NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheets26.11 Danh gia dai ngo HR
Total questions: 52
Worksheet time: 17mins
Name
Class
Date
1.
Kết cấu lương, thưởng, đãi ngộ của Tập đoàn bao gồm mấy cấu phần chính (COMP)
a)
2
b)
3
c)
4
d)
5
2.
COMP2 bao gồm những cấu phần nào
a)
Thu nhập cơ bản
b)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ
c)
Thu nhập cơ bản + Thưởng ngắn hạn
d)
Thu nhập cơ bản + Thưởng dài hạn
3.
COMP3 bao gồm những cấu phần nào
a)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ+ Thưởng dài hạn
b)
Thu nhập cơ bản + Thưởng dài hạn + Phúc lợi
c)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ+ Thưởng ngắn hạn
d)
Thưởng ngắn hạn+ Thưởng dài hạn + Phúc lợi
4.
COMP4 bao gồm những cấu phần nào
a)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ+ Thưởng dài hạn
b)
Thu nhập cơ bản + Thưởng dài hạn + Phúc lợi+ Phụ cấp/Hỗ trợ
c)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ+ Thưởng ngắn hạn+ Thưởng dài hạn
d)
Thưởng ngắn hạn+ Thưởng dài hạn + Phúc lợi
5.
Thu nhập cơ bản bao gồm những cấu phần nào
a)
Mức lương + Thưởng ý thức chất lượng công việc
b)
Mức lương + Phụ cấp/Hỗ trợ
c)
Mức lương + Thưởng ngắn hạn
d)
Lương cơ bản + Thưởng KPI
6.
Thời hạn chi trả lương của TĐ
a)
Chậm nhất vào 05 ngày làm việc đầu tiên của tháng
b)
Chậm nhất vào 03 ngày làm việc đầu tiên của tháng
c)
Chậm nhất vào 03 ngày đầu tiên của tháng
d)
Chậm nhất vào 05 ngày đầu tiên của tháng
7.
Trường hợp, NLĐ vi phạm Nội quy, Quy chế: áp dụng hình thức trừ thưởng ý thức chất lượng công việc nhưng tổng mức trừ không vượt quá bao nhiêu % TNCB của NLĐ
a)
0.3
b)
0.4
c)
0.5
d)
0.1
8.
Loại phụ cấp nào hiện không áp dụng tại Tập đoàn
a)
Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
b)
Phụ cấp trách nhiệm
c)
Phụ cấp khu vực
d)
Hỗ trợ công việc
9.
Phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm có bao nhiêu mức hỗ trợ
a)
2
b)
3
c)
4
d)
5
10.
Mức hỗ trợ đối với 1 NLĐ được bổ nhiệm kiêm nhiệm 01 vị trí đại diện theo pháp luật của Đơn vị TVSG thuộc nhóm 2, thì mức hỗ trợ/tháng (vnđ) là
a)
5,000,000đ
b)
3,000,000đ
c)
7,000,000đ
d)
2,000,000đ
11.
Mức hỗ trợ nhà ở tối đa/tháng đối với NLĐ cấp 3C đủ điều kiện được hưởng là
a)
3,000,000đ
b)
5,000,000đ
c)
4,000,000đ
d)
7,000,000đ
12.
Mức thưởng thâm niên/tháng đối với NLĐ có thời gian làm việc tại TĐ từ 7 năm đến 10 năm là
a)
1,000,000đ
b)
2,000,000đ
c)
3,000,000đ
d)
5,000,000đ
13.
Thưởng ngắn hạn không bao gồm
a)
Thưởng ý thức chất lượng công việc
b)
Thưởng hiệu suất
c)
Thưởng thu nhập cơ bản tháng 13
d)
Thưởng thâm niên
14.
Thưởng doanh số là hình thức thưởng
a)
Thưởng theo doanh số bán hàng
b)
Thưởng theo doanh thu phí dịch vụ
c)
Thưởng cho NLĐ căn cứ trên thâm niên làm việc tại Tập đoàn
d)
Thưởng khuyến khích NLĐ tuân thủ các quy định nội bộ và tích cực đóng góp vào các hoạt động, phong trào chung của tập thể
15.
Thưởng theo doanh thu phí dịch vụ là loại thưởng nào
a)
Thưởng doanh số
b)
Thưởng phục vụ
c)
Thưởng thành tích năm
d)
Thưởng đột xuất
16.
