WorksheetsEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA RELACIÓN LABORAL
Total questions: 47
Worksheet time: 36mins
Es el vínculo jurídico establecido entre el trabajador y el empleador, por medio del cual, el primero entrega su fuerza de trabajo a cambio de un salario y el segundo le entrega un salario a cambio de su fuerza de trabajo
Orden de servicio
Contrato de trabajo
Boleta de venta
Factura
Corresponde a los "elementos" del contrato de trabajo que hacen que una relación jurídica entre dos partes sean de carácter laboral (elegir 03)
Prestación de servicios personales
Pago de una remuneración de libre disponibilidad
Dependencia o subordinación
Emisión de un comprobante
Toda relación relación entre dos personas que reúne la prestación de servicios personales, pago de remuneración y subordinación es un contrato de trabajo,
Falso
Verdadero
Tiene por objeto que los estudiantes puedan realizar en la práctica lo aprendido en los centros de estudios
Contrato a tiempo parcial
Prácticas profesionales
Capacitación laboral juvenil
Reinserción laboral
Es aquel pacto que implica no realizar actividades iguales a las que realizaba para su empleador después de terminado su vínculo laboral.
Pacto de ampliación del periodo de prueba
Pacto de exclusividad
Pacto de no competencia
Pacto de permanencia
El trabajador se compromete a que durante la relación laboral con su empleador no va a realizar la misma actividad para otro empleador.
Pacto de ampliación del periodo de prueba
Pacto de exclusividad
Pacto de permanencia
Pacto de confidencialidad
El trabajador se compromete a no renunciar durante un tiempo determinado.
Pacto de ampliación de periodo de prueba
Pacto de permanencia
Pacto de exclusividad
Pacto de no competencia
El trabajador se compromete a no revelar, no difundir, no propagar de ninguna manera toda información que adquiere de la empresa en el desarrollo de sus actividades
Pacto de confidencialidad
Pacto de permanencia
Pacto de exclusividad
Pacto de no competencia
Es el tipo de contrato de trabajo que cuenta con una fecha de inicio y con una fecha de término:
Contrato indeterminado
Contrato de locación de servicio
Contrato sujeto a modalidad
Ninguna de las anteriores
El autor de la Teoría de la pirámide de las necesidades es:
McClelland
Vroom
Maslow
Dentro de los niveles de la Teoría de las necesidades de Maslow, la necesidad de "Autorrealización" tiene como ejemplo laboral:
Salario digno
Empleo estable y seguro
Éxito profesional
La frustración puede ser provocada por:
Alteración de la conducta
Agresividad
Tareas monótonas o aburridas
¿ Cuál de las siguientes actividades consideras un hábito saludable ?
Permanecer 8 horas en el computador
Desayunar alimentos con calorías y proteínas.
Dormir sólo 6 horas al día.
Consumir en exceso alimentos alto en azúcar y grasas
¿ Cómo debemos mantenernos saludable?
Como sano pero nunca hago ejerciciios.
Hago sólo ejercicios y comer verduras.
Hago una dieta equilibrada de alimentos y al menos media hora de ejercicios.
Hago dieta de tomar sopas y mucho ejercicios.
La pirámide alimenticia es:
Un gráfico de alimentos que debo comer en forma equilibrada.
Un gráfico de alimentos que no debo comer.
Un gráfico de alimentos que debo comer en exceso.
Es la última necesidad de Maslow
Liderazgo
Autorrealización
Autoridad
Metamotivación
¿Cuáles son los 5 niveles de necesidad en la pirámide de Maslow?
Fisiología, seguridad, afiliación, Reconocimiento y autorrealización
Fisiológica, autoestima, desarrollo del ser, creatividad y autorrealización.
En la pirámide de Maslow, se habla acerca de las necesidades instintivas y hace una distinción entre...
Necesidades humanas y deficitarias
deficitarias y desarrollo del ser.
Necesidades que se refieren a la protección, la estabilidad, y el abrigo o refugio.
Seguridad
Fisiológicas
Estima
Pertenencia
Necesidades que mantienen al organismo con vida
Estima
fisiológicas
Autorrealización
Seguridad
Necesidades relacionadas con sentirse querido, para ello el ser humano busca el afecto o el reconocimiento de otros.
Estima
Seguridad
Pertenencia
Autorrealización
¿Cuántos niveles tiene la Pirámide de Maslow?
4
5
6
3
La necesidad de respirar, de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio. ¿A qué tipo de necesidades pertenecen?
