Font size
WorksheetsPegadaian - Ujian Bersama Change Agent (1)
Total questions: 30
Worksheet time: 16mins
Perusahaan telah menetapkan 6 grand strategy G-STAR+ yang terdiri dari Grow Core, Go Further, Grab New, Gen-Z Tech, Groom Talent, serta Good Governance & Culture. Adapun penyesuaian dari strategi lama G-5TAR, tercermin pada strategi
Go Further dan Grab New
Grab New dan Gen-Z Tech
Go Further dan Gen-Z Tech
Go Further dan Good Governance & Culture
Mencermati dinamika lingkungan internal maupun eksternal yang mempengaruhi bisnis perusahaan, dapat disimpulkan bahwa dunia di sekitar bisnis perusahaan terus mengalami perubahan yang cepat dan signifikan sebagai berikut, KECUALI:
Tingkat perekonomian masyarakat saat pandemi COVID-19 semakin membaik
Peningkatan penggunaan teknologi digital dalam dunia bisnis
Munculnya peluang pertumbuhan terhadap model bisnis baru dalam pemenuhan kebutuhan pelanggan, dimana penetrasi kredit di Indonesia masih rendah
Perubahan perilaku pelanggan terhadap emas dan gadai
Pegadaian menyelenggarakan program Bonus Agen Baru yang dilaksanakan mulai 1 Februari sampai 31 Desember 2021 bagi masyarakat yang terdaftar sebagai agen perorangan umum. Keuntungan menjadi seorang agen Pegadaian adalah ... (PILIH 2)
Dapat bekerja tidak perlu datang ke kantor
Penghasilan dengan sharing fee yang kompetitif
Bonus besar yang diterima setiap bulan
Meningkatkan kepercayaan masyarakat
Sinergi yang dilakukan Pegadaian bersama aplikasi digital perusahaan lain merupakan perwujudan salah satu MISI Pegadaian yaitu
Memperluas jangkauan layanan UMKM melalui sinergi Ultra Mikro untuk meningkatkan proposisi nilai ke nasabah dan stakeholder dan memberikan service excellence yang fokus pada teknologi informasi yang handal dan mutakhir
Memperluas jangkauan layanan UMKM melalui sinergi Ultra Mikro untuk meningkatkan proposisi nilai ke nasabah dan stakeholder dan memberikan service excellence yang fokus pada bisnis proses yang lebih sederhana dan digital
Memberikan manfaat dan keuntungan optimal bagi seluruh stakeholder dengan mengembangkan bisnis inti dan memberikan service excellence yang fokus pada teknologi informasi yang handal dan mutakhir
Memberikan manfaat dan keuntungan optimal bagi seluruh stakeholder dengan mengembangkan bisnis inti dan memberikan service excellence yang fokus pada bisnis proses yang lebih sederhana dan digital
Sertifikat Hasil Asesmen INDI 4.0 yang diserahkan oleh Kepala Badan Standardisasi dan Kebijakan Jasa Industri Kementerian Perindustrian dengan nilai Matang kepada Pegadaian merupakan hasil dari berikut ini, KECUALI
Sinergi yang berkesinambungan antara perusahaan dengan berbagai instansi BUMN dan pemerintah
Para karyawan mempunyai budaya kerja yang baik dalam mendukung program-program manajemen
Komitmen dan dukungan yang diberikan dalam proses transformasi digital Pegadaian
Konsistensi dalam melakukan berbagai inovasi sejalan dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan masyarakat
Tujuan dari Adaptasi Kebiasaan Baru di Pegadaian adalah ...(PILIH 2)
Meningkatkan efisiensi dan efektivitas perusahaan melalui pelaksanaan pekerjaan di luar kantor (WFH)
Menjalankan protokol kesehatan agar kita terhindar serta menekan laju penyebaran COVID-19
Menjaga kelangsungan bisnis perusahaan
Dapat berkontribusi untuk menggerakkan roda perekonomian indonesia
Fitur dari Pegadaian Mobile adalah
Pembayaran angsuran, pembelian emas, pembelian tiket kereta api
Pembayaran Tagihan Air (PDAM), pembayaran angsuran, pembayaran tagihan Telkom Group
Pembayaran Tagihan Air (PDAM), pembayaran TV berlangganan, pembayaran tagihan Telkom Group
