NEW
Font size
WorksheetsChange Management and RCA Quiz
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Apa tujuan utama dari merger Nokia Siemens Networks (NSN)
Bersaing dengan Huawei di Pasar 5G
Berekspansi ke elektronik konsumen
Mendominasi industrasi telekomunikasi denan menggabungkan sumber daya
Berfokus hanya pada sistem telekomunikasi kabel
Masalah apa yang paling signifikan menyebabkan kegagalan Nokia Siemens Network (NSN)
Investasi berlebihan dalam teknologi
Kebingungan yang disebabkan oleh perbedaan budaya perusahaan
Penekanan yang berlebihan pada pelatihan kepemimpinan
Kurangnya dana untuk penelitian dan pengembangan
Kerangka kerja apa yang digunakan untuk menetapkan peran dan tanggung jawab yang jelas dalam tim?
Modul Perubahan Kotter
Matriks RACI
Analisis SWOT
Kerangka Kepner Tregoe
Apa prinsip utama dari Analisis 5 Whys?
Fokus pada menemukan kambing hitam untuk masalah
Menggunakan data dan fakta untuk mendukung pertanyaan
Berhenti bertanya setelah mengidentifikasi gejala pertama
Membuat keputusan berdasarkan opini
Apa yang dianggap penting untuk mendorong transformasi berkelanjutan dalam manajemen perubahan?
Komitmen terhadap perubahan
Dokumentasi yang ekstensif
Kepatuhan terhadap kebijakan
Pengambilan keputusan yang terpusat
Apa salah satu hasil dari delegasi yang ambigu di Nokia Siemens Networks (NSN)?
Inovasi yang cepat dalam teknologi baru
Pengambilan keputusan yang tertunda dan kemajuan yang terhambat
Tim mengambil langkah proaktif tanpa persetujuan kepemimpinan
Peningkatan akuntabilitas diantara karyawan
Apa langkah pertama dalam mendiagnosis kondisi organisasi saat ini menurut materi yang dijelaskan?
Identifikasi kendala dan melakukan analisis SWOT
Memberdayakan tindakan
Menciptakan rasa urgensi
Membuat pernyataan visi
Tahap pegembangan tim bagian mana yang melibatkan penyelesaian konflik dan pembentukan norma?
Forming
Norming
Storming
Performing
Apa perbedaan utama antara kepatuhan dan komitmen dalam manajemen perubahan?
Kepatuhan bersifat sukarela, sedangkan komitmen dipaksakan
Kepatuhan berfokus pada kepemimpinan, sedangkan komitmen tidak
Komitmen melibatkan melihat peluang dalam perubahan
Komitmen membutuhkan lebih banyak sumber daya daripada keputuhan
Mengapa kolaborasi dengan tim yang relevan penting dalam 5 Whys?
Untuk menghasilkan jawaban yang lebih akurat dari berbagai perspektif
Untuk mempersingkat proses analisis
Untuk menyalahkan lebih banyak individu
Untuk menghindari diskusi lebih lanjut
