wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kiến thức về Thị trường lao động

Total questions: 92

Worksheet time: 56mins

Name
Class
Date
1.

Thị trường lao động thể hiện sự cân nhắc giữa cung và cầu, đặc biệt là về yếu tố nào?

a)

Địa điểm làm việc

b)

Kỹ năng và chuyên môn

c)

Mức lương tối thiểu

d)

Thời gian làm việc

2.

Nguồn tin tuyển dụng nào sau đây thuộc nhóm không chính thức?

a)

Trang web doanh nghiệp

b)

Mạng xã hội doanh nghiệp

c)

Sự kiện mạng lưới và hội thảo

d)

Quảng cáo trên trang việc làm

3.

Bài kiểm tra nào không nằm trong các chỉ số thường dùng để đánh giá ứng viên?

a)

Kỹ năng chuyên môn

b)

Bài kiểm tra IQ

c)

Kỹ năng giao tiếp

d)

Kiểm tra thị lực

4.

Nội dung nào không cần thiết trong một CV ứng tuyển?

a)

Thông tin cá nhân

b)

Mô tả sở thích cá nhân

c)

Hình thức thưởng phạt cũ

d)

Kinh nghiệm làm việc

5.

Một bộ hồ sơ ứng tuyển không cần tài liệu nào sau đây?

a)

Thư xin việc

b)

Thư giới thiệu từ người tham chiếu

c)

Bản sao hộ khẩu

d)

CV hoặc resume

6.

Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp là gì?

a)

Quảng cáo và thu thập hồ sơ ứng viên

b)

Xác định nhu cầu tuyển dụng

c)

Tiến hành phỏng vấn

d)

Thương lượng và gửi đề nghị việc làm

7.

Phỏng vấn trực tiếp có ưu điểm gì?

a)

Tiết kiệm thời gian di chuyển

b)

Tạo cơ hội thấy cảm xúc và giao tiếp non-verbal

c)

Không có hạn chế về địa lý

d)

Tiết kiệm chi phí kỹ thuật

8.

Hình thức phỏng vấn nào thuận tiện nhất cho ứng viên ở xa?

a)

Phỏng vấn trực tiếp

b)

Phỏng vấn qua điện thoại

c)

Phỏng vấn nhóm

d)

Phỏng vấn bằng máy

9.

Thị trường lao động là gì?

a)

Hệ thống các doanh nghiệp

b)

Sự kết hợp giữa cung và cầu lao động

c)

Hệ thống kỹ năng và chuyên môn

d)

Tất cả các ý trên

10.

Một đặc điểm quan trọng của thị trường lao động là gì?

a)

Chỉ tập trung vào doanh nghiệp

b)

Đánh giá kỹ năng và chuyên môn

c)

Tập trung vào lương tối thiểu

d)

Phụ thuộc hoàn toàn vào chính ph

11.

Một đặc điểm quan trọng của thị trường lao động là gì?

a)

Chỉ tập trung vào doanh nghiệp

b)

Đánh giá kỹ năng và chuyên môn

c)

Tập trung vào lương tối thiểu

d)

Phụ thuộc hoàn toàn vào chính phủ

12.

Trang web doanh nghiệp thuộc loại nguồn tin nào?

a)

Không chính thức

b)

Chính thức

c)

Nội bộ

d)

Tạm thời

13.

Nguồn tin nào sau đây không thuộc nhóm chính thức?

a)

Mạng xã hội doanh nghiệp

b)

Sự kiện mạng lưới

c)

Trang việc làm

d)

Quảng cáo tuyển dụng

14.

Một ví dụ về nguồn tin tuyển dụng không chính thức là gì?

a)

LinkedIn

b)

Giới thiệu từ người quen

c)

Quảng cáo trên trang việc làm

d)

Thư điện tử

15.

Chỉ số nào thường được dùng để đánh giá ứng viên?

a)

Chỉ số thị lực

b)

Chỉ số chuyên môn

c)

Chỉ số sức khỏe

d)

Chỉ số tài chính

16.

Loại bài test nào đánh giá kỹ năng mềm?

a)

Kiểm tra IQ

b)

Kiểm tra EQ

c)

Thử nghiệm kỹ năng giao tiếp

d)

Cả B và C

17.

Bài kiểm tra EQ nhằm mục đích gì?

a)

Đo lường trí thông minh

b)

Đánh giá khả năng làm việc nhóm

c)

Đo lường cảm xúc và sự đồng cảm

d)

Kiểm tra kiến thức chuyên môn

18.

