nhu cầu giảm tuyển dụng nghề nghiệp

tiền lương và tiền công

tình trạng xu hướng việc làm của nghề nghiệp

các cơ sở đào tạo nào đang đào tạo nghề nghiệp

quyết đụng việc tăng lương hay giảm lương

cung cấp thông tin về xu hướng việc làm, nhu cầu tuyển dụng lao động

thiết lập quy định về bảo hiểm lao động

xác định số lượng người lao động không được tuyển dụng

sự phát triển của khoa học và công nghệ

nguồn cung lao động

sự thay đổi về cơ sở hạ tầng

sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế

thị trường trao đổi hàng hoá "sức lao động" giữa người lao động và người sử dụng lao động

thị trường trao đổi hàng hoá và dịch vụ giữa các doanh nghiệp

thị trường trao đổi công việc giữa người lao động và chính phủ

thị trường trao đổi hàng hoá giữa các nhà sản xuất

người sử dụng lao động là bên mua

người lao động là bên bán

hàng hoá sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực của con người được vận dụng trong quá trình lao động

hàng hoá sức lao động chỉ là thể lực của con người được vận dụng trong quá trình lao động

người chỉ đạo và quản lý công việc

người quản lý thị trường lao động

nguồn cung cấp sức lao động cho người sử dụng lao động

người không tham gia vào quá trình sản xuất

biến động tỉ giá ngoại tệ

sự thay đổi văn hoá xã hội

nhu cầu lao động

sự tăng trưởng dân số

người chịu sự quản lý, giảm sát của người lao động

doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,... cần thuê muớn người lao động

người làm việc theo thoả thuận, được trả lương

người chịu sự điều hành, giám sát của người lao động

tiến hành tìm kiếm

xác định mục tiêu tìm kiếm

xác định nguồn thông tin

xác định công cụ tìm kiếm

vì công nghệ mới thường tạo ra nhu cầu mới về lao động chất lượng cao

vì sự đổi mới công nghệ giúp giảm bớt nhu cầu về lao động

vì sự đổi mới công nghệ thường dẫn tới việc cải thiện năng suất lao động

vì sự đổi mới công nghệ không ảnh hưởng đến thị trường lao động

do doanh nghiệp không tin tưởng vào lao động mới

do lao động đã qua đào tạo có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp

do lao động mới không muốn làm việc

do lao động đã qua đào tạo thường có thu nhập cao hơn

1,3,4,2

4,2,1,3

4,3,2,1

3,1,4,2

kỹ sư xây dựng và quản lý dự án

kỹ sư cơ khí ô tô

kĩ sư điện tử và viễn thông

kỹ thuật điều khiển và tự động hoá

thợ sửa chữa xe có động cơ

kỹ sư hoá học

kỹ sư điện tử

kỹ sư điện tử

là cơ sở để bàn thân thích ứng với môi trường nghề nghiệp

là cơ sở để hướng nghiệp trong nhà trường

là cơ sở để khám phá tính cách bản thân

là cơ sở để định hướng chọn nghề nghiệp trong tương lai

Trường đại học, cao đẳng, trung cấp.

Trường tiểu học.

trường trung học cơ sở

Trường trung học phổ thông.

internet

thư viện

sách giáo khoa ở THPT

tạp chí

thể hiện những mong muốn của con người đối với nghề nghiệp

thể hiện cá tính, sở thích, kỹ năng, giá trị của mỗi cá nhân

thể hiện mong muốn của con người đối với cơ hội làm việc

thể hiện mong muốn cá nhân đối với môi trường làm việc

chỉ ra mối quan hệ chặt chẽ giữa thành công trong nghề nghiệp với năng lực, cá tính, khả năng, giá trị nghề nghiệp của tập thể

chỉ ra mối quan hệ chặt chẽ giữa thành công trong nghề nghiệp với năng lực, cá tính, khả năng, giá trị nghề nghiệp của cá nhân

chỉ ra mối quan hệ mật thiết giữa thành công trong nghề nghiệp với hành động của mỗi cá nhân

chỉ ra mối quan hệ chặt chẽ giữa thành công trong nghề nghiệp với năng lực, cá tính, khả năng, giá trị nghề nghiệp của cá nhân, tập thể

Xu hướng cung và cầu cân bằng.

Xu hướng không rõ ràng.

Xu hướng cầu lớn hơn cung.

Xu hướng cung lớn hơn cầu.

Phát triển cả về quy mô và chất lượng, từng bước hiện đại, bền vững và hội nhập quốc tế.

Phát triển về chất lượng lao động, từng bước hiện đại, bền vững và hội nhập quốc tế.

Phát triển về quy mô và chất lượng lao động, từng bước hiện đại, hội nhập quốc tế.

