Font size
WorksheetsESTATUTO MARCO
Total questions: 85
Worksheet time: 1hrs 4mins
El personal estatutario sujeto al Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a:
15 días naturales.
30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.
35 días hábiles.
Dos semanas de forma continuada.
Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, son clases de personal estatutario:
El personal funcionario y laboral.
El personal estatutario sanitario y el personal estatutario de gestión y servicios.
El personal laboral.
El personal funcionario fijo.
A tenor de lo establecido en el artículo 21 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo (indique la incorrecta):
La sanción disciplinaria firme de de separación del servicio.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
La jubilación, siempre y cuando esta se produzca antes de los 65 años.
La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley.
El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a cumplimiento del deber, según el artículo 19 de la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
Cumplir instrucciones recibidas de sus superiores y/o inferiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento.
Cumplir las normas relativas a la seguridad y Salud en el trabajo y denunciar aquellas situaciones que considere atenten a la seguridad laboral.
Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud.
Cumplir, en la medida lo posible, el régimen sobre incompatibilidades.
Indique la respuesta correcta en relación con los tipos de nombramiento de personal estatutario temporal, según la regulación contenida en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria se realizará un nombramiento eventual.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios se realizará un nombramiento extraordinario de guardias de enfermería .
Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria se expedirá un nombramiento de sustitución.
Para la cobertura de ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza se expedirá un nombramiento de interino.
Señale la respuesta correcta en relación con la regulación sobre retribuciones complementarias, establecida en el artículo 43 de la Ley 55/2003. de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
El importe anual del complemento de destino se abonará en 12 pagas.
El complemento de productividad es el destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente o continuada.
El especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, entre otros, se retribuye mediante el complemento de carrera profesional.
El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
Indique la respuesta INCORRECTA en relación con la regulación sobre retribuciones básicas del personal estatutario, contenida en el artículo 42 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño tendrá la consideración de retribuciones básicas.
Las cuantías de sueldo y trienios del personal estatutario coincidirán con las establecidas cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del estado para los funcionarios públicos.
La cuantía de cada trienio será la establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día que se perfeccionó.
El importe de cada una de las pagas extraordinarias será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.
Señale la respuesta correcta en relación con los criterios generales sobre retribuciones establecidos en el artículo 41 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
El sistema retributivo del personal estatutario asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas.
Quienes ejerciten el derecho a huelga devengarán, a efectos de cotización y régimen de prestaciones sociales, las retribuciones complementarias proporcionales al tiempo en que haya permanecido en dicha situación.
Las retribuciones básicas se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y a la calidad del servicio, a la dedicación y a la consecución de los objetivos planificados.
Tendrá carácter sancionador la deducción proporcional de haberes de la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado, que no hayan sido debidamente motivadas.
Indique la respuesta INCORRECTA en relación con la regulación de jornada de trabajo y descansos establecidos en el capítulo X de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
A través de la programación funcional del correspondiente centro se podrá establecer la distribución irregular de la jornada ordinaria a lo largo del año.
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.
Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos.
El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente, con las excepciones justificadas que recoge el Estatuto Marco respecto al caso de trabajo a turnos y de la sucesión de jornada ordinaria, complementaria y especial.
Según el artículo 64 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, cuando el personal estatutario acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia o a puesto directivo de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud, será declarado en situación de:
Servicios especiales.
Servicios bajo otro régimen jurídico.
Excedencia por servicios prestados en el sector público.
Promoción interna temporal.
Indique la respuesta Incorrecta en relación con la regulación del sistema de Promoción Interna Temporal (PIT), contenida en el artículo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
Por el sistema de PIT se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal de funciones correspondientes a nombramiento de una categoría del mismo nivel de titulación o de ni nivel superior.
Durante el tiempo en que realice funciones en PIT, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen.
El ejercicio de funciones en PIT no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo, con la única excepción de los trienio que se hubieran perfeccionado en dicha situación.
Los procedimientos de PIT serán objeto de negociación en las mesas correspondientes.
Según el artículo 80 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones podrán concretar pactos y acuerdos. En relación a los acuerdos:
Para que sean eficaces, precisarán en todo caso la aprobación por la Comisión correspondiente a los representantes de la mesa sectorial.
Únicamente serán eficaces si se aprueban por el Director Médico con carácter previo, expreso y formal.
La aprobación de los mismo se realizarán por el Pleno de las Cortes.
Se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración Pública.
