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Preg.varias SAP HCM, MKT y Logística

Total questions: 24

Worksheet time: 12mins

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1.

¿Qué significan las siglas del Módulo HCM?

a)

Human Capital Management

b)

Human Recourse Machine

c)

Human Controled Monitor

2.

QUÉ TIPO/MOTIVO SE PROPONE DE MANERA AUTOMÁTICA AL CREAR UNA POSICIÓN?

a)

FIJA

b)

NUEVA POSICIÓN

c)

TEMPORAL

d)

CUBRE INCAPACIDAD

3.

¿Qué aspectos involucra el SAP HCM?

a)

Productividad, Liderazgo, Capital

b)

Ergonomía, Finanzas,Seguridad

c)

Gestión, Estructura, Plan de horarios, Nóminas.

4.

¿Cuáles son algunos submdulos de SAP HCM?

a)

PT, XD, MA, LA, GS

b)

OM, PY, RC, PA, TM

5.

La gestión del talento humano se ocupa de:

a)

Planificación de la carrera

b)

Formación continúa de los empleados

c)

Análisis y definición de carreras

d)

Todas las anteriores

6.

La planificación de la sucesión garantiza:

a)

Continuidad de la disponibilidad del personal de puestos clave

b)

Análisis y definición de carreras

c)

Capacitación general

d)

Todas las anteriores

7.

La gestión del talento humano se ocupa de:

a)

Planificación de la carrera

b)

Formación continúa de los empleados

c)

Análisis y definición de carreras

d)

Todas las anteriores

8.

La planificación de la sucesión garantiza:

a)

Continuidad de la disponibilidad del personal de puestos clave

b)

Análisis y definición de carreras

c)

Capacitación general

d)

Todas las anteriores

9.

Componentes que forman parte de la gestión del rendimiento:

a)

Planificación

b)

Evaluación

c)

Ajustes de compensación

d)

Todas las anteriores

10.

¿Cuál de los siguientes procesos tiene lugar al comienzo de un proceso de contratación?

a)

Reclutar empleados

b)

Crear posición

c)

Definir requisitos

d)

Búsqueda de cantidatos

11.

Se utiliza en SAP como identificador central para un empleado

a)

Plan organizacional

b)

Infotipos

c)

Número de personal

d)

Unidad organizativa

12.

¿Qué hace parte de los procesos de HCM en la gestión organizacional?

a)

Crear, cambiar e indeterminar unidades organizativas

b)

Crear más unidades organizativas para planificar escenarios o simulaciones

c)

Crear, cambiar y delimitar roles

d)

Planificación de costos de personal

13.

De los procesos de HCM, el reclutamiento hace referencia a:

a)

Contratación interna

b)

Reclutamiento externo

c)

Reclutamiento, elección y selección de candidatos

d)

Todas las anteriores

14.

La planificación de carrera consiste en todos los puestos que teóricamente podría ocupar un empleado

a)

Verdadero

b)

Falso

15.

El infotipo hace parte de los datos maestros de la HCM

a)

Falso

b)

Verdadero

16.

Que representa la estructura organizativa de una empresa?

a)

Posiciones organizativas

b)

Unidades de control de costo

c)

Areas de controlling

d)

Objetos organizativos

17.

Que describen las unidades organizativas?

a)

Unidades de control de una empresa

b)

Unidades de compras de una empresa

c)

Unidades comerciales de una empresa

d)

Unidades de ventas de una empresa

18.

Marque las que considere funciones dentro de una empresa:

a)

Jefe de departamento

b)

Vendedor

c)

Comprador

d)

Mensajero

e)

Secretaria

19.

Una posición dentro de una una compañía es ocupada por una o varias personas que cumplen la misma función?. Marque verdadero falso.

a)

Verdadero

b)

Falso

20.

Versión mas completa de SAP

a)

SAP Business VIP

b)

SAP Business Suite

c)

SAP Premium

d)

SAP Business ByDesign

21.

Visualizar pedido

a)

WE23N

b)

ME23N

c)

NE23M

d)

ME23Ñ

22.

Un ERP es:

a)

Edification Resource Planning

b)

Enterprise Resource Producing

c)

Ninguna de las anteriores

d)

Enterprise Resource Planning

23.
a)

Barra de Herramientas de Menú

b)

Barra de Herramientas de Aplicación

c)

Barra de Herramientas SAP

d)

Barra de Herramientas Estándar

24.

En SAP podemos verificar el estado de las suscripciones del cliente ?

a)

Si, accediendo al botón detalle del cliente

b)

No, estos clientes NO tienen suscripciones

c)

Las suscripciones de SAP se ven en parallels