NEW
Font size
WorksheetsLATIHAN SOAL PTM 8 HUB INDUSTRIAL MAN 3
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Dalam kaitannnya dengan hubungan industrial, Berikut merupakan proses utama dalam kesepakatan bersama, yaitu
pengorganisasian, negosiasi, kontrak administrasi
negosiasi, kesepakatan kerja, komunikasi
pertukaran antarindividu, kelompok, dan organisasi
biaya transaksi, keagenan prinsip
Manajemen sumber daya manusia mempunyai empat elemen kunci, kecuali....
keyakinan dan asumsi
elemen yang terkait dengan strategi
tanggung jawab manajerial
keadilan dan komitmen
Karyawan yang merasa puas akan dapat berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dalam perserikatan merupakan penjelasan hubungan antara konsep hubungan industrial dengan.....
manajemen sumber daya manusia
strategi organisasi
perilaku organisasional
hubungan antarindividu
Kemampuan individu bekerja sama dengan orang lain untuk mencapai tujuan dalam kelompok dan organisasi adalah inti dari...
negosiasisi sebagai inti hubungan industrial
modal sosial sebagai inti hubungan industrial
kesepatan bersama bersama sebagai inti hubungan industrial
prinsip hubungan industrial
Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam pembentukan serikat kerja , kecuali...
kesadaran masuk dalam suatu kelas
kohesivitas kelompok
ancaman eksternal
tanggung jawab karyawan
Berikut ini pernyataan mengenai serikat pekerja, kecuali....
seorang karyawan boleh menjadi anggota lebih dari satu serikat pekerja
hubungan kerja antarkaryawan berlangsung terus-menerus
kepuasan merupakan prediktor komitmen terhadap serikat pekerja
keanggotaannya sukarela
Sering kaLi kaum pekerja melakukan pemogokoan kerja. Pemogokan dilakukan untuk....
memaksa kenaikan upah dan mendukung anggota serikat pekerja lain
meningkatkan kepuasan kerja
meminta dukungan warga
menghalangi pengusaha
Undang-Undang yang mengatur tentang serikat pekerja adalah ....
UU No. 13 Tahun 2000
UU No. 13 Tahun 2003
UU No. 21 tahun 2003
UU No. 21 Tahun 2000
Serikat pekerja dibentuk untuk berbagai tujuan berikut, kecuali ..........
memperjuangkan kepentingan pekerja
dari, oleh, dan untuk pekerja
meningkatkan kesejahteraan pekerja
untuk perjuangan politik
Serikat pekerja membawa dampak positif bagi pekerja. Serikat pekerja ini bersifat seperti di bawah ini kecuali...
terbuka
sukarela
tugas dari pimpinan
terbuka dan sukarela
UU No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan mencakup berikut ini kecuali....
pembinaan dan pengawasan
pelatihan kerja
hubungan kerja dan perjanjian kerja
lembaga politik
Beberapa hal yang mendasari pembentukan serikat pekerja adalah...
Keputusan Presiden No. 80 Tahun 1998
Konvensi ILO No. 87
Pasal 28 UUD 1945
jawaban semua benar
Kesepakatan kerja sangat diperlukan. Kesepakatan kerja bersama adalah....
pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerja
pengaturan kerja sama manajemen dan karyawan
pengaturan hubungan dan suasana di tempat kerja
penyediaan sumber informasi organisasi.
Perlunya keterbukaan komunikasi, pengenalan bahwa hubungan tersebut merupakan kesepakatan, dan memperhatikan kompromi adalah inti dari....
kesepakatan eksplisit
tacit bargaining
saling dapat menerima
kesepakatan perusahaan
Kesepakatan kerja bersama didahului dengan pembentukan....
pengenalan antarunit
. pembentukan hubungan industria
pembentukan serikat pekerja
tindakan politis
Kesepakatan kerja sangat diperlukan. Kesepakatan kerja bersama adalah....
pengaturan kerja sama manajemen dan karyawan
pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerja
pengaturan hubungan dan suasana di tempat kerja
penyediaan sumber informasi organisasi
Berikut ini adalah beberapa ketentuan yang ada di dalam kesepakatan kerja bersama, kecuali......
dilaksanakan secara musyawarah
menggunakan Huruf Latin dan Bahasa Indonesia
bila ada satu serikat pekerja yang beranggotakan lebih dari 50% anggot maka serikat pekerja tersebut berhak mewakil kesepakatan kerjaa
bila tidak ada kesepakatan, maka dilakukan di pengadilan
Pemangku kepentingan dalam kesepakatan kerja adalah....
pemerintah
pengusaha
serikat pekerja
semua jawaban tersebut benar
Berikut adalah peran lembaga kerja sama bipartit, kecuali....
meningkatkan partisipasi pemerintah
menampung dan menyelesaikan keluh kesah
menkoordinasi program gugus kendali mutu
menampung dan menyalurkan aspirasi pekerja
Berikut ini merupakan pendekatan dalam negosiasi, kecuali ......
perbaikan yang tidak kondisional
saling mendapatkan hasil
menang-menang
mediasi oleh pihak ketiga
Pendekatan kooperatif dalam penyelesaian masalah disebut....
monopoli dua pihak
kesepakatan yang menimbulkan konflik
kesepakatan keras
kesepakatan lunak
Berikut ini adalah fokus hubungan industrial, kecuali pertukaran .....
ekonomi
politik
hasil
sosial
Tujuan negosiasi adalah mendapatkan bagian sebanyak mungkin dan motivasin menang kalah adalah ciri
............
negosiasi distributif
negosiasi integratif
penyelesaian masalah
menimbulkan konflik secara murni
Pihak ketiga yang tidak memiliki kekuasaan, tidak menentukan kesepakatan, dan tidak menentukan siapa yang menang dan siapa yang kalah adalah ....
konsultan
mediator
konsiliator
arbitrator
Pihak ketiga yang menyediakan komunikasi informal antara negosiator dan lawannya adalah .....
konsiliator
mediator
arbitrator
konsultan
Berikut adalah tujuan peraturan keselamatan kerja, kecuali.....
meningkatkan penghasilan perusahaan
menjaga supaya sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan berdaya guna
menjaga supaya orang-orang yang berada di sekitar tempat kerja terjamin keamanannya
melindungi pekerja dari risiko kecelakaan pada saat pekerja melakukan pekerjaan
Yang tidak sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 adalah.....
pembayaran pajak
perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama
keselamatan dan kesehatan kerja
moral dan kesusilaan
Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 dinyatakan bahwa.....
outsourcing boleh digunakan hanya untuk tenaga penunjang seperti keamanan, cleaning service, driver, dan katering
outsourcing boleh digunakan untuk tenaga produksi utama
outsourcing boleh digunakan untuk melaksanakan kegiatan atau proses produksi yang utama
tidak ada pernyataan yang benar
Upaya yang dapat ditempuh oleh pengusaha untuk mencegah terjadinya pemogokan antara lain
mengusahakan adanya keterbukaan dan kesediaan menerima kehadiran serikat pekerja
bersikap tanggap terhadap masalah pengupahan dan kesejahteraan dalam arti umum
memperhatikan dan memperlakukan pekerja secara manusiawi
Semua pernyataan benar
Apabila dalam keadaan terpaksa pengusaha harus menempuh jalan PHK, perlu diambil langkah secara bertahap, yaitu .....
mengurangi giliran kerja
membatasi atau menghapus kerja lembur
melaksanakan percepatan pensiun
semua pernyataan benar
Yang dimaksud dengan Upah Minimum adalah ....
upah terendah bagi karyawan tingkat terendah dalam masa kerja kurang dari satu tahun
upah terendah bagi karyawan tingkat terendah dalam masa kerja kurang dari dua tahun
upah terendah bagi karyawan penunjang dalam masa kerja tertentu
upah terendah bagi karyawan operasional terendah dalam masa kerja tidak ditentukan
Perselisihan PHK disebabkan oleh ....
pelaksanaan upah minimum tidak sesuai
karyawan melakukan tindakan pelanggaran
pemberlakuan outsourcing di perusahaan tersebut
semua jawaban benar
Salah satu materi dalam perjanjian kerja bersama adalah...
pengupahan dan berbagai pemberian jaminan bagi karyawan
peraturan perusahaan yang menyangkut tata tertib kerja
pemutusan hubungan kerja
semua jawaban benar
Pendekatan konflik yang berfokus pada konflik yang terjadi antarkaryawan disebut sebagai pendekatan.....
negosiasi
level mikro
hubungan karyawan
analisis ekonomi
Kepercayaan berhubungan erat dengan hubungan industrial karena kepercayaan....
membutuhkan perubahan
mendasari komitmen untuk bekerja sama
mempengaruhi kohesivitas kelompok
menggerakkan perilaku organisasional
Berbagai tindakan yang dilakukan karyawan dalam menanggapi perubahan lingkungan yang berbeda adalah ....
kerja sama
pemogokan
perputaran kerja
keluar secara permanen
Berikut ini termasuk dalam lima tahap atau episode konflik, kecuali....
konflik laten atau yang tersembunyi
kondisi akibat konflik
konflik yang nyata
konflik yang dipersepsikan
Pandangan bahwa konflik adalah alami dan tidak dapat dihindari adalah ....
pandangan hubungan antarkaryawan
pandangan tradisional
pandangan interaksionis
semua jawaban tersebut benar
Penyelesaian perselisihan hubungan industrial di luar pengadilan meliputi...
konsiliasi
mediasi
bipartit
jawaban A, B, C benar
Undang-Undang yang mengatur penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah...
UU No. 21 Tahun 2000
UU No. 13 Tahun 2003
UU No. 2 Tahun 2004
UU No. 8 Tahun 2005
Berikut adalah upaya mencegah terjadinya perselisihan hubungan industrial...
perjanjian kerja
kesepakatan bersama
peraturan perusahaan
semua jawaban tersebut benar
Strategi mediasi dengan peran mediator sedikit dan tidak secara langsung terlibat dalam penyelesaian perselisihan tetapi dengan memfasilitasi proses adalah...
substantif
kontekstual
empirikal
reflektif
Di Indonesia, kita mengenal Hubungan Industrial Pancasila. Yang dimaksud dengan Hubungan industrial Pancasila adalah ....
penyediaan sumber informasi organisasi
pengaturan hubungan dan suasana di tempat kerja
proses rekrutmen terhadap anggota organisasi/perusahaan
pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerja yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945
Salah satu cara sosialisasi Hubungan Industrial Pancasila adalah....
pendekatan keseragaman
pendekatan hubungan antarkaryawan
pendidikan dan pelatihan
intervensi dan intimidasi
Fungsi karyawan dalam melaksanakan hubungan industrial adalah ...
mengadakan hubungan antar karyawan
memperluas lapangan kerja
mengembangkan keterampilan dan keahliannya
mengadakan pertukaran antar individu
Lembaga kerja sama yang merupakan forum konsultasi dan komunikasi, tempat anggotanya terdiri dari pengusaha dan serikat pekerja adalah....
pluralis
bipartit
multikultural
tripartit
Undang-undang yang mengatur hubungan industrial adalah....
UU No. 12 Tahun 2003
UU No. 5 Tahun 2004
UU No. 23 Tahun 2004
UU No. 13 Tahun 2003
Hukum Ketenagakerjaan meliputi semua peraturan perundangan yang menyangkut beberapa pihak berikut ini, kecuali .....
pekerja dan pekerjaan
pekerja dan pengusaha
tempat kerja dan purna kerja
tempat rekreasi pekerja
Berikut merupakan persoalan pokok dalam Hukum Perburuhan atau Hukum Ketenagakerjaan, kecuali .....
kesepakatan kerja bersama
perjanjian kerja
negosiasi
peraturan perusahaan
Tujuan peraturan perusahaan antara lain .....
menjamin keseimbangan antara hak dan kewajiban pekerja
menjamin keseimbangan berbagai kepentingan
menciptakan hubungan kerja yang berdasarkan undang-undang
meningkatkan kesejahteraan masyarakat
