wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz về Quan hệ Lao động

Total questions: 99

Worksheet time: 50mins

Name
Class
Date
1.

Trách nhiệm từ phía tổ công tác liên ngành đối với đình công.

a)

Khuyên người sử dụng lao động khước từ mọi yêu cầu

b)

Khuyên người lao động sớm trở lại làm việc

c)

Khuyên người sử dụng lao động đáp ứng mọi yêu cầu

d)

Khuyên người lao động giữ nguyên hiện trường

2.

Để duy trì quan hệ lao động hài hòa và ổn định, các chủ thế nên sử dụng cách thức

a)

Áp đặt

b)

Đình công

c)

Đối thoại

d)

Bể xưởng

3.

Cơ chế hai bên vận hành ở cấp

a)

Quốc gia và quốc tế

b)

Doanh nghiệp và quốc gia

c)

Ngành và doanh nghiệp

d)

Ngành và quốc gia

4.

Tùy theo vị thế, quyền lực các bên mà mọi bên có lợi thế hơn trong đàm phán, điều này thể hiện

a)

Quan hệ lao động bình đẳng

b)

Quan hệ lao động thống nhất

c)

Quan hệ lao động mâu thuẫn

d)

Quan hệ lao động không bình đẳng

5.

Theo Bộ Luật Lao Động năm 2019,.....là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ :

a)

Tổ chức lao động quốc tế

b)

Nhà nước

c)

Người lao động

d)

Người sử dụng lao động

6.

Hình thức được sử dụng khi xảy ra tranh chấp lao động :

a)

Chia sẻ thông tin

b)

Tham vấn

c)

Thương lượng

d)

Tất cả đáp án đều đúng

7.

Trên thực tế, chủ thể quan hệ lao động bất bình đẳng với nhau vì :

a)

Số lượng thành viên khác nhau

b)

Uy tín khác nhau

c)

Tính cách khác nhau

d)

Địa vị khác nhau

8.

Chủ thể quan hệ lao động KHÔNG bao gồm :

a)

Người sử dụng lao động

b)

Người lao động

c)

Nhà nước

d)

Khách hàng

9.

Sản phẩm của thỏa thuận giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động trong một doanh nghiệp là :

a)

Thỏa ước lao động tập thể

b)

Hợp đồng lao động

c)

Thỏa ước ngành

d)

Thỏa ước nhóm doanh nghiệp

10.

Biện pháp doanh nghiệp nên sử dụng khi xảy ra đình công tự phát :

a)

Chờ cơ quan quản lý nhà nước xuống giải quyết vấn đề

b)

Kết hợp đối thoại với người lao động và thương lượng để giải quyết vấn đề

c)

Liên hệ ngay với cơ quan quản lý nhà nước để họ giải quyết vấn đề

d)

Sa thải những người lao động đứng ra tổ chức đình công

11.

Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào :

a)

Năng suất lao động và thời gian làm thêm giờ

b)

Thời gian làm việc và chất lượng công việc

c)

Thời gian làm thêm giờ và chất lượng công việc

d)

Tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc

12.

Một trong những lĩnh vực KHÔNG được phép đình công là :

a)

Sản xuất và chế biến sản phẩm nông nghiệp

b)

Cung cấp nước sạch, vệ sinh môi trường

c)

Sản xuất may mặc và thực phẩm

d)

Sản xuất linh kiện điện tử

13.

Biểu hiện của nguyên tắc tôn trọng :

a)

Các bên lắng nghe ý kiến

b)

Các bên tham vấn ý kiến

c)

Các bên chia sẻ thông tin

d)

Tất cả đáp án đều đúng

14.

Quy trình dùng khi tiến hành giải quyết khiếu nại, bất bình nội bộ:

a)

Người sử dụng lao động họp với công đoàn để giải quyết

b)

Họp đại diện công đoàn, người lao động, người sử dụng lao động để giải quyết

c)

Người sử dụng lao động họp với người lao động để giải quyết

d)

Nhờ ngay cơ quan quản lý nhà nước can thiệp giải quyết

15.

Công đoàn tham gia vào công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động điều này thể hiện.

a)

Chức năng phúc lợi

b)

Chức năng bảo vệ

c)

Chức năng điều tiết thị trường lao động

d)

Chức năng đại diện

16.

