WorksheetsFOL TEMA 1
Total questions: 54
Worksheet time: 29mins
El derecho es "Conjunto de normas y principios que regilan la convivencia humana y resuelven sus conflctos de manera civilizada"
VERDADERO
FALSO
Las normas jurídicas son obligatorias para
Todos los individuos
Las instituciones
La convivencia humana
Ninguna es correcta
Las ramas del derecho se clasifican en
Derecho público
Derecho privado
Derecho Internacional
Derecho nacional
El derecho público
Regula las relaciones del estado con los particulares
Regula las relaciones entre particulares
Regula las relaciones entre instituciones del estado
Regula las relaciones de los particulares con el estado
El derecho privado
Regula las relaciones del estado con los particulares
Regula las relaciones entre particulares
Regula las relaciones entre los particulares y el estado
Regulares las relaciones del estado
Los poderes del estado son
Legislativo
Ejecutivo
Judicial
Ninguna es correcta
El poder legislativo está compuesto por
Jueces y magistrados
Gobierno
Tribunales
Ninguna de las anteriores es correcta
El poder ejecutivo está compuesto por
Gobierno
Parlamento, senado y congreso
Jueces
Tribunales
El poder judicial está compuesto por
Jueces y tribunales
Gobierno
Parlamento, congreso y senado
Ninguna de las anteriores es correcta
La norma suprema del ordenamiento jurídico español es
CE 1978
CE 1812
Ley Orgánica
Jurisprudencia
El derecho del trabajo es
Conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado
Conjunto de normas que regulan las relaciones colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado
Conjunto de normas que regulan las relaciones individuales entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado
Conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y las de ambos con el Estado
El derecho del trabajo se caracteriza por su carácter colectivo
VERDADERO
FALSO
La norma laboral básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es
Convenio laboral
Estatuto de los trabajadores
Convenio colectivo
Costumbre laboral
"Es una actividad humana racional, ordenada y productiva que requiere un esfuerzo físico o intelectual y está dirigida a conseguir un fin" corresponde a la definición de
Trabajo
Derecho del Trabajo
Trabajo por cuenta ajena
Trabajo retribuido
La definición de trabajo retribuido es
a cambio de un trabajo se percibe un salario
El fruto del trabajo es para el empresario, que paga un salario al trabajador
El fruto del trabajo es para el trabajador, que paga un salario al trabajador.
Ninguna es correcta
Trabajo por cuenta ajena
El fruto del trabajo es para el empresario, que paga un salario al trabajador.
Un ejemplo de trabajo por cuenta ajena sería ser miembro de una mesa electoral o jurado
ser humano con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones.
Agrupación de personas o bienes con capacidad de ejercer derechos y cumplir obligaciones en nombre propio
Persona física
ser humano con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones
Agrupación de personas o bienes con capacidad de ejercer derechos y cumplir obligaciones en nombre propio, e independientemente de los miembros que lea compongan.
ser humano con capacidad para contraer derechos y adquirir obligaciones.
Ninguna de las anteriores es correcta
Persona jurìdica
Agrupación de personas o bienes con capacidad de ejercer derechos y cumplir obligaciones en nombre propio, e independientemente de los miembros que lea compongan
Agrupación de personas o bienes con capacidad de ejercer derechos y cumplir obligaciones e independientemente de los miembros que lea compongan
Agrupación de bienes con capacidad de ejercer derechos y cumplir obligaciones en nombre propio, e independientemente de los miembros que lea compongan
Agrupación de personas con capacidad de ejercer derechos y cumplir obligaciones en nombre propio, e independientemente de los miembros que lea compongan
Las relaciones que se establecen entre trabajador y empresario se le llama
Trabajo
Relación laboral
Contrato
Ninguna de las anteriores es correcta
hay 3 tipos de relación laboral
Ordinaria
Especial
Relaciones no laborales
Todas son correctas
La relación laboral ordinaria es
Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente
Mismas que ordinaria pero han sido creadas por normas específicas
Son aquellas en las que no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores
Ninguna es correcta
La relación laboral especial
son aquellas en las que no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores.
