotisations sociales salariales sont payées par les salariés
Les cotisations patronales sont payées par :
l'employeur
le salarié
l'employeur et le salarié
Aucune des 3 réponses
Pour un contrat de travail à temps plein, la durée de travail légale mensuelle correspond à :
48 heures
140 heures
151,67 heures
35 heures
Quelle preuve juridique est-elle donnée par l'employeur au salarié pour attester du travail effectué par ce dernier?
(a)
La Boul' aimerait faire travailler Adil 15 heures en plus de son temps de travail habituel cette semaine. En a-t-elle le droit ?
OUI
NON
Le coût du travail se calcule en faisant :
Salaire net + Salaire brut
Salaire brut - Cotisations sociales (part employeur)
Salaire brut - Salaire net
Salaire brut + Cotisations sociales (part employeur)
Le coût global employeur est égal :
au salaire brut + cotisations patronales
au salaire brut - cotisations patronales
au salaire net + cotisations salariales
Aucune des 3 réponses
La productivité se calcule en :
divisant un chiffre d'affaires par le nombre de salariés ayant contribué à la réalisation de chiffre d'affaires
divisant un chiffre d'affaires par le nombre d'heures qui ont été nécessaires pour réaliser ce chiffre d'affaires
en divisant la quantité de kebabs fabriqués par le nombre de personnes ayant aidées à la fabrication de ces kebabs
en divisant la quantité de kebabs fabriqués par le temps nécessaire à la fabrication de ces kebabs
Pour améliorer sa productivité, l'entreprise peut :
investir dans un capital technique moderne
diminuer le temps d'utilisation des machines
former le personnel à une utilisation des nouvelles technologies
la productivité horaire permet de mesurer la quantité de biens ou de services que peut produire une entreprise en une heure de travail
vrai
faux
Parmi les éléments suivants lesquels correspondent à des indicateurs de productivité du travail :
la productivité horaire
le turnover
le chiffre d’affaires
la productivité par tête
Votre chef d'équipe peut calculer la productivité du travail par :
heure
salarié
L'entreprise MBAPPE, fabrique des Baby-foot. En septembre, 10 salariés ont travaillé 1700 heures pour produire 850 baby-foot.
Quelle a été la productivité par tête? la productivité horaire?
85 et 0,5
85 et 0,3
75 et 0,3
75 et 0,5
Les indicateurs de résultats peuvent être regroupés dans un :
Tableau de bord
Tableau de pilotage
Bilan
Compte de résultat
Lesquels de ces indicateurs peuvent être utilisés comme indicateurs du climat social dans une organisation?
Taux de turnover
Chiffre d'affaires annuel
Taux d'absentéisme
Nombre de grèves annuelles
Les conditions de travail des salariés :
sont toujours pénibles
peuvent avoir un impact négatif sur la santé des salariés
peuvent avoir un impact positif sur le confort des salariés
dépendent du salaire
Les conditions de travail comprennent :
les horaires de travail ;
le cadre de travail ;
les conditions matérielles (ordinateur, siège ergonomique…) ;
les relations avec la hiérarchie.
Quelle est la formule du taux de variation ?
(VA=Valeur d'arrivée / VD=Valeur de départ)
=(VD-VA)/VA*100
= (VD-VA)/VD*100
= (VA-VD)/VA*100
= (VA-VD)/VD *100
La facture mensuelle d’électricité de Luc s'élève en janvier 2020 à 77,04 €. Elle s'élevait à 72 € en décembre 2019. Quel est le taux de variation correspondant ?
+1,07%
+5,04€
+5,04%
+7%
Dans cette liste, coche les travailleurs autonomes (indépendants).
Un forain 🎡
Un avocat à son compte
Un coiffeur à domicile
Un vendeur Zara
