NEW
Font size
WorksheetsChương 2+3 đạo đức kinh doanh
Total questions: 49
Worksheet time: 25mins
Theo một nghiên cứu của Học Viện Lãnh Đạo và Quản Lý, bao nhiêu % các quản lý đã từng bị yêu cầu làm điều gì đó ngược với quy tắc đạo đức của riêng họ?
63%
43%
25%
9%
Ý nào sau đây không thuộc về quy trình ra quyết đinh đạo đức?
Họp Ban Giám đốc
Xem xét các giải pháp có thể triển khai
Quan sát kết quả
Xác định các bên liên quan và xem xét tình huống từ góc nhìn của họ
"Hãy thử làm cái này đii" là câu nói thể hiện bản chất của phong cách
Huấn luyện
Định hướng
Kết nối
Dân chủ
Khi lãnh đạo muốn hỗ trợ nhân viên phát huy tiềm năng cá nhân, phong cách lãnh đạo nào phát huy hiệu quả nhất?
Định hướng
Dân chủ
Kết nối
Huấn luyện
Khi cần hàn gắn nhân viên sau những xung đột và bất đồng, phong cách nào phát huy hiệu quả nhất?
Dân chủ
Định hướng
Kết nối
Huấn luyện
Có bao nhiêu yếu tố ảnh hưởng đến qúa trình ra quyết định đao đức?
1
1
2
3
4
Ý nào sau đây không phải là yếu tố ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định đao đức?
Tầm quan trọng của lợi nhuận trong doanh nghiệp
Cơ hội vi phạm đạo đức
Môi trường làm việc trong tổ chức
Các đặc điểm của cá nhân người ra quyết định
" Hãy đi cùng tôi là câu nói thể hiện bản chất của phong cách
Kết nối
ĐỊnh hướng
Dân chủ
Huấn luyện
Khi doanh nghiệp cần có kết quả công việc tốt trong thời gian ngắn, phong cách nào phát huy hiệu quả nhất?
Dẫn đầu
Dân chủ
Huấn luyện
Chỉ huy
"Bạn nghĩ nhau thế nào" là câu nói thể hiện bản chất của phong cách
Định hướng
Kết nối
Huấn luyện
Dân chủ
Một doanh nghiệp coi trọng tính hiệu quả sẽ không xử phạt hành vi nào?
Trễ hạn nộp báo cáo
Không liên tục có mặt ở văn phòng
Không đạt doanh thu tháng
Không hoàn thành chỉ tiêu trong năm/tháng
Ý nào sau đây không phải yếu tố ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định đạo đức?
Tầm quan trọng của vấn đề đạo đức
Các đặc điểm của cá nhân lãnh đạo doanh nghiệp
Môi trường làm việc trong tổ chức
Cơ hội vi phạm đao đức
Theo một nghiên cứu của Học Viện Lãnh đạo và Quản Lý, bao nhiêu % các quản lý đã từng bị yêu cầu phạm luật
63%
43%
9%
25%
Có bao nhiêu bước trong quy trình ra quyết định đạo đức được đê xuất bởi Laura Hartman và Joe Desjarrdins
4
6
7
5
"Hãy làm như tôi nói" là câu nói thể hiện bản chất của phong cách
Chỉ huy
Dân chủ
Huấn luyện
Kết nối
Phong cách lãnh đạo nào phù hợp với các thành viên nhiệt tình, am hiểu và có khả năng làm việc
Huấn luyện
Kết nối
Dân chủ
Định hướng
" Hãy làm việc thật năng suất giống tôi" là câu nói thể hiện bản chất của phong cách
Chỉ huy
Kết nối
Dân chủ
Dẫn đầu
Khái niệm về phong cách lãnh đạo dựa trên trí tuệ cảm xúc do ai đề xuất
Des Jardin
Daniel Goleman
Luis Phillips
Laura Hartman
Một doanh nghiệp coi trọng tính kỷ luật sẽ không khuyến khích hành vi nào?