mismas que ordinaria pero han sido creadas por normas específicas
Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente
Ejemplos son Presos en instituciones penitenciarias, estibadores portuarios, personal de alta dirección, empleados del hogar, deportistas profesionales y artistas en espectáculos públicos
Es una relación laboral especial
estibadores portuarios
Funcionarios públicos
empleados del hogar
trabajos familiares
La relación no laboral
Personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y dependiente
mismas que ordinaria pero han sido creadas por normas específicas
son aquellas en las que no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores
Ninguna es correcta
Es una relación no laboral
artistas en espectáculos públicos
personal de alta dirección
trabajos por cuenta propia
trabajos obligatorios
Fuentes del derecho interno
Parlamento, gobierno
Agentes sociales y agentes profesionales
Empresario y trabajador
Todas son correctas
Son fuentes del derecho externas
UE
OIT
Países
Todas son correctas
El orden jerárquico correcto es
CE
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
RD Legislativo
RD Ley
Real Decreto
Orden Ministerial
Ley Orgánica
CE
Ley Ordinaria
RD Legislativo
RD Ley
Real Decreto
Orden Ministerial
CE
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Orden Ministerial
RD Legislativo
RD Ley
Real Decreto
CE
RD Ley
Ley Ordinaria
RD Legislativo
Real Decreto
Orden Ministerial
Ley Orgánica
La jerarquía normativa laboral correcta es
UE
CE
OIT y tratados
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Reglamentos
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Costumbre laboral
UE
CE
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
Reglamentos
Contrato de trabajo
Costumbre laboral
Convenio colectivo
UE
CE
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
OIT y tratados
Costumbre laboral
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
CE
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
OIT y tratados
UE
Costumbre laboral
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
El reglamento es
Norma dictada por el poder ejecutivo
Norma dictada por el poder legislativo
Norma dictada por el poder judicial
Ninguna es correcta
El reglamento es dictado por
Gobierno o ministros
Parlamento
Jueces y tribunales
Senado y Congreso
El reglamento se utiliza para
desarrollar el contenido de una ley
juzgar y ejecutar la ley
crear leyes
ninguna es correcta
Los reglamentos son
Normas que emanan de la UE: se aplican de forma directa e inmediata en todos los Estados miembros y son de obligado cumplimiento
Normas que emanan de la UE: se aplican de forma indirecta e inmediata en todos los Estados miembros y son de obligado cumplimiento
Normas que emanan de la UE: se aplican de forma directa en todos los Estados miembros y son de obligado cumplimiento
Normas que emanan de la UE: se aplican de forma directa e inmediata en algunos Estados miembros y son de obligado cumplimiento
Los principios de aplicacion de las normas laborales son
Principio de norma mínima
Principio de norma más favorable
Principio in dubio pro operario
Principio de condición más beneficiosa
Principio de norma mínima
norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior
si existen dos o más normas laborales que regulan un mismo tema de manera diferente, se aplicará la norma que regule el tema de forma más favorable al trabajador
si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador
ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables
Principio de norma más favorable
si existen dos o más normas laborales que regulan un mismo tema de manera diferente, se aplicará la norma que regule el tema de forma más favorable al trabajador
si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador
si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas
la norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior
Principio in dubio pro operario
si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador
ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables
la norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior
ninguna es correcta
Principio de condición más beneficiosa
si una norma laboral se puede interpretar de manera distinta por las partes interesadas, se aplicará la interpretación más favorable al trabajador
ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables.
la norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior
si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas.
Principio de irrenunciabilidad de derecho
ningún trabajador podrá ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables
si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriormente son empeoradas, podrá seguir manteniendo las condiciones beneficiosas
la norma de rango superior establece mínimos que deben ser respetados por las normas de rango inferior
ninguna es correcta
La jurisprudencia es
cuando existen dos o más sentencias del Tribunal Supremo, en el mismo sentido
cuando existen dos o más sentencias del Tribunal Constitucional, en el mismo sentido
cuando existen dos o más sentencias del Gobierno, en el mismo sentido
cuando existen dos o más sentencias del Congreso, en el mismo sentido
El orden jerárquico es
1.Sala de lo Social Del Tribunal Supremo
2.Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
3.Salas de lo Social de los
Tribunales de Justicia de las CCAA
4.Juzgados de lo social
VERDADERO
FALSO
La sala de lo social del tribunal supremo
Conoce de los recursos contra la sentencias de las salas de los social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas y de la sala de lo social de la audiencia nacional
Resuelve conflictos colectivos y sindicales cuando sean de ámbito territorial superior al de la CCAA
Tienen competencia provincial y resuelven conflictos laborales individuales y colectivos
Tienen competencia en el ámbito de una CCAA, conocen los recursos contra sentencias de los Juzgados de lo social y resuelven conflictos colectivos y sindicales, cuando el ámbito de estos supera el de u Juzgado de lo social
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Resuelve conflictos colectivos y sindicales cuando sean de ámbito territorial superior al de la CCAA
Conoce de los recursos contra la sentencias de las salas de los social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas y de la sala de lo social de la audiencia nacional
Tienen competencia en el ámbito de una CCAA, conocen los recursos contra sentencias de los Juzgados de lo social y resuelven conflictos colectivos y sindicales, cuando el ámbito de estos supera el de u Juzgado de lo social
Tienen competencia provincial y resuelven conflictos laborales individuales y colectivos
Juzgados de lo Social
Tienen competencia provincial y resuelven conflictos laborales individuales y colectivos
Resuelve conflictos colectivos y sindicales cuando sean de ámbito territorial superior al de la CCAA
Conoce de los recursos contra la sentencias de las salas de los social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas y de la sala de lo social de la audiencia nacional
Tienen competencia en el ámbito de una CCAA, conocen los recursos contra sentencias de los Juzgados de lo social y resuelven conflictos colectivos y sindicales, cuando el ámbito de estos supera el de u Juzgado de lo social
Juzgados de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA
Conoce de los recursos contra las sentencias de las salas de lo social de los tribunales superiores de justicia de las comunidades autónomas y de la sala de lo social de la audiencia nacional
Resuelve conflictos colectivos y sindicales cuando sean de ámbito territorial superior al de la CCAA
Tienen competencia provincial y resuelven conflictos laborales individuales y colectivos
Tienen competencia en el ámbito de una CCAA, conocen los recursos contra sentencias de los Juzgados de lo social y resuelven conflictos colectivos y sindicales, cuando el ámbito de estos supera el de u Juzgado de lo social
¿Puede el poder judicial elaborar normas?
NO
SI
Las partes de una sentencia son: Hechos probados, fundamento de derecho y fallo o decisión judicial.
VERDADERO
FALSO
Los hechos probados de una sentencia
alegaciones expuestas ante el órgano jurisdiccional y que han sido probadas como ciertas
el juez interpreta los textos legales y aplica la norma al caso concreto
decisión judicial conforme a todo lo anterior
Ninguna de las anteriores es correcta
Fundamento de derecho en una sentencia
alegaciones expuestas ante el órgano jurisdiccional y que han sido probadas como ciertas
el juez interpreta los textos legales y aplica la norma al caso concreto
decisión judicial conforme a todo lo anterior
Ninguna de las anteriores es correcta
El fallo en una sentencia
decisión judicial conforme a todo lo anterior
alegaciones expuestas ante el órgano jurisdiccional y que han sido probadas como ciertas
el juez interpreta los textos legales y aplica la norma al caso concreto.
Ninguna de las anteriores es correcta
¿Quién es la encargada de velar por el cumplimiento de la normativa laboral sancionando su incumplimiento?
La administración laboral
La administración general del estado
El gobierno
El ministerio de Empleo
La administración laboral está compuesta por 2 niveles, el Estatal corresponde a
A) Ministerio de Empleo y Seguridad Social
B) Consejerías de Trabajo
C) A y B son correctas
D) Todas son falsas
La administración laboral en el nivel autonómico es
A) Ministerio de Empleo y Seguridad Social
B) Consejerías de estado
C) A y B son correctas
D) Todas son falsas
¿Cuáles son los tipos de sanciones que puede ejercer el empresario?
Amonestación verbal o escrita
Traslados
Suspensión de empleo y sueldo
Inhabilitación para el ascenso
Despido disciplinario
