WorksheetsLa rupture du contrat de travail
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Quel est le tribunal compétent pour statuer des litiges entre l'employeur et son employé ?
o La cour de cassation
o Le conseil de prud'homme
o La cour des droits du travail
o Le tribunal de grande instance
Quelle est la conséquence d'un licenciement pour faute grave ?
Aucune, en France cela n'existe plus
Il prive le salarié de prétendre aux allocations de chômage.
Le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement
Le salarié perd ses indemnités de congés payés.
Je ne m'entends plus avec mon patron, quelle est la plus simple et avantageuse des solutions ?, si je suis en cdi
o La rupture conventionnelle, une sorte de divorce à l'amiable
o Partir aux îles Caïmans avec la caisse
o Porter plainte pour un motif quelconque
o Me mettre en arrêt de travail
Comment s'appelle une rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié ?
démission
licenciement
Comment s'appelle une rupture du contrat de travail à l'initiative des deux parties ?
démission
licenciement
rupture conventionnelle
Un salarié a l'obligation d'indiquer la cause de son départ lorsqu'il démissionne.
vrai
faux
Lorsqu'un salarié démissionne, il doit respecter une période :
de vacances
de préavis
d'essai
Lorsqu'il démissionne, un salarié peut bénéficier d'indemnités d'assurance chômage.
vrai
faux
Lorsqu'il démissionne, un salarié peut bénéficier d'une indemnité compensatrice de congés payés.
vrai
faux
Lors d'un licenciement pour motif personnel, le motif doit être:
réel et faux
irréel et sérieux
réel et sérieux
La faute grave est :
plus importante que la faute lourde
moins importante que la faute lourde
Lors d'un licenciement pour faute grave, le salarié perçoit ses indemnités de congés payés.
vrai
faux
Lorsqu'un salarié est licencié économique, il est prioritaire sur un retour en poste dans l'entreprise, pendant:
6 mois
1 an
2 ans
10 ans
Si une entreprise fait faillite, elle licenciera ses salariés pour motif économique.
Vrai
Faux
Des retards répétés sont un motif de licenciement pour faute.
Vrai
Faux
Un contrat d'apprentissage peut être rompu unilatéralement par l'apprenti ou l'employeur
Dans les 45 premiers jours
Dans les 45 premiers jours travaillés en entreprise
Avant la fin du premier mois de travail
A n'importe quel moment
En cas de rupture de son contrat l'apprenti :
Peut poursuivre sa formation au CFA
Ne peut pas poursuivre sa formation au CFA
Peut poursuivre sa formation pendant 6 mois
Peut poursuivre sa formation jusqu'à l'obtention du diplôme
Quelles sont les exceptions au préavis en cas de licenciement ?
Licenciement pour faute grave ou faute lourde
Le salarié ne le souhaite pas
Dispense du préavis par l'employeur
Démarrage d'un nouveau contrat par le salarié
Le salarié peut mettre fin au CDI en cas de ?
Quel est le critère indispensable en cas de rupture conventionnelle ?
Un conflit entre le salarié et l'employeur
Le commun accord des parties
Une ancienneté minimum d'un an
À la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine, l’employeur remet obligatoirement au salarié :
un certificat de travail
un reçu pour solde de tout compte
une indemnité de départ
une attestation Pôle Emploi
un cadeau
L'insuffisance professionnelle peut être une cause sérieuse de licenciement.
Vrai
Faux
Quels sont les droits du salarié licencié pour faute grave ?
Préavis
Indemnité de licenciement
Indemnité de congés payés
Droits au chômage
Le salarié en CDI
est toujours libre de démissionner
doit rester toute sa vie dans son entreprise
doit demander l'accord de l'employeur pour démission
doit forcément être passé par un CDD
Critiquer son employeur sur les réseaux sociaux
est un motif de licenciement économique
est une faute grave
est une faute lourde
est un bon motif pour démissionner
le licenciement pour faute lourde a été prononcé par l'employeur pour Maude qui est arrivée en retard pendant 1 Mois.
VRAI
FAUX
Quentin a volontairement introduit un virus informatique dans le, système de l'entreprise , il est licencié pour faute lourde.
VRAI
FAUX
Julien est en état d'ivresse au travail
C'est normal
Faute simple
Faute grâve
Faute lourde
Qu'est ce qu'une faute simple?
Une faute sans conséquence
Une idée reçue
Une erreur ou une négligence
Une erreur intentionnelle
Qu'est ce qu'une faute grave?
Qui rend impossible la poursuite du contrat
Une erreur de jugement
Qui est impardonnable
Qui est plus lourde que lourde
