Font size
S
M
L
XL
WorksheetsNQKXD2024
Total questions: 118
Worksheet time: 2hrs 58mins
Name
Class
Date
1.
Trong Nghị quyết 123, triết lý Sun Group bao gồm những nội dung gì?
a)
Triết lý kinh doanh; Triết lý hoạt động; Triết lý con người
b)
Triết lý con người; Triết lý hoạt động; Triết lý xây dựng
c)
Triết lý về Người Sun Group; Triết lý hoạt động; Triết lý xây dựng và phát triển văn hóa
d)
Triết lý về Người Sun Group; Triết lý văn hóa; Triết lý xây dựng
2.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết."?
a)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
b)
Trình độ chuyên môn cao.
c)
Trung thành và trung thực.
d)
Nhiệt tâm.
3.
Triết lý nào sau đây nằm trong Triết lý về Người Sun Group?
a)
Sun Group xây dựng môi trường làm việc áp lực, đòi hỏi cao để giúp CBNV nâng cao năng lực của mình.
b)
Sun Group sẵn sàng đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền và giữ người bằng tiền.
c)
Sun Group sẽ chỉ chú trọng tập hợp về mình những "Người tài".
d)
Sun Group sẽ tập hợp về mình những "Hiền tài" thay vì "Người tài".
4.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Sản phẩm/dịch vụ nhận được sự ghi nhận và trân trọng của cộng đồng trong nước và quốc tế"?
a)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn.
b)
Đẳng cấp
c)
Khác biệt
d)
Chất lượng
5.
"Người Sun Group không tự mãn với những thành công đã đạt được, khao khát phá vỡ những kỷ lục của chính mình, công trình sau tốt hơn công trình trước"; Đây là nội dung thể hiện yếu tố nào trong Triết lý xây dựng và phát triển văn hóa của Sun Group?
a)
Lan tỏa
b)
Bản sắc
c)
Kế thừa
d)
Hội nhập
6.
Từ còn thiếu trong dấu ba chấm sau đây là gì? "Triết lý ….: đảm bảo cho sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những tập đoàn lớn, những cá nhân có tên tuổi và uy tin, các công trình luôn gắn với các thương hiệu lớn trên thế giới."
a)
Về lòng yêu nước
b)
Về sự hài hòa
c)
Phát triển bền vững
d)
Đứng trên vai người khổng lồ
7.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Trình độ chuyên môn cao" đối với Người Sun Group?
a)
Có tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam.
b)
Sáng tạo, đổi mới, đảm bảo kết quả công việc đạt hiệu quả cao hơn.
c)
Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết.
d)
Tin tưởng vào những việc mình làm, truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác làm việc và sống tốt hơn.
8.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến như thế nào?
a)
Hấp dẫn nhất thế giới
b)
Có nhiều công trình ghi dấu ấn vượt thời gian.
c)
Hấp dẫn của thế giới.
d)
Có nhiều công trình kỷ lục thế giới.
9.
"Hiền tài của Sun Group là những người hiểu được trách nhiệm và sự đóng góp của bản thân đối với sự thành công và lớn mạnh của Sun Group. Do đó, họ chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân và luôn xem sự trưởng thành liên tục của bản thân là yếu tố nền tảng và thước đo cho sự bền vững của tập thể, của Sun Group, của cộng đồng và của đất nước Việt Nam." Đây là nội dung nào trong Triết lý về Người Sun Group?
a)
Tài
b)
Làm gương và lan tỏa
c)
Nhiệt tâm
d)
Hiền
10.
Nội dung nào sau đây thể hiện một trong các yêu cầu về Năng lực cạnh tranh của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Thông hiểu và thuần thục ít nhất một ngoại ngữ thông dụng để nâng cao khả năng hội nhập.
b)
Tiên phong sáng tạo, đổi mới, tạo ra những lợi thế cạnh tranh độc đáo, khác biệt cho Việt Nam trên cộng đồng quốc tế
c)
Sống văn minh, cởi mở học hỏi, hoàn thiện bản thân để theo kịp với thời cuộc và sự phát triển của tổ chức, của xã hội.
d)
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật.
11.
"Chất lượng - Đẳng cấp - Khác biệt" thể hiện nội dung gì trong Tư tưởng - Văn hóa Sun Group?
a)
Sứ mệnh Sun Group.
b)
Tầm nhìn Sun Group.
c)
Lý tưởng Sun Group.
d)
Giá trị cốt lõi đối với Tập đoàn Sun Group.
12.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Tiên phong kiến tạo những chuẩn mực về sản phẩm/dịch vụ mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có"?
a)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn
b)
Khác biệt
c)
Đẳng cấp
d)
Chất lượng
13.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Tôn trọng và vì con người, mang lại giá trị phục vụ lợi ích, sự phát triển của cộng đồng và Người Sun Group"?
a)
Chất lượng
b)
Khác biệt
c)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn.
d)
Đẳng cấp
14.
Với tôn chỉ phát triển bền vững, một trong những tầm nhìn Sun Group phấn đấu đạt được là gì?
a)
Luôn thuộc nhóm các công ty dẫn đầu trong lĩnh vực đầu tư mà Sun Group tham gia.
b)
Tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ có đẳng cấp chất lượng vượt trội, trường tồn theo thời gian.
c)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.
d)
Cân bằng giữa phát triển với bảo tồn, tôn trọng các giá trị của thiên nhiên.
15.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là gì?
a)
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.
b)
Luôn nhằm nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc.
c)
Xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp, nhân văn.
d)
Xác định "Con Người" là yếu tố căn bản và then chốt tạo ra sự phát triển bền vững của mình.
16.
Nội dung nào sau đây thể hiện một trong các yếu tố về Phẩm chất của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Có tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam: đoàn kết, cần cù, tiết kiệm, chịu khó, cầu tiến, ham học hỏi.
b)
Khỏe mạnh về thể chất, có sức bền, sự dẻo dai, chịu được áp lực công việc cao, có thói quen rèn luyện thể dục thể thao đều đặn.
c)
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật.
d)
Lạc quan, tích cực, luôn tràn đầy hi vọng, niềm vui và hạnh phúc.
17.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Khác biệt" của Tập đoàn Sun Group?
a)
Đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích cộng đồng, cân bằng giữa phát triển với bảo tồn.
b)
Tôn trọng và vì con người, mang lại giá trị phục vụ lợi ích, sự phát triển của cộng đồng và Người Sun Group.
c)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc.
d)
Táo bạo tìm kiếm những cơ hội để làm vượt trội những gì người khác không làm, không dám làm hoặc không thể làm để tạo ra những công trình có giá trị văn hóa vật thể và phi vật thể trường tồn theo thời gian.
18.
Với yêu cầu về Người Sun Group trong thời kỳ mới, Người Sun Group hướng tới có năng suất lao động như thế nào?
a)
Đa năng đa nhiệm
b)
Một người làm việc bằng hai so với hiện tại.
c)
Có năng suất lao động ngang với Nhật Bản, Hàn Quốc.
d)
Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á.
19.
"Người Sun Group sẽ luôn khẳng định vai trò đầu tàu với tầm nhìn chiến lược, tư duy làm chủ, luôn là tấm gương với đồng nghiệp và cấp dưới về năng lực, tinh thần nhiệt huyết, tiên phong, dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm", nội dung này thể hiện vai trò của ai?
a)
Lãnh đạo
b)
Lãnh đạo và Quản lý
c)
Người Việt Nam mới
d)
Quản lý
20.
Nội dung nào sau đây thể hiện Lý tưởng Sun Group?
a)
Lý tưởng của Sun Group là góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc, đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.
b)
Lý tưởng của Sun Group là cùng chung một con thuyền, cùng người cầm lái đưa Sun Group tới những bến bờ vinh quang bằng những công trình ghi dấu ấn vượt thời gian.
c)
Lý tưởng của Sun Group là tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ có đẳng cấp chất lượng vượt trội, trường tồn theo thời gian.
d)
Lý tưởng của Sun Group là trở thành một trong những Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam có quy mô và đẳng cấp quốc tế.
21.
Trong triết lý về Người Sun Group,"Hiền tài" của Sun Group được định nghĩa là người như thế nào?
a)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có nhân cách đạo đức tốt, vừa có lối sống lành mạnh
b)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có đức vừa có tài - vừa có nhân cách tốt vừa có năng lực chuyên môn giỏi.
c)
Là những người có thể chất khỏe mạnh, tinh thần khỏe mạnh, lối sống lành mạnh
d)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có lý tưởng vừa có năng lực cạnh tranh và lối sống khiêm nhường
22.
Tôn chỉ về sự phát triển của Sun Group là gì?
a)
Phát triển hài hòa
b)
Phát triển nhanh, mạnh và hài hòa
c)
Phát triển bền vững
d)
Phát triển nhanh mạnh và dẫn đầu mọi lĩnh vực đầu tư mà Sun Group tham gia
23.
Theo Nghị quyết, nếu “Văn hóa” là sợi chỉ đỏ xuyên suốt, kết nối các Vùng/Khối/Ban chức năng và các Đơn vị thành viên Sun Group thì "Tư tưởng" được coi là gì trong việc định hướng phát triển?
a)
Kim chỉ nam
b)
Điều kỳ diệu
c)
Sợi chỉ đỏ
d)
Hoa tiêu
24.
Trong nội dung về Lý tưởng Sun Group dưới đây, từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì? "Lý tưởng của Sun Group là cùng chung một con thuyền, cùng người cầm lái đưa Sun Group tới những bến bờ vinh quang bằng những công trình….".
a)
Đẳng cấp, chất lượng, khác biệt.
b)
Ghi dấu ấn vượt thời gian.
c)
Hàng đầu Việt Nam.
d)
Có đẳng cấp quốc tế.
25.
Với tôn chỉ phát triển bền vững, một trong những tầm nhìn của Sun Group là phấn đấu trở thành một trong những Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam như thế nào?
a)
Tập đoàn kinh tế tư nhân đứng đầu Việt Nam
b)
Có quy mô và đẳng cấp quốc tế
c)
Tập đoàn phát triển bền vững
d)
Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam có vốn hóa hàng đầu trên thị trường chứng khoán.
26.
Với các nhiệm vụ được giao dù có khó khăn, thách thức; mỗi thành viên Sun Group cần thể hiện tinh thần Nhiệt tâm của mình thế nào?
a)
Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết.
b)
Sáng tạo, đổi mới, đảm bảo kết quả công việc đạt hiệu quả cao hơn.
c)
Tiên phong đi đầu, dám nhận và chịu trách nhiệm đến cùng nhiệm vụ được giao
d)
Tin tưởng tuyệt đối, sẵn sàng đấu tranh và hy sinh lợi ích cá nhân để theo đuổi lý tưởng và khát vọng của Tập đoàn.
27.
Nội dung nào sau đây thể hiện Tư duy hội nhập của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Có lối sống lành mạnh, không hút thuốc, hạn chế rượu bia, biết thụ hưởng và cân bằng công việc và cuộc sống.
b)
Thích nghi, nắm bắt rõ văn hóa quốc gia, vùng miền, tổ chức để gia tăng cơ hội hội nhập.
c)
Có khả năng lan tỏa, truyền cảm hứng và gắn kết sức mạnh của đội ngũ.
d)
Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á.
28.
Nội dung nào sau đây KHÔNG PHẢI là triết lý hoạt động của Sun Group?
a)
Triết lý về sự hài hòa
b)
Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ"
c)
Triết lý về lòng yêu nước
d)
Triết lý về sự nhân văn
29.
Nội dung nào sau đây KHÔNG thể hiện sứ mệnh Sun Group?
a)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.
b)
Tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ có đẳng cấp chất lượng vượt trội, trường tồn theo thời gian.
c)
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.
d)
Tiên phong trong việc xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp và nhân văn ở Việt Nam.
30.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Sẵn sàng tự phê và phê những khuyết điểm của bản thân và người khác một cách trực diện để cùng trưởng thành"?
a)
Nhiệt tâm.
b)
Trình độ chuyên môn cao.
c)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
d)
Trung thành và trung thực.
31.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là "Góp phần xây dựng … với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.". Từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Người Việt Nam mới.
b)
Người Hiền Tài.
c)
Người Tài.
d)
Người Sun Group mới
32.
Nội dung nào sau đây thể hiện yêu cầu về Năng lực cảm thụ nghệ thuật của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á.
b)
Thích nghi, nắm bắt rõ văn hóa quốc gia, vùng miền, tổ chức để gia tăng cơ hội hội nhập.
c)
Hiểu, cập nhật và tận dụng những thay đổi về công nghệ của thế giới vào các hoạt động sống và làm việc.
d)
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật.
33.
Nội dung nào sau đây thể hiện Ý thức vì cộng đồng của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Có tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam
b)
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật.
c)
Tư duy phát triển bền vững, hội nhập quốc tế, gìn giữ tài nguyên, môi trường sống.
d)
Có khả năng lan tỏa, truyền cảm hứng và gắn kết sức mạnh của đội ngũ.
34.
Đối với triết lý Xây dựng và phát triển văn hóa, Sun Group kiên định với các yếu tố nào?
a)
Trung thành và Trung thực; Nhiệt tâm; Trình độ chuyên môn cao
b)
Kế thừa; Hội nhập; Bản sắc; Lan tỏa
c)
Chất lượng; Đẳng cấp; Khác biệt
d)
Yêu nước; Hài hòa; Đứng trên vai người khổng lồ
35.