Nội dung nào không bắt buộc trong CV?

a)

Thông tin cá nhân

b)

Sở thích cá nhân

c)

Kinh nghiệm làm việc

d)

Dự án nổi bật

19.

Các kỹ năng nào thường được đề cập trong CV?

a)

Kỹ năng mềm

b)

Kỹ năng chuyên môn

c)

Kỹ năng quản lý thời gian

d)

Tất cả các ý trên

20.

"Curriculum Vitae" là thuật ngữ khác của:

a)

Resume

b)

Thư xin việc

c)

Bản sao bằng cấp

d)

Hồ sơ ứng tuyển

21.

Thành phần nào không thuộc một bộ hồ sơ ứng tuyển?

a)

CV hoặc resume

b)

Thư giới thiệu

c)

Hóa đơn điện nước

d)

Bằng cấp

22.

Bước cuối cùng trong quy trình tuyển dụng là gì?

a)

Phỏng vấn

b)

Thương lượng và gửi đề nghị việc làm

c)

Thu thập hồ sơ

23.

Bước cuối cùng trong quy trình tuyển dụng là gì?

a)

Phỏng vấn

b)

Thương lượng và gửi đề nghị việc làm

c)

Thu thập hồ sơ

d)

Xác định nhu cầu tuyển dụng

24.

Khi nào cần lọc hồ sơ ứng viên?

a)

Trước khi tiến hành phỏng vấn

b)

Sau khi gửi đề nghị việc làm

c)

Khi ứng viên từ chối công việc

d)

Khi không có vị trí trống

25.

Vì sao cần nghiên cứu công ty trước khi phỏng vấn?

a)

Hiểu rõ yêu cầu công việc

b)

Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

c)

Hiểu về văn hóa và giá trị công ty

d)

Tất cả các ý trên

26.

Trang phục nào phù hợp cho một buổi phỏng vấn?

a)

Trang phục chuyên nghiệp

b)

Trang phục thoải mái

c)

Quần áo thể thao

d)

Không có quy định

27.

Hình thức phỏng vấn nào phổ biến nhất?

a)

Phỏng vấn video

b)

Phỏng vấn trực tiếp

c)

Phỏng vấn qua điện thoại

d)

Phỏng vấn nhóm

28.

Phỏng vấn kỹ thuật thường tập trung vào:

a)

Kỹ năng giao tiếp

b)

Kỹ năng chuyên môn

c)

Kỹ năng mềm

d)

Trình độ học vấn

29.

Ưu điểm của phỏng vấn qua điện thoại là gì?

a)

Tạo cơ hội gặp mặt trực tiếp

b)

Tiết kiệm thời gian và chi phí

c)

Đánh giá kỹ năng non-verbal

d)

Tăng mức độ chuyên nghiệp

30.

Thị trường lao động bao gồm các yếu tố nào sau đây?

a)

Các tổ chức và người lao động

b)

Sự cân nhắc giữa cung và cầu lao động

c)

Yêu cầu về kỹ năng và chuyên môn

d)

Tất cả các ý trên

31.

Một yếu tố quan trọng của thị trường lao động là:

a)

Số lượng doanh nghiệp

b)

Kỹ năng và chuyên môn

c)

Chính sách chính phủ

d)

Mức lương trung bình

32.

Thị trường lao động không phản ánh yếu tố nào?

a)

Cung và cầu lao động

b)

Các chính sách về thuế

c)

Kỹ năng cần thiết của ứng viên

d)

Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp

33.

Thị trường lao động không phản ánh yếu tố nào?

a)

Cung và cầu lao động

b)

Các chính sách về thuế

c)

Kỹ năng cần thiết của ứng viên

d)

Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp

34.

Ví dụ nào sau đây thuộc nguồn tin tuyển dụng chính thức?

a)

Giới thiệu từ người quen

b)

Quảng cáo trên trang việc làm

c)

Cộng đồng trực tuyến

d)

Diễn đàn ngành nghề

35.

Đặc điểm của nguồn tin không chính thức là gì?

a)

Minh bạch thông tin

b)

Dễ tiếp cận qua mạng xã hội

c)

Dựa trên mối quan hệ cá nhân

d)

Công khai trên website

36.

LinkedIn được xem là nguồn tin tuyển dụng thuộc nhóm nào?

a)

Chính thức

b)

Không chính thức

c)

Nội bộ

d)

Tạm thời

37.

