Font size
WorksheetsÔN NLTL
Total questions: 95
Worksheet time: 48mins
1. trả lương cho người lao động căn cứ vào
khả năng tài chính của doanh nghiệp khác
thời gian làm việc thực tế
cơ cấu nguồn nhân lực của doanh nghiệp
giới tính
2. cơ sở để trả lương cho người lao động là :
mức lương ngày và ngày làm việc thực tế
đơn giá sản phẩm và số lượng sản phẩm thực tế
mức lương ngày và sản lượng thực tế
đơn giá sản phẩm và ngày làm việc thực tế
3. năng suất lao động là căn cứ để
trả lương cho người lao động
trả phụ cấp cho người lao động
tính tiền lương nghỉ lễ
tính tiền lương ngừng việc
4, căn cứ trả lương sản phẩm không phải là
đơn giá tiền lương trên 1 đơn vị sp
thời gian lv thực tế
sản lượng thực tế
mức sl được giao
5, điều kiện áp dụng trả lương sản phẩm
phải xác đinh mức lương tối thiểu chính xác
mức lương cv theo vị trí phải được xây dựng hợp lý , khoa học
xác định thời gian lv chính xác
xác định thời gian ngừng việc chính xác
6, điều kiện áp dụng trả lương sản phẩm không bao gồm
chấm công lao động chính xác
xác định đơn giá sp chính xác
mức lương theo vị trí cv phải được xây dựng hợp lý khoa học
xây dựng mức ld tiên tiến , khoa học
7, đơn giá tiền lương được xác định dựa trên
mức lao động tiên tiến khoa học
thời gian nghỉ phép
thời gian làm việc thực tế
lương cấp bậc , chức vụ
8, ưu điểm của hình thức trả lương sp kp là
khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ ngày công theo chế độ
kích thích người ld nâng cao trình độ chuyên môn
kích thích người lao động nang cao năng suất lao động
nâng cao tinh thần tự giác lv của
9, nhược điểm của hình thức trả lương sản phẩm là :
kích thích tăng năng suất lao động
nâng cao tinh thần tự giác làm việc của người lao động
dễ dẫn đến việc người lao động không tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu
kích thích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn
10, ngừng việc do lỗi của người lao động thì người ld đó :
được trả lương theo thỏa thuận nhưng kh được thấp hơn tiền lương tối thiểu nhà nước quy định
được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động
không được trả lương
được tra 75% lương theo hợp đồng lao động
11, ngừng việc do nguyên nhân khách quan từ 14 ngày trở lên thì nld được trả
lương theo thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu nhà nước quy định
80% lương theo hợp đồng lao động
theo thỏa thuận nhưng kd thấp hơn mức lương tối thiểu nhà nước quy định
nguyên lương và phụ cấp nếu có
12, người lao động được trả ít nhất bằng 200 % theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thục trả theo cv đang làm khi
làm thêm vào ngày thường
làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
làm thêm vào ngày lễ
làm thêm bù đắp tổn thất do thời gian ngừng việc
13, tiền lươg làm thêm thời gian vào ngày lễ căn cứ vào:
số ngày lv thực tế
số ngày thực tế làm thêm vào ngày lễ bao gồm cả phụ cấp nếu có
số ngày làm thêm trong tháng
thỏa thuận gịữa người sử dụng lao đông và ng lao động
39. lương cơ bản theo giờ là :
số tiền được xd trả cho giờ lv của người lao động
số tiền được xd trả cho ngày lv của người lao động
số tiền được xd trả cho tuần lv của người lao động
số tiền được xd trả cho lv của người lao động
40, cơ sở xác định lương cơ bản không phải là