"Văn hóa Sun Group được … từ những giá trị tốt đẹp của văn hóa truyền thống dân tộc Việt Nam."; từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Sàng lọc, phát triển
b)
Chắt lọc, kế thừa
c)
Chọn lọc, gìn giữ
d)
Kế thừa, phát huy
36.
Nội dung nào sau đây thể hiện triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ" của Sun Group?
a)
Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những người nổi tiếng, có uy tín trong mọi lĩnh vực trên thế giới.
b)
Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của các cơ quan nhà nước và các Công ty/Tập đoàn lớn ở Việt Nam.
c)
Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những Tập đoàn lớn, những cá nhân có tên tuổi và uy tín, các công trình luôn gắn với các thương hiệu lớn trên thế giới.
d)
Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những nhân sự tốt nhất thế giới trong các lĩnh vực mình tham gia.
37.
Yêu cầu về Năng lực (Kiến thức – Kỹ năng – Kinh nghiệm) của Người Sun Group trong thời kì mới bao gồm những yếu tố nào?
a)
Năng lực cạnh tranh - Tư duy hội nhập - Cảm thụ nghệ thuật.
b)
Năng suất lao động cao - Sức khỏe tốt - Biết cảm nhận nghệ thuật.
c)
Nhân cách tốt - Ý thức tốt - Sức khỏe tốt.
d)
Năng lực cạnh tranh - Năng suất lao động - Tư duy hội nhập - Ý thức vì cộng đồng - Cảm thụ nghệ thuật.
38.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là "Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao ..., làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.". Từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Chất lượng sống của người dân
b)
Sức khỏe người Việt Nam
c)
Trí tuệ người Việt Nam
d)
Vị thế của người Việt Nam
39.
Triết lý về Người Sun Group đã định nghĩa rõ về tiêu chí HIỀN và TÀI; theo đó tiêu chí TÀI được mô tả như thế nào?
a)
Luôn hành động theo những giá trị cốt lõi của Người Sun Group, tự hào làm gương, chia sẻ niềm tin, lan tỏa giá trị của Sun Group tới đồng nghiệp và là nguồn cảm hứng cho đồng nghiệp
b)
Chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân và luôn xem sự trưởng thành liên tục của bản thân là yếu tố nền tảng và thước đo cho sự bền vững của tập thể, của Sun Group, của cộng đồng và của đất nước Việt Nam
c)
Luôn là tấm gương với đồng nghiệp và cấp dưới về năng lực, tinh thần nhiệt huyết, tiên phong, dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm
d)
Sống khiêm nhường, trung thực, tự trọng vừa hết lòng hỗ trợ, động viên đồng nghiệp với tinh thần trách nhiệm vì tập thể và vì cộng đồng
40.
Người Sun Group luôn sống khiêm nhường, thực chất, giản dị với triết lý nào?
a)
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
b)
Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi.
c)
Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao.
d)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
41.
Sun Group hướng tới xây dựng môi trường là nơi đến để sống, nơi luôn mang lại nguồn cảm hứng, sự yêu đời, yêu người cho mỗi Người Sun Group như câu thơ đầy ý nghĩa nào?
a)
Cám ơn đời mỗi sớm mai thức dậy, ta có thêm ngày mới để yêu thương.
b)
Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao.
c)
Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi.
d)
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
42.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Phát triển hướng tới những thế hệ mai sau, nuôi dưỡng và gìn giữ môi trường sống ổn định, xanh, sạch và văn minh"?
a)
Đẳng cấp
b)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn.
c)
Chất lượng
d)
Khác biệt
43.
Nội dung nào sau đây KHÔNG thể hiện giá trị cốt lõi "Đẳng cấp" của Tập đoàn Sun Group?
a)
Tôn trọng và vì con người, mang lại giá trị phục vụ lợi ích, sự phát triển của cộng đồng và Người Sun Group.
b)
Táo bạo tìm kiếm những cơ hội để làm vượt trội những gì người khác không làm, không dám làm hoặc không thể làm
c)
Tiên phong kiến tạo những chuẩn mực về sản phẩm/dịch vụ mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có.
d)
Sản phẩm/dịch vụ sang trọng, có tính thẩm mỹ, ý nghĩa sâu sắc, giá trị kinh tế, giá trị sử dụng vượt trội so với thị trường chung trong lĩnh vực hoạt động, được công nhận bởi các tổ chức quốc tế có uy tín và được sự ghi nhận, trân trọng của cộng đồng trong nước và quốc tế.
44.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Công bằng, nhân văn trong mọi việc; lắng nghe, đồng cảm, giúp đỡ, bảo vệ đồng nghiệp chân thành và không ngần ngại."?
a)
Trình độ chuyên môn cao.
b)
Trung thành và trung thực.
c)
Nhiệt tâm.
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
45.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Tin tưởng tuyệt đối, sẵn sàng đấu tranh và hy sinh lợi ích cá nhân để theo đuổi lý tưởng và khát vọng của Tập đoàn"?
a)
Nhiệt tâm.
b)
Trình độ chuyên môn cao.
c)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
d)
Trung thành và trung thực.
46.
Bên cạnh các yếu tố: Kế thừa - Hội nhập - Bản sắc, Văn hóa Sun Group còn kiên định với yếu tố nào?
a)
Lan tỏa
b)
Nhiệt tâm
c)
Nhân văn
d)
Trung thực
47.
Trong triết lý xây dựng và phát triển văn hóa, với yếu tố "Bản sắc'', Người Sun Group luôn đặt tiêu chí gì lên hàng đầu?
a)
Sáng tạo
b)
Học hỏi
c)
Dấn thân
d)
Kỷ luật
48.
Người Sun Group xác định, “Sun Group là tập thể của những người con yêu nước”, theo đó, mỗi cá nhân phấn đấu học hỏi và nâng cấp bản thân, phấn đấu trở thành hình mẫu nào?
a)
Đại sứ Văn hóa Sun Group
b)
Cán bộ nguồn
c)
CBLĐ/CBQL cấp 2+
d)
Người Việt Nam mới.
49.
Yêu cầu về Sức khỏe (Thể chất – Tinh thần) của Người Sun Group trong thời kì mới bao gồm những yếu tố nào?
a)
Thể chất khỏe mạnh - Tinh thần khỏe mạnh - Năng suất lao động cao.
b)
Ý thức tốt - Nhân cách tốt - Tinh thần tốt.
c)
Thể chất khỏe mạnh - Tinh thần khỏe mạnh - Lối sống lành mạnh.
d)
Sức khỏe tốt - Tinh thần tốt - Lối sống tốt.
50.
Nội dung sau đây thể hiện yếu tố nào trong Phẩm chất của Người Sun Group trong thời kì mới? "Sống ngay thẳng, trung thực, lương thiện, yêu thương và quan tâm chân thành đến những người xung quanh."
a)
Yêu nước
b)
Nhân văn
c)
Nhân cách tốt
d)
Khiêm nhường
51.