Chủ thể tham gia vào đối thoại xã hội trong quan hệ lao động bao gồm:

a)

Người lao động và công đoàn

b)

Người sử dụng lao động và nhà nước.

c)

Người lao động và người sử dụng lao động?

d)

Người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước

17.

Nội quy lao động được ban hành trong doanh nghiệp là để

a)

Tạo ra trật tự, an toàn, bảo mật trong quá trình sản xuất, kinh doanh

b)

Hạn chế quyền lực của người lao động

c)

Gia tăng quyền lực của doanh nghiệp

d)

Bảo vệ quyền lợi của nhà nước

18.

Khi chia quan hệ lao động theo tiền lương, khen thưởng và kỷ luật, đào tạo và phát triển là tiếp cận theo

a)

Quá trình

b)

Cấp quan hệ

c)

Tính chất tương tác

d)

Lĩnh vực

19.

Chiến lược phát triển kinh tế, những quy định pháp lý từ phía nhà nước được hình thành từ cơ chế :

a)

Cơ chế hai bên

b)

Cơ chế ba bên

c)

Cơ chế tự quyết

d)

Cơ chế điều tiết

20.

Một trong những biểu hiện của nguyên tắc tôn trọng là :

a)

Phản biện tất cả

b)

Tranh luận tới cùng

c)

Lắng nghe tích cực

d)

Nói nhiều hơn đối tác

21.

Phân loại theo tình hình pháp lý thì đình công được chia thành :

a)

Đình công bộ phận và đình công toàn bộ

b)

Đình công tự nguyện và đình công không tự nguyên

c)

Đình công hợp pháp và đình công bất hợp pháp

d)

Đình công doanh nghiệp và đình công ngoài doanh nghiệp

22.

Công đoàn là tổ chức đại diện và bảo vệ cho

a)

Công đồng xã hội.

b)

Người lao động

c)

Người sử dụng lao động

d)

Tất cả đáp án đều đúng

23.

Tính đặc định và chủ thể trong cơ chế ba bên được thể hiện ở:

a)

Chính phủ thảo luận với đại diện người sử dụng lao động

b)

Chính phủ thảo luận với đại diện người lao động

c)

Chính phủ thảo luận với đại diện của người lao động và người sử dụng lao động

d)

Chính phủ lựa chọn tổ chức đại diện của người lao động và người sử dụng lao động

24.

Cơ chế điều chỉnh, xác định tiên lượng cấp doanh nghiệp là cơ chế :

a)

Ba bên

b)

Hai bên

c)

Bốn bên

d)

Một bên

25.

Đình công hợp pháp có đặc điểm là:

a)

Có ít nhất hai công ty đồng tổ chức

b)

Tiến hành trên phạm vi địa phương

c)

Phải có nhiều tổ chức cùng tham gia

d)

Chỉ tiến hành trong phạm vi một tổ chức

26.

Nguyên tắc khi xây dựng thỏa ước lao động tập thể :

a)

Hai bên cạnh tranh công bằng để hài hòa về lợi ích

b)

Không trái quy định của pháp luật

c)

Lợi ích người lao động là tối thượng

d)

Lợi ích của doanh nghiệp là tối thượng

27.

Trong quan hệ lao động, .... là phải đảm bảo cho mỗi bên đều có thể đưa ra quyết định hay sự lựa chọn hoàn toàn tự nguyện dựa trên lợi ích.

a)

Tự định đoạt

b)

Ra quyết định

c)

Cạnh tranh

d)

Giải quyết xung đột

28.

Khi người sử dụng lao động muốn thay đổi nội dung hợp đồng lao động thì

a)

Tiến hành sửa đổi và không cần thông báo với người lao động

b)

Hai bên phải thương lượng để thống nhất nội dung thay đổi

c)

Tiến hành sửa đổi và thông báo với người lao động

d)

Hai bên thống nhất thay đổi và có ý kiến của công đoàn

29.

Người lao động gia nhập tổ chức công đoàn là do :

a)

Quy định của nhà nước

b)

Tự nguyện

c)

Thỏa thuận với chủ sử dụng lao động

d)

Quy định của tổ chức

30.