mức tiền lương trên thị trường lao động
khả năng tài chính của đơn vị
đánh giá giá trị cv
thời gian ngừng việc
41, năng lực của người lao động là cơ sở để xác định
tiền lương tối thiểu
phụ cấp
lương cơ bản
tiền
42, số bậc của thang lương được xác định theo
trình độ lành nghề của công nhân
quan điểm của chủ sử dụng ld
mức lương hiện hưởng
quy định của nhà
43,vai trò của phụ cấp lương không phải là
bù đắp hao phí của người lao động
thu hút lao động , đến lv vùng kinh tế mới
khuyến khích phát triển các ngành nghề hoặc các lĩnh vực ưu tiên
cơ sở để xác định tiền lương thực tế cho người lao động
44, ............. là lưới an toàn cho những người làm công ăn lương trong toàn xã hội
tiền lương
tiền công
tiền lương tối thiểu
tiền lương thực tế
45, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu tại địa bàn đó là một nguyên tắc áp dụng
mức lương tối thiểu vùng
mức lương vị trí
mức lương tối thiểu doanh nghiệp
mức lương cơ sở
46, đảm bảo mức sống cho người lao động không phải là nguyên tắc áp dụng
mức lương tối thiểu chung
mức lươg tối thiểu ngành
mức lương cơ bản
tiền thưởng
47, tiền lương tối thiểu theo giờ là mức tiền lương tối thiểu quy định cho 1 giờ lv của
ld giản đơn , làm việc trong điều kiện bình thường , chưa quan đào tạo
lao động giản đơn
ld làm việc điều kiện bình thường
lao động giản đơn , chưa qua đào tạo
48, nhu cầu tối thiểu được hiểu là ...... của mỗi con người về các mặt ăn , ở , mặc , nhu cầu bảo vệ sức khỏe và duy trì giống nòi
nhu cầu
nhu cầu cơ bản
nhu cầu thiết yếu và cơ bản nhất
nhu cầu thiết yếu
49, yếu tố bên trong doanh nghiệp ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động
chính sách , pháp luật của nhà nước
chính sách nhân sự của doanh nghiệp
quy luật cung cầu của lao động
quy luật giá cả - giá trị
50 yếu tố của cv ảnh hướng đến tiền lương của người lao động
kết quả hoạt động của tổ chức
mức độ hoàn thành cv
giá trị của cv
mức độ hth
51 yếu tố bên ngoài DN khôg ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động
các quy định của pháp luật
quy luật cung cầu
quy mô của DN khác
quy mô lực lương lao động
52, chức năng thước đo giá trị sức lao động của tiền lương không thể hiện :
người ld nào đảm nhận cv quan trọng hơn , phức tạp hơn và cống hiến nhiều hơn thì thường được trả lương cao hơn
người ld nào thực hiện nhiều cv khác nhau cùng 1 lúc thì thường được trả lương cao hơn
người lao động nào hao phí sức lao động nhiều hơn thị trường được trả lương cao hơn
người kao động có thể duy trì được cuộc sống hàng ngày trong độ tuổi lao động
53, tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế có mối quan hệ với nhau thông qua
giá cả hàng hóa và dịch vụ
tiền lương tối thiểu vùng
tiền lương cơ sở
thu nhập
54, tiền lương thực tế tăng khi
ILTT<1
ILTT>1
ILTT=1
ILTT=
55, yêu cầu của nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng không bao gồm
trả lương ngang nhau cho lao động ngang nhau
trả lương theo cv của người lao động đang làm , không trả lương bình quân
trả lương phân biệt giới tính
trả lương theo năng suất và hiệu quả
56, tănng cường hợp tác quốc tế về lĩnh vực lao động là giải pháp nhằm
quy định mức thuế phù hợp
bình ổn giá
tăng tiền lương danh nghĩa
quy định mức phí cho các loại bảo hiểm phù hợp