Đối với Cán bộ Lãnh đạo và Quản lý của Sun Group bên cạnh việc luôn biết thu phục và không ngại sử dụng những người giỏi hơn mình; chú trọng phát hiện và đào tạo cán bộ cấp dưới có năng lực trở thành cán bộ nguồn; luôn sẵn sàng gánh vác và tiếp quản nhiệm vụ từ các thế hệ đi trước truyền lại thì còn cần nâng cao yếu tố gì sau đây?
a)
Nâng cao kỹ năng quản lý sự thay đổi, đảm bảo bắt kịp những biến đổi của thị trường
b)
Nâng cao kỹ năng quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV
c)
Nâng cao khả năng diễn thuyết, tạo ảnh hưởng và dẫn dắt đội ngũ cùng hành động để đạt được các mục tiêu chung của Tập đoàn.
d)
Nâng cao kỹ năng lập kế hoạch để đảm bảo các kế hoạch bám sát với mục tiêu, nguồn lực của đơn vị và có kết quả rõ ràng.
52.
Trong nội dung Tầm nhìn Sun Group, các lĩnh vực đầu tư chiến lược của Sun Group là gì?
a)
Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Biểu diễn Nghệ thuật
b)
Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Đầu tư hạ tầng
c)
Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Dịch vụ y tế
d)
Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Tài chính Ngân hàng
53.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Tin tưởng vào những việc mình làm, truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác làm việc và sống tốt hơn"?
a)
Trung thành và trung thực.
b)
Nhiệt tâm.
c)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
d)
Trình độ chuyên môn cao.
54.
Nội dung sau đây thể hiện triết lý hoạt động nào của Sun Group? "Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc để mỗi con người – không chỉ Người Sun Group, mà là người Việt Nam luôn có thể tự hào khi bước ra thế giới."
a)
Triết lý đứng trên vai người khổng lồ
b)
Triết lý về tinh thần tự hào Sun Group
c)
Triết lý về lòng yêu nước
d)
Triết lý về sự hài hòa
55.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Khác biệt" của Tập đoàn Sun Group?
a)
Hướng đến sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được trong sản phẩm/dịch vụ.
b)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc.
c)
Đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ hướng đến chuẩn mực quốc tế và bền vững với thời gian.
d)
Sản phẩm/dịch vụ nhận được sự ghi nhận và trân trọng của cộng đồng trong nước và quốc tế.
56.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Trung thực, chính trực, kiên định trong công việc và cuộc sống"?
a)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
b)
Trình độ chuyên môn cao.
c)
Trung thành và trung thực.
d)
Nhiệt tâm.
57.
Trong thời gian qua Tập đoàn đẩy mạnh triển khai các hoạt động về nâng cao sức khỏe như rèn luyện thể dục thể thao, kiểm tra thể lực, không hút thuốc, chiến dịch Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức,…. Việc này nhằm hoàn thành điều gì?
a)
Sứ mệnh Sun Group
b)
Lý tưởng Sun Group
c)
Giá trị cốt lõi Khác biệt
d)
Giá trị cốt lõi Đẳng cấp
58.
Nội dung nào sau đây KHÔNG thể hiện Tinh thần của Người Sun Group?
a)
Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền.
b)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
c)
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
d)
Thắng không kiêu, bại không nản, không lùi bước trước khó khăn, thách thức
59.
Trong nội dung Đối với tập thể Người Sun Group có nêu rõ Người Sun Group dù đang ở bất cứ vị trí nào, thực hiện bất cứ công việc nào cũng sẽ luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành xuất sắc vai trò, nhiệm vụ của mình. Bởi lẽ, Người Sun Group luôn cho rằng “…..........”; thành công chung của Tập đoàn được đóng góp từ tất cả các cá nhân ở mọi vị trí." Câu còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
b)
Sun Group là tập thể của những người con yêu nước.
c)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.
d)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
60.
Trong Triết lý xây dựng văn hóa của Sun Group, yếu tố Hội nhập cho biết Văn hóa Sun Group đã, đang và sẽ tiếp tục được bổ sung các tiêu chí văn hóa nào nhằm đảm bảo sự hội nhập của Sun Group cũng như Người Sun Group với môi trường phát triển năng động, văn minh và hiện đại của thế giới?
a)
Văn hóa học hỏi
b)
Văn hóa truyền thống
c)
Văn hóa hiện đại
d)
Văn hóa nước ngoài
61.
Nội dung sau đây thể hiện yếu tố nào trong Năng lực của Người Sun Group trong thời kì mới? "Thích nghi, nắm bắt rõ văn hóa quốc gia, vùng miền, tổ chức để gia tăng cơ hội hội nhập; Thông hiểu và thuần thục ít nhất một ngoại ngữ thông dụng để nâng cao khả năng hội nhập."
a)
Cảm thụ nghệ thuật.
b)
Năng lực cạnh tranh.
c)
Năng suất lao động.
d)
Tư duy hội nhập.
62.
Trong nội dung Đối với tập thể Người Sun Group, Người Sun Group xác định điều gì để theo đó, mỗi cá nhân phấn đấu học hỏi và nâng cấp bản thân, phấn đấu trở thành Đại sứ Văn hóa Sun Group, khẳng định tình yêu với Tập đoàn và niềm tự hào khi là thành viên của tập thể Sun Group, tập thể với lý tưởng cao đẹp đang góp phần xây dựng hình ảnh Người Việt Nam mới trong lao động, đóng góp cho sự phát triển của đất nước?
a)
Phấn đấu trở thành “Hiền tài” thay vì “Người tài”.
b)
Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền.
c)
Sun Group là tập thể của những người con yêu nước.
d)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.
63.
“Văn hóa Sun Group đã, đang và sẽ tiếp tục được bổ sung các tiêu chí văn hóa hiện đại, nhằm đảm bảo sự hội nhập của Sun Group cũng như Người Sun Group với môi trường phát triển năng động, văn minh và hiện đại của thế giới.” Đây là nội dung của yếu tố văn hóa nào của Sun Group?
a)
Lan tỏa
b)
Bản sắc
c)
Kế thừa
d)
Hội nhập
64.
Nội dung nào sau đây là một trong những yêu cầu đối với Lãnh đạo và Quản lý Sun Group?
a)
Người Sun Group luôn cho rằng “Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường”; thành công chung của Tập đoàn được đóng góp từ tất cả các cá nhân ở mọi vị trí.
b)
Luôn khẳng định vai trò đầu tàu với tầm nhìn chiến lược, tư duy làm chủ, luôn là tấm gương với đồng nghiệp và cấp dưới về năng lực, tinh thần nhiệt huyết, tiên phong, dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm.
c)
Sun Group hướng tới xây dựng môi trường là nơi đến để sống, nơi luôn mang lại nguồn cảm hứng, sự yêu đời, yêu người cho mỗi Người Sun Group .
d)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
65.