Chế độ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, …. theo yêu cầu của Nhà nước nằm trong cấu phần đãi ngộ nào
a)
Lương - thưởng
b)
Phúc lợi
c)
Phát triển sự nghiệp
d)
Cân bằng cuộc sống
17.
Hệ thống cấp bậc nhân sự mới của Sun Group có bao nhiêu cấp và bậc?
a)
9 cấp và 20 bậc
b)
4 cấp và 12 bậc
c)
4 cấp và 13 bậc
d)
4 cấp và 14 bậc
18.
Hệ thống cấp bậc nội bộ của Sun Group có những cấp nào?
a)
Lãnh đạo cấp cao, Quản lý cấp trung, Chuyên viên, Nhân viên
b)
Lãnh đạo, Quản lý, Trưởng bộ phận/Chuyên viên, Nhân viên
c)
Lãnh đạo, Quản lý, Chuyên viên, Nhân viên, Lao động phổ thông
d)
Lãnh đạo, Quản lý, Chuyên viên, Nhân viên
19.
Trong hệ thống cấp bậc nội bộ của Sun Group, mỗi cấp có bao nhiêu bậc?
a)
2 bậc
b)
3 bậc
c)
4 bậc
d)
3-4 bậc
20.
Theo thông báo số 73/2020/TB-BĐH/SGR ngày 15/09/2020 thì loại phúc lợi nào được duy trì như hiện tại?
a)
Phúc lợi hiếu
b)
Phúc lợi dịp Lễ/Tết
c)
Phúc lợi sinh nhật NLĐ
d)
Phụ cấp độc hại, nặng nhọc , nguy hiểm
21.
Vị trí điểm sàn trong khung thu nhập nên được áp dụng cho đối tượng nào
a)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 70%-80% yêu cầu công việc.
b)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 80%-90% yêu cầu công việc.
c)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 100% yêu cầu công việc.
d)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 110% yêu cầu công việc.
22.
Vị trí điểm sàn đến điểm giữa trong khung thu nhập nên được áp dụng cho đối tượng nào
a)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 70%-80% yêu cầu công việc.
b)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 80%-90% yêu cầu công việc.
c)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 100% yêu cầu công việc.
d)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 110% yêu cầu công việc.
23.
Vị trí điểm giữa trong khung thu nhập nên được áp dụng cho đối tượng nào
a)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 70%-80% yêu cầu công việc.
b)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 80%-90% yêu cầu công việc.
c)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 100% yêu cầu công việc.
d)
NLĐ có mức độ đáp ứng công việc: 110% yêu cầu công việc.
24.
Khoản tiền làm căn cứ thanh toán lương làm thêm giờ là
a)
Mức lương
b)
Thu nhập cơ bản
c)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp
d)
Mức lương + Phụ cấp/Hỗ trợ
25.
Trường hợp, NLĐ vi phạm Nội quy, quy định của Công ty thì khoản thu nhập nào làm cơ sở để khấu trừ
a)
Mức lương
b)
Thưởng ý thức chất lượng công việc
c)
Thu nhập cơ bản
d)
Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/Hỗ trợ
26.
Thưởng dài hạn bao gồm loại thưởng nào
a)
Thưởng Voucher
b)
Thưởng ABC
c)
Thưởng thành tích năm
d)
Thưởng thu nhập cơ bản tháng 13
27.
Chế độ Phúc lợi bao gồm mấy cấu phần
a)
3
b)
4
c)
5
d)
6
28.
Thu nhập NLĐ trong những ngày đi học, tham gia các khóa đào tạo/bồi dưỡng do Tập đoàn cử đi hưởng
a)
100% thu nhập cơ bản
b)
100% mức lương
c)
50% thu nhập cơ bản
d)
50% mức lương
29.
Chế độ nào sau đây tham gia bảo hiểm bắt buộc của Nhà nước
a)
Thưởng ý thức chất lượng công việc
b)
Mức lương
c)
Thưởng doanh số
d)
Hỗ trợ điện thoại
30.
Câu hỏi tình huống:
Cán bộ nhân viên A giữ vị trí chuyên viên mua hàng với cấp nhân sự: 3C có mức thu nhập cơ bản hiện tại là 20,000,000đ/tháng.