Loại bài kiểm tra nào thường được sử dụng để đánh giá trí thông minh?

a)

Kiểm tra EQ

b)

Bài test IQ

c)

Kiểm tra kỹ năng mềm

d)

Bài đánh giá quản lý thời gian

38.

Một ví dụ về bài kiểm tra kỹ năng mềm là:

a)

Giải toán nhanh

b)

Đánh giá giao tiếp

c)

Xây dựng chương trình phần mềm

d)

Dịch thuật văn bản

39.

Bài kiểm tra EQ thường dùng để đánh giá:

a)

Khả năng sáng tạo

b)

Quản lý cảm xúc và đồng cảm

c)

Kỹ năng quản lý thời gian

d)

Hiệu quả giao tiếp

40.

Nội dung nào luôn bắt buộc trong CV?

a)

Thông tin cá nhân

b)

Sở thích cá nhân

c)

Thư giới thiệu

d)

Mô tả công ty đã làm việc

41.

Thành phần nào sau đây không cần thiết trong CV?

a)

Ngôn ngữ và kỹ năng mềm

b)

Quá trình học vấn

c)

Thư xin việc

d)

Kinh nghiệm làm việc

42.

Một cách gọi khác của CV là:

a)

Resume

b)

Cover Letter

c)

Job Description

d)

Personal Letter

43.

Dự án nổi bật được trình bày ở đâu trong CV?

a)

Thông tin cá nhân

b)

Kỹ năng chuyên môn

c)

Thành tựu nổi bật

d)

Sở thích cá nhân

44.

Một bộ hồ sơ ứng tuyển không thể thiếu:

a)

CV hoặc resume

b)

Bản sao hộ k

45.

rong CV?

a)

Thông tin cá nhân

b)

Kỹ năng chuyên môn

c)

Thành tựu nổi bật

d)

Sở thích cá nhân

46.

Một bộ hồ sơ ứng tuyển không thể thiếu:

a)

CV hoặc resume

b)

Bản sao hộ khẩu

c)

Giấy khai sinh

d)

Ảnh chân dung

47.

Bản sao bằng cấp thuộc thành phần nào của hồ sơ ứng tuyển?

a)

Thư xin việc

b)

Bằng chứng kinh nghiệm làm việc

c)

Hồ sơ cá nhân

d)

Tài liệu hỗ trợ

48.

Giai đoạn nào là bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng?

a)

Phỏng vấn ứng viên

b)

Xác định nhu cầu tuyển dụng

c)

Thương lượng lương

d)

Kiểm tra hồ sơ ứng viên

49.

Giai đoạn nào tiếp theo sau khi thu thập hồ sơ?

a)

Gửi thư đề nghị làm việc

b)

Tiến hành lọc hồ sơ

c)

Đào tạo ứng viên

d)

Thương lượng hợp đồng

50.

Vì sao cần nghiên cứu công ty trước khi phỏng vấn?

a)

Để đặt câu hỏi phù hợp

b)

Hiểu rõ văn hóa công ty

c)

Tạo ấn tượng tốt hơn

d)

Tất cả các ý trên

51.

Trang phục phù hợp cho phỏng vấn là:

a)

Trang phục chuyên nghiệp

b)

Trang phục thể thao

c)

Áo thun và quần jeans

d)

Tùy theo thời tiết

52.

Tài liệu nào nên mang theo trong buổi phỏng vấn?

a)

CV

b)

Bản sao bằng cấp

c)

Thư giới thiệu

d)

Tất cả các ý trên

53.

Hình thức phỏng vấn nào phổ biến nhất?

a)

Phỏng vấn trực tiếp

b)

Phỏng vấn qua email

c)

Phỏng vấn nhóm

d)

Phỏng vấn qua máy

54.

Ưu điểm chính của phỏng vấn qua điện thoại là gì?

a)

Tiết kiệm thời gian

b)

Đánh giá cảm xúc tốt hơn

c)

Tạo cơ hội gặp mặt trực tiếp

d)

Xây dựng mối quan hệ

55.

Phỏng vấn kỹ thuật tập trung vào yếu tố nào?

a)

Kỹ năng mềm

b)

Kỹ năng chuyên môn

c)

Kinh nghiệm quản lý

d)

Giao tiếp ứng xử

56.

Một trong những thách thức lớn nhất của thị trường lao động hiện nay là:

4 lines
57.

Một trong những thách thức lớn nhất của thị trường lao động hiện nay là:

a)

Thiếu việc làm ở các khu vực thành thị

b)

Sự không phù hợp giữa cung lao động và nhu cầu kỹ năng

c)

Tăng trưởng kinh tế nhanh chóng

d)

Giảm tỷ lệ thất nghiệp

58.