Để thể hiện giá trị cốt lõi Trung thành và trung thực của Người Sun Group, khi được giao thực hiện một nhiệm vụ với yêu cầu cụ thể về deadline hoàn thành; sự tuân thủ và trách nhiệm của người nhận nhiệm vụ thể hiện qua điều gì?
a)
Triển khai một cách sáng tạo, linh hoạt, đổi mới
b)
Hoàn thành đúng deadline và đạt chất lượng yêu cầu
c)
Hoàn thành đúng deadline và đảm bảo có đầy đủ ý kiến của Đơn vị các cấp
d)
Đảm bảo có đầy đủ ý kiến của Đơn vị các cấp
66.
Trong triết lý xây dựng và phát triển văn hóa, đâu không phải là yếu tố thể hiện Bản sắc của người Sun Group
a)
Tiên phong trong việc xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp và nhân văn ở Việt Nam.
b)
Quyết liệt tự phê và phê một cách trực diện những điểm yếu của bản thân và đồng nghiệp để cùng trưởng thành.
c)
Đặt tiêu chí kỷ luật lên hàng đầu
d)
Sẵn sàng làm việc trong môi trường áp lực và tự tạo áp lực để tôi luyện tinh thần đương đầu với khó khăn thử thách
67.
Việc "Sun Group đã, đang và sẽ xây dựng một mái nhà chung mà ở đó Người Sun Group đến để sống, làm việc, rèn luyện sức khỏe, vui chơi và hưởng thụ những sản phẩm mình làm ra" dựa trên triết lý nào?
a)
Triết lý "Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi"
b)
Triết lý "Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường"
c)
Triết lý xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc - Sun Group là nhà
d)
Triết lý "Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến"
68.
Nội dung nào không thể hiện triết lý Hiền tài của người Sun Group
a)
Nêu cao tính kỷ luật trong việc tuân thủ quy trình, quy định; đảm bảo nhân viên luôn nghiêm túc thực hiện đúng đủ trong mọi trường hợp
b)
Hiểu được công việc tại Sun Group cũng chính là cuộc sống để vừa cống hiến hết mình vừa sống chân thành, yêu thương, quan tâm tới đồng nghiệp.
c)
Hiểu được tầm quan trọng của văn hóa đối với sự phát triển bền vững của Sun Group; luôn hành động theo Giá trị cốt lõi và làm gương, chia sẻ, lan tỏa
d)
Hiểu được trách nhiệm và sự đóng góp của bản thân đối với sự thành công của Sun Group do đó chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân
69.
Phê và tự phê là hoạt động mang bản sắc riêng của Người Sun Group và luôn được triển khai thực chất, chân thành; hoạt động này nhằm đẩy mạnh Giá trị cốt lõi nào?
a)
Khác biệt
b)
Đẳng cấp
c)
Trung thành và trung thực
d)
Trình độ chuyên môn cao
70.
Chọn câu trả lời sai: Trong vai trò Lãnh đạo và Quản lý, Người Sun Group cần luôn khẳng định vai trò đầu tàu của mình thông qua yếu tố nào?
a)
Tấm gương về năng lực
b)
Tầm nhìn chiến lược, tư duy làm chủ
c)
Tấm gương về tinh thần nhiệt huyết, tiên phong, dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm
d)
Đảm bảo triết lý về sự hài hòa trong quản lý và phát triển nhân viên
71.
Việc đồng hành đưa Michelin Guide tới Việt Nam đã thể hiện triết lý hoạt động nào của Sun Group?
a)
Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ" và triết lý về lòng yêu nước
b)
Triết lý về xây dựng và phát triển văn hóa
c)
Triết lý về sự khác biệt
d)
Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ"
72.
Với các nhiệm vụ được giao dù có khó khăn, thách thức; CBLĐ/CBQL cần thể hiện tinh thần Nhiệt tâm của mình thế nào?
a)
Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết.
b)
Sáng tạo, đổi mới, đảm bảo kết quả công việc đạt hiệu quả cao hơn.
c)
Tiên phong đi đầu, dám nhận và chịu trách nhiệm đến cùng nhiệm vụ được giao.
d)
Tin tưởng tuyệt đối, sẵn sàng đấu tranh và hy sinh lợi ích cá nhân để theo đuổi lý tưởng và khát vọng của Tập đoàn.
73.
Nội dung nào sau đây thể hiện yếu tố Lan tỏa trong Triết lý xây dựng văn hóa của Sun Group?
a)
Không chỉ lan tỏa các giá trị tốt đẹp trong nội bộ Tập đoàn mà bằng những hành động cụ thể, góp phần lan tỏa những giá trị văn hóa tới đối tác, cộng đồng, hướng tới mục tiêu xây dựng xã hội ngày một tốt đẹp và nhân văn hơn
b)
Người Sun Group luôn chủ động lan tỏa các giá trị tốt đẹp đó tới đồng nghiệp để cùng nhau xây dựng tập thể Người Sun Group là đại diện của Người Việt Nam mới
c)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc
d)
Tiên phong trong việc xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp và nhân văn ở Việt Nam
74.
CBLĐ/CBQL Sun Group bên cạnh việc là tấm gương về tinh thần kỷ luật, thể hiện rõ nét vai trò/trách nhiệm của người đứng đầu; biết lắng nghe, khích lệ, truyền cảm hứng để đội ngũ cùng chung vai góp sức đạt mục tiêu chung thì còn cần thể hiện điều gì?
a)
Là tấm gương về năng lực chuyên môn vượt trội để có thể hướng dẫn cho nhân viên những kỹ thuật sâu trong chuyên môn mà nhân viên chưa giỏi
b)
Là chỗ dựa cho nhân viên - lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức
c)
Là niềm tin - chỗ dựa cho nhân viên, luôn thể hiện sự nhân văn, yêu thương với CBNV trong mọi hoàn cảnh
d)
Là niềm tin - chỗ dựa cho nhân viên, bao bọc cho nhân viên nếu mắc lỗi sai; động viên đội ngũ khi nỗ lực hết sức mà kết quả chưa tốt
75.
Thấm nhuần triết lý “Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi”, Sun Group hướng tới xây dựng Môi trường làm việc như thế nào?
a)
Môi trường làm việc Văn hóa – Nhân văn song hành với Trách nhiệm – Kỷ luật
b)
Môi trường làm việc văn hóa - nhân văn song hành cùng trung thành, gắn bó
c)
Môi trường làm việc đề cao sáng tạo và linh hoạt
d)
Môi trường làm việc áp lực và hiệu quả cao
76.
Trong vai trò là Lãnh đạo và Quản lý, Người đứng đầu cần thể hiện rõ nét tinh thần tinh thần dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm với điều gì?
a)
Năng lực chuyên môn, năng suất lao động của CBNV
b)
Năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo của bản thân
c)
Nhiệm vụ mình được giao và kết quả của đơn vị, đội nhóm mà mình phụ trách
d)
Quy trình và cách thức triển khai công việc của CBNV
77.