Pembayaran ke semua BUMN
Aplikasi Pegadaian Digital lahir untuk menjawab tantangan berikut, KECUALI
Munculnya peluang pertumbuhan terhadap model bisnis baru dalam pemenuhan kebutuhan pelanggan, dimana penetrasi kredit di Indonesia masih rendah
Perubahan regulasi yang diterapkan Pemerintah terkait usaha gadai
Perubahan perilaku dan gaya hidup masyarakat yang memerlukan layanan yang efisien, cepat, dan akurat, kapanpun dan dimanapun berada
Tidak ada jawaban yang benar
Di tengah wabah COVID-19, perusahaan telah mengeluarkan program relaksasi dan restrukturisasi angsuran melalui
Program Gadai Peduli
Program Pegadaian Berbagi
Program Penguatan Bisnis UMi & UMKM
Program Pegadaian Peduli
Pesaing utama bisnis Pegadaian adalah perbankan, pihak swasta di industri sejenis, dan fintech. Dalam menyiasati persaingan dengan fintech agar market share Pegadaian tidak tergerus, strategi yang dilakukan adalah, KECUALI
Berkolaborasi sebagai peluang dengan melayani peer to peer landing
Mengembangkan perusahaan baru di bidang financial technology dengan model crowdfunding
Mengembangkan sistem dan teknologi untuk fintech dengan cara menyiapkan kredit scoring
Menyasar nasabah dari kalangan milenial perkotaan atau urban milenial
Pimpinan menyampaikan rencana program baru internal yang akan dijalankan, setelah rapat Saya melihat beberapa orang menyampaikan pendapat yang bernada pesimis, diyakini tidak akan berhasil dijalankan, menurut pendapat Anda, hal tersebut kurang selaras dengan perilaku
Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi
Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
Pegadaian telah melaksanakan survei entropi budaya, untuk mengukur apakah
Pemahaman karyawan terhadap core values perusahaan
Nilai-nilai budaya di tempat kerja yang dapat menghambat produktivitas karyawan
Tingkat efektivitas kepemimpinan dalam mengelola unit kerja mencapai sasaran kinerja
Keterikatan karyawan terhadap tim, unit kerja, dan perusahaan
Setelah melaksanakan tindak lanjut penerapan nilai-nilai budaya perusahaan kedalam aktifitas sehari-hari, fungsi Tim Internalisasi Budaya (TIB) selanjutnya disebut
Internalisasi
Sosialisasi
Implementasi
Monev
Pernyataan dibawah ini yang merupakan tujuan aplikasi The GADE Performance adalah ... (PILIH 3)
Mensupport kegiatan monitoring linked budaya ke kinerja serta manajemen risiko
Mensupport kegiatan operasional pada PT Pegadaian (Persero)
Meningkatkan pemahaman nilai Budaya AKHLAK bagi Insan Pegadaian melalui fitur e-learning di dalamnya
Sebagai platform monitoring digital, bersifat realtime untuk melakukan internalisasi budaya
Susunan Tim Internalisasi Budaya (TIB) yang benar adalah ...
Change Champion, Change Leader, Change Sponsor, Change Coordinator, Change Agent
Change Sponsor, Change Champion, Change Leader, Change Coordinator, Change Agent
Change Champion, Change Sponsor, Change Coordinator, Change Leader, Change Agent
Change Sponsor, Change Champion, Change Coordinator, Change Leader, Change Agent
Mana dibawah ini merupakan culture program yang masuk kategori long term activity (PILIH 2)
Coaching TIB
Bincang AKHLAK, Interactive Forum
TGP, FPK, PIA
Morning briefing, Culture Attribute
Berapa indeks budaya perusahaan dan entropi budaya Pegadaian tahun 2020
87,21 dan 11,09%
88,21 dan 11,09%
87,21 dan 11,06%
88,21 dan 11,06%
Pada formasi Tim Internalisasi Budaya (TIB), yang wajib menjalankan peran sebagai Role Model adalah
Change Sponsor dan Change Champion
Change Sponsor, Change Champion, dan Change Coordinator
Change Champion, Change Coordinator, dan Change Leader
Semua posisi di TIB
