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WorksheetsQuiz sobre Capacitación y Adiestramiento
Total questions: 24
Worksheet time: 12mins
¿Qué es el adiestramiento en el trabajo (AET)?
Una capacitación formal
Una forma de capacitación informal
Un tipo de evaluación
Un proceso de selección
¿Quiénes fueron los padres de la Administración científica mencionados en el texto?
Fayol y Johnson
Taylor y Smith
Smith y Johnson
Fayol y Teylor
¿Cuál es uno de los objetivos del adiestramiento?
Reducir la productividad
Mejorar el desempeño laboral
Aumentar el tiempo de trabajo
Incrementar la rotación de personal
¿Qué se busca con la capacitación para el trabajo (CPT)?
Limitar el crecimiento profesional
Reducir costos operativos
Aumentar la rotación de personal
Desarrollar habilidades específicas
¿Cuál es una característica de la capacitación?
Es un gasto a corto plazo
No mejora las habilidades
Es una inversión a largo plazo
No requiere planificación
¿Qué tipo de instructor es un empleado de la empresa que imparte capacitación?
Consultor
Instructor interno
Facilitador
Instructor externo
¿Qué es un instructor externo?
Un empleado de la empresa
Un profesional contratado para capacitación
Un supervisor
Un gerente de recursos humanos
¿Cuál es una de las características de la necesidad de capacitación?
Es irrelevante para el desempeño
No se puede identificar
Surge cuando hay una brecha de habilidades
Surge cuando hay un exceso de habilidades
¿Qué se entiende por competencia laboral?
Un conjunto más amplio de habilidades y conocimientos
Una habilidad técnica
Un conjunto de habilidades específicas
Un conocimiento teórico
¿Cuál es un beneficio de mantener colaboradores capacitados?
Reduce la productividad
Genera un mejor clima laboral
Aumenta la rotación de personal
Disminuye la satisfacción laboral
¿Qué se busca con el desarrollo de personal?
Limitar el crecimiento profesional
Impulsar el crecimiento profesional
Aumentar la rotación de personal
Reducir la capacitación
¿Qué se debe hacer para crear un programa de adiestramiento?
Evitar la evaluación de desempeño
Limitar la capacitación a un solo tema
Presentar consideraciones formales
No se requiere planificación
¿Cuál es un contra del adiestramiento mencionado en el texto?
Incrementa la productividad
Es visto como un gasto por algunos empresarios
Mejora la competencia laboral
Aumenta la satisfacción laboral
¿Qué se busca con la capacitación laboral?
Limitar el desarrollo personal
Aumentar la rotación de personal
Desarrollar habilidades y conocimientos
Reducir la inversión en recursos humanos
¿Qué se debe incluir en la presentación de PowerPoint según las instrucciones?
Un diseño informal
Una conclusión sobre la importancia de la capacitación
Un solo tema
Imágenes irrelevantes
¿Cuál es la importancia de la evaluación de desempeño en la capacitación?
Identificar áreas de mejora
Incrementar la rotación de personal
Limitar el desarrollo de habilidades
Reducir la satisfacción laboral
¿Qué se entiende por formación continua?
Capacitación única y aislada
Proceso de aprendizaje constante
Entrenamiento solo al inicio del empleo
Desarrollo de habilidades obsoletas
¿Qué rol juega el feedback en el proceso de capacitación?
Es irrelevante para el aprendizaje
Ayuda a mejorar el proceso de enseñanza
Limita la comunicación entre empleados
Es solo una formalidad
¿Cuál es un objetivo clave de la capacitación continua?
Desarrollar habilidades obsoletas
Actualizar conocimientos y competencias
Limitar el acceso a nuevas tecnologías
Reducir la inversión en formación
¿Qué se entiende por evaluación de necesidades de capacitación?
Un proceso para identificar brechas de habilidades
Una revisión de la satisfacción laboral
Un análisis de costos de capacitación
Una evaluación del desempeño individual
¿Qué papel juega la motivación en el proceso de capacitación?
Es irrelevante para el aprendizaje
Facilita el compromiso y la retención de conocimientos
Limita la participación de los empleados
Es solo un factor secundario
¿Cuál es un beneficio de la capacitación continua para los empleados?
Disminuye la motivación
Mejora la adaptabilidad a cambios
Limita el desarrollo de habilidades
Aumenta la rotación de personal
¿Qué se busca al implementar un programa de capacitación?
Reducir la inversión en recursos humanos
Mejorar la eficiencia organizacional
Limitar el acceso a la información
Desarrollar habilidades obsoletas
¿Cuál es una de las ventajas de contar con un instructor interno?
Conocimiento profundo de la cultura organizacional
Costos más altos en la capacitación
Menor personalización del contenido
Falta de experiencia en el tema