Conforme al artículo 71 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, el régimen disciplinario en todo el Sistema de Salud Nacional responderá a los principios de:
Legalidad, tipicidad y presunción de inocencia.
Celeridad, economía procesal y pleno a los derechos y garantías correspondientes.
Tipicidad, eficiencia y eficacia.
Tipicidad, eficiencia y proporcionalidad.
Según el artículo 37 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán:
Con carácter periódico, preferentemente cada dos años.
Con carácter periódico, preferentemente cada cinco años.
Con carácter anual.
Con carácter periódico, preferentemente cada año.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en su artículo 21, NO es una causa de extinción de la condición de personal estatutario:
La renuncia.
La jubilación.
La sanción disciplinaria firme de separación de servicio.
El cambio de destino dentro del mismo centro de trabajo.
Según el artículo 37 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en un procedimiento de movilidad voluntaria, cuando se derive cambio en el servicio de salud de destino, ¿Cuál será el plazo de toma de posesión?
Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior.
Un mes a contar desde la notificación o publicación del nuevo destino.
30 días hábiles desde el día del cese en el destino anterior.
30 días hábiles desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en su artículo 9.2, el personal que desempeña una plaza vacante de los centros sanitarios o servicios de salud es personal:
Interino.
Eventual.
Personal fijo con nombramiento de sustitución.
Personal fijo.
Según el artículo 8 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, se obtiene un nombramiento:
Temporal.
Fijo.
Interino.
De sustitución.
Conforme al artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, será considerada falta muy grave:
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, administración o usuarios.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
Según el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, el régimen general de situaciones del personal estatutario fijo de salud NO comprende:
Servicios especiales.
Excedencia por servicios en el sector público.
Excedencia voluntaria.
Excedencia forzosa.
Según se establece en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, se expedirá un nombramiento de sustitución.
Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
Cuando resulte atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
La Ley 55/2003, de, Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, tiene como ámbito de aplicación el personal estatutario que desempeña su función en:
Los centros sanitarios e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las Comunidades Autónomas.
La red hospitalaria de titularidad pública, exclusivamente.
La red de Atención Primaria a nivel nacional, exclusivamente.
Las Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud excepto Canarias y las Islas Baleares.
Según la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las faltas disciplinarias se clasifican en:
Leves, graves, muy graves y gravísimas.
Económicas, genéricas y reincidentes.
Leves, graves y muy graves.
Sancionables y no sancionables.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario, el importe del complemento de destino que forma parte de la paga extraordinaria es considerado como una retribución:
Básica en la catorceava parte del complemento de destino.
Íntegramente complementaria.
Complementaria y básica.
Básica en la doceava parte del complemento de destino.
Son retribuciones básicas según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
El sueldo, el complemento de productividad y las pagas extraordinarias
El sueldo, los trienios y el complemento de destino.
El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.
El sueldo, los trienios y el complemento específico.
La ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contiene un capítulo denominado "clasificación del personal estatutario": ¿ De qué capítulo se trata y cuantos artículos contiene?
Capítulo I, 4 artículos
Capítulo II, 5 artículos
Capítulo III, 7 artículos.
Capítulo IV, 3 artículos
Según el artículo 80, sobre la libre designación con convocatoria pública del personal funcionario de carrera, del RDL 5/2015, EBEP.
La libre designación con convocatoria pública consiste ...
en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico.
en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
en la valoración de las capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico.
Todas son falsas.
Según el artículo 79, sobre el concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera, del RDL 5/2015, EBEP.
El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá ...
en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico.
en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
en la valoración de las capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter especifico.
Todas son falsas.
Artículo 51. Procedimiento de libre designación.
Sólo podrán cubrirse por el sistema de libre designación los puestos de ...
Delegados y Directores territoriales, provinciales o Comisionados de los Departamentos ministeriales, de sus Organismos autónomos y de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social.
Secretarías de Altos Cargos de la Administración.
Aquellos otros de carácter directivo o de especial responsabilidad para los que así se determine en las relaciones de puestos de trabajo (RPT).
Todas son correctas.
Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública podrán ser cesados...
En todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
Voluntariamente.
Discrecionalmente.
Libremente.
Los nombramientos por libre designación deberán efectuarse en el plazo máximo de ............... contado desde la finalización del de presentación de solicitudes.
1 mes, dicho plazo podrá prorrogarse hasta 15 días.
1 mes, dicho plazo podrá prorrogarse hasta 1 mes más.
2 meses, dicho plazo podrá prorrogarse hasta 1 mes.
