Font size
WorksheetsĐÀO TẠO ĐỊNH KỲ NĂM 2023 (TỔ TƯ VẤN)
Total questions: 40
Worksheet time: 3600secs
Câu 1: Hành vi nào vi phạm trách nhiệm xã hội trong tuyển dụng tại Maxport?
A. Thông báo tuyển dụng lao động dưới 35 tuổi
B. Phỏng vấn ứng viên đến tuyển dụng
C. Xuất trình giáy tờ cá nhân
D. Tất cả các đáp án trên
Câu 2: Đâu là nguyên tắc tuyển dụng của Maxport?
A. Không áp dụng bất kỳ hành vi không liên quan đến tiêu chuẩn tuyển dụng như thử thai, thử ma túy…
B. Không Yêu cầu cam kết về việc không mang thai trong thời gian thực hiện HĐLĐ
C. Không giữ bản chính giấy tờ tùy thân
D. Tất cả đáp án trên
Câu 3: Khi NLĐ đến tuyển dụng cần mang theo giấy tờ gì?
A. Giấy khám sức khỏe
B. CMND/CCCD
C. Giấy phép lái xe
D. Giấy đăng ký kết hôn
Câu 4: Loại giấy tờ nào không cần cung cấp trong hồ sơ khi đạt tuyển dụng đi làm?
A. Giấy khám sức khỏe
B. Giấy khai sinh của con
C. Bằng cấp công chứng
D. CCCD công chứng
Câu 5: Hành vi nào sau đây bị nghiêm cấm trong xử lý kỷ luật?
A. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
B. Sa thải đối với Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô tại nơi làm việc
C. Không xử lý kỷ luật đối với Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản.
D. Tất cả các đáp án trên đều đúng
Câu 6: Đâu là Giá trị cốt lõi của Doanh nghiệp?
A. Sáng tạo, đổi mới – Nhân bản, nhân văn
B. Bền vững – Kiến tạo – Nhân bản – Tốc độ
C. Bền vững – Nhân bản – Hiệu quả
D. Bền vững – Sáng tạo, đổi bản – Nhân bản, nhân văn – Hiệu quả
Câu 7: Các nguyên tắc trong giao kết HĐLĐ?
A. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
B. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội
C. Giao kết HĐLĐ với người trên 18 tuổi
D. Cả A và B đều đúng
Câu 8: Có mấy loại HĐLĐ? Và kể tên
Câu 9: Thời gian thử việc của Công nhân in/thêu/laser là bao nhiêu ngày (theo quy định Công ty)?
A. 6 ngày làm việc
B. Không quá 30 ngày
C. 6 ngày
D. 30 ngày làm việc
Câu 10: Trong thời hạn bao nhiêu lâu kể từ ngày hết hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ NLĐ không có mặt tại nơi làm việc, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Câu 11: Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá bao nhiêu ngày cộng dồn trong 1 năm?
A. Không quá 60 ngày làm việc
B. Không quá 30 ngày
C. Không quá 60 ngày
D. Không quá 30 ngày làm việc
Câu 12: Khi 1 bên có yêu cầu sửa đổi bổ sung Nội dụng HĐLĐ thì phải báo trước cho bên kia ít nhất bao nhiêu ngày?
A. 3 ngày
B. Ít nhất 3 ngày làm việc
C. Ít nhất 10 ngày làm việc
D. 10 ngày
Câu 13: Theo quy định tại Maxport, NLĐ giao kết HĐKXĐTH cần thực hiện báo trước bao nhiêu ngày khi chấm dứt HĐLĐ ?
A. 30 ngày
B. 45 ngày
C. Tùy từng loại HĐLĐ
D. Cả 3 đáp án trên đều sai
Câu 14: NLĐ nghỉ vô lý do 5 ngày liên tục thì bị xử lý như thế nào?
A. Sa thải
B. Lập biên bản nghỉ vô lý do
C. NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
D. Tất cả các đáp án trên đều đúng
Câu 15: Người lao động ký tối đa bao nhiêu HĐLĐ?
Câu 16: Mức lương thử việc Maxport đang áp dụng tại các vị trí là bao nhiêu %?
Câu 17: Nội quy lao động của công ty cần phải đăng ký với?
A. Cơ quan chuyên môn về lao động cấp huyện
B. UBND cấp huyện
C. Cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh
D. UBND cấp tỉnh
Câu 18: Hành vi: Mang hóa chất (xăng thơm) từ bên ngoài vào nhà máy thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?
A. Khiến trách cấp độ 2
B. Khiển trách cấp độ 1
C. Nhắc nhở
D. Sa thải
Câu 19: Mức bồi thường cao nhất (%) so với giá trị thiệt hại khi người lao động làm hư hỏng tài sản do sơ suất và khai báo thành khẩn?
A. 100%
B. Không phải bồi thường
C. 75%
D. 50%
Câu 20: Các hình thức xử lý KLLĐ áp dụng tại Maxport?
Câu 21: Những nội dung cơ bản trong Nội quy lao động?
A. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
B. Trật tự tại nơi làm việc
C. An toàn, vệ sinh lao động
D. Tất cả các đáp án trên
Câu 22: Tiền lương đóng BHXH/BHYT/BHTN dựa trên?