Vì sao kỹ năng mềm ngày càng quan trọng trong thị trường lao động hiện đại?

a)

Kỹ năng mềm dễ học hơn kỹ năng chuyên môn

b)

Tương tác và làm việc nhóm là yêu cầu chính của hầu hết các công việc

c)

Chỉ có kỹ năng mềm mới quyết định hiệu suất làm việc

d)

Kỹ năng mềm được các trường đại học giảng dạy nhiều hơn

59.

Vì sao các sự kiện mạng lưới (networking events) được đánh giá cao trong tìm kiếm việc làm?

a)

Chúng cung cấp cơ hội làm việc tạm thời

b)

Giúp tạo ra mối quan hệ có giá trị lâu dài

c)

Là nguồn duy nhất để tìm việc làm không chính thức

d)

Chỉ dành cho các ứng viên cấp cao

60.

Nguồn tin nào có khả năng giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên phù hợp nhanh nhất?

a)

Quảng cáo trên mạng xã hội

b)

Trang web tuyển dụng của doanh nghiệp

c)

Giới thiệu từ người quen

d)

Diễn đàn trực tuyến

61.

Một công ty muốn đánh giá khả năng giải quyết vấn đề sáng tạo của ứng viên. Bài kiểm tra nào phù hợp nhất?

a)

Kiểm tra EQ

b)

Thử nghiệm tình huống thực tế (case study)

c)

Kiểm tra IQ

d)

Phỏng vấn nhóm

62.

Vì sao bài kiểm tra EQ thường được đánh giá cao trong tuyển dụng?

a)

EQ dễ đo lường hơn IQ

b)

EQ quyết định khả năng thích nghi và làm việc nhóm

c)

EQ giúp giảm áp lực công việc

d)

EQ không liên quan đến hiệu suất làm việc

63.

Một lỗi phổ biến trong CV mà ứng viên cần tránh là gì?

a)

Không liệt kê đủ thành tựu

b)

Quá tập trung vào sở thích cá nhân

c)

Trình bày dài dòng và không rõ ràng

d)

Sử dụng ngôn

64.

Một lỗi phổ biến trong CV mà ứng viên cần tránh là gì?

a)

Không liệt kê đủ thành tựu

b)

Quá tập trung vào sở thích cá nhân

c)

Trình bày dài dòng và không rõ ràng

d)

Sử dụng ngôn ngữ chuyên môn

65.

Vì sao việc cá nhân hóa CV cho từng công việc là cần thiết?

a)

Tăng khả năng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

b)

Giảm thời gian viết CV

c)

Tránh sự sao chép từ các ứng viên khác

d)

Đáp ứng quy định pháp luật

66.

Khi trình bày kinh nghiệm làm việc trong CV, yếu tố nào quan trọng nhất?

a)

Liệt kê đầy đủ tất cả công việc đã từng làm

b)

Tập trung vào các thành tựu nổi bật và liên quan đến vị trí ứng tuyển

c)

Đưa ra mức lương đã từng nhận

d)

Miêu tả chi tiết lịch sử nghề nghiệp

67.

Một doanh nghiệp có thể tối ưu hóa quá trình lọc hồ sơ bằng cách nào?

a)

Sử dụng phần mềm ATS (Applicant Tracking System)

b)

Phỏng vấn trực tiếp tất cả ứng viên

c)

Đánh giá dựa trên mạng xã hội

d)

Tìm kiếm ứng viên qua sự kiện kết nối

68.

Trong quy trình tuyển dụng, bước nào thường yêu cầu sự phối hợp chặt chẽ giữa các phòng ban?

a)

Quảng cáo tuyển dụng

b)

Phỏng vấn nhóm

c)

Xác định nhu cầu tuyển dụng

d)

Gửi thư đề nghị việc làm

69.

Trong quá trình phỏng vấn, câu trả lời nào thường khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm?

a)

Trả lời quá ngắn gọn và không cụ thể

b)

Cung cấp ví dụ chi tiết liên quan đến kinh nghiệm

c)

Đưa ra những câu hỏi về công ty

d)

Thừa nhận điểm yếu và cách khắc phục

70.

Ứng viên nên đặt câu hỏi nào để thể hiện sự quan tâm tới công ty?

a)

Mức lương có thể thương lượng đến đâu?

b)

Văn hóa làm việc tại công ty là gì?

c)

Tôi có thể được thăng chức sau bao lâu?

d)

Có thể làm việc tại nhà bao nhiêu ngày?

