WorksheetsAdministración de Salarios
Total questions: 10
Worksheet time: 11mins
Un trabajador es:
persona que presta sus servicios subordinados a otra persona por su necesidad y por su naturaleza humana dependiente.
persona que presta sus servicios subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.
Persona que posee la fuerza de trabajo y la intercambia por bienes o servicios de utilidad
Persona natural que requiere de una persona jurídica para obtener una remunicaracion a causa de sus necesidades .
Son Elementos de un contrato laboral
Realizado por sí mismo
Subordinación o dependencia
Existencia de SALARIO
Todas las anteriores
Característica de un contrato a término fijo:
Duración es indefinida
No tiene derecho a prestaciones sociales
Se puede renovar o no al finalizar
La indemnización es más costosa a medida que pasa el tiempo
Cuál es la importancia del Código Sustantivo del Trabajo en la Administración de salarios.
No tiene ninguna relación con los salarios
Es importante porque legisla mediante leyes y regula todo lo relacionado con la contabilidad.
Porque sirve para lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Es importante porque mediante las leyes laborales se puede saber con exactitud los costos laborales de las empresas.
El periodo de prueba tiene una duración máxima de:
un mes
dos meses
No está definido
entre 1 y 3 meses
Son Causales de finalización contrato:
Engaño por alguna de las partes
Enfermedad infecto contagiosa
Maltrato y abuso
Todas las anteriores
Solamente 1 y 2
Cuál es el monto del salario mínimo legal vigente para 2022 ? Sin puntos ni comas.
(a)
Esto es lo que Sí constituye salario:
Gastos de representación, medios de transporte
Primas, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, comisiones, bonificaciones habituales, el valor del trabajo suplementario o de horas extras
Participación de utilidades. Excedentes de las empresas de economía solidaria.
Bonificaciones ocasionales como tarjetas y bonos.
Qué es un contrato laboral?
Una herramienta administrativa para control de los trabajadores y los salarios
Acuerdo, generalmente escrito, donde las partes se comprometen.
Un Documento para la contabilización de la nómina mensual
Un conjunto de derechos y deberes del trabajador por escrito.
Salario puede considerarse como un sinónimo de:
Remuneración
Sueldo
Emolumento
Todas las anteriores