Khung thu nhập của cấp 3C với mức Min: 16,500,000, Mid: 22,000,000, Max: 27,500,000.
Vậy vị trí của thu nhập hiện tại của nhân viên A trong khung thu nhập là
a)
Dưới sàn
b)
Từ sàn - dưới điểm giữa
c)
Điểm giữa
d)
Từ giữa đến trần
31.
Nguyên tắc xếp cấp bậc nhân sự đối với trường hợp CBNV kiêm nhiệm vị trí khác là gì?
a)
Xếp cấp bậc theo vị trí kiêm nhiệm
b)
Xếp cấp bậc theo cả vị trí đảm nhiệm chính và vị trí kiêm nhiệm
c)
Xếp cấp bậc theo vị trí đảm nhiệm chính
d)
Xếp cấp bậc theo vị trí nào có cấp bậc cao nhất
32.
Mô tả nào sau đây đầy đủ, chính xác nhất về các vị trí thuộc cấp Chuyên viên?
a)
Các vị trí có kinh nghiệm và kiến thức từ tổng quát đến rất chuyên sâu, đóng góp một phần/phần lớn và quan trọng tới kết quả công việc của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận
b)
Các vị trí có thể phân chia công việc và quản lý nhân viên nhằm đạt được chỉ tiêu của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận phụ trách
c)
Các vị trí có kiến thức, kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phụ trách, đóng vai trò giám sát chất lượng hoặc tư vấn nghiệp vụ chuyên môn cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng
d)
Các vị trí có kinh nghiệm và kiến thức từ tổng quát đến rất chuyên sâu, đóng góp một phần/phần lớn và quan trọng tới kết quả công việc của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận. Một số vị trí có thể phân chia công việc và quản lý nhân viên nhằm đạt được chỉ tiêu của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận phụ trách
33.
Mô tả nào sau đây đầy đủ, chính xác nhất về các vị trí thuộc cấp Quản lý?
a)
Xây dựng kế hoạch năm cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng và chỉ đạo việc thực hiện kế hoạch đó
b)
Xây dựng kế hoạch năm cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng và chỉ đạo việc thực hiện kế hoạch đó hoặc có kiến thức, kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phụ trách, đóng vai trò giám sát chất lượng hoặc tư vấn nghiệp vụ chuyên môn cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng
c)
Có kinh nghiệm và kiến thức từ tổng quát đến rất chuyên sâu, đóng góp một phần/phần lớn và quan trọng tới kết quả công việc của Ban/Công ty TV/Phòng/Bộ phận
d)
Có kiến thức, kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực phụ trách, đóng vai trò giám sát chất lượng hoặc tư vấn nghiệp vụ chuyên môn cho Vùng/Khối/Ban/Công ty TV/Phòng
34.
Chế độ Phụ cấp, hỗ trợ ưu tiên nào được đề cập trong chính sách giữ chân NLĐ theo thông báo số 73/2020/TB-BĐH/SGR ngày 15/09/2020
a)
Ưu tiên các loại phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm ; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm và hỗ trợ kiêm nhiệm
b)
Ưu tiên các loại phụ cấp độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm ; phụ cấp thu hút; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm và hỗ trợ kiêm nhiệm
c)
Ưu tiên chế độ hỗ trợ ăn ca/bố trí ăn ca theo ngày công đi làm thực tế; chế độ hỗ trợ nhà ở và phúc lợi hiếu như hiện tại; Áp dụng chế độ phụ cấp/hỗ trợ đặc thù, thưởng thâm niên.
d)
Hỗ trợ tài chính theo chính sách Quỹ hoa mặt trời và Mái ấm mừng xuân.
35.
Đối tượng được đề xuất điều chỉnh thu nhập theo thông báo số 73/2020/TB-BĐH/SGR ngày 15/09/2020 là như thế nào?
a)
- CBNV Cấp 3-4 thuộc Vùng/Khối thuộc Tập đoàn
b)
- CBNV Cấp 3-4 toàn bộ Tập đoàn.
c)
- CBNV Cấp 4B, 4C: có mức thu nhập cơ bản dưới mức sàn khung thu nhập của Tập đoàn;
- CBNV Cấp 3-4 làm việc tại vị trí trọng yếu và thuộc các đối tượng sau: đặc thù cần giữ chân, có đóng góp tốt và gắn bó với Tập đoàn, được bổ nhiệm vào vị trí công việc mới, …
d)
- CBNV Cấp 4A, 4B, 4C: có mức thu nhập cơ bản dưới mức sàn khung thu nhập của Tập đoàn;
- CBNV Cấp 3-4 làm việc tại vị trí trọng yếu và thuộc các đối tượng sau: đặc thù cần giữ chân, có đóng góp tốt và gắn bó với Tập đoàn, được bổ nhiệm vào vị trí công việc mới, …
36.