57, đặc điểm của tiền lương trên thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo
tiền lương được xác định tại mức cân bằng của thị trường
tiền lương thường thấp hơn mức lượng cân bằng trên thị trường
tiền lương thường cao hơn mức lượng cân bằng trên thị trường
tiền lương do chính phủ quyết định
58, các bên tham gia thị trường lao động độc quyền mua sức lao động là
người lao động , công đoàn và người sử dụng lao động
công đoàn và người sử dụng lao động
người lao động , người sử dụng lao động và chính phủ
người lao động và người sử dụng lao động
59, trên thị trường lao động song phương , tiền lương do ...... quyết định
cơ chế 2 bên
chính phủ
công đoàn
cơ chế 3 bên
60 tiền lương cơ sở kp là :
căn cứ để xác định mức lương đóng bảo hiểm xã hội trong kv công
căn cứ để các nhà nước xác định mức trợ cấp cho người có công
căn cứ xác định mức lương tối thiểu doanh nghiệp
căn cứ bắt buộc để tính lương cơ bản cho cán bộ , công chức , viên chức
62 chức năng tái sản xuất sức lao động tiền lương bao gồm
tái sản xuất sức lao động cá nhân và nuôi con
nuôi con và bảo hiểm tuổi già
tái sản xuất sức lao động cá nhân nuôi con và bảo hiểm tuổi già
tái sản xuất sức lao động cá nhân và bảo hiểm tuổi già
64, tăng nguồn trả lương là giải pháp nhằm
bình ổn giá
quy định mức thuế thu nhập
tăng tiền lương danh nghĩa
quy định mức phí cho các loại bảo hiểm phù hợp
66, yêu cầu của tiền lương không bao gồm
tiền lương phải đóng vai trò chủ yyếu trong việc thực hiện quy luật phân phối theo lao động
đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động
tiền lương phải được xác định dựa trên vị trị cv điều kiện ld , tiêu chuẩn ld và quy định của pháp luật
sự chênh lệch giữa các mức lương cao nhất trung bình và thấp nhất tạo thành khung
67, yêu cầu của cv ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động
kết quả hoạt động của tc
mức độ trung thành với tổ chức
mức dộ hth cv
giá trị cv
68, yêu cầu của ..... phải là yếu tố tác động đến mức tiền công trên thị trường sức lao động
phụ cấp lương
tiền thưởng
tiền lương tối thiểu vùng
tiền lương cơ bản
71 cơ chế xác định tiền lương trên thị trường lao động song phương
tiền lương được xác định theo cơ chế 2 bên
tiền lương do thị trường quyết định
tiền lương được xác đinh theo cơ chế 3 bên
tiền lương do công đoàn điều chỉnh
72 . tiền lương là 1 trg những khoản ..... của người ld để đáp ứng cuộc sống của họ và gd ở 1 thời điểm kinh tế xã hội nhất định , phù hợp với quy định của pháp luật
chi phí
đầu tư
thu nhập
lợi nhuận
73 tiền lương thực tế kh tăng khi
tiền lương danh nghĩa không đổi giá cả hàng hóa tăng
tiền lương danh nghĩa tăng giá cả hàng hóa giảm xuống
tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn sự tăng lên của giá cả
tiền lương danh nghĩa tăng, giá cả hàng hóa không đổi
75, ...... là số lượng tu liệu hàng hóa dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng ..... sau khi đã trừ đi các khoản thuế , phí và các khoản phải nộp khác
tiền lương thực tế / tiền lương danh nghĩa
tiền lương danh nghĩa / tiền lương thực tế
tiền lương danh nghĩa / thu nhập
thu nhập / tiền lương danh nghĩa
77, vai trò của tiền lương tối thiểu đối với sự phát triển kinh tế quốc gia là :