30 días, dicho plazo podrá prorrogarse hasta 15 días.
Toma de posesión para procesos de Libre Designación SIN CAMBIO de residencia.
El plazo para tomar posesión será de .................... si no implica cambio de residencia del funcionario.
1 días hábil
3 días hábiles
4 días hábiles
5 días hábiles
Toma de posesión para procesos de Libre Designación CON CAMBIO de residencia.
El plazo para tomar posesión será de .................... si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
30 días
1 mes
2 meses
3 meses
¿Qué sucede con los funcionarios cesados en un puesto de libre designación?
Serán adscritos provisionalmente en su mismo Cuerpo o Escala, no inferior a 2 niveles y mismo Municipio.
Serán adscritos provisionalmente en su mismo Cuerpo o Escala, no inferior a 2 niveles y mismo Provincia.
Serán adscritos provisionalmente en su mismo Cuerpo o Escala, no inferior a 3 niveles y mismo Municipio.
Los funcionarios cesados de un puesto por libre designación pasarán a la situación de expectativa de destino, donde percibirán las retribuciones básicas.
Otras formas de provisión de puestos de trabajo:
Movilidad por cambio de adscripción de puestos de trabajo.
Adscripción provisional.
Misiones de cooperación internacional.
Todas son correctas.
Otras formas de provisión de puestos de trabajo:
Atribución temporal de funciones.
Movilidad por razones de salud o de rehabilitación.
Movilidad de la funcionaria víctima de violencia de género.
Todas son correctas.
Según el RDL 5/2015, del EBEP, son situaciones administrativas de los
funcionarios de carrera:
Excedencia.
Servicios especiales.
Suspensión de funciones.
Todas son correctas.
Según el RDL 5/2015, del EBEP.
Son situaciones administrativas de los funcionarios de carrera:
Servicio activo.
Servicios especiales.
Excedencia.
Todas son correctas.
Se hallarán en situación de ......................... quienes, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación.
suspensión de funciones
servicio activo
excedencia
Todas son falsas.
Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales:
Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea.
Cuando sean nombrados Altos Cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones.
Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.
Todas son correctas.
Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales:
Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función.
Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas.
Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
Todas son correctas.
Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.
¿En que situación administrativa se encuentra un funcionario cuando sea designado como personal eventual por ocupar un puesto de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo?
Servicio Activo Eventual.
Servicios Especiales.
Personal Eventual.
Comisión de Servicio.
Según el articulo 65, del RD 364/1995.
Podrán acordarse por los Subsecretarios de los Departamentos ministeriales ......................... de funcionarios destinados en los mismos para participar, por tiempo que salvo casos excepcionales no será superior a 6 meses, en programas de cooperación internacional.
servicios especiales
comisiones de servicios
servicios activos en el extranjero
servicios activos de carácter internacional
Según el articulo 87, del RDL 5/2015, del EBEP.
¿En que situación administrativa se encontrará un funcionario cuando sea autorizado para realizar una misión por periodo determinado superior a 6 meses en programas de cooperación internacional?
Servicios Especiales.
Comisión de Servicio.
Servicio Activo en el Extranjero.
Servicio Activo Internacional.
¿En qué situación administrativa se encontrará un funcionario cuando sea nombrado Alto Cargo de una Administraciones Públicas?
Servicio Activo.
Servicios Especiales.
Personal Laboral.
Todas son falsas.
¿En qué situación administrativa se encontrará un funcionario cuando sea nombrado Sub-Director o Sub-Delegado de una Administraciones Públicas?
Servicio Activo.
Servicios Especiales.
Personal Laboral.
Todas son falsas.
¿En qué situación administrativa se encontrara un funcionario cuando sea designado como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opte por permanecer en la situación de servicio activo?
Personal Eventual.
Servicios Especiales.
Servicio Activo Eventual.
Servicio Activo.
Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán las retribuciones ...
del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera.
de su puesto originario como funcionario de carrera.
del 50% de su puesto originario y el otro 50% correspondiente al del puesto o cargo que desempeñen.
Todas son falsas.
Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho, al menos, a reingresar al servicio activo ...
en la misma provincia, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados.
en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados.
en el mismo municipio, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón de la carrera consolidados.
Todas son falsas.
Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de ...
servicio en otras Administraciones Públicas.
servicios especiales.
servicio en otras Comunidades Autónomas.
servicio activo.
La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:
Excedencia por cuidado de familiares.
Excedencia por razón de violencia de género.