Ngân sách điều chỉnh thu nhập cơ bản (về người + chi phí) đối với CBNV cấp 3-4 theo trong thông báo số 73/2020/TB-BĐH/SGR ngày 15/09/2020 là bao nhiêu?
a)
- Số lượng CBNV được đề xuất điều chỉnh: không vượt quá 5% nhân sự hiện tại của Đơn vị;
- Ngân sách điều chỉnh: Không vượt quá 20% Quỹ lương Đơn vị (tính trên tổng Vùng/Khối/Ban Chức năng Tập đoàn trực thuộc HDDSL/HĐQT).
b)
Đảm bảo thu nhập cơ bản không thấp hơn 75% thu nhập cơ bản tháng hiện tại.
c)
- Số lượng CBNV được đề xuất điều chỉnh: không vượt quá 20% nhân sự hiện tại của Đơn vị;
- Ngân sách điều chỉnh: Không vượt quá 5% Quỹ lương Đơn vị (tính trên từng ĐVTV thuộc Tập đoàn).
d)
- Số lượng CBNV được đề xuất điều chỉnh: không vượt quá 20% nhân sự hiện tại của Đơn vị;
- Ngân sách điều chỉnh: Không vượt quá 5% Quỹ lương Đơn vị (tính trên tổng Vùng/Khối/Ban Chức năng Tập đoàn trực thuộc HDDSL/HĐQT).
37.
Câu nào trong số các câu dưới đây miêu tả đúng về xếp loại đánh giá đơn vị TVSG?
a)
Xếp loại đánh giá đơn vị phụ thuộc vào nhiều yếu tố do Trưởng đơn vị quyết định.
b)
Xếp loại đánh giá đơn vị phụ thuộc vào mức độ hoàn thành các chỉ tiêu đánh giá và quy mô của đơn vị đó
c)
Xếp loại đánh giá đơn vị phụ thuộc vào mức độ hoàn thành các chỉ tiêu đánh giá của đơn vị đó
d)
Xếp loại đánh giá đơn vị phụ thuộc vào quy mô của đơn vị đó
38.
Câu nào trong số các câu dưới đây miêu tả đúng về xếp loại đánh giá CBNV?
a)
Tỷ lệ xếp loại CBNV trong một đơn vị là giống nhau ở tất cả các đơn vị.
b)
Tỷ lệ xếp loại CBNV trong một đơn vị phụ thuộc vào xếp loại đánh giá chung của đơn vị.
c)
Tỷ lệ xếp loại CBNV trong một đơn vị phụ thuộc vào Vùng mà đơn vị ấy trực thuộc.
d)
Tỷ lệ xếp loại CBNV trong một đơn vị được phân thành nhiều mức khác nhau theo quyết định của trưởng đơn vị.
39.
Câu nào trong số các câu dưới đây miêu tả đúng về các tiêu chí đánh giá?
a)
Tiêu chí đánh giá với các đơn vị và cá nhân là khác nhau tùy thuộc vào Vùng địa lý.
b)
Tiêu chí đánh giá với các đơn vị và cá nhân là khác nhau tùy thuộc vào Vùng địa lý và cấp nhân sự.
c)
Tiêu chí đánh giá với các đơn vị và cá nhân là giống nhau trên toàn bộ hệ thống.
d)
Tiêu chí đánh giá với các đơn vị và cá nhân là khác nhau tùy thuộc vào loại đơn vị hay cá nhân cụ thể.
40.
