NEW
Font size
WorksheetsUAS Hubungan Industri
Total questions: 50
Worksheet time: 50mins
Secara definitif pengusaha adalah …
Orang yang memberikan pelatihan kepada pekerja
Orang yang menjalankan perintah
Orang yang bekerja pada perusahaan
Orang yang memperkerjakan orang lain dan memberi upah
Yang BUKAN termasuk produk layanan dari Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO) adalah …
Pembelaan
Perlindungan
Kesehatan
Pemberdayaan
Visi Kamar Dagang dan Industri (KADIN) untuk ekonomi Indonesia adalah …
Pertumbuhan ekonomi tanpa memperhatikan keadilan
Peningkatan ketergantungan pada sektor tertentu
Mewujudkan keadilan dan ketangguhan dalam ekonomi Indonesia
Hanya memperhatikan pertumbuhan ekonomi regional
Orang yang bekerja di bawah perintah orang lain dan menerima upah adalah definisi dari …
Buruh/pekerja
Majikan/pengusaha
Serikat pekerja
Pemerintah
Yang menjadi fokus utama gerakan buruh menurut The Encyclopedia of Social Science adalah …
Memperbaiki kondisi kerja dan kehidupan para pekerja
Menciptakan dunia tanpa kelas-kelas
Memperjuangkan ideologi komunis
Membatasi pengaruh organisasi pengusaha
Apa implikasi dari kondisi di mana persediaan tenaga lebih besar dibanding permintaan menurut Teori Labour Marketing?
Meningkatnya harga tenaga kerja
Peningkatan permintaan tenaga kerja
Tidak ada pengaruh pada kondisi pasar
Harga tenaga kerja menjadi murah/rendah
Teori yang membahas tentang upah ditentukan oleh produktivitas karyawan adalah …
Teori Kemakmuran Umum
Teori Labour Marketing
Teori Bargaining
Teori Produktivitas
Di antara berikut yang BUKAN merupakan bentuk pemogokan (strike) adalah …
Sympathetic Strike
Boikot
General Strike
Outlaw Strike
Teori ‘Free Fight Liberalism’ melahirkan pandangan bahwa …
Pekerja dan pengusaha memiliki hubungan kekeluargaan
Kekuatan individual pekerja sudah cukup
Pekerja dan pengusaha setara
Pekerja dan pengusaha memiliki hubungan konflik
Ciri utama dari pendekatan "Scientific Management" oleh F.W. Taylor adalah …
Menekankan pada kebebasan individu
Memandang pekerja sebagai benda mati/alat produksi
Memandang pekerja sebagai mitra sejati
Fokus pada kebutuhan pekerja
Yang menjadi latar belakang lahirnya gerakan buruh di Indonesia pada masa penjajahan Hindia Belanda adalah …
Kehendak politik belaka
Peningkatan kesejahteraan buruh
Buruh yang diperlakukan sewenang-wenang
Pemberlakuan upah uang
Pada tanggal 20 Mei 1908, lahir gerakan kebangsaan Boedi Oetomo yang bergerak di bidang …
Pemasaran dan keuangan
Pertanian dan peternakan
Kesehatan dan keselamatan
Pendidikan dan kebudayaan
Pada masa revolusi, disahkan UU No 21 Tahun 1954 tentang perjanjian perburuhan antara …
Pemerintah dan pengusaha
Serikat buruh dan majikan
Penjajah dan pemerintah
Buruh dan pekerja
Apa yang menjadi ciri utama dari Masa Demokrasi Terpimpin?
Dekrit Presiden pada 5 Juli 1959 untuk menerapkan UUD 1945
Kembalinya ke sistem monarki di Indonesia
Berkembangnya demokrasi liberal pada masa tersebut
Kebebasan penuh bagi partai politik untuk beraktivitas
Yang BUKAN menjadi pemicu timbulnya Gerakan Reformasi pada tahun 1998 adalah …
Membengkaknya utang dalam negeri
Merajalelanya KKN
Krisis ekonomi, sosial, dan politik
Peningkatan kualitas birokrasi
Apa nama sistem hubungan industrial yang dikembangkan oleh pemerintah Orde Baru?