Phát triển về quy mô lao động đầu ra, từng bước hiện đại, bền vững và hội nhập quốc tế.

Xu hướng tuyển dụng lao động chưa được đào tạo, thiếu kinh nghiệm.

Xu hướng cầu lao động cao hơn cung lao động.

Chất lượng lao động còn thấp, phân bổ nguồn lao động không đồng đều.

Chất lượng lao động có chuyên môn kĩ thuật ngày càng cao.

Xu hướng ngày càng giảm, tập trung lao động chủ yếu ở những địa phương giáp biển.

Xu hướng ngày càng tăng, tập trung lao động chủ yếu ở những địa phương có cơ cấu kinh tế cao.

Xu hướng ngày càng giảm, tập trung lao động chủ yếu ở vùng nông thôn.

Xu hướng ngày càng tăng.

Trình độ chuyên môn kĩ thuật còn thấp.

Trình độ lao động cao nhưng chưa đáp ứng được thị trường lao động.

Vẫn còn thấp và chậm cải thiện, khan hiếm lao động trình độ cao.

Chất lượng lao động và trình độ chuyên môn cao nhưng chưa phù hợp với thực tiễn việc làm.

Trong phạm vi cả nước nói chung cũng như giữa các vùng, khu vực và ngành nghề.

Trong phạm vi cả nước nói chung cũng như giữa các doanh nghiệp.

Trên phạm vi cả nước.

Giữa các doanh nghiệp, các vùng và khu vực ngành nghề.

giảm tỉ trọng ngành nông-lâm-ngư nghiệp, tỉ trọng ngành công nghiệp và dịch vụ tăng.

tăng tỉ trọng ngành nông-lâm-ngư nghiệp, tỉ trọng ngành công nghiệp và dịch vụ giảm.

giảm tỉ trọng ngành nông-lâm-ngư nghiệp và công nghiệp, tỉ trọng ngành dịch vụ tăng.

tăng tỉ trọng ngành nông-lâm-ngư nghiệp và công nghiệp, tỉ trọng ngành dịch vụ tăng.

Thông tin và truyền thông.

Công nghiệp chế biến, chế tạo.

Hoạt động tài chính, ngân hàng và bảo hiểm.

Hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ.

Hành động.

Tính cách.

Biểu cảm.

Nhân phẩm.

Xã hội, sở thích, cá tính

Nhà trường, gia đình, cá tính

Năng lực, sở thích, nhà trường

Năng lực, sở thích, cá tính

Suy nghĩ thực tế; hứng thú vận hành, điều khiển máy móc.

Có khả năng phân tích vấn đề, tư duy mạch lạc.

Thích cạnh tranh.

Có đầu óc sắp xếp tổ chức.

Thích làm việc với dữ liệu, thực hiện các công việc đòi hỏi chi tiết, tỉ mỉ.

Có khả năng tác động, thuyết phục, thể hiện, lãnh đạo.

Thích điều tra, phân loại, khái quát và tổng hợp vấn đề.

Thích các tình huống không có kế hoạch trước, công việc mang tính sáng tạo.

Có khả năng lắng nghe.

Thích chơi nhạc cụ, vẽ tranh.

Thường đặt mục tiêu trong cuộc sống.

Thích tìm hiểu, khám phá nhiều vấn đề mới.

Thích làm việc với con số, dữ liệu.

Có khả năng thuyết phục.

Thích các hoạt động vì mục tiêu cộng đồng.

Có tính tự lập, suy nghĩ thực tế.

Đánh giá bản thân là xem xét năng lực của mình.

Đánh giá bản thân xem xét sở thích của mình

Đánh giá bản thân là xem xét một công việc ổn định.

Đánh giá bản thân là xem xét định hướng và hoàn cảnh gia đình.

Yếu tố chủ quan và yếu tố khách quan

Yếu tố năng lực và yếu tố môi trường làm việc

Yếu tố chủ quan và yếu tố năng lực

Yếu tố xã hội và yếu tố khách quan

Năng lực của bản thân.

Bối cảnh gia đình.

Định hướng của nhà trường.

Nhu cầu xã hội.

Thể hiện những mong muốn của con người đối với cơ hội việc làm

Thể hiện những mong muốn của con người đối với môi trường làm việc tốt, lương cao

Thể hiện những mong muốn của con người đối với công việc ổn định và được nhiều người tôn trọng

hể hiện cá tính, sở thích, khả năng, giá trị nghề nghiệp của mỗi bản thân

cần có sức khỏe dẻo dai

không có yêu cầu nhất định về sức khỏe

không mắc cá bệnh xương khớp, hoo hấp,...

không bị dị ứng với các loại hóa chất, dầu mỡ trong quá trình sửa chữa, lắp đặt thiết bị

Bước ra quyết định.

