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WorksheetsSelección de personal
Total questions: 28
Worksheet time: 43mins
¿Cuál es el objetivo de la Selección de personal?
¿Cuál es la importancia de la selección de personal para las organizaciones?
Una ventaja de la selección de personal es que podría aportar a una mejora en el clima laboral.
Verdadero
Falso
Señale al menos 2 desventajas o problemas de la Selección de personal
Tener un gran número de candidatos para un puesto de trabajo corresponde a:
Reclutamiento de personal
Selección de personal
Implica el rechazo de los candidatos que no son adecuados para la organización, esto corresponde a:
Reclutamiento de personal
Selección de personal
Actitud, Inteligencia, Carácter, Motivación, Experiencia, Alinear corresponden a:
DESVENTAJAS DE LA SELECCIÓN
VENTAJAS DE LA SELECCIÓN
CARACTERÍSTICAS CLAVES EN LA SELECCIÓN
ELEMENTOS DE LA DOTACIÓN DE PERSONAL
¿Cuántos tipos de entrevistas aparecen en la presentación?
3
4
6
10
En este tipo de entrevista son varios los entrevistadores que entrevistan a un candidato. Cada entrevistador va a evaluar al candidato según sus propios criterios.
No estructurada
De panel
Estructurada
Individual o personal
¿Cuál es un consejo para ir a una entrevista de trabajo?
Estudiar al candidato leyendo detenidamente el currículum
del candidato, conocer su perfil profesional.
Preparar las preguntas con antelación, determinar qué
competencias son necesarias para el puesto.
Adapta la entrevista a cada candidato, adaptar el diálogo a
cada candidato según se vaya desarrollando la conversación.
Investigar la empresa y el cargo al que aspiras
...es un documento
que se utiliza como herramienta para presentar una relación
expresa y clara de los datos, las habilidades y experiencias
laborales de una persona... ESTO CORRESPONDE A:
Entrevista de trabajo
Carta de solicitud
Currículum Vitae
Ninguna de las anteriores
Es recomendable tener un Currículum Vitae único para enviar a todas las empresas
Verdadero
Falso
Información que debe contener el CV
Nombres y apellidos
Números de contacto
Fecha y lugar de nacimiento
Estado civil
Logros
Trabajos realizados. Empresa, cargo,
fecha, funciones.
Todas las anteriores
Señale al menos 4 errores que deben evitarse en el CV
Se generan resentimiento en los colaboradores a quienes no se les reconoce capacidades, méritos y conocimientos especiales para las tareas en las que ellos rendirán.
Es una desventaja de la selección de personal
Es una ventaja de la selección de personal
¿Cuáles son los compones el proceso de selección de personal?
Reclutamiento, rotación, entrevista, y contrato.
Convocatoria, entrevista, pruebas y contrato
Planificación, reclutamiento y Selección.
Planificación, reclutamiento, Selección y contratación.
¿Con qué paso finaliza el proceso de selección en una empresa?
Cuando se realiza la convocatoria al aspirante.
Cuando se le realiza la propuesta de ingreso al empleado
Cuando se descarta el empleado del proceso
Todas las anteriores.
Los candidatos provienen o son recomendados por personas de la propia empresa ¿Qué tipo de fuente es?
Externa
Interna
¿Cuáles son las técnicas de selección que puede utilizar una empresa en su proceso de selección?
Entrevista y pruebas psicotécnicas.
Pruebas psicológicas y referencias de terceros.
Pruebas situacionales.
Todas las anteriores
¿Cuál es el objetivo de una carta de presentación?
¿Qué grupo continúa la siguiente serie: 2Z3, 4Y5, 6X7...
8W9
10A4
7X8
2P9
Si 5 máquinas hacen 5 artículos en 5 minutos. ¿Cuánto tiempo necesitarán 100 máquinas para hacer 100 artículos?
1 h y 40 min
20 min
5 min
1 min
En las características de un candidato Idóneo, que es mas importante, tener la APTITUD o la ACTITUD?
Aptitud, por que tiene es la habilidad para hacer las cosas
Actitud por que tiene las ganas para hacer las cosas
Ambas, por que de nada sirve tener la habilidad si no hay la disposición, y viceversa
Existe diferencia entre “Reclutamiento” y “Selección de personal”
Verdadero
Falso
Si en una entrevista te preguntan ¿Por qué estás buscando trabajo? (Elige 3 opciones correctas)
Porque estoy desocupado hace 6 meses
Porque no me trataban bien en la anterior empresa
Necesito desarrollar mis capacidades y habilidades
Me gustan los retos
Me desempeño bien con equipos de trabajo
¿Qué es el Organigrama?
Es una representacion grafica de la de las funciones que cumple un puesto de trabajo
Es una representacion grafica de la cantidad de personad de una empresa
El organigrama de una empresa es un diagrama o representación gráfica que muestra la estructura interna de una organización.
Es una representacion grafica de la cupula de la organizacion
Cual sera una ventaja del reclutamiento interno
El el proceso ma lento y necesita desarrollo
es mas rapida y barata para encontrar candidatos y es motivante
que los empleados son elegidos
que ayuda a la retencion de gente
Menciona una estrategia de reclutamiento externo
Anuncio en el periodico o redes sociales
Folletos y tripticos
Solicitar pasantes de la universidad
hacer comerciales en la TV