Người Sun Group phấn đấu trở thành “Hiền Tài” thay vì “Người tài”; đảm bảo hội tụ đủ các giá trị cốt lõi “Trung thành và trung thực – Nhiệt tâm – Trình độ chuyên môn cao” và cần thể hiện điều gì?
a)
Thể hiện các giá trị cốt lõi bằng hành vi cụ thể
b)
Thể hiện tinh hiện các giá trị cốt lõi bằng hành vi cụ thể thần sẻ chia, thông cảm với các hạn chế và yếu điểm của đồng nghiệp
c)
Thể hiện khả năng lan tỏa, truyền cảm hứng mọi lúc, mọi nơi
d)
Thể hiện khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật
78.
Người Sun Group luôn có thái độ chia sẻ, hỗ trợ và thẳng thắn góp ý trên tinh thần xây dựng; tự hào, hạnh phúc với thành công của đồng nghiệp và cấp dưới bởi Người Sun Group hiểu rõ điều gì?
a)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường
b)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn
c)
Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi
d)
Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao
79.
Theo bộ KPIs của Khối SCG năm 2024, KPI Mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs năm 2024 của Khối SCG?
a)
0.15
b)
0.2
c)
0.05
d)
0.1
80.
Theo bộ KPIs Khối SCG năm 2024, KPI về điểm trung bình đánh giá chất lượng và An toàn lao động của các dự án chiếm tỷ trọng bao nhiêu %?
a)
0.1
b)
0.05
c)
0.2
d)
0.15
81.
Việc hoàn thành KPI về Tỷ lệ hoàn thành các dự án sẽ góp phần giúp Khối SCG hoàn thành NVTT nào trong năm 2024?
a)
Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
b)
Tối ưu chi phí vận hành và đầu tư xây dựng
c)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
d)
Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
82.
Theo bộ KPIs năm 2024 của Khối SCG, KPI Mức độ tuân thủ được đánh giá thông qua Kết quả nào?
a)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro
b)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện khuyến nghị cải thiện hệ thống của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra
c)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro, (iv) thực hiện khuyến nghị của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra và khuyến nghị nội bộ của Đơn vị
d)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định pháp luật, (ii) tiến độ pháp lý dự án,(iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro, (iv) thực hiện khuyến nghị cải thiện hệ thống của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra
83.
KPI về công tác Tư tưởng Văn hóa chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs năm 2024 của Khối SCG?
a)
0.1
b)
0.05
c)
0.2
d)
0.15
84.
Để góp phần hoàn thành NVTT về công tác tài chính trong năm 2024, Khối SCG cần hoàn thành KPI nào?
a)
Chênh lệch giữa dự toán ngân sách và chi phí thực tế; Tỉ lệ tối ưu chi phí đầu tư xây dựng so với kế hoạch
b)
Điểm trung bình đánh giá chất lượng và An toàn lao động của các dự án
c)
Tỷ lệ hoàn thành giá trị sản lượng; Chênh lệch giữa dự toán ngân sách và chi phí thực tế
d)
Tỷ lệ hoàn thành các Dự án; Tỉ lệ tối ưu chi phí đầu tư xây dựng so với kế hoạch
85.
Theo bộ KPIs Khối SCG năm 2024, KPIs Tỷ lệ tối ưu chi phí đầu tư xây dựng so với kế hoạch được đánh giá thông qua kết quả nào?
a)
Giá trị tiết giảm chi phí đầu tư xây dựng thông qua các giải pháp tiết kiệm năng lượng, chống lãng phí
b)
Giá trị tiết giảm chi phí đầu tư xây dựng thông qua tạm dựng thi công các dự án không thuộc danh mục trọng điểm
c)
Giá trị tiết giảm chi phí đầu tư xây dựng thông qua các giải pháp kỹ thuật và sáng kiến cải tiến
d)
Giá trị tiết giảm chi phí đầu tư xây dựng thông qua các tinh gọn bộ máy và cắt giảm chi phí nhân sự
86.
KPI Mức độ tuân thủ chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs năm 2024 của Khối SCG?
a)
0.1
b)
0.05
c)
0.2
d)
0.15
87.
Theo bộ KPIs Khối SCG năm 2024, KPIs Tỷ lệ hoàn thành các dự án được phân bổ tỷ trọng giữa các dự án như thế nào?
a)
Các dự án trọng điểm 60%, các dự án khác 40%
b)
Các dự án trọng điểm 70%, các dự án khác 30%
c)
Các dự án trọng điểm 50%, các dự án khác 50%
d)
Các dự án trọng điểm 80%, các dự án khác 20%
88.
Công thức tính KPI "Mức độ tuân thủ" của khối bao gồm những cấu phần nào?
a)
Trung bình điểm tuân thủ của đơn vị, dựa trên 3 điểm tuân thủ như sau:
1. Điểm tuân thủ quy định, quy trình của Tập đoàn và quy định PL
2. Điểm tuân thủ về thực hiện cám kết QTRR
3. Điểm tuân thủ về thực hiện khuyến nghị của BKS, BAN, BTTR và khuyến nghị nội bộ của Đơn vị
b)
Mức độ tuân thủ chia theo các cấp:
1. Top 0-20% Tuân thủ cao: 100%
2. Top 21-50% Tuân thủ TB: 75%
3. Top 51-100 Tuân thủ thấp: 50%
4. Vi phạm rất nghiêm trọng, gian lận, tham nhũng và L5: 0%
c)
Mức độ tuân thủ chia theo các cấp:
1. Top 0-30% Tuân thủ cao: 100%
2. Top 31-50% Tuân thủ TB: 85%
3. Top 51-100 Tuân thủ thấp: 50%
4. Vi phạm rất nghiêm trọng, gian lận, tham nhũng và L5: 0%
d)
Mức độ tuân thủ chia theo các cấp:
1. Top 0-30% Tuân thủ cao: 100%
2. Top 31-50% Tuân thủ TB: 75%
3. Top 51-100 Tuân thủ thấp: 50%
4. Vi phạm rất nghiêm trọng, gian lận, tham nhũng và L5: 0%
89.
Đâu không phải là nội dung thuộc công thức tính KPI "Tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu TTVH"?
a)
Tỷ lệ Tích hợp tuyên ngôn TT GTCL vào KPI/OKR (SL ĐV thực hiện theo đúng tiến độ, chất lượng yêu cầu/Tổng số ĐV cần thực hiện)
b)
Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu các chương trình phát triển văn hóa theo yêu cầu (TB: SL bài dự thi, CBNV tham gia chương trình/SL theo yêu cầu và SL đạt giải thưởng của TĐ/SL theo yêu cầu )
c)
- Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu ĐSVH (SL đội ngũ ĐSVH thực tế/SL theo yêu cầu)
- Tỷ lệ CBLĐ/CBQL hoàn thành tối thiểu 90% 03 chỉ tiêu TTVH phân bổ về từng ĐV (SL CBLĐ, CBQL hoàn thành tối thiểu 90% 03 chỉ tiêu TTVH/Tổng số CBLĐ,CBQL)
d)
Tỷ lệ thi đỗ Nghị quyết/Sát hạch
90.
