Worksheetsprawa pracy- delegowanie,kary,wykroczenia
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
261. Na jaki okres pracodawca może delegować pracownika z Polski do pracy w innym kraju UE?
A) maksymalnie na okres 3 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego
B) maksymalnie na okres 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego
C) przepisy nie precyzują jaki jest dopuszczalny okres delegowania.
262. Jakie są rodzaje odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie praw pracownika?
A) odpowiedzialność karna i wykroczeniowa
B) tylko odpowiedzialność wykroczeniowa
C) tylko odpowiedzialność cywilna.
263. W jakim terminie pracodawca może ukarać pracownika za naruszenie porządku i dyscypliny pracy?
A) kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 4 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia
B) kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 1 tygodnia od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 2 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia
C) kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
264. Jakie wyróżniamy rodzaje kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika?
A) kara upomnienia, kara nagany i kara pieniężna
B) tylko kara upomnienia
C) tylko kara nagany.
265. Kiedy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę pieniężną?
A) tylko za spóźnienie się do pracy
B) za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
C) pracodawca w ogóle nie może nałożyć kary pieniężnej.
266. Czy pracownik młodociany może otrzymać karę porządkową za naruszenie porządku i dyscypliny pracy?
A) TAK
B) NIE
C) nigdy.
267. Kogo zawiadamia pracodawca o zastosowanej karze?
A) społecznego inspektora pracy
B) służbę bhp
C) pracownika.
268. Do kogo pracownik wnosi sprzeciw od zastosowanej kary i w jakim terminie?
A) do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
B) do społecznego inspektora pracy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu
C) do pracodawcy w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu.
269. Kiedy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika?
A) po 2 latach pracy
B) po roku nienagannej pracy
C) po pół roku nienagannej pracy.
270. Do kogo może zwrócić się pracownik w sytuacji odrzucenia przez pracodawcę sprzeciwu od zastosowanej kary?
A) do sądu pracy
B) do inspektora pracy
C) do społecznego inspektora pracy.
271. Co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
A) nieprowadzenie listy obecności
B) niewyrażenie zgody na prywatne wyjścia z pracy
C) stosowanie kar innych niż przewidują to przepisy Kodeksu pracy.
272. Co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy?
A) dostarczenie środków ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności
B) wyposażenie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności
C) stosowanie substancji chemicznych i ich mieszanin oznakowanych w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację.
273. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzyga:
A) sąd pracy
B) sąd cywilny
C) sąd karny.
274. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem:
A) 1 roku
B) 2 lat
C) 3 lat.
275. Kiedy rozpoczyna się bieg przedawnienia roszczenia?
A) bieg przedawnienia roszczenia rozpoczyna się od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne
B) bieg przedawnienia roszczenia rozpoczyna się z upływem 2 lat, w którym roszczenie stało się wymagalne
C) żadne roszczenia pracownicze nie ulegają przedawnieniu.
260. W jakim terminie pracodawca ma obowiązek powiadomić Państwową Inspekcję Pracy o delegowaniu pracownika z Polski do pracy za granicą?
A) najpóźniej w dniu rozpoczęcia delegowania
B) najpóźniej w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia delegowania
C) nie ma obowiązku powiadamiania.
