wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kadry 1

Total questions: 26

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika w przypadku:

a)

ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków

b)

niezdolności do pracy w wyniku choroby

c)

ciąży

d)

usprawiedliwionej nieobecności

2.

umowa o pracę na okres próbny gdy okres zatrudnienie jest nie dłuższy niż 2 tygodnie - to okres wypowiedzenia wynosi:

a)

3 dni robocze

b)

3 dni kalendarzowe

c)

1 tydzień

d)

2 tygodnie

3.

Umowa zawarta na okres próbny (10 dni) którą wypowiedziano 13 października w czwartek kiedy zostanie rozwiązana?

a)

w poniedziałek 17.10

b)

środa 19.10

c)

czwartek 20.10

d)

piątek 21.10

4.

Ustanie umowy może mieć formę:

a)

rozwiązania

b)

wygaśnięcia

c)

rozwiązania lub wygaśnięcia

d)

wszystkie odpowiedzi są błędne

5.

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w terminie do:

a)

7 dni od daty zatrudnienia

b)

7 dni od następnego miesiąca

c)

10 dni od daty zatrudnienia

d)

natychmiast - w ten sam dzień

6.

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych na druku:

a)

ZUS ZUA

b)

ZUS ZIUA

c)

ZUS DRA

d)

ZUS ZZA

7.

Mobbing to

a)

premia dla pracownika

b)

forma wynagrodzenia

c)

podnoszenie kwalifikacji pracownika

d)

uporczywe, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika

8.

Wynagrodzenie cechuje się:

a)

a) charakterem majątkowym

b)

b) periodycznością

c)

c) podziałowością

d)

d) przedziałowością

e)

prawidłowa odpowiedź a, b, d

9.

Kodeks Pracy mówi o następujących systemach czasu pracy:

a)

podstawowy

b)

równoważny

c)

praca w ruchu ciągłym

d)

praca weekendowa

e)

wszystkie odpowiedzi są prawidłowe

10.

Pracownik przepracował w lipcu 2020, 16 godzin w porze nocnej ile wyniesie dodatek za przepracowane godziny w nocy

a)

48,22

b)

53,24

c)

28,45

d)

45,28

11.

Pracownik otrzymał za dany miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3100,00 zł, wynagrodzenie za urlop ze zmiennych składników wynagrodzenia w wysokości 145,92 zł oraz następujące świadczenia pozapłacowe:

• używanie samochodu służbowego do celów prywatnych – wartość świadczenia 80,00 zł;

•pakiet medyczny o wartości 75,00 zł;

•obiady o wartości 55,00 zł.

a)

wynagrodzenie brutto wynosi 3245,92 zł

b)

wynagrodzenie brutto wynosi 3100,00 zł + 145,92 zł + 80,00 zł + 55,00 zł + 75,00 zł =3455,92 zł.

c)

wynagrodzenie brutto wynosi 3100 zł.

d)

wynagrodzenie brutto wynosi 3180 zł.

12.

Co to są świadczenia pozapłacowe?

a)

pakiety medyczne, zajęcia rekreacyjno-sportowe, doskonalenie zawodowe.

b)

samochód służbowy, posiłki pracownicze, wyprawka szkolna dla dzieci pracowników.

c)

pakiety medyczne, zajęcia rekreacyjno-sportowe, samochód służbowy, posiłki pracownicze.

d)

pakiety medyczne, posiłki pracownicze, nagrody dla pracowników.

13.

Dokumenty rozliczeniowe przekazywane przez pracodawców do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych to:

a)

ZUS ZUA, ZUS RZA, ZUS RSA, ZUS DRA

b)

ZUS ZFA, ZUS RZA, ZUS RSA, ZUS DRA

c)

ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS , ZUS ZCNA, ZUS DRA

d)

ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS RSA, ZUS DRA

14.

Każdy zakład pracy, który wypłacał wynagrodzenia zatrudnionym osobom, ma obowiązek sporządzenia deklaracji PIT-11, czyli informacji o dochodach i pobranych zaliczkach. Informację tę należy sporządzić za każdy rok kalendarzowy w terminie do końca lutego następnego roku. Na podstawie tej deklaracji pracownik rozlicza się do końca kwietnia z podatku dochodowego od osób fizycznych. Co to jest za deklaracja?

a)

PIT 4R Deklaracja roczna o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy.

b)

PIT 8 AR Deklaracja roczna o zryczałtowanym podatku dochodowym.

c)

PIT 11 Informacja o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy.

d)

PIT 37 Deklaracja podatkowa składana w typowych przypadkach, kiedy pracownik, zleceniobiorca, emeryt czy rencista rozlicza swoje jedyne źródła przychodów rocznych.