gia tăng sự cạnh tranh nhân lực trên thị trường lao động
bảo đảm sức mua cho các mức tiền lương khác trước sự gia tăng của giá cả và các yếu tố kinh tế khác
đảm bảo ổn định quy mô nguồn nhân lực
kiểm soát giá cả trên thị trường
78, khuyến khích đầu tư trong và ngoài nước để phát triển sản xuất , từ đó tăng nhu cầu của lao động sẽ
tăng tỷ lệ thất nghiệp
giảm tỷ lệ thất nghiệp
giảm thu nhập của người lao động
không ảnh hưởng đến thu nhập của người lao
80, bội số tiền lương là tỷ số giữa .... với ..... của thang bảng lương
mức lương cao nhất/ mức lương trung bình
mức lương trung bình / mức lương thấp nhất
mức lương cao nhất / mức lương thấp nhất
81,.... phản ánh mức sống của người lao động
tiền lương danh nghĩa
tiền lương thời gian
tiền lương thực tế
tiền lương
trong cơ cấu của tiền lương tối thiểu không có
giá trị lợi nhuận của DN
tái sản xuất sức lao động mở rộng
phần dành bảo hiểm tuổi già
tái sản xuất sức lao động giản đơn
84, tăng nguồn trả lương là giải pháp nhằm
bình ổn giá
tăng tiền lương danh nghĩa
quy định mức phí cho các loại bảo hiểm phù hợp
quy định mức thuế đóng phù hợp
85 tiền lương danh nghĩa là .... mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động đã thực hiện cv được giao
số lượng tư liệu hàng hóa , dịch vụ
số lượng tiền
số lượng thời gian lao động hao phí
lượng giá trị hàng hóa
86 biện pháp làm tăng tiền lương danh nghĩa không phải là :
cải tiến công tác tổ chức - định mức lao động
có chính sách tín dụng , tỷ giá hối đoái đúng đắn
áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào sản xuất kinh doanh
tăng cường đào tạo , bồi dưỡng nâng cao trình độ
87, lương cơ bản là
số lượng tiền nhất định mag người sử dụng lao động thỏa thuận trả cho người động khi họ bắt đầu thực hiện 1 cv
một số lượng tiền nhất định mà người sử dụng lao động thỏa thuận hoặc xác định trả cho người lao đông khi họ bắt đầu thực hiện 1 cv nào đó
số lượng tiền người lao động khi họ bắt đầu thực hiện 1 cv
số lượng tiền nhất định mà người sd ld trả cho người ld khi hoàn thành một khối lượng cv được giao
chỉ số tiền lương danh nghĩa
phản ánh sự biến động của tiền lương thực tế
phản ánh sự biến động của tiền lương danh nghĩa
phản ánh sự biến động của hàng hóa / dịch vụ
90, thúc đẩy người ld học tập nâng cao trình độ thể hiện chức năng nào của tiền lương
chứ năng xã hội
chức năng bảo hiểm tích lũy
chức năng kích thích
91, đặc điểm của người ld tham gia thị trường lao động độc quyền bán sức lao động
có vô số người ld tham gia thị trường và hoàn toàn độc lập với nhau
có vô số người lao động tham gia thị trường và liên kết với nhau
chỉ có 1 số ít lao động tham gia thị trường có các trình độ tay nghề xác định và độc lập với nhau
92, .... là quan hệ theo hệ số giữa các mức tiền lương cao nhất , trung bình thấp nhất
cơ chế tiền lương
quan hệ tiền lương
bội số lương
thang lương vị trí
93, tiền lương biến động xoay quanh ..... , phù hợp vào quan hệ cung cầu và giá cả tư liệu sinh hoạt , dịch vụ
giá cả dịch vụ
giá cả của sức ld
giá cả hàng hóa
giá trị sức lao động
97, tiền lương trên thị trường .... được xác định tại điểm cân bằng cung cầu lao động
độc quyền bán sức lao động
cạnh tranh hoàn hảo
song phương
độc quyền mua sức lao động
98 mức lương thấp nhất là mức lương trả cho ...
