wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz Pra Assessment 2 Manajemen Human Capital

Total questions: 40

Worksheet time: 27mins

Name
Class
Date
1.

Konsep driver of change model menyatakan bahwa perubahan dilakukan oleh pengaruh ..... yang mengarah pada keharusan organisasi, budaya perusahaan, perubahan dalam perilaku pemimpin dan karyawan, dan (akhirnya) dalam pemikiran karyawan baru.

a)

Struktur organisasi

b)

Atasan

c)

Lingkungan eksternal

d)

Motivasi

2.

Salah satu penyebab kegagalan perubahan dalam organisasi adalah...

a)

Kurangnya partisipasi karyawan

b)

Ketidakmampuan untuk mengelola perubahan

c)

Kurangnya pengetahuan

d)

Adanya penolakan internal

3.

Berikut merupakan efek atau dampak perubahan yang terjadi dalam sebuah organisasi, kecuali...

a)

Meningkatnya stress pada individu dan keluarga mereka

b)

Perubahan memberikan efek jera bagi para karyawan

c)

Perubahan telah mendorong meningkatnya sinisme

d)

Perubahan menghasilkan lebih banyak perkembangan

4.

Empat pilar kunci dari pengembangan organisasi adalah sebegai berikut, kecuali....

a)

Pengembangan organisasi adalah sebuah perspektif jangka panjang

b)

Pengembangan organisasi seharusnya didukung oleh manajer tingkat atas

c)

Pengembangan organisasi mempengaruhi cara kerja perusahaan

d)

Pengembangan organisasi menekankan partisipasi karyawan

5.

Hasil pemrosesan atau pengoperasian dari suatu sistem disebut juga dengan....

a)

Output

b)

Input

c)

Rencana kerja

d)

Blueprint

6.

Perubahan yang dilakukan secara bekala, terkesan dipaksakan, dan dilakukan secara keras oleh pemimpin disebut dengan.....

a)

Charismatic Transformation

b)

Dictatoral Transformation

c)

Forced Evolution

d)

Partisipative Evolution

7.

Hal-hal yang diperlukan bagi penggerak perubahan untuk mewujudkan perubahan di organisasinya adalah...

a)

Tantangan, Wawasan, dan Keinginan

b)

Kekuatan, Solidaritas, dan Semangat

c)

Keinginan, Cara Berpikir, dan Ketulusan

d)

Komitmen, Keberanian, dan Imajinasi

8.

Organisasi dapat dipandang sebagai sistem sosial karena mereka bergantung pada ….... di antara orang-orang.

a)

Interaksi

b)

Pergerakan

c)

Kebutuhan

d)

Pemikiran

9.

Serangkaian kebutuhan yang saling tergantung menurut Burke (1980) adalah....

a)

System Organization

b)

Management Thinking

c)

Social Thinking

d)

System Thinking

10.

Salah satu bentuk landasan filosofis pengembangan organisasi adalah memusatkan perhatian pada dinamika interaksi kelompok atau tim. Bentuk landasan ini disebut dengan…..

a)

Survey Research and Feedback

b)

Tavistock Sociotechnical

c)

Dinamic Centered

d)

Laboratory Training

11.

Setiap perubahan yang relatif permanen dari perilaku yang terjadi sebagai hasil pengalaman merupakan definisi dari ……

a)

Behavior

b)

Conditioning

c)

Learning

d)

Experience

12.

Yang bukan merupakan cara bagaimana kita belajar yaitu …….

a)

Behavior Conditioning

b)

Classical Conditioning

c)

Operan Conditioning

d)

Social Conditioning

13.

Terus mengklarifikasi dan memperdalam visi pribadi kami, memfokuskan energi kami, mengembangkan kesabaran, dan melihat kenyataan secara objektif merupakan salah satu indikator dari ……

a)

System Thinking

b)

Mental Models

c)

Team Learning

d)

Personal Mastery

14.

Pahami siapa kita untuk melihat ke mana kita ingin pergi dan untuk berkembang merupakan salah satu indikator dari ….

a)

Personal Mastery

b)

Mental Models

c)

Individual Learning

d)

System Thinking

15.

Ketika orang hanya fokus pada posisi mereka, mereka memiliki sedikit rasa tanggung jawab atas hasilnya (saya adalah posisi saya / I am my position) merupakan salah satu penjelasan dari ……

a)

Keterbukaan dalam pembelajaran

b)

Keterbatasan dalam pembelajaran

c)

Kemauan dalam pembelajaran

d)

Keaktifan dalam pembelajaran

16.

orang-orang yang menentukan arah, membuat  keputusan kunci dan memberi energi pada pasukan merupakan pandangan …….

a)

Modern tentang kepemimpinan

b)

Digital tentang kepemimpinan

c)

Tradisional tentang kepemimpinan

d)

Demokrasi tentang kepemimpinan

17.

Tugas para pemimpin adalah merancang proses pembelajaran di mana orang-orang di seluruh organisasi dapat menangani masalah-masalah kritis yang mereka hadapi secara produktif, dan mengembangkan penguasaan mereka dalam disiplin pembelajaran merupakan salah satu penjelasan dari ……

a)

Leader of change

b)

Leader of Designer

c)

Leader of Management

d)

Leader of Social and politik

18.

Orang belajar utk berperilaku utk mendapatkan sesuatu yg mereka inginkan atau menghindari sesuatu yg tidak mereka inginkan merupakan salah satu penjelasan dari ……

a)

Classical Conditioning

b)

Social Conditioning

c)

Behavior Conditioning

d)

Operan Conditioning

19.

Komponen dari Learning yaitu sebagai berikut, Kecuali …….

a)

Behavior

b)

Relatif permanen

c)

Pengalaman

d)

Sosial

20.

Ketika hasilnya buruk, kita cenderung menemukan seseorang atau sesuatu untuk disalahkan - kambing hitam merupakan penjelasan dari ……

a)

Keterbukaan

b)

Kesalahpahaman

c)

Keterbatasan

d)

Kesalahan

21.

membuat suatu menjadi berbeda sama dengan ...

a)

Penafsiran

b)

Penjelasan

c)

Pencegahan

d)

Perubahan

22.

Tidak akan ada kemajuan jika orang tidak memiliki keyakinan pada hari esok adalah ungkapan dari ..

a)

Heraclitus

b)

John F. Kennedy

c)

Robbins

d)

Cameroon

23.

Stukturan perusahaan digital merupakan salah satu dari

a)

Ancaman digital

b)

Manajemen perusahaan

c)

Masalah utama dalam perubahan

d)

Perubahan pasar

24.

Apa saja yang menjadi faktor pendorong dalam perubahaan organisasi...

a)

Trends dan Ekonomi

b)

Human Resource

c)

Politik dan Stuktural

d)

Teknologi dan Resiko

25.

Yang termasuk kedalam pilihan perubahan adalah..

a)

Structure

b)

Technology

c)

Physical Setting

d)

People

26.

Dalam mengatsi resistensi terhadap perubahan dapat dilakukan dengan Coercion, apa yang dimaksud dengan kata asing tersebut ..

a)

Penolakan

b)

Pencegahan

c)

Pemaksaan

d)

Pendidikan

27.

Salah satu penyelasaian adalah dengan melakukan proses manipulasi, apa contoh dari proses manipulai ..

a)

Melakukan proses edukasi

b)

Melakukan pemilahan kata dan intonasi yang halus

c)

Melakukan pemilihan kata

d)

Melakukan ajakan

28.

Sebutkan tiga langkah lewin untuk mengelola perubahan

a)

Unfreeze, Change dan Refreeze

b)

Unfreeze, Refreezze dan Change

c)

Denial, Unfreeze, dan Change

d)

Refreeze, Unfreeze dan Change

29.

Hal-hal yang tidak termasuk kedalam Individual resistance, kecuali ...

a)

Pemrosesan informasi selektif

b)

Takut akan hal yang  diketahui

c)

Faktor ekonomi

d)

Kebiasaan

30.

Apa salah satu proses perubahaan menurut Welch ..

a)

Apakah perubahan terbatas pada satu fungsi atau beberapa fungsi yang terkait erat

b)

Mengkomunikasikan Visi

c)

  Memantau Kemajuan

d)

Menciptakan Visi

31.

Proses penerapan pendekatan sistematis untuk menangkap, menyusun, mengelola, & menyebarkan pengetahuan ke seluruh organisasi agar dapat bekerja lebih cepat, menggunakan kembali praktik terbaik, dan mengurangi pengerjaan ulang yang mahal dari proyek ke proyek merupakan pengertian Knowledge Management menurut ..

a)

Nonaka dan Takeuchi

b)

Nonaeka dan Takaachi

c)

Nonka dan Takuta

d)

Nonaka dan Takaachi

32.

Data yang dilengkapi dengan relevansi dan tujuan. Data berubah menjadi informasi ketika seseorang memberikan makna pada data tersebut. Ketika seseorang menyampaikan makna tersebut, dari sudut pandangnya, berarti dia telah mentransmisikan informasi adalah pengertian dari ...

a)

Data

b)

Informasi

c)

Pengetahuan

d)

Relevansi

33.

Tarif penerbangan dan jadwal penerbangan merupakan salah satu contoh dari ..

a)

Data

b)

Informasi

c)

Nilai

d)

Pengetahuan

34.

Terdapat 4 elemen kunci dalam manajemen pengetahuan, yang termasuk elemen kunci adalah..

a)

Teknologi dan ekonomi

b)

Strategi dan etnologi

c)

Proses dan orang

d)

Strategi dan kultur

35.

Yang termasuk ciri – ciri elemen kunci dari proses tacit knowledge adalah ..

a)

Bisa diajar

b)

Tidak diartikulasi

c)

Dapat diamati

d)

Sederhana

36.

Apa yang menjadi sumbu X dalam sharing strategy ..

a)

Reactive

b)

Time

c)

Organic

d)

Performance

37.

Yang termasuk ke dalam Knowledge sharing adalah ..

a)

Socialization

b)

Internalizaton

c)

Password

d)

Patent

38.

Cipta, Merk, Dagang, Paten, dan password termasuk kedalam Proses Manajemen Pengetahuan ..

a)

Knowledge Creation

b)

Knowledge Sharing 

c)

Knowledge Protection

d)

Knowledge Application

39.

Elemen yang termasuk kedalam Sharing Cuture adalah, kecuali ...

a)

Trust

b)

Openness

c)

Teamwork

d)

Values

40.

Pengetahuannya dapat di transfer secara efektif melalui bertatap muka (person to person) memiliki arti ..

a)

Pengetahuan yang di dapat oleh kita akan mudah untuk di transfer melalui percakapan dari kita ke orang lain

b)

Pengetahuan yang di dapat oleh kita langsung

c)

  Pengetahuan yang di dapat oleh kita  transer ke orang melalui media

d)

  Pengetahuan yang di dapat oleh kita dari orang dengan perantara