Mục đích của việc thiết lập và duy trì kỷ luật lao động tại nơi làm việc là đề

a)

Tăng cường đối thoại xã hội

b)

Tăng doanh thu thông qua tiền phạt do vi phạm kỷ luật

c)

Tăng lợi nhuận thông của tiền phạt do vi phạm kỷ luật

d)

Quản lý điều hành quá trình lao động sản xuất

31.

Mục đích của doanh nghiệp khi tham gia thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp:

a)

Giảm chi phí lao động

b)

Có được sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp khác

c)

Duy trì được nguồn nhân lực bền vững

d)

Tất cả đáp án đều đúng

32.

Mục đích của hình thức tiếp xúc trong quan hệ lao động là:

a)

Thiết lập sự liên hệ với nhau

b)

Mặc cả những điều mà mình quan tâm

c)

Xin ý kiến tham vấn từ các bên liên quan cho vấn đề mình quan tâm

d)

Đề xuất những giải pháp cho vấn đề chung

33.

Một trong những bản chất của quan hệ lao động là vừa bình đẳng, vừa...

a)

Không bình đẳng

b)

Hợp tác

c)

Cạnh tranh

d)

Tôn trọng

34.

Mọi hình thức và chế độ trả lương hiện tại cho người lao động đều là:

a)

Phụ cấp lương

b)

Trả thưởng

c)

Trả lương thực tế?

d)

Trả lương danh nghĩa?

35.

Điều kiện để cuộc họp định kỳ công đoàn với quản lý diễn ra thành công KHÔNG bao gồm:

a)

Các bên nhận thức rõ ràng những vấn đề mới luôn nảy sinh

b)

Các bên mong muốn cải thiện tình hình hiện tại

c)

Các bên đưa ra những kỳ vọng tối đa về lợi ích cho những vấn đề phát sinh

d)

Các bên cam kết sử dụng các nguồn lực để cải thiện tình hình

36.

So với doanh nghiệp sử dụng ít lao động, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động thường có nguy cơ tranh chấp lao động:

a)

Thấp hơn

b)

Cao hơn

c)

Không thay đổi

d)

Ít thay đội

37.

Công đoàn đại diện cho người lao động đế đóng góp những ý kiến khi chính phủ ban hành các chính sách kinh tế- xã hội, điều đó thể hiện:

a)

Chức năng tham vấn

b)

Chức năng giám sát

c)

Chức năng bảo vệ

d)

Chức năng phúc lợi

38.

Tổ chức có chức năng chính đại diện và bảo về quyền lợi của người sử dụng lao động là:

a)

Hiệp hội doanh nghiệp

b)

Các tổ chức của giới chủ sử dụng lao động

c)

Các tổ chức do chính phủ thành lập

d)

Tất cả đáp án đều đúng

39.

Tổ chức hoạt động theo cơ chế ba bên là:

a)

Hội đồng tiền lương quốc gia

b)

Tổ chức giới chủ thế giới

c)

Tổ chức đại diện người lao động

d)

Các hiệp hội doanh nghiệp

40.

Biện pháp đầu tiên được sử dụng để giải quyết xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động:

a)

Thương lượng

b)

Hòa giải

c)

Trọng tài

d)

Tòa án

41.

Tiêu chuẩn đánh giá chất lượng hợp đồng lao động:

a)

Đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động

b)

Đảm bảo lợi ích của người lao động

c)

Đảm bảo lợi ích của doanh nghiệp

d)

Có sự tham gia của công đoàn

42.

Điều kiện thương luợng tập thể đa doanh nghiệp là:

a)

Các doanh nghiệp có chung mối quan tâm

b)

Các doanh nghiệp có cùng lĩnh vực kinh doanh

c)

Các doanh nghiệp đển từ cùng một quốc gia

d)

Các doanh nghiệp cùng đóng trên một địa bàn

43.

Trong đổi thoại xã hội, người sử dụng lao động nên:

a)

Thiết kế đa dạng các kênh đổi thoại

b)

Chi sử dụng một đầu mối thông tin liên lạc

c)

Thiết kế kênh đổi thoại theo thứ tự cấp bậc

d)

Chi sử dụng đổi thoại trực tiếp

44.