CBNV đang nghỉ thai sản được đánh giá hiệu quả công việc như thế nào?
a)
CBNV đang nghỉ thai sản không được đánh giá.
b)
CBNV đang nghỉ thai sản, nếu đủ điều kiện đánh giá sẽ được CB quản lý trực tiếp căn cứ mức độ thực hiện công việc cũng như thời gian thực tế làm việc tại Đơn vị để đánh giá kết quả phù hợp.
c)
CBNV đang nghỉ thai sản tự đánh giá ở nhà.
d)
CBNV đang nghỉ thai sản, nếu đủ điều kiện đánh giá sẽ tự đánh giá rồi gửi kết quả cho quản lý trực tiếp để thực hiện các bước tiếp theo trong quy trình đánh giá.
41.
Hiểu thế nào là đúng về đánh giá VoC?
a)
Là khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài với các đơn vị thành viên Sun Group.
b)
Là khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài với dịch vụ của tập đoàn Sun Group.
c)
Là khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài với chất lượng sản phẩm dịch vụ.
d)
Là khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ với các đơn vị thành viên Sun Group.
42.
Phát biểu nào là đúng về đánh giá 360 trong số các phát biểu sau?
a)
CBLĐ/CBQL 2+ thuộc diện đánh giá được đánh giá bởi các đối tượng sau: Tự đánh giá, Cấp trên trực tiếp, Cấp dưới trực tiếp, Đồng cấp có tương tác, Ngành dọc (dưới một cấp)
b)
CBLĐ/CBQL 2+ thuộc diện đánh giá được đánh giá bởi các đối tượng sau: Tự đánh giá, Cấp trên trực tiếp, Cấp dưới trực tiếp, Đồng cấp có tương tác, Ngành dọc
c)
CBLĐ/CBQL 2+ thuộc diện đánh giá được đánh giá bởi các đối tượng sau: Cấp trên trực tiếp, Cấp dưới trực tiếp, Đồng cấp có tương tác, Ngành dọc
d)
CBLĐ/CBQL 2+ thuộc diện đánh giá được đánh giá bởi các đối tượng sau: Tự đánh giá, Cấp trên trực tiếp, Cấp dưới trực tiếp, Đồng cấp
43.
Tập đoàn lựa chọn chiến lược chi trả so với thị trường mục tiêu tại mức P75 nghĩa là
a)
Mức chi trả thu nhập của Tập đoàn cao hơn 75% các công ty khác trên thị trường mục tiêu
b)
Mức chi trả thu nhập của Tập đoàn cao hơn 50% các công ty khác trên thị trường mục tiêu
c)
Mức chi trả thu nhập của Tập đoàn cao hơn 25% các công ty khác trên thị trường mục tiêu
d)
Mức chi trả thu nhập của Tập đoàn cao hơn90% các công ty khác trên thị trường mục tiêu
44.
CR là tỷ lệ phần trăm giữa
a)
Mức lương và điểm giữa của dải thu nhập
b)
Thu nhập cơ bản và điểm giữa của dải thu nhập
c)
Mức lương và điểm sàn của dải thu nhập
d)
Thu nhập cơ bản và điểm sàn của dải thu nhập
45.
Tỷ lệ CR của 1 NLĐ là 100%, điều đó có nghĩa thu nhập cơ bản của NLĐ trong dải thu nhập của vị trí là
a)
Dưới sàn
b)
Từ sàn - dưới điểm giữa
c)
Điểm giữa
d)
Trên trần
46.
Ma trận điều chỉnh thu nhập cơ bản hằng năm dựa trên 02 yếu tố chính là
a)
Hiệu quả công việc cá nhân và vị trí thu nhập cơ bản trong khung thu nhập
b)
Hiệu quả công việc cá nhân và thâm niên công tác
c)
Hiệu quả công việc cá nhân và vị trí công việc
d)
Hiệu quả công việc cá nhân và kết quả hoạt động kinh doanh của Đơn vị
47.
Câu hỏi tình huống:
Cán bộ nhân viên A giữ vị trí chuyên viên mua hàng với cấp nhân sự: 3C có mức thu nhập cơ bản hiện tại là 20,000,000đ/tháng.
Khung thu nhập của cấp 3C với mức Min: 16,500,000, Mid: 22,000,000, Max: 27,500,000.
Vậy CR của nhân viên A trong khung thu nhập là bao nhiêu
a)
=20/22
b)
0.9
c)
1
d)
0.85
48.