Hubungan Industrial Komunis
Hubungan Industrial Demokratis
Hubungan Industrial Pancasila
Hubungan Industrial Liberal
Yang BUKAN tujuan dari Hubungan Industrial Pancasila adalah …
Menciptakan ketenangan kerja dan usaha
Meningkatkan kesejahteraan pekerja
Menjalankan kebijakan diskriminatif terhadap pekerja
Meningkatkan produktivitas kerja
Apa yang menjadi landasan hukum dan sumber hukum dalam Hubungan Industrial Pancasila?
UUD 1945
Peraturan pemerintah
Landasan hukum yang bervariasi
Deklarasi presiden
Prinsip yang dijalankan Hubungan Industrial Pancasila untuk menciptakan keharmonisan antara pekerja dan pengusaha adalah …
Diskriminasi
Perbedaan-perbedaan yang tajam
Musyawarah dan mufakat
Dominasi pengusaha
Lembaga kerjasama tripartit adalah lembaga yang …
Membantu perekonomian
Menetapkan perundang-undangan
Menyelesaikan perselisihan nasional
Dikembangkan sebagai forum komunikasi
Apa yang menjadi fokus utama kesepakatan kerja bersama (KKB)?
Mendukung individualisme pekerja
Mewujudkan kesepakatan melalui musyawarah dan mufakat
Menyediakan mukadimah yang rumit
Menonjolkan falsafah non-Pancasila
Hubungan kerja berlandaskan Pancasila dan UUD 1945 menerapkan asas kemitraan yang meliputi dibawah ini, KECUALI ...
Mitra dalam produksi
Mitra dalam keuntungan
Mitra dalam bertanggung jawab
Mitra dalam dominasi
Perselisihan karena tidak dipenuhinya hak sesuai ketentuan peraturan atau perjanjian adalah definisi dari perselisihan …
Hak
Kepentingan
PHK
Antar serikat pekerja/serikat buruh
Perselisihan karena tidak adanya kesesuaian PHK yang dilakukan oleh salah satu pihak adalah definisi dari perselisihan …
Hak
Kepentingan
PHK
Antar serikat pekerja/serikat buruh
Perselisihan antara SP/SB dengan SP/SB lain dalam satu perusahaan karena tidak adanya persesuaian paham adalah definisi dari perselisihan …
Hak
Kepentingan
PHK
Antar serikat pekerja/serikat buruh
Alur Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dalam UU No. 2 tahun 2004 adalah …
Bipartit - Tripartit - Pengadilan Hubungan Industrial
Bipartit - Pengadilan Hubungan Industrial - Tripartit
Tripartit - Pengadilan Hubungan Industrial - Bipartit
Pengadilan Hubungan Industrial - Bipartit - Tripartit
Yang BUKAN termasuk penyelesaian perselisihan tripartit adalah …
Arbitrase
Litigasi
Konsiliasi
Mediasi
Langkah pertama dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) adalah …
Mendaftarkan perjanjian bersama ke Pengadilan Hubungan Industrial
Mengadakan mediasi, konsiliasi, dan arbitrase secara bersamaan
Perundingan bipartit dengan musyawarah untuk mufakat
Mendaftarkan perselisihan langsung ke Pengadilan Hubungan Industrial
Tujuan utama mediasi adalah …
Memperpanjang proses hukum
Mencapai kesepakatan melalui mediator yang netral
Memenangkan salah satu pihak secara sepihak
Mengabaikan perselisihan dan tidak mencari solusi
Pengangkatan mediator ditetapkan oleh …
Dewan Perwakilan Rakyat
Kepala Kepolisian
Pengadilan Agama
Menteri Tenaga Kerja
Dibawah ini pernyataan yang benar mengenai mediator dan konsiliator adalah …
Sama-sama dari pegawai perantara swasta
Mediator dari depnaker, konsiliator adalah pegawai perantara swasta
Sama-sama dari depnaker
Konsiliator dari depnaker, mediator adalah pegawai perantara swasta
Bila tercapai perdamaian, maka seorang arbiter harus membuat …
Laporan konflik
Daftar sengketa
Akte perdamaian
Keputusan arbitrase
Kewenangan lembaga Pengadilan Hubungan Industrial adalah memeriksa dan memutus …
Perselisihan PHK saja
Perselisihan hak saja
Perselisihan kepentingan saja
Semua jenis perselisihan
Komposisi hakim di Pengadilan Hubungan Industrial terdiri dari tiga orang, yaitu …
Satu hakim karier dan dua hakim ad hoc
Hanya terdiri dari hakim karier
Hanya melibatkan hakim ad hoc
Tidak ada hakim yang terlibat dalam proses pengadilan
Bagaimana tenggang waktu pengajuan gugatan di Pengadilan Hubungan Industrial?
