સંસ્થા ના લક્ષણો માંથી ૪ સાચા લક્ષણો પસંદ કરો.

સંસ્થાના કાર્યો જણાવો.

કાર્યોના સ્વરૂપને આધારે કાર્યોનું પરસ્પર અનુરૂપ એકમોમાં સમુહિકરણ કરવામાં આવે તેને શું કહેવાય?

શામાં " અધિકાર " અને "આદેશનું એકત્વ" એવી બે પરસ્પર પૂરક બાબતોનો સમાવેશ થાય છે?

શાની સીધી અસર નિર્ણય લેવાની અને નિર્ણય ના અમલીકરણ ની ગતિ પર પડે છે?

વિધાનો સમજી ઉતર આપો.

કેન્દ્રીકરણ - માત્ર ઉપરી બધા નિર્ણય લેય

વિકેન્દ્રીકરણ - સૌ કર્મચારી નિર્ણય લઈ શકે

કઈ સંરચનામાં એકજ વ્યક્તિ મોટા ભાગના અધિકારો ધરાવતી હોય છે?

દા. ત - સેલ્સ એજન્સીના માટે સેલ્સ એજન્ટની નિમણૂક

કઈ સંરચનામાં કામગીરી કાયદાઓ અને નિયમો અનુસાર ઔપચારિક માળખામાં કાર્ય વિશિષ્ટિકર મુજબ ચાલતી હોય

દા. ત - સરકારી - અર્ધસરકારી કચેરી

કઈ સંસ્થામાં બહુવિધ જટિલ એકબીજા ઉપર આધારિત પ્રવૃત્તિઓ થતી હોય ત્યાં સરળ સંકલન માટે કઈ સંરચના ઉપયોગી ?

દા. ત - કોલેજ,યુનિવર્સિટી,હોસ્પિટલ ના વિભાગ

વ્યવસ્થાપકો ના મૂળભૂત કાર્યો જણાવો.

એક કરતા વધારે તથા બધા જવાબો પસંદ કરી શકો છો.

વ્યવસ્થાપકો ની ભૂમિકા જણાવો.

અરજી પત્રક ,મુલાકાત ,લેખિત કસોટી ,નમૂના ઉપર કર્તુત્વની કસોટી આ ચાર પદ્ધતિઓ શાના માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે?

બે કે બેથી વધુ વ્યક્તિઓની રૂબરૂ મોઢે મોઢાની વાતચીત એટલે શું?

અરજદારની બુદ્ધિ,તર્ક સુસંગતતા,મનોવલણ,અભિયોગ્યતા,સર્જનાત્મકતા,અભિરૂચિ,વ્યક્તિની કાર્ય નિષ્ઠા,કર્તવ્ય પરાયણતા,આદર્શો વગેરેની ચકાસણી માટે કઈ કસોટી લેવાય છે?

કાર્ય નિદર્શન અને મૂલ્યાંકન કેન્દ્રો આ બે શાની ખુબજ પ્રચલિત પદ્ધતિ ઓ છે?

સંસ્થામાં કર્મચારીઓ કાર્યસંતોષ કે યોગ્ય વાતવરણ ના અભાવે કર્મચારીઓ ટકતા ન હોય તેને શું કહેવાય?

કોણે પ્રેરણાને " ઉદ્દીપ્ત કરનાર અને પોષનાર વિશિષ્ટ આંતરિક પરિસ્થિતિ" કહી

આ શિધાંતો આપ્યા ( જરૂરિયાત/ધ્યેય નિર્ધારણ/પ્રબલન/સમાનતા/અપેક્ષા આધારિત)

તાલીમના ૩ હેતુઓ (શક્તિઓ વિકાવવી/માહિતી આપવી/કર્મચારીની અભિરૂચિ - વલણ માં પરિવર્તન લાવવું) કયા મનો વિજ્ઞાનિકોએ દર્શાવ્યા?

કોના મતે " વેચાણ કૌશલ્ય એક એવી પ્રક્રિયા છે જેમાં વિક્રેતા ગ્રાહકની જરુરિયત અને માંગ નક્કી કરે છે અને ઉત્તેજે છે."

આ કોણે કહ્યું છે.

આપવામાં આવેલ લક્ષણો શેના છે?

વ્યક્તિત્વ/ સખત પરિશ્રમ/આત્મ વિશ્વાસ - નિયંત્રણ/ઈમાનદારી/વસ્તુજ્ઞાન - ભાષાગ્યાન/વિનોદવૃત્તિ/વ્યવહાર કુશળતા/મૃદુભાશા