Se ocupa de buscar el mayor número de candidatos acordes al plan de recursos humanos:

Implica eliminar aquellas candidaturas que no reúnen los requisitos que pide la empresa (titulación, idiomas, etc.)

¿Cuál es el área de la empresa que se encarga de buscar a la persona apropiada para el puesto indicado?

¿Área de RH en la cual se encarga de evitar accidentes laborales y enfermedades originadas dentro de la empresa?

En el análisis de puestos de trabajo, las habilidades profesionales del trabajador se clasifican dentro de:

En el análisis de puestos de trabajo, el salario del trabajador se clasifica dentro de:

En el análisis de puestos de trabajo, el nivel de responsabilidad del trabajador dentro de la organización se clasifica dentro de:

Durante el periodo de prueba no es necesario dar de alta al trabajador en la Seguridad Social

Para asegurarse que la salud de los demandantes de empleo sea adecuada para cumplir con los requisitos del trabajo, la empresa puede optar por realizar...

La representación gráfica de los distintos departamentos que pueden formar parte de una organización empresarial se conoce con el nombre de...

El documento que recoge información respecto al puesto de trabajo a cubrir, las condiciones laborales y el perfil del trabajador que busca la empresa es el...

EL departamento de Recursos Humanos se encarga de:

La organización informal de la empresa:

El reclutamiento de personal para la empresa consiste en:

El documento que justifica la recepción del salario se denomina:

La última fase del proceso de selección que llevarán a cabo los reclutadores de la empresa será:

¿Quién ingresa las cotizaciones en la Seguridad Social?

En caso de que la empresa se declare insolvente, el salario del trabajador queda protegido ya que la empresa cotiza por:

Las áreas de recursos humanos, tienen cómo tareas esenciales:

Una de las tareas esenciales del área de recursos humanos es la planificación, que debe:

Los departamentos de recursos humanos tienen cuatro grandes funciones:

Aquellas tareas relacionadas con la administración de los recursos humanos, cómo elaborar los contratos las nóminas y otras relacionadas con las relaciones laborales como la prevención de riesgos y la solución de conflictos, estarán enmarcadas en la función de:

Tareas como valorar los diferentes puestos y su retribución y el desarrollo de los recursos humanos cuyo objetivo es motivar al personal y mejorar su desempeño a través de la formación, estarán enmarcadas en la función de:

Tareas como evaluar y controlar la actividad laboral desempeñada por cada empleado, estarán enmarcadas en la función de:

Las principales áreas de las empresas son:

Las principales áreas de las empresas son:

El área responsable de obtener los materiales que la empresa necesita del exterior, por lo que sus principales actividades son los contactos con proveedores, la recepción de mercancías y gestión del almacén corresponde a:

El área que tiene que dar a conocer el producto o servicio, se encarga de su venta y distribución y entre sus principales actividades podemos destacar las de realizar estudios de mercado, planificar nuevos productos o servicios, establecer precios, diseñar las campañas de promoción, hacer llegar los productos y servicios a los compradores y la atención al cliente corresponde a:

El área que se encarga de analizar la situación económica y financiera de la empresa, de llevar la contabilidad, realizar los pagos y las gestiones bancarias corresponde a:

El área responsable de establecer objetivos y diseñar las estrategias para alcanzarlos, así como llevar a cabo el control de toda la empresa corresponde a:

En la época actual, las empresas necesitan que los trabajadores se caractericen por sus "habilidades blandas" o soft skills, destacando:

El proceso de dirección de una empresa es complejo y poliédrico, en cualquier caso, la dirección debe:

Todos los directores son líderes, pero no todos los líderes son directores del proyecto empresarial.

No existe un estilo de liderazgo que sea mejor que otros sino que un buen líder sabrá adaptar su estilo a las necesidades de cada momento.

La teoría de Hersey y Blanchard hace referencia al liderazgo:

Maslow ordena las necesidades del ser humano en cinco categorías, hasta que no están satisfechas las del nivel inferior, no se sienten motivación por satisfacer las del nivel siguiente, es la conocida como teoría de:

Herzberg ordena los factores que influyen en el trabajo en dos categorías, los factores higiénicos (sueldo, horario, ...) y los factores motivacionales (logros, responsabilidades, ...) es la conocida como teoría:

Adams cree que los trabajadores establecen una comparación entre las contribuciones que realizan y la retribución que reciben, comparando ambas, y observando también las de sus compañeros. Si perciben inequidad, tomarán medidas. Es la conocida como teoría:

Son mecanismos de motivación laboral:

Son mecanismos de motivación laboral: