NEW
Font size
WorksheetsRelaciones Laborales
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Emmanuel hace mal uso de sanitarios, locker, sitios de descanso y de alimentación”.
Como líder, ¿cuál es la primera acción que realizarías, para contener la situación presentada?
Activar a Talento Humano – Relaciones Laborales, para dar inicio a un proceso disciplinario
Reportar a SST para que realice el proceso de Capacitación a Emmanuel y el equipo
Reportar a Seguridad física para que realice el respectivo Seguimiento a Emmanuel.
No tomar acciones mientras Talento Humano descubre quien es el responsable de esta situación
¿Cuáles son los pasos, el 1, 2, 3 de un proceso disciplinario?
1. Revisión de la falta, 2. Citación a versión libre al líder Inmediato, 3. Citación formal por parte de Talento Humano
1. Citación del proceso, 2. Revisión de pruebas, 3. Diligencia de Descargos
1. Revisión de la falta, 2. Diligencia de Descargos, 3. llamado de atención.
1. Citación del proceso, 2. Diligencia de descargos, 3. Respuesta del proceso disciplinario.
¿Conoces cuales son las opciones como finaliza el proceso disciplinario?
1. Llamado de atención, 2. Terminación de contrato por justa causa, 3. cierre del proceso
1. Llamado de atención, 2. Exoneración del proceso disciplinario (no se encontró culpabilidad).
1. Llamado de atención por escrito, 2. Suspensión disciplinaria, 3. Terminación del contrato con justa causa, 4. Exoneración del proceso disciplinario (no se encontró culpabilidad).
1. Exoneración del proceso disciplinario (no se encontró culpabilidad), 2. Refuerzo en el Conectémonos para mitigar futuras faltas
¿Conoces que se deriva de una suspensión disciplinaria?
1. No presentarse a laborar, 2. el no pago del salario de ese día, 3. El no pago del dominical, pues no laboraste la semana completa.
1. Suspensión con justa causa, 2. No pago del Dominical
1. Se afecta el pago de la prima de Junio y Diciembre, 2. No pago del dominical, 3. Mal concepto en Hoja de Vida
“Emmanuel no se presenta a laborar el lunes 1 de marzo de 2021, aduciendo que le cogió la noche”.
¿Cómo presentas el ausentismo?
Como ausencia no justificada.
Como Ausencia justificada por tratarse de la primera vez
Ausencia parcial que después se acomoda con horas extra
No se reporta el ausentismo, se tiene en cuenta para que el colaborador pague ese día dentro del mismo mes.
¿Qué consecuencia tiene el no presentar justificación válida por la ausencia?
Falta a los valores corporativos
No puede dársele permisos en el mismo mes hasta tanto no pague el tiempo de la ausencia
Proceso disciplinario.
Ninguno, el líder puede manejar esta situación
¿Cuál es una justificación válida?
Calamidad Doméstica
Tener un inconveniente para llegar a laborar
Incapacidad médica y días en los que el colaborador no pueda (por fuerza mayor) asistir,
Incapacidad médica- es la única.
“Emmanuel no se presenta a laborar el lunes 1 de marzo de 2021, y su razón es que su abuela murió el sábado”.
Como Permiso Especial para asistir a exequias
Como licencia de luto.
Como Vacaciones
Como permiso NO remunerado
“Emmanuel no se presenta a laborar el lunes 1 de marzo de 2021, y su razón es que su esposa se encuentra hospitalizada, y no tiene hijos, ni padres, ni hermanos que lo apoyen en el ciudado y a estar presente en la clínica”.
Como permiso especial para cuidado de Familiar
Como Incapacidad Médica
Como permiso remunerado
Como calamidad doméstica.
“Emmanuel colaborador de Auteco Mobility, durante la jornada laboral, solicita permiso a su líder o jefe, para dirigirse a los lockers, pues olvido su medicamento”.
¿Qué haces?
Darle el permiso, total, es la primera vez
Al ser un tema de salud, darle el correspondiente permiso para acercarse a los lockers
Hoy se encuentran totalmente prohibidos los permisos para dirigirse a los lockers durante la jornada laboral.
Acompañarlo a sacar el medicamento del locker.