A. Lương HĐLĐ + Phụ cấp (nếu có)
B. Lương HĐLĐ
C. Lương HĐLĐ + Phụ cấp chuyên cần
D. Cả 3 đáp án trên đều sai
Câu 23: Khi chấm dứt HĐLĐ trái luật (vi phạm số ngày báo trước) thì có được bảo hiểm thất nghiệp không?
Câu 24: Tháng 11/2023, NLĐ đi làm bình thường, đến ngày 18/11 được bố trí nghỉ thai sản có được đóng BHXH bắt buộc không?
Câu 25: NLĐ ký HĐLĐ với mức lương 4,675,000 đồng thì phải trích nộp BHXH bắt buộc bao nhiêu?
Câu 26: Công nhân A, có con 5T bị ốm có giấy xác nhận cở sở y tế đủ thẩm quyền vậy công nhân A được nghỉ bao nhiêu ngày con ốm?
Câu 27: Tỷ lệ hưởng BHXH trong trường hợp con ốm/NLĐ bị ốm là bao nhiều %?
A. 65%
B. 70%
C. 75%
D. 100%
Câu 28: Cách tính mức trợ cấp khi lao động nữ sinh con?
A. Bình quân 6 tháng lương BHXH x Số tháng nghỉ
B. Bình quân 6 tháng lương BHXH x Số tháng nghỉ + 02 tháng lươn g cơ sở
C. Lương đóng BHXH của tháng liền kề trước sinh x Số tháng nghỉ + 02 tháng lương cơ sở
D. Lương đóng BHXH của tháng liền kề trước sinh x Số tháng nghỉ
Câu 29: NLĐ được mua BHQBE khi nào?
A. Khi kí HĐLĐ
B. Khi kết thúc thời gian thử việc
C. Khi kí HĐKXĐTH
D. NLĐ làm việc tại Nhà máy ít nhất 3 năm
Câu 30: Anh B tham gia BHXH từ 01/2023 đến 05/2023 với mức lương 4,675,000. Tháng 4 anh có nghỉ để chăm sóc vợ sinh( hình thức sinh thường). Anh chị cho biết:
1. Theo quy định anh B được nghỉ bao nhiêu ngày?
2. Nếu anh B nghỉ đủ số ngày theo quy định thì mức trợ cấp anh được hưởng là bao nhiêu?
Câu 31: Trường hợp nào NLĐ được thanh toán chế độ của bảo hiểm QBE?
A. Tai nạn
B. Ốm đau
C. Thai sản
D. Cả 3 đáp án trên đều đúng
Câu 32: Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là?
A. Đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc
B. Chấm dứt HĐLĐ theo đúng QĐ của Luật LĐ
C. Đã đăng ký BHTN trong vòng 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc và chưa tìm được việc làm sau 15 ngày đăng ký
D. Tất cả các đáp án trên
Câu 33: Điền vào chỗ trống các từ còn thiếu: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc Là hành vi có tính chất ….. Của bất kỳ người nào đối với người khác tại …. Mà không được người đó …. Hoặc chấp thuận
A. tình dục/nơi công cộng/đồng thuận
B. tình dục/nơi làm việc/mong muốn
C. gợi dục/nơi làm việc/đồng ý
D. gợi dục/nơi làm việc/mong muốn
Câu 34: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện diện những hình thức nào?
A. Hành động/lời nói
B. Lời nói/phi lời nói/thể chất
C. Thể chất/phi thể chất
D. Ngôn ngữ cơ thể/thể chất
Câu 35: Hành vi sử dụng ngôn ngữ cơ thể khiêu khích tại nơi làm việc là hình thức quấy rối tình dục nào tại nơi làm việc?
Câu 36: Khi có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người lao động tố cáo hành vi này thông qua các kênh nào?
A. Gặp trực tiếp Công đoàn, Ban Giám đốc
B. Nói chuyện với đồng nghiệp về hành vi quấy rối đó nhằm chia sẻ thông tin
C. Gửi đơn, thư vào hòm thư góp ý hoặc nhắn tin, gọi điện đến các số điện thoại giải đáp treo tại bảng tin; gửi đơn, thư qua đường bưu điện, chuyển phát nhanh hoặc gửi thư điện tử (Email) cho Công đoàn cơ sở hoặc Trưởng phòng hành chính nhân sự
D. Đáp án A và C
Câu 37: Khi NLĐ đã tham gia BHQBE nếu bị tai nạn rủi ro, giao thông phải thông báo lại với y tế nhà máy, trưởng bộ phận trong thời hạn?
Câu 38: Thời hạn thanh toán chế độ khi chấm dứt HĐLĐ? (kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ)
Câu 39: Tỉ lệ NSDLĐ trích nộp hang tháng cho 1 NLĐ là bao nhiêu%?
Câu 40: Người lao động làm việc trong điều kiện nặng độc hại nguy hiểm tham gia bảo hiểm từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, khi ốm đau thì thời gian tối đa hưởng chế độ ôm đau trong 1 năm là bao nhiêu ngày?(tính theo ngày làm việc)