Bước tìm hiểu thị trường lao động.

Bước đánh giá bản thân.

Bước tìm hiểu thông tin các ngành nghề.

Để biết được ở địa phương, trong nước, trong khu vực,... đang có những nghề nghiệp nào được xem là có tiềm năng,

có giá trị nghề nghiệp cao trong tương lai.

Để biết được ở địa phương, trong nước, trong khu vực,... đang có những nghề nghiệp nào được xem là có tiềm năng,

có giá trị nghề nghiệp ở quá khứ.

Để xem xét các yếu tố phù hợp với tính cách của bản thân, đưa ra quyết định lựa chọn nghề nghiệp cho mình.

Để nghiên cứu, phân tích các yếu tố và xem xét sự phù hợp giữa năng lực, sở thích của bản thân với nhu cầu thị

trường.

Năng lực.

Sở thích.

Cá tính.

Bạn bè.

Vì nhu cầu lao động không liên quan đến sở thích, cá tính của cá nhân, ảnh hưởng gián tiếp đến sự lựa chọn nghề nghiệp.

Vì nhu cầu xã hội không thay đổi theo thời gian, ảnh hưởng gián tiếp đến sự lựa chọn nghề nghiệp.

Vì nhu cầu xã hội chỉ phản ánh thị trường lao động hiện tại và ảnh hưởng trực tiếp đến sự lựa chọn nghề nghiệp.

Vì nhu cầu xã hội luôn biến đổi không ngừng và ảnh hưởng trực tiếp đến sự lựa chọn nghề nghiệp.

Toán học, nghiên cứu khoa học

Ngân hàng, công nghệ thông tin

Cơ khí, điện, công nghệ thông tin

Cơ khí, sáng tác văn học, nghệ thuật

Ca sĩ.

Kỹ sư xây dựng.

Bác sĩ.

Nhà ngoại giao.

Có cái nhìn tổng quan về tính cách và sở thích để chọn nghề nghiệp phù hợp

Đánh giá được năng lực bản thân phù hợp với nghề nghiệp lựa chọn

Lập kế hoạch rèn luyện phù hợp với bản thân

Dễ thích ứng với các yêu cầu công việc và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao

Dễ xúc động, có óc tưởng tượng phong phú; thích tự do

Thích chụp hình, vẽ tranh, chơi nhạc cụ

Thích các công việc mang tính sáng tạo

Thao tác, vận động khéo léo; hứng thú vận hành, điều khiển máy móc

Nhạc sĩ.

Nhà thiên văn học.

Nhà văn.

Nhà tâm lí học.

Nghệ thuật.

Nghệ sĩ.

Xã hội.

Nguyên tắc.

Được thỏa mãn đam mê, được phát huy tài năng và năng lực, có thu nhập và xã hội trân trọng những gì chúng ta đã cống hiến

Được thỏa mãn đam mê, được phát huy tài năng, năng lực và xã hội trân trọng những gì chúng ta đã cống hiến

Được thỏa mãn đam mê, được phát huy tài năng và năng lực trong môi trường nghề nghiệp yêu thích và được trân trọng những gì chúng ta đã cống hiến

Được thỏa mãn đam mê, được phát huy tài năng và năng lực, phẩm chất, có thu nhập và xã hội trân trọng những gì chúng ta đã cống hiến

Thực tế.

Điều tra.

Nghiên cứu.

Kĩ thuật.

Toán học, nghiên cứu khoa học

Ngân hàng, công nghệ thông tin

Cơ khí, điện, công nghệ thông tin

Cơ khí, sáng tác văn học, nghệ thuật.

Phần thân.

Phấn lá.

Phần rễ.

Phần quả.

Phần quả

Phần rễ

Phần thân

Phần lá

Lí thuyết cây nghề nghiệp

Lí thuyết mật mã holland

Lí thuyết tham vấn nghề nghiệp

Lí thuyết động cơ nghề nghiệp

3

4

5

6

Sở thích nghề nghiệp, khả năng, lương cao và cơ hội làm việc

Khả năng, cá tính, cơ hội việc làm và giá trị nghề nghiệp

Giá trị nghề nghiệp, được nhiều người yêu thích và khả năng làm việc

Sở thích nghề nghiệp, khả năng, cá tính và giá trị nghề nghiệp

tính cách riêng của con người.

sở thích riêng của mỗi người.

giá trị nghề nghiệp.

môi trường làm việc tốt.

Gia đình

Cá tính

Sở thích

Năng lực

Dễ dàng được tuyển dụng vào vị trí thích hợp

Khó phát triển nghề nghiệp, thiếu động lực và hứng thú làm việc

Môi trường làm việc tốt và được nhiều người tôn trọng

Cơ hội tìm việc làm cao và lương cao