cv có mức độ phức tạp thấp nhất
người lao động có trình độ chuyên môn trung bình
ld trực tiếp sản xuất
mọi ld phổ thông
100, trên ..... , mức lương trên thị trường là căn cứ để người sử dụng lao động quyết định thuê mướn lao động
thị trường ld độc quyền bán sức lao động
thị trường ld cạnh tranh hoàn hảo
thị trường ld song phương
thị trường ld mua sức
102, quan hệ tiền lương là quan hệ theo hệ số giữa các mức tiền lương cao nhất , trung bình , thấp nhất trong tòan bộ hệ thống tiền lương cũng như đối với từng khu vực , nhóm chức danh , bao gồm :
tiền lương cơ bản và phụ cấp có tính chất lượng
tiền lương cơ bản và tiền thưởng
tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lương
tiền lương cơ bản , tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lượng
103, tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ hợp lý với các chỉ tiêu lợi nhuận , ...., sự tăng trưởng kinh tế và các chính sách xã hội
năng suất lao động
khoa học công nghệ
đặc điểm của lao động
loại hàng hóa , dịch vụ
105, tăng tiền lương hợp lý là cơ sở để
giảm mức chuẩn nghèo
tiết kiệm chi phí của DN
thực hiện cân đối cán cân ngân sách
thúc đẩy sự phát triển , góp phần vào tăng trưởng kinh tế
106, một trong những nguyên tắc trả lương
đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân
trả lương cần linh hoạt , phù hợp với thị trường
trả lương không phụ thuộc vào thực trạng tài chính
trả lương bình quân chia
107, tiền lương tối thiểu lag
toàn bộ thu nhập
tiền lương danh nghĩa
khoản tiền thưởng
tiền lương thực tế
108, bình ổn giá để tăng tiền lương thực tế không bao gồm
giữ giá đồng tiền , không để xảy ra tình trạng lạm phát quá mức cho phép
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội
chính sách tín dụng , tỷ giá hối đoái đúng đắn
quản lý hàng giả , hàng nhái
109, khẳng định nào sau đây thể hiện đúng mqh giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế
chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số tiền lương danh nghĩa và tỷ lệ thuận với chỉ số giá cả hàng hóa , dịch vụ
chỉ số tiền danh nghĩa tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lương thực tế và tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả hàng hóa , dịch vụ
chỉ số tiền thực tế tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lương danh nghĩa và tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả hàng hóa , dịch vụ
113, ....không phải căn cứ tính tiền lương đóng bảo hiểm cho người lao động trong doanh nghiệp
tiền lương cơ sở
tiền lương cơ bản
phụ cấp lương
tiền lương vị
114, người lao động có khả năng tiết kiệm tiền lương để phục vụ cho các mục đích khác thể hiện chức nănng của tiền lương
chức năng kích thích
chức năng bảo hiểm tích lũy
chức năng thước đo giá trị sức lao động
chức năng xã hội
115, quan hệ tiền lương phản ánh về
khoảng cách giàu nghèo trong xã hội
khoảng cách về tiền lương
khoảng cách về mức độ phức tạp trong cv
bội số tiền lương
116, cơ sở để trả lương sp cho người ld là :
mức lương ngày và ngày lv thực tế
đơn giá sản phẩm và số lượng sp thực tế
mức lương này và sản phẩm thực tế
đơn giá sản phẩm vào ngày lv thực tế
121, tiền lương là .... được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động khi người lao động thực hiện một khối lượng cv nhất định , phù hợp với quy luật cung cầu và các quy định của pháp luật
giá cả của sức lao động
giá sự sức lao động
giá cả hàng hóa
giá cả dịch vụ
122, quan hệ tiền lương được hiểu là quan hệ .... giữa các mức tiền lương
tương quan
theo hệ số
theo tỷ lệ
ràng
123, tiền lương phải đóng vai trò chủ yếu trong việc thực hiện quy luật
phân phối theo lao động
cung cầu lao động
