Nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể của Tòa án nhân dân các cấp được quy định trong..

Văn bản nào có hiệu lực cao nhất trong hệ thống pháp luật Việt Nam:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao đồng bao nhiêu tháng?

Trong Tuyên ngôn ĐCS của C.Mác và Ph.Ăngghen viết: “Pháp luật của các ông chỉ là ý chí của giai cấp các ông được đề lên thành luật, cái ý chí mà nội dung là do các điều kiện sinh hoạt vật chất của giai cấp các ông quyết định”.

Đại từ nhân xưng “các ông” trong câu nói trên muốn chỉ ai?:

Có mấy hình thức xử lý kỷ luật lao động ? Căn cứ pháp lý?

Lịch sử xã hội loài người đã và đang trải qua mấy kiểu pháp luật:

Việc Tòa án thường đưa các vụ án đi xét xử lưu động thể hiện chủ yếu chức năng nào của pháp luật:

Tiền lương là gì?

Xét về độ tuổi, người có năng lực hành vi dân sự chưa đầy đủ, khi:

Cơ quan thực hiện chức năng thực hành quyền công tố, kiểm sát các hoạt động tư pháp:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Hình thức thực hiện pháp luật nào cần phải có sự tham gia của nhà nước:

Hợp đồng nào dưới đây có thể giao kết bằng lời nói?

Những trường hợp đặc biệt không áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật?

D

Trường hợp người lao động gây thiệt hại nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính Phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường:

Những hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? :

Hợp đồng lao động gồm những nội dung: “Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn Hợp đồng lao động; Chế độ nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội và BHYT; Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi”.

Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động; là bản sao hợp đồng lao động; là bản Hợp đồng lao động lần thứ hai.

Theo quy định của BLLĐ 2019 có mấy nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động?

Tranh chấp lao động bao gồm?

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?

Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương nào?

Hòa giải viên lao động do ai bổ nhiệm?

Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

Chủ tịch Hội đồng trọng tài do ai bổ nhiệm?

Trường hợp: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?

Người lao động, người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động 2019. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp: Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì mức trợ cấp thôi việc là mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền  lương.

Số lượng thành viên của Hội đồng trọng tài?

Tranh chấp lao động cá nhân về bồi thường thiệt hại phải thông qua Hòa giải viên lao động?

Người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình trong trường hợp: Trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc trong trường hợp khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên?

Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm?

Tranh chấp lao động cá nhân có thể yêu Tòa án giải quyết mà không qua Hòa giải viên hay trọng tài lao động?

các tranh chấp lao động tập thể có quyền đình công?

Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết tranh chấp lao động, trong thời hạn bao lâu phải thành lập Ban trọng tài ?