KPI " Mức độ hoàn thành tiến độ/chất lượng các giải pháp chuyên môn trọng yếu được LĐTĐ phê duyệt" thuộc nhóm KPI nào
a)
Hệ thống
b)
Tài chính
c)
Con người
d)
Quy trình
91.
Theo bộ KPIs của Khối SCG năm 2024, KPI nào sau đây chiếm tỷ trọng lớn nhất và tỷ trọng là bao nhiêu?
a)
Tỷ lệ hoàn thành các dự án 30%
b)
Tối ưu chi phí đầu tư xây dựng so với kế hoạch 30%
c)
Chênh lệch giữa dự toán ngân sách và chi phí thực tế 20%
d)
Mức độ hoành thành tiến độ/chất lượng các giải pháp chuyên môn trọng yếu được lãnh đạo phê duyệt 25%
92.
Theo bộ KPIs của Khối SCG năm 2024, KPI tỷ lệ tối ưu chi phí đầu tư xây dựng so với kế hoạch cần đạt chỉ tiêu năm là bao nhiêu
a)
0.01
b)
0.03
c)
0.05
d)
0.02
93.
Theo bộ KPIs của Khối SCG năm 2024, KPI mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ được đánh giá thông qua kết quả nào?
a)
Điểm đánh giá mức độ hài lòng của các bên đối với dịch vụ nội bộ do Đơn vị cung cấp thông qua khảo sát VOC
b)
Điểm đánh giá của Văn phòng Ban điều hành Tập đoàn đối với dịch vụ nội bộ do Đơn vị cung cấp
c)
Điểm đánh giá của lãnh đạo Tập đoàn với hiệu quả công việc của đơn vị
d)
Điểm đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài với trải nghiệm dịch vụ, sản phẩm của Sun Group
94.
Nhiệm vụ trọng tâm liên quan đến công tác Tư tưởng văn hóa được nêu trong Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 Khối SCG là gì?
a)
Đẩy mạnh và đánh giá thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
b)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
c)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa và truyền thông nội bộ
d)
Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn
95.
Theo NVTT về công tác đẩy mạnh hiệu quả hoạt động của Khối SCG, việc củng cố và nâng cấp hồ sơ năng lực pháp lý của các CTTV thuộc Khối nhằm hướng tới mục tiêu nào sau đây?
a)
Giúp triển khai công việc linh hoạt và hiệu quả
b)
Gia tăng năng lực nhằm chuẩn bị sẵn sàng cho việc đáp ứng triển khai các dự án các cấp của Tập đoàn
c)
Đảm bảo việc triển khai các hoạt động đầu tư xây dựng đúng quy định của Nhà nước
d)
Nâng cao uy tín chủ đầu tư Sun Group trong các công trình xây dựng
96.
Theo NVTT về công tác Nhân sự của Khối SCG, một trong các giải pháp nhằm củng cố năng lực ngành dọc Nhân sự của Khối là gì?
a)
Quy hoạch chương trình đào tạo trọng tâm theo lộ trình phát triển
b)
Hệ thống hóa các hoạt động cốt lõi của Khối và tổ chức workshop theo chuyên đề
c)
Quy hoạch và phát triển cán bộ nguồn kế cận
d)
Ứng dụng LMS và tăng cường hiệu quả tự học tập online
97.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 Khối SCG, một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT về công tác Đầu tư triển khai các dự án xây dựng là gì?
a)
Đẩy mạnh chương trình Sáng kiến cải tiến đảm bảo tối ưu chi phí trong vận hành và xây dựng thông qua việc giao chỉ tiêu tối ưu trên tổng sản lượng công trường
b)
Củng cố năng lực ngành dọc Nhân sự tại Khối thông qua việc xây dựng và triển khai Bộ giải pháp đào tạo ngành dọc nhân sự tại Khối
c)
Củng cố và nâng cấp hồ sơ năng lực pháp lý của các CTTV thuộc Khối
d)
Chủ động xây dựng và đề xuất kế hoạch giải ngân ưu tiên đồng thời đảm bảo các phương án nguồn nhân lực linh hoạt nhằm đáp ứng các mục tiêu cho các danh mục dự án trọng điểm
98.
Theo NVTT về công tác Đầu tư triển khai các dự án xây dựng năm 2024 Khối SCG, việc chủ động phân rã và định kỳ rà soát danh mục các dự án và kịch bản sản lượng có trọng tâm trọng điểm trong năm nhằm hướng tới một trong các mục tiêu nào sau đây?
a)
Đảm bảo các ưu tiên về thúc đẩy công tác bán hàng bất động sản
b)
Đảm bảo chủ động được nguồn nhân lực triển khai các dự án
c)
Đảm bảo tiết giảm chi phí
d)
Đảm bảo hoàn thành các công trình phục vụ dân sinh
99.
Theo NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa của Khối SCG, cần tích cực chia sẻ, lan tỏa văn hóa Sun Group tới đối tượng nào sau đây?
a)
Nhà thầu
b)
Người dân xung quanh các dự án xây dựng
c)
Toàn bộ đối tác của Sun Group trong mọi lĩnh vực
d)
Chính quyền địa phương
100.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 Khối SCG, nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào? Tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với các chiến lược nhân sự trong từng thời kỳ
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
b)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
c)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa và truyền thông nội bộ
d)
Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
101.
Việc hoàn thành KPI về Tỷ lệ hoàn thành các dự án sẽ góp phần giúp Khối SCG hoàn thành NVTT nào trong năm 2024?
a)
Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
b)
Tối ưu chi phí vận hành và đầu tư xây dựng
c)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
d)
Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
102.
Theo bộ KPIs năm 2024 của Khối SCG, KPI Mức độ tuân thủ được đánh giá thông qua Kết quả nào?
a)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro
b)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện khuyến nghị cải thiện hệ thống của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra
c)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro, (iv) thực hiện khuyến nghị của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra và khuyến nghị nội bộ của Đơn vị
d)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định pháp luật, (ii) tiến độ pháp lý dự án,(iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro, (iv) thực hiện khuyến nghị cải thiện hệ thống của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra
103.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 Khối SCG, một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa là gì?
a)
Triển khai đào tạo thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group trên toàn Khối
b)
Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế cận theo nhu cầu kế hoạch đầu tư triển khai các dự án của Khối
c)
Triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào bộ KPI/OKR
d)
Xây dựng bộ Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi cho toàn bộ Khối SCG
104.