Chấp hành nội quy nghiêm túc
Cắt bớt quy trình làm việc trong một số tình huống
Mặc đồng phục đúng quy định
Đi làm đúng giờ
Trong tình huống khẩn cấp phong cách nào phát huy hiệu quả nhất
Dân chủ
Huấn luyện
Dẫn đầu
Chỉ huy
Phong cách lãnh đao nào không dựa trên trí tuệ cảm xúc
Dẫn đầu
Huấn luyện
Chuyển đổi
Chỉ huy
Ý nào sau đây không phải yếu tố ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định đạo đức
Cơ hội vi phạm đạo đức
Môi trường gia đình
Tầm quan trọng của đạo đức
Các đặc điểm của cá nhân người ra quyết định
Một nhà lãnh đạo có hiệu quả và có đạo đức là người:
Tất cả các ý trên
Hướng doanh nghiệp đến mục tiêu phát triển vì cộng đồng, thực hiện trách nhiệm với xã hội
Giúp cho việc kinh doanh của doanh nghiệp trở nên có hiệu quả và khả năng sinh lời
Tôn trọng cấp dưới và cho phép họ được quyền sáng tạo
Có bao nhiêu phong cách lãnh đạo dựa trên trí tuệ cảm xúc
6
7
4
5
Khi doanh nghiệp cần thay đổi chiến lược kinh doanh, phong cách lãnh đao nào phát huy hiệu quả nhất?
Định hướng
Dân chủ
Huấn luyện
Kết nối
Theo Fraedrich và Ferrell thì nhà lãnh đạo có đạo đức có bao nhiêu đặc điểm
5
4
7
6
" Con người là yếu tố quan trọng nhất" là câu nói thể hiện bản chất của phong cách
Huấn luyện
Định hướng
Dân chủ
Kết nối
Theo một nghiên cứu của Học Viện Lãnh Đạo và Quản Lý, bao nhiêu % các quản lý đã từng bị yêu cầu cư xử theo hướng vi phạm các tuyên ngôn giá trị của tổ chức?
63%
43%
25%
9%
Ý nào sau đây không phải yếu tố ảnh hưởng đến quá trình ra quyết định đạo đức ?
Cơ hội thăng tiến
Môi trường làm việc trong tổ chức
Các đặc điểm của cá nhân người ra quyết định
Tầm quan trọng của vấn đề đạo đức
Phương tiện nào sau đây không gây ô nhiễm không khí?
Tàu hỏa
Tàu thủy hơi nước
Máy bay
Xe điện
Huyền, 50 tuổi, phát hiện ra rằng cô ấy không nhận được công việc mà cô ấy đã đủ điều kiện. Thay vào đó, công ty đã thuê một người đàn ông, 25 tuổi, vừa ra khỏi trường đại học với ít kinh nghiệm và trình độ thấp hơn. Huyền có thể là nạn nhân của...
Kỳ thị mang thai
Sự phân biệt tôn giáo
Phân biệt đối xử về chủng tộc
Phân biệt đối xử về tuổi tác hoặc giới tính
Câu nào sau đây không phản ánh đúng kết quả khảo sát của WBI:
Hơn 1/3 những kẻ đi bắt nạt không phải các sếp mà là những người ngang hàng trong cơ quan, thậm chỉ có cả nhân viên dưới cấp
Đa số kẻ đi bắt nạt ở nơi làm việc là những người giữ chức vụ điều hành, quản lý
61% kẻ bắt nạt là nam
19% người trưởng thành được hỏi cho biết họ từng bị bắt nạt ở chỗ làm
Nguồn năng lượng nào không phải là năng lượng thay thế?
Nhiệt điện
Thủy điện
Điện gió
Điện nguyên tử
Hệ quả của sự thiếu minh bạch và thiếu yếu tố thực hành liêm chính trong kinh doanh là:
Doanh nghiệp không thể hội nhập quốc tế
Doanh nghiệp phải chi hoa hồng
Các nguyên tắc vận hành của nền kinh tế bị phá vỡ
Doanh nghiệp mất hợp đồng vào tay đối thủ cạnh tranh
Có .... nguyên nhân chủ yếu của hành vi quấy rối tình dục
1
2
3
4
Hành vi xung đột lợi ích được quy định trong văn bản pháp luật nào của nhà nước Việt Nam?
