La prescripción puede comenzar y correr: Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley

Son obligaciones de los patrones: Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

Son obligaciones de los sindicatos: Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón

Son obligaciones de los sindicatos: Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.

Son obligaciones de los patrones: Otorgar permiso de paternidad de diez días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante

1. Queda permitido a los patrones o a sus representantes: Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado

Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste

Queda permitido a los patrones o a sus representantes: Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura

Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo

1. Son obligaciones del sindicato: Observar buenas costumbres durante el servicio

Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes

Queda permitido a los patrones o a sus representantes: Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento

Queda permitido a los patrones o a sus representantes: Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación

Queda permitido a los patrones o a sus representantes: Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo

Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables

Prescriben en dos meses: Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las juntas de conciliación y arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas

1. Son obligaciones de los trabajadores: Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal

1. Son obligaciones de los trabajadores: Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo

Son obligaciones de los patrones: Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos

Son obligaciones del sindicato Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo

1. Son obligaciones del sindicato Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas

Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe

Está permitido a los trabajadores: Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada;

1. Queda prohibido a los trabajadores: Suspender las labores sin autorización del patrón

Queda permitido a los trabajadores: Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo

capacitar implica preparar al trabajador para el desarrollo y desempeño de un trabajo distinto al que normalmente realiza y que por regla general es mejor retribuido

Son obligaciones del sindicato: Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo

adiestramiento es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeño del mismo trabajo que normalmente viene realizado.

Prescriben en un año: Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios

Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean

1. Los sindicatos estarán obligados a preferir a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo

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Los patrones estarán obligados a preferir a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia

Los trabajadores estarán obligados a preferir a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical..

Son prohibiciones de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior

en la actualidad, el papel de las mujeres es preponderante e igual en todos los órdenes de la vida

Queda prohibido al sindicato: Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón

la posición contemporánea de la mujer debe tener un alto sentido de equidad, respecto a la del hombre y compartir con estos espacios sociales y jerarquías similares, sin que la diferencia de género sea determinante en las relaciones y el quehacer humano

En el aspecto laboral, conviene destacar que la incorporación de la mujer a la vida económicamente activa, es una realidad creciente que está relacionada principalmente con los procesos de industrialización y urbanización.

las mujeres al ingresar al mercado laboral han adquirido los mismos derechos y obligaciones propios de toda relación obrero-patronal

Tanto en términos constitucionales como laborales, el hombre y la mujer son iguales ante la ley y gozan de los mismos derechos y libertades, así como de similares obligaciones

las labores de los mayores de 14 y menores de 16 años, quedan sujetas a la inspección del trabajo.

1. La jornada de trabajo de los menores de 14 años no será mayor a seis horas diarias

en materia laboral un trabajador menor de edad es aquella persona física mayor de 14 y menor de 16 años, que prestan a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado a cambio de una retribución económica (salario).

menores trabajadores estarán sujetos a una serie de condiciones laborales, pues de ellas se derivan los derechos y las obligaciones de las partes

los menores de 16 años tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de por lo menos 8 días laborales.

los menores de 16 años tienen derecho a recibir una prima vacacional de 25% de los salarios correspondientes durante el periodo vacacional como mínimo.

los menores de edad que mantengan una relación laboral con un patrón, tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 25 días de salario, por lo menos, el cual será pagado antes del 20 de diciembre de cada año

Los menores de 16 y mayores de 14 años pueden formar parte de los sindicatos.

queda permitida la utilización de los menores trabajadores en los trabajos siguientes: En establecimientos donde se realicen labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial o cualquier otro después de las 10 de la noche.

queda prohibida la utilización de los menores trabajadores en los trabajos siguientes: El trabajo en general de los menores de 14 años.

queda prohibida la utilización de los menores trabajadores en los trabajos siguientes: El trabajo extraordinario de mayores de 16 y menores de 18 años.

Para mayores de 16 y menores de 18 años queda prohibido utilizar su trabajo en: Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

Para mayores de 14 y menores de 16 años queda prohibido utilizar su trabajo en: Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

Para mayores de 14 y menores de 16 años queda prohibido utilizar su trabajo en: Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

Para mayores de 14 y menores de 16 años queda prohibido utilizar su trabajo en: Actividades ambulantes, salvo que exista autorización expresa del inspector del trabajo

Para los mayores de 16 y menores de 18 años, solo existe la restricción de utilizar su trabajo en labores nocturnas industriales.

las acciones de trabajo prescriben en dos años, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.

Prescriben en dos meses: Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo

Son obligaciones de los patrones: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos

Son obligaciones de los patrones: Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento

Son obligaciones de los patrones: Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV

Prescriben en dos meses: Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo

Son obligaciones de los patrones: Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo

Son obligaciones de los patrones: Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos.

Son obligaciones de los patrones: Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra

Son obligaciones de los patrones: Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido

Son obligaciones de los patrones: Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios

Son obligaciones de los patrones: Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse

Son obligaciones de los patrones: Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública

1. Son obligaciones de los patrones: Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores

Son obligaciones de los patrones: Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad

Son obligaciones de los patrones: Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;

Son obligaciones de los patrones: Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente

Son obligaciones de los trabajadores: Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente.

Son obligaciones de los patrones: Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI.

Son obligaciones de los patrones: Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI.

Prescriben en dos meses: Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo