NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsTổng hợp - 9/12/2023 - Ca 2
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Name
Class
Date
1.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Chất lượng" của Tập đoàn Sun Group?
a)
Phát triển hướng tới những thế hệ mai sau, nuôi dưỡng và gìn giữ môi trường sống ổn định, xanh, sạch và văn minh.
b)
Tiên phong kiến tạo những chuẩn mực về sản phẩm/dịch vụ mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có.
c)
Hướng đến sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được trong sản phẩm/dịch vụ.
d)
Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những tập đoàn lớn, những cá nhân có tên tuổi và uy tín, các công trình luôn gắn với các thương hiệu lớn trên thế giới.
2.
Tiêu chí nào sau đây nằm trong Triết lý về Người Sun Group?
a)
Sun Group sẽ tập hợp về mình những "Hiền tài" thay vì "Người tài".
b)
Sun Group sẵn sàng đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền và giữ người bằng tiền.
c)
Sun Group sẽ chỉ chú trọng tập hợp về mình những "Người tài".
d)
Sun Group xây dựng môi trường làm việc áp lực, đòi hỏi cao để giúp CBNV nâng cao năng lực của mình
3.
Yêu cầu về Sức khỏe (Thể chất – Tinh thần) của Người Sun Group trong thời kì mới bao gồm những yếu tố nào?
a)
Thể chất khỏe mạnh - Tinh thần khỏe mạnh - Lối sống lành mạnh.
b)
Thể chất khỏe mạnh - Tinh thần khỏe mạnh - Năng suất lao động cao.
c)
Ý thức tốt - Nhân cách tốt - Tinh thần tốt.
d)
Sức khỏe tốt - Tinh thần tốt - Lối sống tốt.
4.
Hiền tài của Sun Group là những người hiểu được trách nhiệm và sự đóng góp của bản thân đối với sự thành công và lớn mạnh của Sun Group. Do đó, họ chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân và luôn xem sự trưởng thành liên tục của bản thân là yếu tố nền tảng và thước đo cho sự bền vững của tập thể, của Sun Group, của cộng đồng và của đất nước Việt Nam." Đây là nội dung nào trong Triết lý về Người Sun Group?
a)
Làm gương và lan tỏa
b)
Hiền
c)
Tài
d)
Nhiệt tâm
5.
Đối với triết lý Xây dựng và phát triển văn hóa, Sun Group kiên định với các yếu tố nào?
a)
Kế thừa; Hội nhập; Bản sắc; Lan tỏa
b)
Chất lượng; Đẳng cấp; Khác biệt
c)
Trung thành và Trung thực; Nhiệt tâm; Trình độ chuyên môn cao
d)
Yêu nước; Hài hòa; Đứng trên vai người khổng lồ
6.
Nội dung sau đây thể hiện yếu tố nào trong Năng lực của Người Sun Group trong thời kì mới? "Vượt trội trong năng lực chuyên môn, hướng đến đa năng, có thể làm nhiều việc với hiệu quả cao; Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á."
a)
Năng lực cạnh tranh.
b)
Năng suất lao động.
c)
Ý thức vì cộng đồng.
d)
Cảm thụ nghệ thuật.
7.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ thế nào?
a)
Đẳng cấp, chất lượng, khác biệt.
b)
Ghi dấu ấn vượt thời gian.
c)
Chất lượng vượt trội
d)
Đẳng cấp chất lượng vượt trội và trường tồn theo thời gian
8.
Trong nội dung Đối với tập thể Người Sun Group, Người Sun Group xác định điều gì để theo đó, mỗi cá nhân phấn đấu học hỏi và nâng cấp bản thân, phấn đấu trở thành Đại sứ Văn hóa Sun Group, khẳng định tình yêu với Tập đoàn và niềm tự hào khi là thành viên của Tập thể Sun Group, tập thể với lý tưởng cao đẹp đang góp phần xây dựng hình ảnh Người Việt Nam mới trong lao động, đóng góp cho sự phát triển của đất nước?
a)
Sun Group là tập thể của những người con yêu nước.
b)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.
c)
Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền.
d)
Phấn đấu trở thành “Hiền tài” thay vì “Người tài”.
9.
Người Sun Group sẽ luôn khẳng định vai trò đầu tàu với tầm nhìn chiến lược, tư duy làm chủ, luôn là tấm gương với đồng nghiệp và cấp dưới về năng lực, tinh thần nhiệt huyết, tiên phong, dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm, nội dung này thể hiện vai trò của ai?
a)
Người Việt Nam mới
b)
Quản lý
c)
Lãnh đạo
d)
Lãnh đạo và Quản lý
10.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết."?
a)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
b)
Trung thành và trung thực.
c)
Nhiệt tâm.
d)
Trình độ chuyên môn cao.
11.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Tiên phong kiến tạo những chuẩn mực về sản phẩm/dịch vụ mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có"?
a)
Chất lượng
b)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn
c)
Khác biệt
d)
Đẳng cấp
12.
Văn hóa Sun Group được … từ những giá trị tốt đẹp của văn hóa truyền thống dân tộc Việt Nam.; từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Kế thừa, phát huy
b)
Sàng lọc, phát triển
c)
Chắt lọc, kế thừa
d)
Chọn lọc, gìn giữ
13.
Nội dung sau đây thể hiện triết lý hoạt động nào của Sun Group? "Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc để mỗi con người – không chỉ Người Sun Group, mà là người Việt Nam luôn có thể tự hào khi bước ra thế giới."
a)
Triết lý đứng trên vai người khổng lồ
b)
Triết lý về lòng yêu nước
c)
Triết lý về sự hài hòa
d)
Triết lý về tinh thần tự hào Sun Group
14.
Người Sun Group không tự mãn với những thành công đã đạt được, khao khát phá vỡ những kỷ lục của chính mình, công trình sau tốt hơn công trình trước; Đây là nội dung thể hiện yếu tố nào trong Triết lý xây dựng và phát triển văn hóa của Sun Group?
a)
Hội nhập
b)
Lan tỏa
c)
Bản sắc
d)
Kế thừa
15.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là "Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao ..., làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.". Từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Chất lượng sống của người dân
b)
Sức khỏe người Việt Nam
c)
Vị thế của người Việt Nam
d)
Trí tuệ người Việt Nam
16.
Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là nâng cao vai trò của ai?
a)
CBLĐ/CBQL cấp 2+
b)
Cán bộ nguồn
c)
Người đứng đầu
d)
Lãnh đạo Vùng/Khối/Ban
17.
Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng về đội ngũ CBLĐ/CBQL Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?
a)
Tính linh hoạt, chủ động song hành cùng tính trách nhiệm, kỷ luật trong thực thi chưa cao
b)
Chủ động nghiên cứu và đề xuất các dự án mới có tính khả thi cao nhằm xây dựng các chiến lược đầu tư của Vùng và Tập đoàn
c)
Thể hiện rõ nét sự linh hoạt, trách nhiệm, kỷ luật và hướng đến kết quả cuối cùng
d)
Chưa chú trọng xây dựng, phát triển các sản phẩm dịch vụ mới, khác biệt để đẩy mạnh thâm canh
18.
Nghị quyết Nhân sự có nêu rõ, để giữ vững thành quả đã có đồng thời đủ năng lực vượt qua sóng gió trước mắt và nhanh chóng nắm bắt những vận hội mới đang tới, Sun Group cần làm gì?
a)
Thúc đẩy nhanh chóng quá trình Chuyển đổi số doanh nghiệp
b)
Chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực
c)
Kiên định với cách thức quản trị và vận hành hiện tại
d)
Xây dựng chiến lược và tăng cường truyền thông nhằm nâng cao giá trị thương hiệu mũ Sun Group và các thương hiệu con
19.
Sự chuyển đổi mạnh mẽ để nâng cấp nền tảng nội lực của Sun Group thể hiện qua những quan điểm nào?
a)
- Quan điểm về Công tác Nhân sự - Quan điểm về Công tác Tư tưởng Văn hóa - Quan điểm về Chính sách đãi ngộ
b)
- Quan điểm về Người đứng đầu - Quan điểm về Môi trường làm việc - Quan điểm về Công tác Nhân sự
c)
- Quan điểm về Giá trị cốt lõi - Quan điểm về Môi trường làm việc - Quan điểm về Trách nhiệm - Kỷ luật
d)
- Quan điểm về Người đứng đầu - Quan điểm về Hoạt động kinh doanh - Quan điểm về Công tác Nhân sự - Quan điểm về Phát triển Hiền tài
20.
Năm 2023, Thế giới và Việt Nam mặc dù đã có một số dấu hiệu tích cực nhưng tổng thể vẫn liên tiếp đối diện với những khó khăn; các từ khóa được sử dụng để mô tả bối cảnh, tình hình này là gì?
a)
Phức tạp; Mơ hồ; Dễ ứng biến
b)
Hỗn loạn; Lạm phát; Dễ đoán định
c)
Khủng hoảng; Tăng trưởng; Cơ hội
d)
Bất định; Phức tạp; Bất ngờ
21.
Nhận định nào sau đây mô tả thực trạng của công tác Quản trị Nhân sự tại Sun Group được đề cập trong Nghị quyết Nhân sự?
a)
Chưa tối ưu được nguồn lực của Chủ đầu tư trong quá trình thúc đẩy, nâng cao hiệu quả kinh doanh vận hành tại các cơ sở.
b)
Chủ động đẩy mạnh hoạt động Tuyển dụng quy mô lớn, đáp ứng nhu cầu kinh doanh, vận hành
c)
Chưa chủ động, quyết liệt và hướng tới tinh gọn, tự chủ, chất lượng và hiệu quả
d)
Khả năng thực thi nhiệm vụ tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính tại các Vùng còn yếu.
22.
Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là hoàn thiện hệ thống quy định - chính sách nhân sự gắn với yếu tố nào?
a)
Trách nhiệm, kỷ luật, kết quả
b)
Chủ động, trách nhiệm, nhân văn
c)
Năng suất lao động
d)
Thâm niên làm việc của CBNV
23.
Một trong các nhiệm vụ của công tác Quản trị Nhân sự là Phát triển nguồn nhân lực chất lượng - phù hợp, điều này nhằm hướng tới mục tiêu gì?
a)
Đảm bảo tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự
b)
Đảm bảo CBNV nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm trong thực thi các giá trị cốt lõi Sun Group
c)
Đảm bảo thực thi thành công các mục tiêu chiến lược của Tập đoàn
d)
Đảm bảo đủ số lượng nhân sự theo định biên phê duyệt
24.
Bối cảnh nhiều khó khăn, biến động như hiện nay yêu cầu các doanh nghiệp điều gì?
a)
Kiên định với các sản phẩm và dịch vụ hiện có
b)
Nhanh chóng có những quyết sách xử lý linh hoạt
c)
Thận trọng nghiên cứu và áp dụng từng bước các cách thức quản trị mới
d)
Chú trọng mở rộng và phát triển đa dạng các lĩnh vực kinh doanh
25.
Thương hiệu Sun Hospitality Group quy tụ các khách sạn, khu nghỉ dưỡng của Sun Group được ra mắt vào thời gian nào?
a)
2018
b)
2020
c)
2017
d)
2019
26.
Tập đoàn Sun Group được thành lập tại Ukraine vào thời gian nào?
a)
1998
b)
2000
c)
1997
d)
1999
27.
Ra mắt năm 2023 tại Sun World Fansipan Legend, không gian văn hóa - nơi hội tụ tinh hoa văn hóa Tây Bắc có tên là gì?
a)
“Bảo tàng sống” lưu giữ vẻ đẹp văn hóa Sa Pa
b)
Bảo tàng nghệ thuật
c)
Bảo tầng hoa hồng
d)
Bảo tầng cồng chiêng
28.
Hoạt động nào thuộc Chương trình Người Sun Group khỏe đẹp 2023 là những thử thách đặc biệt được chọn từ các bài kiểm tra thể lực của CB cấp 2+ để CBNV có thể "đua tài cùng sếp" và giành các phần thưởng hấp dẫn hàng Quý?
a)
Chạy bộ + Plank
b)
Chống đẩy
c)
Chạy full marathon
d)
Hít xà đơn
29.
Dự án nào giành được giải thưởng Dự án BĐS nghỉ dưỡng hàng đầu Việt Nam tại Giải thưởng BĐS Châu Á Thái Bình Dương (APPA) 2023?
a)
Hon Thom Paradise Island (Phú Quốc)
b)
Dự án Sun Grand City New An Thới
c)
Shophouse The Center Hillside Phú Quốc
d)
Sun Tropical Village Phú Quốc
30.
Dự án nào giành được giải thưởng Dự án BĐS nghỉ dưỡng có kiến trúc tốt nhất Việt Nam tại Giải thưởng BĐS Châu Á Thái Bình Dương (APPA) 2023?
a)
dự án quần thể nghỉ dưỡng khoáng nóng Sun Beauty Onsen (Thanh Hóa)
b)
Sun Tropical Village Phú Quốc
c)
Sun Grand City Hillside Residence
d)
Sun Grand Boulevard Sầm Sơn
31.
Đâu là nhận định sai về vai trò của QLTT trong suốt chu kỳ Quản trị HQCV của CBNV?
a)
Thường xuyên kiểm tra tiến độ, chất lượng thực hiện công việc của CBNV.
b)
Yêu cầu CBNV chủ động tự theo dõi và cập nhật tiến độ thực hiện OKR của mình.
c)
Động viên cung cấp các chỉ dẫn và nguồn lực để hỗ trợ CBNV hoàn thành tốt nhất công việc.
d)
Đưa ra các phản hồi, ghi nhận cần thiết nhằm duy trì HQCV cao hoặc điều chỉnh phù hợp nếu cần
32.
Chu kỳ thực hiện xây dựng mục tiêu công việc năm là?
a)
Từ ngày 26/12 năm trước đến hết ngày 25/12 năm sau
b)
Từ ngày 26/12 năm trước đến hết ngày 30/12 năm sau
c)
Từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12 hằng năm
d)
Từ ngày 01/01 đến hết ngày 25/12 hằng năm
33.
Đâu là nhận định KHÔNG đúng về OKR?
a)
OKR là một phương pháp quản trị bằng mục tiêu và các kết quả then chốt
b)
"Mục tiêu" của OKR trả lời cho câu hỏi "Điều bạn muốn đạt được là gì?"
c)
"Kết quả then chốt" của OKR trả lời cho câu hỏi "Làm thế nào để bạn biết mình đã được mục tiêu?"
d)
OKR là phương pháp để tưởng thưởng cho cán bộ nhân viên
34.
Mục tiêu công việc năm sẽ được phân rã thành mục tiêu hàng tháng, giúp CBNV xác định được công việc ưu tiên là nguyên tắc nào trong Quản trị Hiệu quả công việc cá nhân?
a)
Minh bạch
b)
Cá nhân chủ động
c)
Thúc đẩy hiệu quả
d)
Liên kết chặt chẽ
35.
Mục đích chính của hoạt động huấn luyện và phản hồi thường xuyên trong chu trình quản trị hiệu quả công việc cá nhân là gì?
a)
Đảm bảo không xa rời mục tiêu
b)
Đảm bảo các vấn đề phát sinh được giải quyết kịp thời, giúp CBNV và CBQL thực thi vai trò của mình hiệu quả hơn
c)
Rà soát từng OKR
d)
Thực hiện đánh giá
36.
Nội dung nào không phải là phương tiện truyền thông chính thống
a)
Website Tập đoàn
b)
Báo chí
c)
Hệ thống fanpage lớn và có uy tín trên MXH
d)
Truyền hình
37.
Đâu là hành vi khuyến khích CBNV thực hiện trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ
a)
Cãi nhau, bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi phát hiện thông tin tiêu cực về tập đoàn trên MXH
b)
Thay mặt đại diện tập đoàn phát ngôn bảo vệ thương hiệu tập đoàn ngay khi xảy ra sự cố truyền thông
c)
Chia sẻ, tương tác các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Những thông tin được chia sẻ là những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc
d)
Sử dụng email tập đoàn để lập kênh Facebook, Tiktok... chia sẻ các thông tin về nơi làm việc, văn bản làm việc của tập đoàn
38.
CBNV không được làm gì khi không được ủy quyền?
a)
Sử dụng logo các thương hiệu thành viên Sun Group cho hoạt động cá nhân
b)
Cả 3 phương án trên đều sai
c)
Sử dụng chức danh CBNV Sun Group để tranh cãi trên các phương tiện truyền thông khi gặp thông tin bất lợi về Tập đoàn
d)
Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn
39.
Thông tin bảo mật được định nghĩa tại Quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập đoàn là gì?
a)
Là các tài liệu lưu hành nội bộ tại Sun Group và các đơn vị thành viên Sun Group
b)
Là các tài liệu và thông tin của Tập đoàn hoặc liên quan đến Tập đoàn Sun Group, đơn vị thành viên Sun Group và/ hoặc hoạt động kinh doanh của các đơn vị này
c)
Là tất cả các tài liệu thông tin liên quan tới Sun Group
d)
Là các hồ sơ, hợp đồng thương mại; bí quyết kinh doanh và báo cáo tài chính của doanh nghiệp
40.