Luật Kinh doanh
Luật Dân sự
Luật phòng, chống tham nhũng
Luật Hình sự
Cấp trên trực tiếp của anh/chị thường xuyên viết email phê bình, chỉ ra lỗi sai của nhân viên dưới quyền của mình. Anh ta là một...
Kẻ la hét
Kẻ hay chỉ trích
Rắn hai đầu
Người gác cổng
Hành vi nào sau đây không được coi là hành vi hối lộ?
Tặng hoa sếp nhân dịp sinh nhật
Bán rẻ cho thanh tra viên một căn hộ trong khi đang thanh tra doanh nghiệp
Tặng vợ sếp một món quà giá trị cao trước khi sếp có quyết định nhân sự trong doanh nghiệp
Cắt lại 15% giá trị hợp đồng cho bên A
Theo lý thuyết về gian lận của Cressey (1953), có bao nhiêu yếu tố tạo ra hành vi gian lận?
2
3
4
5
Hành vi nào sau đây không phải là hành vi gian lận?
Gian lận lòng tin
Gian lận thương mại
Gian lận thương mại
Gian lận marketing
Cách duy nhất để giữ niềm tin của khách hàng và cổ đông là:
Có tầm nhìn dài hạn
Tăng cường PR, quảng cáo
Xử lý khủng hoảng
Luôn nói sự thật
Hành vi nào không phải là hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ?
Tái bàn nhiều lần một đầu sách mà chỉ xin phép xuất bản lần đầu.
Sử dụng một bài hát trong chương trình biểu diễn nghệ thuật mà không xin phép tác giả.
Đặt tên sản phẩm của mình ra na ná tên một sản phẩm nổi tiếng cùng loại
Sử dụng một giáo trình đã xuất bản cho môn học trong trường đại học mà không xin phép tác giả.
Hành vi nào sau đây của nhân viên không phải là hành vi gây ra xung đột lợi ích trong doanh nghiệp?
Chơi với lãnh đạo CT cạnh tranh với công ty mình đang làm việc
Thông qua CT của họ hay gia đình họ cung cấp một số dịch vụ, hàng hóa cho các nhà cung cấp, khách hàng của CT đang làm việc
Thành lập CT riêng kinh doanh các loại hàng hóa hay cung cấp các loại dịch vụ mà CT mình đang cung cấp
Đi làm thêm công việc thứ hai cho đối thủ cạnh tranh với CT mình đang làm việc
Các vấn đề đạo đức trong kinh doanh thường liên quan đến 3 nguyên tắc cơ bản nào của đạo đức?
Trung thực, công bằng, dũng cảm
Liêm chính, công bằng, dũng cảm
Trung thực, liêm chính, nhân ái
Trung thực, công bằng, liêm chính
Cấp trên trực tiếp của anh/chị rất hay nói to khi họp và có thái độ coi thường những nhân viên dưới quyền của mình. Anh ta là một...
Kẻ hay chỉ trích
Kẻ la hét
Rắn hai đầu
Người gác cổng
Theo Luật sở hữu trí tuệ ban hành ngày 25/6/2019, ý nào sau đây không phải là đối tượng của sở hữu trí tuệ?
Quyền sở hữu công nghiệp
Quyền tác giả và quyền liên quan
Quyển sáng tạo
Quyền đối với giống cây trồng
Tài nguyên thiên nhiên nào là tài nguyên thứ sinh?
Gió
Khí hậu
Đất đai
Không khí
Trong tình huống khủng hoảng, tại sao lãnh đạo doanh nghiệp lại không trung thực với nhân viên của họ về vấn đề đó?
Để giữ uy tín với khách hàng
Để duy trì sự ổn định của doanh nghiệp trong thời điểm nhạy cảm
Do áp lực về sản phẩm
Để giữ uy tín của lãnh đạo
Sử dụng máy tính của công ty để viết email đặt phòng nghỉ cho gia đình minh là hành vi gì?
Lạm dụng quyền lực
Lạm dụng nguồn lực của doanh nghiệp
Ăn cắp
Không trung thực