Để phòng ngừa xung đột, tranh chấp lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động nên:

a)

Đưa ra những quy định chặt chẽ đối với người lao động

b)

Sử dụng phong cách lănh đạo chuyên quyền để trấn át người lao động

c)

Duy trì đối thoại thường xuyên với người lao động

d)

Liên kết với các doanh nghiệp khác để hạn chế quyền lợi của người lao động

45.

Thỏa ước lao động tập thể là:

a)

Văn bản do nhà nước ban hành

b)

Kết quả của thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động

c)

Doanh nghiệp ban hành

d)

Công đoàn và doanh nghiệp phối hợp ban hành

46.

Chủ thể chính trên thị trường lao động là:

a)

Người lao động và người sử dụng lao động

b)

Người lao động và người mua bán sức lao động

c)

Người sử dụng lao động và người mua bán sức lao động

d)

Nhà nước và người mua bán sức lao động

47.

Bộ quy tắc ứng xử được xây dựng dựa trên quan điểm nếu được làm việc trong môi trường sạch sẽ thì tinh thần sẽ thoải mái hơn, năng suất lao động cao hơn:

a)

Bộ tiêu chuẩn SA8000

b)

Bộ tiêu chuẩn 5S

c)

Bộ tiêu chuẩn OHSAS 18000

d)

Bộ tiêu chuẩn WRAP

48.

Thành phần thông qua các tiêu chuẩn lao động quốc tế bao gồm:

a)

Chính phủ các nước là thành viên ILO

b)

Đại diện giới chủ các nước là thành viên ILO

c)

Đại diện người lao động các nước là thành viên ILO

d)

Tất cả đáp án đều đúng

49.

Vai trò của bộ quy tắc ứng xử trong lĩnh vực lao động KHÔNG bao gồm :

a)

Phòng ngừa xung đột

b)

Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp

c)

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

d)

Ràng buộc người lao động làm việc cho tổ chức

50.

Cách thức tương tác tích cực trong quan hệ lao động là :

a)

Đình công

b)

Áp đặt

c)

Đối thoại

d)

Đình xưởng

51.

Tiêu chuẩn thể hiện chất lượng của thỏa ước lao động tập thể:

a)

Chủ yếu gia tăng quyền lợi cho người sử dụng lao động

b)

Chủ yếu gia tăng quyền lợi cho người lao động

c)

Hài hòa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động

d)

Chỉ tuân thủ đúng quy định của pháp luật

52.

Một trong những bản ch��t của quan hệ lao động là vừa mang tính chất cá nhân, vừa mang tính...:

a)

Cá thể

b)

Tập thể

c)

Xã hội

d)

Cộng đồng

53.

Trong quan hệ lao động, sự hợp tác được hiểu là việc tạo ra ... để hoạt động của người lao động được tiến hành thuận lợi :

a)

Phương tiện

b)

Môi trường

c)

Địa chỉ

d)

Công cụ

54.

Chủ thế quan hệ lao động KHÔNG bao gồm :

a)

Người lao động

b)

Người sử dụng lao tặng

c)

Nhà nước

d)

Khách hàng

55.

……là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công tiền lương điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của nỗi bên trong quan hệ lao động.

a)

Nội quy lao động

b)

Thỏa ước lao động

c)

Hợp đồng lao động

d)

Biên bản ghi nhớ

56.

Ở Việt Nam một trong những tổ chức được chính phủ công nhận chính thức đại diện cho người sử dụng lao động là:

a)

Tổng Liên Đoàn Lao Động Việt Nam

b)

Phòng thương mại và công nghệ Việt Nam

c)

Hệ thống công đoàn cơ sở

d)

Tổ chức lao động quốc tế

57.

Đoàn viên công đoàn có nghĩa vụ ?

a)

Chấp hành quy định của doanh nghiệp

b)

Chấp hành quy định của nhà nước

c)

Chấp hành quy định của công đoàn

d)

Tất cả các đáp án đều đúng

58.

