NEW
Font size
WorksheetsLLD +
Total questions: 36
Worksheet time: 18mins
Người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật lao động không được sử dụng các hình thức:
a. Phạt tiền.
b. Cắt lương.
c. Cắt phụ cấp.
d. Phạt tiền, cắt lương.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký nội quy lao động trong thời hạn:
a. 05 ngày kể từ ngày ban hành nội quy.
b. 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy.
c. 15 ngày kể từ ngày ban hành nội quy.
d. 30 ngày kể từ ngày ban hành nội quy.
Căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật gồm:
a. Có hành vi vi phạm kỷ luật và thiệt hại tài sản.
b. Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và có lỗi.
c. Có hành vi vi phạm kỷ luật, có lỗi và thiệt hại tài sản.
d. Có hành vi vi phạm kỷ luật, có lỗi và thiệt hại tài sản, có mối quan hệ nhân quả
Tiền lương người lao động được tạm ứng trong thời gian tạm đình chỉ công việc:
a. Ít nhất 50%.
b. 50%.
c. 100%.
d. 75%.
Thời hiện xử lý kỷ luật lao động tối đa là:
a. 01 năm kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
b. 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
c. 03 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
d. 01 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất:
a. 8 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
b. 10 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
c. 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
d. 14 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
. Người lao động làm việc ban đêm được nghỉ ít nhất:
a. 15 phút.
b. 30 phút.
c. 45 phút.
d. 60 phút.
Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ vào ban ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất:
a. 15 phút.
b. 30 phút.
c. 45 phút.
d. 60 phút.
Thời giờ làm việc bao gồm:
a. Thời giờ làm việc tiêu chuẩn và thời giờ làm việc không tiêu chuẩn.
b. Thời giờ làm việc bình thường, thời giờ làm thêm.
c. Thời giờ làm việc bình thường, thời giờ làm thêm và thời giờ làm việc linh hoạt.
d. Thời giờ làm việc bình thường, thời giờ làm thêm và thời giờ làm việc linh hoạt, thời giờ làm đêm.
. Ngày làm việc rút ngắn áp dụng cho các đối tượng nào sau đây:
a. Lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
b. Lao động là người khuyết tật.
c. Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
d. Lao động nữ đang mang thai.
Thời giờ làm việc ban đêm được tính:
a. Từ 20 giờ đến 5 giờ sáng ngày hôm sau.
b. Từ 20 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
c. Từ 21 giờ đến 5 giờ sáng ngày hôm sau.
d. Từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Mức lương tối thiểu là:
a. Mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
b. Mức trung bình trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
c. Mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc nặng nhọc nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
d. Mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động khắc nghiệt và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.
Trong những ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật, người lao động:
a. Không được trả lương.
b. Trả 50% tiền lương.
c. Được hưởng nguyên lương.
d. Được hưởng 200% lương.
Chủ thể nào sau đây không là người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động:
a. Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã.
b. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật.
c. Chủ tịch Công đoàn cơ sở.
d. Chủ hộ gia đình.
Hình thức của Hợp đồng đào tạo nghề là:
a. Có thể lập thành văn bản.
b. Có thể lập dưới dạng lời nói.
c. Văn bản hoặc lời nói tùy trường hợp.
d. Phải lập thành văn bản.
Người lao động bao gồm:
a. Công dân Việt Nam.
b. Công dân Việt Nam, người nước ngoài.
c. Công dân Việt Nam, người nước ngoài, người không quốc tịch.
d. Công dân Việt Nam, người nước ngoài, người không quốc tịch, người nhập cư.
Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn thì các bên phải tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể mới.
A.Đúng
B. Sai
Thanh tra lao động là cơ quan có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.
A.Đúng
B. Sai
Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
A.Đúng
B. Sai
Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động là người duy nhất có quyền đại diện cho người sử dụng lao động trong việc ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.
A.Đúng
B. Sai
Chủ tịch công đoàn cơ sở là người duy nhất có quyền đại diện cho tập thể lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
A.Đúng
B. Sai
. Mọi trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đều được trả trợ cấp thôi việc
A.Đúng
B. Sai
Hợp đồng lao động chỉ chấm dứt khi hết thời hạn hợp đồng.
A.Đúng
B. Sai
Các bên không được sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động nhiều lần bằng phụ lục hợp đồng lao động.
A.Đúng
B. Sai
Hợp đồng lao động luôn có hiệu lực kể từ ngày giao kết
A.Đúng
B. Sai
Đối với một công việc, các bên không được thỏa thuận thử việc nhiều lần
A.Đúng
B. Sai
11. Đối với hợp đồng lao động được giao kết với người bị mất trí thì các bên phải huỷ bỏ và giao kết hợp đồng lao động mới.
A.Đúng
B. Sai
Trong trường hợp người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì hợp đồng đào tạo của hai bên đã giao kết phải có nội dung về thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo.
A.Đúng
B. Sai
Người lao động làm công việc giúp việc gia đình thì công việc đó không được coi là việc làm.
A.Đúng
B. Sai
Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được
đình công?
A. Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng.
B. Có quyền – Không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định.
C. Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền Kinh tế.
D. Có quyền – Không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh tế do Chính phủ quy định.
Tranh chấp lao động là những tranh chấp:
A. Giữa chủ và thợ về tất cả những điều khoản đã ký trong hợp đồng lao động.
B. Giữa chủ và thợ liên quan đến các quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên.
C. Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động, thực hiện hợp đồng lao động.
D. Về việc làm, tiền lương, thu nhập, các điều kiện lao động khác, về học nghề, thực hiện hợp đồng lao động và thoả ước tập thể.
Có mấy loại tranh chấp lao động?
A. Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ.
B. Tranh chấp giữa chủ và thợ, giữa công đoàn với chủ.
C. Tranh chấp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ.
D. Tranh chấp giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên được quy định như thế nào?
A. Không quá 6 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần.
B. Không quá 7 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong một tuần.
C. Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần.
Trong trường hợp công việc phù hợp với cả nam và nữ và họ đều có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn thì người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào?
A. Người nhiều tuổi hơn.
B. Người lao động nữ.
C. Người lao động nam.
D. Người đưa ra mức lương thấp hơn.
Lao động nữ mang thai muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện thời gian báo trước như thế nào?
A. Thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
B. Thời hạn báo trước là 03 ngày.
C. Thời hạn báo trước là 30 ngày.
D. Thời hạn báo trước là 45 ngày.
Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được hưởng chế độ như thế nào?
A. Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
B. Vẫn làm công việc cũ và được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn
hưởng đủ lương.
C. Được chuyển làm công việc nhẹ hơn mà vẫn hưởng đủ lương.
D. Được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày.