15.

Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę to:

a)

Złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy (pracodawcę lub

pracownika) oświadczenia woli o zakończeniu stosunku pracy.

b)

Zgodne oświadczenie woli stron stosunku pracy (pracodawcy i pracownika), które powoduje ustanie stosunku pracy w terminie ustalonym przez nie jako dzień rozwiązania umowy o pracę.

c)

Złożenie pracownikowi jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, zmierzającego do natychmiastowego zakończenia stosunku pracy.

16.

Młodociany to osoba od (ilu?) lat do 18 lat.

a)

16

b)

15

c)

13

d)

14

17.

Stosunek pracy z pracownikiem ustaje w drodze...

a)

rozwiązania i wygaśnięcia

b)

tylko wygaśnięcia

c)

tylko rozwiązania

d)

żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

18.

Jaki jest okres wypowiedzenia?

Jan zatrudniony 6 miesięcy na umowę na czas określony.

a)

1 miesiąc

b)

2 miesiące

c)

3 miesiące

d)

2 tygodnie

19.

Jaki jest okres wypowiedzenia?

Ola pracowała 33 miesiące na umowę na czas określony i 6 miesięcy na umowę na czas nieokreślony.

a)

1 miesiąc

b)

2 miesiące

c)

3 miesiące

d)

2 tygodnie

20.

Z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania stosunek pracy

a)

rozwiązuje się z upływem czasu

b)

rozwiązuje się bez wypowiedzenia przez pracodawcę

c)

wygasa

d)

rozwiązuje się za wypowiedzeniem przez pracodawcę

21.

Jaki jest okres wypowiedzenia?

Jakub zawarł umowę na okres próbny na 3 tygodnie

a)

3 dni

b)

1 tydzień

c)

2 tygodnie

d)

1 miesiąc

22.

Rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem może

a)

tylko pracownik

b)

tylko pracodawca

c)

pracownik i pracodawca

d)

każdy zainteresowany

23.

Do uprawnień związanych z rozwiązaniem stosunku pracy należy

a)

zwolnienie na poszukiwanie pracy, 2 lub 3 dni

b)

zakaz wypowiadania stosunku pracy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli uzyska prawo do emerytury

c)

zakaz wypowiadania umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika

d)

każda z odpowiedzi jest poprawna

24.

Do uprawnień w czasie zatrudnienia osoby niepełnosprawnej nie należy

a)

zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

b)

dodatkowy urlop - 10 dni dla osób ze znacznym i umiarkowaną niepełnosprawnością

c)

dodatkowa przerwa 15 minut na gimnastykę

d)

zakaz zatrudniania przy pilnowaniu

25.

Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem, gdy

a)

naruszy od obowiązki pracownicze

b)

popełni przestępstwo

c)

utraci konieczne uprawnienia do wykonywania pracy

d)

jest na zwolnieniu lekarskim

26.

Rozwiązując stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem. Pracodawca nie musi

a)

sporządzać oświadczenia na piśmie

b)

podstawy prawnej rozwiązania

c)

podawać daty ustania stosunku pracy

d)

podawać okresu wypowiedzenia, po którym ustanie stosunek pracy

Similar Resources on Wayground

POS, materiały

22 questions

POS, materiały

quiz

Worksheet

•

5th Grade - University

Zachowania organizacyjne - Relacje (W5)

22 questions

Zachowania organizacyjne - Relacje (W5)

quiz

Worksheet

•

University

INDIHOME 3P JULI 2018

30 questions

INDIHOME 3P JULI 2018

quiz

Worksheet

•

University - Professi...

GREAT QUIZ

30 questions

GREAT QUIZ

quiz

Worksheet

•

University - Professi...

Czynniki szkodliwe w miejscu pracy.

22 questions

Czynniki szkodliwe w miejscu pracy.

quiz

Worksheet

•

University

Węglowodany

22 questions

Węglowodany

quiz

Worksheet

•

University

Transport Lotniczy

21 questions

Transport Lotniczy

quiz

Worksheet

•

University

Kremy, masy, musy

23 questions

Kremy, masy, musy

quiz

Worksheet

•

University