Người lao động có xu hướng liên kết với nhau để:

a)

Tạo đối trọng với người lao động

b)

Tạo đối trọng với đối thủ cạnh tranh

c)

Tạo đối trọng với người sử dụng lao động

d)

Tạo đối trọng với nhà nước

59.

Trong quá trình thực hiện các quy định pháp luật của Nhà nước, nếu có bất cập, người sử dụng lao động và người lao động nên :

a)

Tổ chức phản đối

b)

Không thực hiến

c)

Phản hồi với nhà nước

d)

Không nếu ý kiến

60.

Chủ thể trong cơ chế hai bên là:

a)

Người lao động và công đoàn

b)

Người lao động và người sử dụng lao động

c)

Người sử dụng lao động và nhà nước

d)

Người lao động và nhà nước

61.

Nội dung cần giải quyết trong cơ chế hai bên :

a)

Vấn đề đặc thù của ngành

b)

Vấn đề đặc thù của doanh nghiệp

c)

Vấn đề đặc thù của ngành và doanh nghiệp

d)

Vấn đề của quốc gia

62.

Cơ chế hai bên là cách thức dàn xếp vấn đề giữa :

a)

Người sử dụng lao động với chính phủ

b)

Người lao động với chính phủ

c)

Người lao động và người sử dụng lao động

d)

Người lao động, người sử dụng lao động và chính phú

63.

Trong cơ chế ba bên, chính luận vấn đề với :

a)

Từng doanh nghiệp

b)

Đại diện người lao động

c)

Đại diện người sử dụng lao động

d)

Tổ chức lao động quốc tế phủ KHÔNG thảo

64.

Phương diện KHÔNG dùng để đánh giá chuẩn mực điều kiện lao động tại nơi làm việc :

a)

Phương diện kinh tế

b)

Phương diện pháp lý

c)

Phương diện xã hội

d)

Phương diện chính trị

65.

Việc vận dụng cơ chế hai bên vào giải quyết vấn đề của người lao động và người sử dụng lao động là :

a)

Không hiệu quả

b)

Hiệu quả

c)

Gây ra nhiều xung đột

d)

Không có tác dụng giải quyết vấn đề

66.

Theo cách thức phân loại về nội dung, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi thuộc loại tiêu chuẩn :

a)

Tiêu chuẩn về điều kiện làm việc

b)

Tiêu chuẩn về thù lao lao động

c)

Tiêu chuẩn pháp lý

d)

Tiêu chuẩn thỏa thuận

67.

Thỏa ước lao động tập thể là :

a)

Văn bản do nhà nước ban hành

b)

Kết quả của thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động

c)

Doanh nghiệp ban hành

d)

Công đoàn và doanh nghiệp phối hợp ban hành

68.

Lý do xây dựng các tiêu chuẩn lao động quốc tế :

a)

Các điều kiện lao động hiện tại hàm chứa những bất công

b)

Nền kinh tế toàn cầu cần đảm bảo sự phát triển kinh tế với công bằng xã hội

c)

Nền kinh tế thế giới cần có luật chơi rõ ràng đảm bảo sự công bằng

d)

Tất cả đáp án đều đúng

69.

Nhà nước ban hành pháp luật lao động nhằm :

a)

Bảo vệ quyền lợi của người lao động

b)

Bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động

c)

Bảo vệ quyền lợi của nhà nước

d)

Hài hòa lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước

70.

Tầm quan trọng của đối thoại xã hội trong quan hệ lao động với người sử dụng lao động là :

a)

Tăng năng suất lao động

b)

Ổn định kinh tế - xã hội

c)

Phát triển năng lực cá nhân người lao động

d)

Tăng đoàn kết, tương trợ giữa người lao động

71.

Hình thức chia sẻ thông tin trong quan hệ lao động được hiểu là :

a)

Các bên liên hệ, trao đổi những vấn đề cơ bản nhất mà mình quan tâm

b)

Các bên tham vấn ý kiến của nhau trước khi đưa ra quyết định

c)

Các bên thương lượng vấn đề mà mình quan tâm

d)

Các bên thông báo cho nhau những nội dung liên quan đến bên kia

72.

Kết quả của quá trình thương lượng tập thể thành công là :

a)

Hợp đồng lao động

b)

Nội quy lao động

c)

Thỏa ước lao động tập thể

d)

Bộ quy tắc ứng xử

73.