Excedencia voluntaria por interés particular.
Todas son correctas.
La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:
Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
Excedencia por cuidado de familiares.
Excedencia por razón de violencia terrorista.
Todas son correctas.
Se considera teletrabajo aquella modalidad de ......................... en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
prestación de servicios a distancia
prestación de servicios de manera virtual
prestación de servicios de forma virtual
prestación de asistencia a distancia
Según el RDL 5/2015, del EBEP
¿Cuál es el número del articulo que regula el Teletrabajo?
Artículo 37 bis. Teletrabajo.
Artículo 44 bis. Teletrabajo.
Artículo 45 bis. Teletrabajo.
Artículo 47 bis. Teletrabajo.
La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser ...............
Expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial.
Expresamente autorizada y no será compatible con la modalidad presencial.
Obligatoria y no será compatible con la modalidad presencial.
Obligatoria y será compatible con la modalidad presencial.
La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter ........................ salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
voluntario y reversible
voluntario y irreversible
obligatorio y reversible
voluntario y irreversible
El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá ......................... que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial
los mismos deberes y derechos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto
deberes y derechos diferenciales, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto
deberes y derechos distintos, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto
deberes y derechos extraordinarios, individuales y colectivos, recogidos en el presente Estatuto
La Administración ......................... a las personas que trabajen en esta modalidad, los medios tecnológicos necesarios para su actividad.
proporcionará y mantendrá
no proporcionará pero si mantendrá
proporcionará pero no mantendrá
Todas son falsas.
El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se regirá, en materia de teletrabajo, por ...
lo previsto en el presente Estatuto y por sus normas de desarrollo.
lo previsto en el Estatuto para el teletrabajo a distancia perteneciente al Ministerio de Ciencia e Innovación.
lo previsto en el Estatuto para el teletrabajo a distancia perteneciente al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
lo previsto en el Estatuto para el teletrabajo a distancia perteneciente al Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.
Según el RDL, 5/2015, del EBEP, en su artículo 90. Suspensión de funciones.
El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando ...
exceda de 3 meses.
exceda de 4 meses.
exceda de 5 meses.
exceda de 6 meses.
Según el RD 365/1995, artículo 20. Suspensión de funciones.
La situación de suspensión de funciones podrá ser ...
Temporal o firme.
Transitoria o firme.
Provisional o firme.
Provisional o permanente.
Suspensión provisional.
Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de ...
Un procedimiento judicial o expediente disciplinario.
Un procedimiento penal o expediente disciplinario.
Un procedimiento correccional o expediente disciplinario.
Todas son falsas.
El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión ...
Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
El 50% de las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
El 65% de las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
El 75% de las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
La suspensión firme se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria...
no podrá exceder de 3 años.
no podrá exceder de 4 años.
no podrá exceder de 6 años.
no podrá exceder de 7 años.
Suspensión firme.
El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de condena o sanción deberá solicitar el reingreso al servicio activo con... a la finalización del período de duración de la suspensión.
1 mes de antelación
2 meses de antelación
3 meses de antelación
4 meses de antelación
El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de condena o sanción deberá solicitar el reingreso al servicio activo con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión. De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado, se le declarará, de oficio, en la situación de ...
Excedencia voluntaria por interés particular.
Excedencia forzosa.
Excedencia por desinterés por la función publica.
Todas son falsas.
El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de condena o sanción deberá solicitar el reingreso al servicio activo con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión. Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de 6 meses, el funcionario será declarado, de oficio, en la situación de ...
Excedencia voluntaria por interés particular.
Excedencia forzosa.
Excedencia por desinterés por la función publica.
Todas son falsas.
Artículo 62. Reingreso al servicio activo.
El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará ...
Mediante su participación en las convocatorias de concurso o de libre designación para la provisión de puestos de trabajo.
Por reasignación de efectivos para los funcionarios en situación de expectativa de destino o en la modalidad de excedencia forzosa.
Por adscripción provisional, condicionado a las necesidades del servicio y siempre que se reúnan los requisitos para el desempeño del puesto.
Todas son correctas.
El artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público determina que en las ofertas de empleo público se reservará para ser cubiertas entre personas con discapacidad:
Un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas vacantes ofertadas.
Un cupo no inferior al diez por ciento de las plazas vacantes ofertadas, de cuyo cupo, al menos, un dos por ciento se reservarán para ser cubiertas con personas con discapacidad intelectual.