Câu hỏi tình huống:
Tùng đang giữ chức danh Chuyên viên chính với cấp bậc nhân sự 3B. Từ ngày 01/02/2021, Tùng được bổ nhiệm làm Trưởng phòng thuộc Ban chuyên môn Vùng với cấp bậc nhân sự 3A. Từ ngày 01/04/2021, Tùng có quyết định kiêm nhiệm Giám đốc 1 Công ty thành viên Sun Group với cấp bậc nhân sự 2C. Trong tình huống này, cấp bậc nhân sự của Tùng là cấp bậc nào?
a)
2C
b)
3A
c)
3B
d)
3C
49.
Câu hỏi tình huống:
Cán bộ nhân viên A giữ vị trí chuyên viên chính mua hàng với cấp nhân sự 3B có mức thu nhập cơ bản hiện tại là 17,000,000đ/tháng.
Khung thu nhập của cấp 3B với mức Min: 18,500,000, Mid: 24,000,000, Max: 29,500,000. Trong đợt rà soát thu nhập của CBNV, TĐ quyết định điều chỉnh thu nhập cơ bản của toàn bộ CBNV có thu nhập dưới sàn, lên mức sàn của khung, nhưng mức điều chỉnh không vượt quá 20%. Vậy CBNV có được điều chỉnh thu nhập không? Nếu có thì mức điều chỉnh là bao nhiêu
a)
Không
b)
Có, mức điều chỉnh 1,500,000đ/tháng
c)
Có, mức điều chỉnh 3,400,000đ/tháng
d)
Có, mức điều chỉnh 1,700,000đ/tháng
50.
Câu hỏi tình huống:
Cán bộ nhân viên A giữ vị trí chuyên viên chính nhân sự với cấp nhân sự 3B có mức thu nhập cơ bản hiện tại là 15,000,000đ/tháng.
Khung thu nhập của cấp 3B với mức Min: 18,500,000, Mid: 24,000,000, Max: 29,500,000. Trong đợt rà soát thu nhập của CBNV, TĐ quyết định điều chỉnh thu nhập cơ bản của toàn bộ CBNV có thu nhập dưới sàn, lên mức sàn của khung, nhưng mức điều chỉnh không vượt quá 20%. Vậy CBNV có được điều chỉnh thu nhập không? Nếu có thì mức điều chỉnh là bao nhiêu/tháng
a)
Không
b)
Có, mức điều chỉnh 3,500,000đ
c)
Có, mức điều chỉnh 3,000,000đ
d)
Có, mức điều chỉnh 1,500,000đ
51.
Câu hỏi tình huống:
Chi giữ chức danh Chuyên gia Marketing từ 01/01/2020 đến 30/04/2020, báo cáo cho Trưởng phòng Marketing (Liên). Chi được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Marketing từ 01/05/2020 thay cho Liên do Liên được bổ nhiệm vào 1 vị trí khác. Đến 01/12/2020, Chi nghỉ thai sản. Trong tình huống này việc đánh giá HQCV năm 2020 của Chi được thực hiện ra sao? Hãy lựa chọn câu trả lời đúng nhất.
a)
Cán bộ quản lý trực tiếp của Chi là người đánh giá, dựa trên các kết quả mà Chi thực hiện ở vai trò Trưởng phòng Marketing, tham khảo ý kiến của Liên trong thời gian Chi làm Chuyên gia Marketing.
b)
Liên là người đánh giá Chi dựa trên thời gian Chi làm Chuyên gia Marketing.
c)
Cán bộ quản lý trực tiếp của Chi là người đánh giá, dựa trên các kết quả mà Chi thực hiện trong cả kỳ đánh giá.
d)
Chi không đủ điều kiện đánh giá.
52.
Ông Nguyễn Văn A làm việc tại Vùng I (mức lương tối thiểu vùng I năm 2020 theo quy định của Nhà nước là 4.180.000 đồng/tháng) và có thu nhập cơ bản tháng là 20,000,000 đồng/tháng. Tháng 10/2020, ông A có tổng công hưởng lương/tháng: 13 công và được phê duyệt công ngừng việc là 13 công (công tiêu chuẩn tháng là 26 công). Vậy tổng thu nhập cơ bản tháng của ông A theo Thông báo số 73/2020/TB-BĐH/SGR ngày 15/09/2020 là bao nhiêu đồng/tháng?
a)
17090000
b)
20000000
c)
14180000
d)
9590000
Reset