Các hình thức đối thoại xã hội trong quan hệ lao động là :

a)

Chia sẻ thông tin

b)

Tham vấn

c)

Thương lượng

d)

Tất cả đáp án đều đúng

74.

Đình công là :

a)

Nhiệm vụ của người lao động

b)

Nghĩa vụ của người lao động

c)

Quyền của người lao động

d)

Trách nhiệm của người lao động

75.

Tiền lương người lao động được trả là do :

a)

Người sử dụng lao động quyết định

b)

Nhà nước quyết định

c)

Thỏa thuận

d)

Người lao động quyết định

76.

Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của :

a)

Tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở nếu có

b)

Tổ chức đại diện người sử dụng lao động

c)

Cơ quan quản lý nhà nước

d)

Toàn thể người lao động

77.

Việc giám sát chấp hành kỷ luật lao động tại doanh nghiệp do:

a)

Người sử dụng lao động được thực hiện

b)

Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động thực hiện

c)

Tổ chức đại diện người lao động được thực hiện

d)

Cơ quan quản lý nhà nước được thực hiện

78.

Cách phân loại quan hệ lao động, KHÔNG bao gồm :

a)

Theo số lượng thành viên

b)

Theo quá trình

c)

Theo pháp lý

d)

Theo lĩnh vực

79.

Công đoàn trực tiếp tuyên truyền, vận động người lao động, giúp họ có hiểu biết về pháp luật, điều này thể hiện :

a)

Chức năng giáo dục

b)

Chức năng giám sát

c)

Chức năng tham vấn

d)

Chức năng bảo vệ

80.

Pháp luật lao động là biểu hiện rõ nhất về :

a)

Sự can thiệp của nhà nước

b)

Sự can thiệp của người lao động

c)

Sự can thiệp của người sử dụng lao động

d)

Sự can thiệp của doanh nghiệp

81.

Để cơ chế ba bên hoạt động có hiệu quả, KHÔNG bao gồm điều kiện :

a)

Các tổ chức đại diện phải do nhà nước thành lập

b)

Thị trường lao động phát triển ở một trình độ nhất định

c)

Tổ chức đại diện của người lao động và người sử dụng lao động có tính đại diện cao

d)

Hệ thống pháp luật quy định rõ ràng về cơ chế ba bên

82.

Sản phẩm đầu ra của cơ chế hai bên và ba bên là :

a)

Tiêu chuẩn lao động

b)

Tiêu chuẩn xã hội

c)

Tiêu chuẩn kinh tế

d)

Tiêu chuẩn chính trị

83.

Xu hướng vận dụng các bộ quy tắc ứng xử trong lĩnh vực lao động tại doanh nghiệp:

a)

Ngày càng được áp dụng phổ biến trong doanh nghiệp

b)

Ngày càng ít được áp dụng trong doanh nghiệp

c)

Không khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng

d)

Các doanh nghiệp không áp dụng

84.

Khi tham gia thỏa ước ngành và nhóm doanh nghiệp nhưng nội dung thỏa ước của doanh nghiệp không giống với thỏa ước ngành và nhóm doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải:

a)

Áp dụng điều khoản có lợi nhất cho người lao động

b)

Áp dụng thỏa ước của doanh nghiệp

c)

Áp dụng thỏa ước của nhóm doanh nghiệp

d)

Áp dụng thỏa ước ngành

85.

Đình công là hành động :

a)

Ngừng việc tạm thời của người lao động

b)

Bỏ việc của người lao động

c)

Làm việc cầm chủng của người lao động

d)

Phản đối chính sách pháp luật của nhà nước

86.

Hành động ngừng việc tạm thời của tập thể của người lao động nhằm đạt được những yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động được gọi là

a)

Bề xưởng

b)

Đình công

c)

Biểu tình

d)

Lần công

87.

Đình công là :

a)

Nhiệm vụ của người lao động

b)

Nghĩa vụ của người lao động

c)

Quyền của người lao động

d)

Trách nhiệm của người lao động

88.

