No es un factor de motivación:

La satisfacción en el trabajo depende de:

LA SATISFACCIÓN LABORAL FACILITA:

Una elevada satisfacción de los empleados en el trabajo tiende a relacionarse con :

Cuales son estrategias para manejar el estres?

La motivacion laboral se vincula a

El distres se origina por

¿Qué tipo de motivación es la que se asocia con la autorrealización y crecimiento personal?

Esta función se ocupa de :

*Reclutamiento

*Selección

*Contratación

*Introducción o Inducción

*Promoción, transferencias y ascensos

Esta función se ocupa de dar entrenamiento .

Esta función consiste en :

• Análisis y valuación de puestos
• Calificación de méritos
• Remuneración y vacaciones

Esta función consiste en realizar actividades recreativas, actividades culturales, entre otras.

Esta función se refiere a lo relacionado con servicio médico, campañas ausentismo y accidentes.

Se refiere a la:

• Comunicación
• Contratos colectivos de trabajo
• Disciplina
• Investigación de personal

Se refiere a la:

Comunicación Contratos colectivos de trabajo Disciplina Investigación de personal

Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.

Es esa cantidad monetaria absoluta que tiene el trabajador sin que le hayan retenido por los impuestos u cotizaciones.

Ejemplos que no constituyen salario

Según la legislación del país: El salario debe ser pagado en moneda de curso legal

El pago puede ser cobrado por una persona distinta al trabajador, un familiar o amigo

Porcentaje de retención del ISSS al empleado o trabajador

Porcentaje que debe pagar el patrono o empleador de ISSS

Cuantos empleados debe tener un empleador o patrono en planilla que le obliga pagar el 1% en concepto de INSAFORP

Porcentaje de retención de AFP al empleado o trabajador

Porcentaje a pagar el empleador o patrono por AFP

¿Cuál es el área de RH que se encarga de buscar a la persona indicada para el puesto apropiado?

¿Área de RH en la cual se encarga de evitar accidentes laborales y enfermedades originadas dentro de la empresa?

¿Área que se encarga de la negoción entre la empresa y los empleados y el sindicato?

¿Área de RH que se encarga de revisar dar de alta al empleado en el IMSS, pagar la cuotas del IMSS y las incapacidades?

¿Área encargada de descontar la pensión alimenticia?

¿¿Órgano de gobierno donde se revisan las problemáticas entre la empresa y el empleado ???

¿En la empresa donde trabajas te pueden liquidar durante el coronavirus? Segun la Ley Federal Del Trabajo

¿Se refiere al pago que recibes cuando la relación laboral se da por terminada... estando de acuerdo ambas partes... empleado y empresa?

¿Se refiere a cuando hay una rescisión laboral de parte de la empresa?

¿Personas que puedes dar de alta en el IMSS cuando eres trabajador afiliado y tu estado civil es soltero sin hijos?

Son procesos básicos en la Gestión de Recursos Humanos (puedes elegir más de 1 opción):

Es el proceso de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, y aspectos de justicia

Consiste en administrar todos los pagos que recibe el empleado de parte de la empresa por su trabajo, con el fin de controlar e incentivar su actuación para adaptarla a distintas situaciones o personas; y principalmente alinear su desempeño al logro de los objetivos de la organización.

Se ejerce cuando los gerentes de cada departamento realizan directamente las actividades de recursos humanos: reclutamiento, remuneración, capacitación, promoción, etcétera, relacionadas con su personal.

La desempeñan los encargados del departamento de recursos humanos cuando dan apoyo, orientación, asesoría y consultoría interna a los gerentes de línea en esas funciones y en otras cuestiones de especialización (asesoría jurídica, relaciones laborales, higiene y seguridad).

Métodos más populares para reunir datos del análisis de puestos:

Es la especificación del contenido, métodos de trabajo y relaciones con los demás cargos para satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales, así como los requisitos personales del ocupante

¿Son lo mismo el análisis de puestos y el proceso de descripción de puestos?