cung cầu về sản phẩm
cung cầu về dịch vụ
125, đặc điểm của tiền lương trên thị trường lao động độc quyền bán sức lao động
bằng mức lương cân bằng trên thị trường
thường có xu hướng thấp hơn mức lương cân bằng do người sử dụng quyết định
thường có xu hướng cao hơn mức lương cân bằng do công đoàn điều chỉnh
do hai bên tự thương lượng
126, cơ chế xác định tiền lương trên thị trường lao động độc quyền mua sức lao động
tiền lương do người sử dụng lao động quyết định
tiền lương được xác định theo cơ chế hai bên
tiền lương được xác định theo cơ chế 3 bên
128, người lao động làm công việc .... thì được hưởng mức lương tối thiểu
đơn giản nhất , trong điều kiện lao động bình thường và chưa qua đào tạo nghề
đơn giản nhất , trong điều kiện ld bình thường
đơn nhất nhất
đơn giản nhất và chưa qua đào
129, trong cơ cấu của tiền lương tối thiểu không có :
tái sản xuất sức lao động giản đơn
tái sản xuất sức lao động mở rộng
phần dành bảo hiểm tuổi già
giá trị lợi nhuận cho DN
130, điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu sẽ
làm tăng tiền lương danh nghĩa
làm giảm tiền lương danh nghĩa
không ánh hưởng đến giá cả
làm giảm tiền lương thực tế
131, tiền lương tối thiểu phải đảm bảo cho .... cho người lao động
mức sống tối thiểu
cơ hội học tập và nâng cao trình độ
mức sống cao
giải quyết việc
132, lương theo cv là :
khả năng lv của người ld
mức lương được xác định dựa trên giá trị cv
mức lương được xác định dựa trên đánh giá năng lực của người lao động
mức lương được xác định dựa trên lương cơ sở
150, năng lực của người ld là cơ sở để xác định
tiền lương tối thiểu
phụ cấp
lương cơ bản
tiền
153, vai trò của phụ cấp lương kp là :
bù đắp hao phí cho người lao động
thu hút ld đến lv vùng kinh tế mới
khuyến khích phát triển các ngành nghề hoặc lĩnh vực ưu tiên
cơ sở để xác định tiền lương thực tế cho người lao động
160, tiền lương cơ sở không phải là :
căn cứ xác định mức lương tối thiểu dn
căn cứ để xác định mức lương đóng bảo hiểm xã hội trong kv công
căn cứ để các nhà nước xác định mức trợ cấp cho người có công
căn cứ bắt buộc để tính lương cơ bản cho cán bộ , công chức , viên chức
162, giảm lãi suất ngân hàng sẽ tác động đến
tiền lương thực tế
tiền lương dn
tiền thưởng trong doanh nghiệp
tiền lương cơ
163, tiền lương tối thiểu vùng của việt nam hiện hành quy định cho :
doanh nghiệp
các tổ chức công
cả doanh nghiệp và các tổ chức công
lực lượng vũ
164, người lao động không được hưởng phụ cấp trách nhiệm cv khi
thôi làm cv có phụ cấp trách nhiệm cv từ 1 tháng trở lên
thôi làm cv có phụ cấp trách nhiệm cv sau 1 tuần
chuyển sang cv mới
thôi làm cv có phụ cấp trách nhiệm cv
165, tiền lương cho những ngày nghỉ phép không phải là
tiền lương thực tế
tiền lương danh nghĩa
một trong những khoản thu nhập của người lao động
số lượng tiền trả cho người ld khi họ được nghỉ hàng năm theo quy định
168, thang lương trong dn là do
doanh nghiệp xây dưng
nhà nước quy định
người lao động xây dựng
công đoàn xây
172, trong kv công phụ cấp thu hút được tính trên
tổng thu nhập
trên mức lương hiện hưởng bao gồm cả phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có
mức lương tối thiểu
đơn giá tiền lương
173, tổ chức phục vụ tốt nơi lv là điều kiện để
trả lương sản phẩm
trả lương thời gian
trả thưởng
trả lương nghỉ phép
175, tiền lương luôn .... giá trị sức lao động
biến động quanh
bằng
lớn hơn
nhỏ
177, trên thị trường ld độc quyền bán sức lao động tiền lương do .... quyết định
người sử dụng lao động
công đoàn
chính phủ
thị
183, lương cơ bản theo năng lực xác định dựa trên
kiến thức , kỹ năng thái độ của người lao động
giá trị cv
kết quả cv