Một trong những đặc điểm của đỉnh công là :

a)

Người sử dụng lao động đứng ra tổ chức

b)

Người lao động phải tham gia theo quy định

c)

Đấu tranh cho lợi ích cá nhân

d)

Người lao động tự nguyện tham gia

89.

Đình công là biện pháp để :

a)

Kết thúc quá trình đàm phán

b)

Thực hiện hỏa giải lao động

c)

Giải quyết tranh chấp lao động

d)

Duy trì sinh hoạt của người lao động

90.

Đình công là hành động :

a)

Có tổ chức của người sử dụng lao động

b)

Có tổ chức của người lao động

c)

Tự phát của người lao động

d)

Tự phát của người sử dụng lao động

91.

Đình công hợp pháp phải gắn với :

a)

Tranh chấp lao động tập thể

b)

Tranh chấp lao động cá nhân

c)

Quá trình thương lượng

d)

Quá trình đội thoại xã hội

92.

Phạm vi tiến hành một cuộc đình công là :

a)

Trong một doanh nghiệp

b)

Trong nhiều doanh nghiệp củng ngành

c)

Trong nhiều doanh nghiệp khác nhau

d)

Ngoài doanh nghiệp

93.

Người lao động trong một doanh nghiệp được phép tiến hành đinh công :

a)

Trong bất kỳ lĩnh vực làm việc nào

b)

Trong lĩnh vực làm việc được cho phép đình công

c)

Ngoài phạm vi doanh nghiệp

d)

Tại trụ sở cơ quan quản lý nhà nước về lao động

94.

Đình công hợp pháp phải do :

a)

Nhà nước tổ chức

b)

Công ty tổ chức

c)

Đại diện của người lao động tổ chức

d)

Hiệp hội tổ chức

95.

Đình công hợp pháp có đặc điểm là :

a)

Có ít nhất hai công ty đồng tổ chức

b)

Phải có nhiều tổ chức cùng tham gia

c)

Tiến hành trên phạm vi địa phương

d)

Chỉ tiến hành trong phạm vi một tổ chức

96.

Đình công hợp pháp phải xuất phát từ :

a)

Tranh chấp lao động cá nhân về lợi ích

b)

Tranh chấp lao động tập thể về quyền

c)

Tranh chấp lao động cá nhân về quyền

d)

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

97.

Đình công bất hợp pháp được nhận ra khi có dấu hiệu :

a)

Được lãnh đạo bởi Công đoàn

b)

Xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

c)

Không báo trước bằng văn bản cho chủ sử dụng lao động

d)

Bảo trước bằng văn bản cho chủ sử dụng lao động

98.

Dấu hiệu cho thấy một cuộc đình công bất hợp pháp :

a)

Thông báo trước với người sử dụng lao động về cuộc đình công

b)

Người lao động không tham gia làm việc

c)

Gửi thông báo đình công đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động

d)

Không do tổ chức đại diện của người lao động đứng ra tổ chức

99.

Thành phần thông qua các tiêu chuẩn lao động quốc tế bao gồm :

a)

Tất cả đáp án đều đúng

b)

Đại diện người lao động các nước là thành viên ILO

c)

Đại diện giới chủ các nước là thành viên ILO

d)

Chính phủ các nước là thành viên ILO

Similar Resources on Wayground

Đề Thi Giáo Dục Quốc Phòng

101 questions

Đề Thi Giáo Dục Quốc Phòng

quiz

Worksheet

•

University

trắc nghiệm triếc học

100 questions

trắc nghiệm triếc học

quiz

Worksheet

•

University

Jobs [ENG-VIET Complete] Level 2

100 questions

Jobs [ENG-VIET Complete] Level 2

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

Entertainment [ENG-VIET Complete] Level 2

100 questions

Entertainment [ENG-VIET Complete] Level 2

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

Kiến thức về Tiếp thị Trực tuyến

100 questions

Kiến thức về Tiếp thị Trực tuyến

quiz

Worksheet

•

University

tthcm:300-400

100 questions

tthcm:300-400

quiz

Worksheet

•

University

đề 2

100 questions

đề 2

quiz

Worksheet

•

University

Bài 1-3 (HP2)

102 questions

Bài 1-3 (HP2)

quiz

Worksheet

•

University