Yêu cầu: "Đẩy mạnh công tác Quản trị rủi ro của Khối và triển khai các kế hoạch thanh tra/kiểm soát nhằm kiểm soát rủi ro cho các nhóm chuyên môn với các phân lớp kiểm soát riêng biệt" là nội dung thuộc NVTT nào của Khối SCG?
a)
Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
b)
Tối ưu chi phí vận hành và đầu tư xây dựng
c)
Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
d)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
105.
Theo NVTT về công tác Nhân sự của Khối SCG, một trong các giải pháp nhằm thúc đẩy công tác đào tạo và học tập chủ động của Khối là gì?
a)
Tổ chức các chương trình Hội thảo truyền lửa
b)
Quy hoạch chương trình đào tạo trọng tâm theo lộ trình phát triển
c)
Đẩy mạnh hoạt động đào tạo chuyên môn nghiệp vụ
d)
Triển khai kèm cặp 1:1
106.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 Khối SCG, một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT về công tác đẩy mạnh hiệu quả hoạt động cốt lõi của Khối là gì?
a)
Củng cố năng lực ngành dọc Nhân sự tại Khối thông qua việc xây dựng và triển khai Bộ giải pháp đào tạo ngành dọc nhân sự tại Khối
b)
Đảm bảo đủ nguồn lực nhà thầu phục vụ cho công tác triển khai thi công dự án
c)
Củng cố và nâng cấp hồ sơ năng lực pháp lý của các CTTV thuộc Khối
d)
Chủ động xây dựng và đề xuất kế hoạch giải ngân ưu tiên
107.
Nhiệm vụ trọng tâm liên quan đến công tác Đầu tư triển khai các dự án xây dựng được nêu trong Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 Khối SCG là gì?
a)
Đầu tư triển khai hiệu quả các dự án xây dựng mới
b)
Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
c)
Đầu tư triển khai các dự án xây dựng cốt lõi
d)
Tập trung mọi nguồn lực triển khai các dự án xây dựng
108.
Theo NVTT về công tác tài chính của Khối SCG, việc xây dựng và phân bổ chỉ tiêu ngân sách tới từng Đơn vị nhằm đáp ứng tiêu chí tối ưu ngân sách theo các chỉ tiêu nào?
a)
Các chỉ tiêu của Tập đoàn
b)
Các chỉ tiêu của Khối
c)
Các chỉ tiêu kinh doanh
d)
Các chỉ tiêu do BLĐ Khối giao
109.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 Khối SCG, nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào? Thực thi hiệu quả tinh thần chống lãng phí và đảm bảo 5S tại Văn phòng và các công trường
a)
Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
b)
Thực thi tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
c)
Tối ưu chi phí vận hành và đầu tư xây dựng
d)
Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
110.
Theo NVTT về công tác Nhân sự của Khối SCG, việc thúc đẩy tính trách nhiệm – kỷ luật – kết quả cuối cùng đối với người đứng đầu được thực hiện thông qua hoạt động gì?
a)
Xây dựng & triển khai chuỗi chương trình hội thảo về người đứng đầu
b)
Thúc đẩy khả năng đa năng đa nhiệm
c)
Bản tin QTNS dành cho CBLĐ/CBQL
d)
Phân rã KPI/OKR
111.
Theo NVTT về công tác đầu tư triển khai các dự án của khối SCG, việc thúc đẩy hoàn thành công tác nghiệm thu, quyết toán dự án, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý cần được phối hợp với bên nào sau đây
a)
Vùng và Khối SPG
b)
Khối SPG
c)
Vùng và PTDA
d)
Khối SWG và SHG
112.
Theo NVTT về công tác đẩy mạnh hiệu quả hoạt động của Khối SCG, cần ứng dụng công nghệ thông tin trong lĩnh vực nào?
a)
Quản trị vận hành và triển khai thi công dự án
b)
Quản lý chi phí
c)
Quản lý chi phí và triển khai thi công dự án
d)
Quản lý năng lượng và quản trị vận hành
113.
Theo NVTT về công tác đẩy mạnh hiệu quả hoạt động của Khối SCG, một trong các yêu cầu liên quan đến công tác NVTT về công tác Nhân sự là gì?
a)
Đảm bảo triển khai đầy đủ các chiến lược và kế hoạch nâng cao vai trò người đứng đầu từ cấp Tập đoàn
b)
Tối ưu quy định, quy trình xây dựng và thúc đẩy nghiên cứu các đề án chuyên môn, giải pháp kỹ thuật
c)
Hệ thống hóa chi phí quản lý dự án và Tư vấn giám sát, đảm bảo tỷ lệ GOP của các hoạt động tự thi công
d)
Đẩy mạnh công tác quản trị rủi ro của Khối và triển khai các Kế hoạch thanh tra, kiểm toán
114.
Theo phụ lục thực thi NVTT năm 2024 của Khối SCG, nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào? Đảm bảo đủ nguồn lực nhà thầu phục vụ cho công tác triển khai thi công dự án đúng tiến độ và chất lượng các dự án trọng tâm trọng điểm
a)
Nâng cao chất lượng công tác Đầu tư xây dựng
b)
Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
c)
Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
d)
Đẩy mạnh tiến độ/chất lượng xây dựng, cải tạo và nâng cấp Cơ sở vật chất
115.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 của Khối SCG, nội dung sau đây là yêu cầu với NVTT nào? Triển khai đa dạng các hoạt động thúc đẩy tinh thần dấn thân, sự tự tin, niềm tự hào, tinh thần kỷ luật trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng
a)
Chú trọng triển khai công tác truyền thông nội bộ
b)
Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Tập đoàn
c)
Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu
d)
Chú trọng triển khai công tác TTVH và truyền thông nội bộ
116.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 của Khối SCG, NVTT nào là ưu tiên số 1 của Khối năm 2024
a)
Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
b)
Tối ưu hóa chi phí vận hành và đầu tư xây dựng
c)
Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
d)
Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu
117.
Theo NVTT về công tác đẩy mạnh hiệu quả hoạt động của Khối SCG, việc ứng dụng kết quả nhóm Nghị quyết 9 cần được đẩy mạnh trong công tác gì
a)
Thúc đẩy hiệu quả quản lý chi phí xây dựng
b)
Nâng cao chất lượng An toàn lao động
c)
Ứng dụng quy trình PDCA trong công tác xây dựng
d)
Nâng cao vai trò người đứng đầu trong công tác xây dựng
118.
Theo Phụ lục thực thi NVTT năm 2024 của Khối SCG, nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào? Hệ thống hóa chi phí quản lý dự án và Tư vấn giám sát, đảm bảo tỷ lệ GOP của các hoạt động tự thi công
a)
Đầu tư triển khai có trọng tâm trọng điểm các dự án xây dựng
b)
Tối ưu hóa chi phí vận hành và đầu tư xây dựng
c)
Đẩy mạnh hiệu quả các hoạt động cốt lõi của Khối
d)
Nâng cao chất lượng công tác Đầu tư xây dựng
Reset