Tidak ada tenggang waktu yang ditentukan
Tiga bulan sejak terjadi perselisihan
1 tahun sejak diterimanya keputusan dari pihak pengusaha
30 hari setelah keputusan perusahaan diambil
Ketentuan yang TIDAK termasuk dalam perjanjian kerja antara pekerja dan pengusaha adalah ...
Lamanya perjanjian berlaku
Besarnya upah per bulan
Tempat liburan pekerja
Macam pekerjaan
Unsur-unsur yang terdapat dalam hubungan kerja adalah …
Kerja, upah, dan pemberian pensiun
Kerja, upah, dan perintah dari pihak yang berhak
Kerja, cuti, dan perintah dari pihak yang berhak
Pemberian pensiun, upah, dan perintah dari pihak yang berhak
Peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha yang memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan disebut ...
Peraturan perusahaan
Peraturan bisnis
Peraturan keamanan
Pedoman etika
Apa tujuan dari proses perundingan kolektif dalam hubungan industrial?
Menekan hak karyawan
Menguraikan hak, kewajiban, dan tanggung jawab kedua pihak
Meningkatkan keuntungan perusahaan
Melibatkan kegiatan negosiasi tanpa hasil yang jelas
Yang BUKAN proses perundingan kolektif adalah ...
Tahap persiapan
Tahap evaluasi
Tahap perundingan
Tahap administrasi
Yang BUKAN termasuk sarana dalam hubungan industrial adalah ...
Serikat pekerja/serikat buruh
Lembaga kerjasama tripartit
Lembaga kerjasama bipartit
Perusahaan pesaing
Tujuan utama Serikat Pekerja/Serikat Buruh adalah …
Menjaga iklim investasi
Melindungi hak serta kepentingan pekerja/buruh
Mengkoordinasikan forum komunikasi bipartit
Menjalankan proses produksi yang aman dan lancar
Fungsi utama Organisasi Pengusaha adalah …
Memperjuangkan kepentingan pengusaha dan melindungi iklim investasi
Mempertahankan hak dan kepentingan pekerja/buruh
Mengkoordinasikan forum komunikasi bipartit
Menjalankan proses transaksi
Apa perbedaan antara Lembaga Kerjasama Bipartit dan Tripartit?
Bipartit melibatkan pemerintah, sementara tripartit tidak
Keduanya melibatkan pemerintah
Tripartit melibatkan pemerintah, sementara bipartit tidak
Keduanya tidak melibatkan pemerintah
Mengapa pemogokan harus dihindari dan diselesaikan secara tuntas?
Hanya untuk menguntungkan pekerja
Karena dapat merugikan semua pihak, termasuk pekerja, pengusaha, dan masyarakat
Hanya untuk kepentingan pengusaha
Karena pemogokan adalah hak mutlak pekerja
Salah satu syarat yang harus dipenuhi pekerja untuk mengundurkan diri adalah …
Mengajukan permohonan mendadak
Meninggalkan kewajiban dengan sembarangan
Menjadi anggota serikat pekerja baru
Tidak ada ikatan dinas
Dibawah ini yang merupakan alasan PHK yang dilarang undang-undang adalah …
Pekerja menikah
Pekerja sakit lebih dari 12 bulan
Pekerja yang melakukan kesalahan berat
Pekerja diberikan SP sebanyak tiga kali berturut-turut
Yang termasuk tindakan kesalahan berat dalam hubungan kerja adalah …
Terlambat masuk kerja
Melakukan perbuatan asusila di lingkungan kerja
Tertidur saat bekerja
Berdebat dengan rekan kerja
Jika terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar dibawah ini, KECUALI …
Uang Pesangon
Uang Penggantian Hak
Uang Transportasi
Uang Penghargaan Masa Kerja
Jika alasan PHK adalah karena pekerja melakukan pelanggaran perjanjian kerja, maka besaran kompensasinya adalah …
UPH saja
1 kali UP, 1 kali UPMK dan UPH
Tidak berhak kompensasi
2 kali UP, 2 kali UPMK dan UPH