Una estructura salarial está determinada por una serie de elementos como valuación de puesto, encuesta salarial, costo de vida, curva salarial, evaluaciones del desempeño, política salarial y tabuladores

de salarios.

Remuneración es el conjunto de pagos en efectivo y en especie que recibe el trabajador por su trabajo.

Un paquete de remuneración es el conjunto de prestaciones, salario e incentivos que la organización establece para retribuir al trabajador por su trabajo desempeñado.

Elementos o beneficios que, en forma adicional al

salario nominal, recibe el trabajador en dinero o

especie y que van a coadyuvar a la satisfacción de

sus necesidades de tipo económico, educativo,

sociocultural y recreativo:

Paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo

Programas diseñados para recompensar a los trabajadores que tienen buen desempeño.

Las oportunidades de desarrollo son recompensas organizacionales

El pago de horas extra son recompensas organizacionales financieras

Retribución, en dinero o equivalente, que el empleador paga al empleado

Salario indirecto que se deriva de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios que ofrece la organización.

Representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado

Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe y equivale al poder adquisitivo

Es un término genérico que abarca ciertas técnicas y criterios comunes para comparar los puestos y lograr una estructura lógica, equitativa, justa y aceptable de ellos

Es el conjunto de principios y directrices que refleja la orientación y filosofía de la organización respecto de los asuntos de remuneración de sus colaboradores.

Método de valuación de puestos que consiste en

enlistar los puestos (por orden creciente o decreciente) con

base en algún criterio de comparación.

Este método de valuación de puestos emplea el principio

del ordenamiento y es una técnica analítica para comparar

los puestos por medio de factores de valuación.

Este método de valuación los puestos que se compararán se dividen en conjuntos que poseen ciertas características comunes y luego se jerarquizan

Es un método de valuación cuantitativa en donde se atribuyen valores numéricos

a cada elemento del puesto y se obtiene el valor total con la

suma de estos valores numéricos

En la revolución industrial surge formalmente la relación obrero - patronal

selecciona la palabra correcta que completa la frase.

El método de ________________ es utilizado para la descripción y el análisis de puestos; el análisis se realiza llenando una serie de preguntas.

selecciona la palabra correcta que completa la frase.

El Servicio al ____________ busca Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en los problemas relacionados a su seguridad y bienestar personal

Taylor creó las “oficinas de selección

El análisis, diseño y descripción de puestos incluye:

Este método es utilizado para la descripción y el análisis de puestos la Interacción es frente a frente entre el analista y el empleado, lo cual permite la eliminación de dudas y desconfianzas.

Este método es utilizado para la descripción y el análisis de puestos; el trabajador anota cada actividad que realiza (identificación y actualización, deberes y responsabilidades, aptitudes humanas y condicione de trabajo y niveles de desempeño

Recabar información acerca de un trabajo específico en una organización para determinar los conocimientos, experiencias y habilidades asociados con un desempeño exitoso de los mismos

Es un resumen escrito del alcance, funciones, responsabilidades y relaciones que integra un trabajo.

Es el método más utilizados, antiguo Y eficiente; es empleado para estudios de micro movimientos, se lleva cuando la persona se encuentra en el ejercicio de sus funciones

¿Quién debe elaborar el Perfil del puesto?

Conjunto de puestos que se identifican con un mismo título y salario base, derivado de que desempeñan funciones y responsabilidades similares o parecidas

Los puestos de trabajo pueden ser manuales, mecánico – manuales, mecanizados y automatizados

Describe los deberes y tareas precisas de un puesto. Indican su relación con otros puestos especificas dentro de las más pequeñas unidades organizacionales.

es un resumen escrito del alcance, funciones, responsabilidades y relaciones que integra un trabajo

• es una descripción de las características y cualidades necesarias en una persona para ocupar un determinado puesto y tener éxito en el.

•Recabar información acerca de un trabajo especifico en una organización para determinar los conocimientos, experiencias y habilidades asociados con un desempeño exitoso de los mismos.