Necesidades de seguridad
Necesidades de autorrealización
Necesidades de afiliación
Necesidades fisiológicas
Se refiere a las necesidades como la seguridad física, de empleo, de ingresos y recursos, familiar, de salud, etc.
Necesidades de reconocimiento
Necesidades de seguridad
Necesidades de autorrealización
Necesidades de afiliación
La necesidad del afecto, el amor correspondido, y la pertenencia o afiliación a un cierto grupo social. ¿A qué tipo de necesidades pertenecen?
Necesidades de afiliación
Necesidades de seguridad
Necesidades de reconocimiento
Necesidades de autorrealización
Se refiere a las necesidades de estima, y tiene que ver con el modo en el que nos valoramos nosotros y nos valoran los demás, el resto de la sociedad.
Necesidades de autorrealización
Necesidades de afiliación
Necesidades de reconocimiento
Necesidades de seguridad
Se refiere a las necesidades del desarrollo espiritual, moral, la búsqueda de una misión en la vida, la ayuda desinteresada hacia los demás, etc.
Necesidades de reconocimiento
Necesidades de afiliación
Necesidades de seguridad
Necesidades de autorrealización
Según Maslow, ¿Qué ocurre en la persona cuando todas las necesidades inferiores han sido satisfechas?
Experimenta las necesidades de amor.
Experimenta desafíos.
Experimenta las necesidades de autoactualización.
Ninguna es correcta.
Para Abraham Maslow las necesidades son...
Objetivos que se desean cumplir.
Las que impulsan a la persona a su autorrealización.
Ninguna es correcta.
Las teorías X e Y de McGregor se refieren a:
Trabajo en equipo.
Cómo organizar una empresa.
Comportamiento humano adoptado por los Gerentes.
¿Cuál es la finalidad de las teorías X e Y?
Que la empresa obtenga el mayor beneficio posible con los mismos elementos.
Que la empresa tenga una alta productividad en la gestión de recursos.
Motivar a los empleados para obtener un mayor rendimiento.
Todas son correctas.
Esta teoría señala que hay que tener una relación estricta hacia los trabajadores:
Teoría X
Teoría Y
Teoría W
La motivación es intrínseca, para los subordinados, en esta teoría:
Teoría Y
Teoría X
Ninguna es correcta.
Considera el trabajo como un juego:
Teoría X
Teoría Y
Teoría W
Se sienten motivados, por lo que buscan un desarrollo constante:
Teoría Y
Teoría X
Teoría Z
Teoría W
Los directivos de la Teoría Y consideran a sus subordinados:
Desmotivados y tristes.
Motivados o desmotivados, dependiendo de la situación.
Motivados y se esfuerzan por obtener mejores resultados para la organización.
No hay una buena relación entre el líder de una empresa y los trabajadores:
Teoría Y
Teoría W
Teoría X
Hay una buena relación entre el líder de una empresa y los trabajadores:
Todas son correctas.
Teoría Y
Teoría X
En una empresa, por ejemplo, de diseño de productos de apoyo y ortoprótesis, es mejor adoptar la teoría:
Teoría X
Teoría Y
Teoría Z
Es considerado como un factor de higiene
Seguridad laboral
Logros
Responsabilidad
Trabajo estimulante
Son considerados factores de insatisfacción
Motivación
Factores de higiene
Factores de motivación
Es considerado como factor de motivación
Sueldos y salarios
Seguridad
Logros y autorrealización
Relaciones interpersonales
(Única respuesta) ¿De que trata la teoría de los dos factores?
La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa.
Es un modelo motivacional que intenta explicar cómo las necesidades de logro, poder y afiliación afectan las acciones de las personas
Defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados
Dicha teoría establece que las personas están influenciadas por dos factores, los cuales son la satisfacción y la insatisfacción
(Única respuesta) ¿Cuales son los factores motivadores?
Logros, reconocimiento, responsabilidad, contenido de trabajo, oportunidades de crecimiento, crecimiento personal
Amor, política, responsabilidad, contenido de trabajo, oportunidades de crecimiento, crecimiento personal
Logros, creatividad, responsabilidad, afecto, oportunidad de éxito, respeto
Seguridad física, descanso, responsabilidad, afecto, oportunidad de éxito, seguridad moral
La teoría de los dos factores, la propuso
Mc Clelland
Maslow
Herzberg
Mc Gregor
Es la percepción que tenemos de nosotros mismos
La fe
Autoestima
Liderazgo
Dirección
La negatividad, el pesimismo, la depresión.... son características de
Autoestima alta
Autoestima baja
Autoestima media
Ninguna de las opciones