Un cupo no inferior al siete por ciento de las plazas vacantes ofertadas, de cuyo cupo, al menos, un dos por ciento se reservarán para ser cubiertas con personas con discapacidad intelectual.
El Estatuto Básico del Empleado Público no fija un cupo mínimo, dejando su determinación a las leyes de Función Pública que se dicten en su desarrollo.
Conforme al artículo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, procederá la rehabilitación de la condición de funcionario en el caso de que la extinción de la relación de servicios se haya producido por una de las siguientes causas:
Jubilación voluntaria
Pérdida de la nacionalidad.
Renuncia voluntaria a la condición de funcionario.
Sanción disciplinaria de separación del servicio.
El artículo 61 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público contempla los siguientes sistemas de selección de los funcionarios de carrera:
Los sistemas de oposición, concurso-oposición y concurso, según se determine discrecionalmente por cada Administración Pública.
Los sistemas de oposición y de concurso-oposición, reservándose el sistema de concurso de valoración de méritos para la selección de personal laboral.
Los sistemas de oposición y de concurso-oposición y, con carácter excepcional, el concurso de valoración de méritos si está así previsto en una norma con rango legal.
El sistema de oposición y, con carácter excepcional, el concurso-oposición y el concurso de valoración de méritos si está así previsto en una norma con rango legal.
Señale la aseveración incorrecta:
Un funcionario en situación de expectativa de destino cobra las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación.
La Escala de Ayudantes de Museo corresponde al Grupo A2 de Administración Especial.
No puede ser aceptada la renuncia a la condición de funcionario cuando esté sujeto a expediente disciplinario.
El Consejero competente en materia de función pública será el competente para resolver los expedientes de rehabilitación de la condición de funcionario en casos de jubilación por incapacidad permanente
De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, cuál de las siguientes no es una circunstancia prevista para el nombramiento de funcionarios interinos:
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
La sustitución transitoria de los titulares.
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a dos años, ampliable hasta doce meses más.
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
De acuerdo con lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, indica cuál de estas afirmaciones es la correcta:
Extinguida la relación de servicios, el interesado, nunca podrá solicitar la rehabilitación en su condición de funcionario.
Una de las modalidades de jubilación en los funcionarios es la parcial
El funcionario tiene derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
La condición de personal eventual constituirá mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna
De acuerdo con lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, indique cuál de estas afirmaciones es la correcta:
Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico para el Empleado Público, nunca podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera.
Los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas se integrarán en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicios especiales.
Podrá declararse la excedencia voluntaria por interés particular al funcionario público, en la fase de instrucción del expediente disciplinario.
Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones.
El Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas, señale la respuesta incorrecta:
Las Administraciones de las Comunidades Autónomas.
Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas
Las Universidades privadas.
Las Administraciones de las ciudades de Ceuta y Melilla.
¿A qué retribuciones tendrá derecho la funcionaria durante la situación de excedencia por razón de violencia de género?
A las retribuciones íntegras y, en su caso, a las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los seis primeros meses.
A las retribuciones íntegras y, en su caso, a las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los dos primeros meses.
A las retribuciones íntegras y, en su caso, a las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los tres primeros meses.
No tendrá derecho a percibir ninguna retribución.
. Se excluye de la obligatoriedad de la negociación colectiva por parte de los funcionarios públicos, conforme dispone el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, (en adelante EBEP):
Los criterios generales de acción social.
La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios.
La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
Las materias referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones y permisos.
Las clases de personal laboral según el EBEP son:
Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
Personal laboral fijo, personal laboral temporal y contratados administrativos.
Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Personal laboral fijo o personal laboral temporal.
De conformidad con lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, respecto al personal eventual, señale la respuesta incorrecta:
El nombramiento y cese serán libres.
El cese tendrá lugar cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 15 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:
A la libre asociación profesional.
A la prejubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
A la libertad sindical.
A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 87 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales:
Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Supremo.
Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.
Cuando adquieran la condición de personal laboral al servicio de organizaciones internacionales.
Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado inferior a tres meses en organismos internacionales.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 97 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, indique cuál de las siguientes afirmaciones no es la correcta:
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años.
Las infracciones graves prescribirán a los dos años.
Las infracciones leves prescribirán al año.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.
De conformidad con el artículo 39 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios
Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios
Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales en todos los centros de trabajo
Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 40 funcionarios
Los funcionarios que ejerciten el derecho de huelga ............................. al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes
devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes
solo devengarán lo correspondiente al sueldo básico
Todas son falsas.