Khi gặp những thông tin sai lệch về tập đoàn, người Sun Group cần báo ngay cho đơn vị chuyên trách nào?
a)
Cả 3 phương án còn lại
b)
Ban Thanh tra
c)
Ban Truyền thông
d)
Ban Pháp Chế
41.
Việc đảm bảo an toàn thông tin sẽ giúp ích gì cho Sun Group
a)
Đảm bảo hệ thống CNTT hoạt động ổn định, sẵn sàng đáp ứng mọi nhhu cầu hoạt động kinh doanh của Tập đoàn
b)
Tạo niềm tin cho khách hàng và đối tác đồng thời phòng tránh cho Sun Group các tổn thất về mặt tài chính do việc mất mát thông tin, hay các hình thức kỷ luật từ các cơ quan quản lý nhà nước, các tổ chức có liên quan
c)
Tất cả các đáp án trên
d)
Bảo vệ thông tin của Sun Group không bị tiết lộ hay sửa đổi trái phép. Đảm bảo thông tin luôn sẵn sàng đối với người được phép truy cấp tới nó ngay khi họ cần
42.
Đâu là hình thức tấn công phi kỹ thuật nhắm vào người dùng
a)
Tấn công vào lỗ hổng trên máy tính/máy chủ
b)
Tấn công dùng email lừa đảo
c)
Tấn công rò đoán mật khẩu (brute force)
d)
Tấn công từ chối dịch vụ
43.
Trường hợp nào sau đây được coi là một sự cố an ninh thông tin?
a)
Máy tính không khởi động được
b)
Không truy cập được vào phần mềm SAP
c)
Laptop bị hỏng
d)
Dữ liệu trong máy tính bị mã hóa và không thể truy cập được
44.
Mật khẩu mạnh là mật khẩu như thế nào?
a)
Mật khẩu có độ dài tối thiểu từ 8 ký tự trở lên bao gồm: chữ hoa, ký tự đặc biệt
b)
Mật khẩu có độ dài tối thiểu từ 8 ký tự trở lên bao gồm: chữ thường, chữ số
c)
Mật khẩu có độ dài tối thiểu từ 8 ký tự trở lên bao gồm: chữ thường, chữ hoa
d)
Mật khẩu có độ dài tối thiểu từ 8 ký tự trở lên bao gồm: chữ thường, chữ hoa, chữ số, ký tự đặc biệt.
45.
Anh/Chị đang truy cập internet, trên màn hình máy tính xuât hiện thông báo "Nhấn vào đây" để được nhận phần thưởng. Anh/Chị sẽ làm gì?
a)
Không nhấn vào và tắt màn hình thông báo
b)
Nhấn vào và làm theo các hướng dẫn để nhận phần thưởng.
c)
Gửi, chia sẻ liên kết với đồng nghiệp khác qua email, chat…
d)
Nhấn vào và cung cấp thông tin giả
46.
Theo Nội quy lao động Sun Group, hình thức nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật lao động?
a)
Cách chức
b)
Buộc thôi việc
c)
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
d)
Khiển trách
47.
Thời hiệu xử lý kỷ luật trong trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động là bao lâu?
a)
03 tháng
b)
06 tháng
c)
12 tháng
d)
24 tháng
48.
Đáp án nào dưới đây KHÔNG phải nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành?
a)
Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện Người lao động tại cơ sở mà Người lao động bị xử lý kỷ luật là thành viên
b)
'Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản
c)
Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của Người lao động
d)
Có thể áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật
49.
Theo Nội quy lao động và pháp luật hiện hành, trước khi tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải gửi thông báo đến người lao động trước ít nhất bao nhiêu ngày?
a)
07 ngày
b)
03 ngày
c)
05 ngày
d)
10 ngày
50.
Trường hợp nào dưới đây không thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng xử lý kỷ luật với hình thức sa thải với người lao động theo quy định ?
a)
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
b)
Người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc;
c)
Người lao động bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm sau khi đã được xóa kỷ luật
d)
Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động
Reset
