WorksheetsGestão de Pessoas
Total questions: 10
Worksheet time: 9mins
Sobre recrutamento interno, podemos dizer que...
novos talentos
sangue novo
maior segurança e menor custo
A gestão de pessoas é um conjunto de práticas e metodologias aplicadas com o objetivo de administrar o comportamento dos colaboradores.
Certo
Errado
Representa papel atual de RH nas organizações:
Desenvolver, gerenciar e operacionalizar o capital humano
Planejar e controlar o fluxo de caixa descontado dos projetos estratégicos
RH tem como funções principais oferecer suporte:
Aos fornecedores de benefícios e expatriados
À folha de pagamento e contas contábeis
Ao negócio e à força de trabalho
Trazer "sangue novo" e experiências novas para a organização e renovar e enriquecer os recursos humanos da organização são vantagens do recrutamento externo.
Certo
Errado
Dentre as alternativas abaixo, a única que representa um benefício concreto da Administração de Recursos Humanos é:
Aumento de doenças ocupacionais.
Aumento da motivação e comprometimento.
Aumento da rotatividade.
As admissões de novos empregados, as demissões, os registros legais em controles diversos e a folha de pagamento são funções importantes de uma área da organização que costuma ser denominada
Recrutamento e Seleção.
Treinamento e Desenvolvimento.
Gestão de Pessoas RH
Durante a Era Industrial, a administração de recursos humanos (ARH) possuía ênfase operacional e pessoas como recursos. Durante a Era da Informação, pessoas dentro de organizações começaram a ser vistas como seres humanos e a área de ARH virou gestão de pessoas. Atualmente, na Era do Conhecimento, a gestão de talentos humanos possui colaboradores como provedores de competências e sua ênfase é altamente estratégica.
Certo
Errado
Assinale a alternativa que apresenta um conceito de administração ou gestão de pessoas ou de recursos humanos.
É o conjunto de decisões integradas sobre as relações humanas que acontecem no ambiente organizacional, extra e interorganizacional.
É a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção de empregados.
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração são os cinco subsistemas de recursos humanos.
Certo
Errado