71.

Tôi có thể được thăng chức sau bao lâu?

4 lines
72.

Có thể làm việc tại nhà bao nhiêu ngày?

4 lines
73.

Việc chuẩn bị ví dụ thực tế về thành tựu cá nhân có lợi ích gì trong phỏng vấn?

a)

Tăng mức độ tự tin khi trả lời

b)

Thể hiện ứng viên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng

c)

Cung cấp bằng chứng rõ ràng về kỹ năng và kinh nghiệm

d)

Tất cả các ý trên

74.

Hạn chế lớn nhất của phỏng vấn video là gì?

a)

Không thể thực hiện giao tiếp non-verbal đầy đủ

b)

Tốn nhiều chi phí hơn phỏng vấn trực tiếp

c)

Gặp khó khăn trong việc ghi lại thông tin ứng viên

d)

Không phù hợp với công việc yêu cầu kỹ thuật

75.

Phỏng vấn nhóm có ưu điểm gì vượt trội?

a)

Đánh giá khả năng làm việc nhóm và tương tác xã hội

b)

Giảm áp lực cho ứng viên

c)

Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng

d)

Loại bỏ yếu tố cá nhân

76.

Khi nào phỏng vấn kỹ thuật nên được áp dụng?

a)

Tuyển dụng vị trí cần kỹ năng chuyên môn cao

b)

Đánh giá kỹ năng mềm của ứng viên

c)

Tuyển dụng các vị trí cấp cao trong quản lý

d)

Đánh giá thái độ làm việc

77.

Hãy phân tích tại sao một số ngành nghề lại đối mặt với tình trạng dư thừa lao động trong khi các ngành khác lại thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng?

a)

Do sự phát triển không đồng đều của các ngành kinh tế

b)

Do thiếu sự định hướng nghề nghiệp phù hợp

c)

Do sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu thị trường

d)

Tất cả các lý do trên

78.

Trong một nền kinh tế đang phát triển, điều gì sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến cung lao động?

a)

Sự gia tăng dân số trẻ

b)

Xu hướng làm việc tự do (freelance)

c)

Nhu cầu về kỹ năng công nghệ cao

d)

Chính sách tăng lương tối thiểu

79.

Hãy đánh giá ưu và nhược điểm của việc tuyển dụng thông qua mạng lưới quan hệ so với quảng cáo trên các trang việc làm.

4 lines
80.

Hãy đánh giá ưu và nhược điểm của việc tuyển dụng thông qua mạng lưới quan hệ so với quảng cáo trên các trang việc làm.

a)

Ưu: Nhanh chóng, đáng tin cậy; Nhược: Hạn chế ứng viên mới

b)

Ưu: Đa dạng ứng viên; Nhược: Thiếu sự sàng lọc

c)

Ưu: Tiết kiệm chi phí; Nhược: Dễ dẫn đến thiên vị

d)

Ưu: Phạm vi rộng; Nhược: Đòi hỏi nhiều tài nguyên

81.

Vì sao LinkedIn được xem là một trong những nền tảng quan trọng nhất cho tuyển dụng?

a)

Giao diện dễ sử dụng

b)

Dữ liệu phong phú về chuyên môn và kinh nghiệm của ứng viên

c)

Chi phí thấp hơn các trang việc làm khác

d)

Tương tác tức thời giữa nhà tuyển dụng và ứng viên

82.

Nếu một công ty muốn xác định khả năng ứng phó với áp lực của ứng viên, hình thức kiểm tra nào nên được áp dụng?

a)

Bài kiểm tra kỹ năng mềm

b)

Tình huống giả lập (simulation)

c)

Bài kiểm tra EQ

d)

Bài kiểm tra IQ

83.

Khi phỏng vấn, việc hỏi ứng viên về thất bại lớn nhất của họ giúp nhà tuyển dụng đánh giá điều gì?

a)

Khả năng giải quyết vấn đề

b)

Thái độ đối mặt với thử thách

c)

Kỹ năng chuyên môn

d)

Cả A và B

84.

Một CV hiệu quả nhất là khi:

a)

Tập trung vào kinh nghiệm làm việc liên quan đến công việc ứng tuyển

b)

Bao gồm mọi công việc đã từng làm

c)

Được trình bày ngắn gọn mà không có chi tiết về thành tựu

d)

Được thiết kế cầu kỳ để gây ấn tượng mạnh

85.

Vì sao việc đưa các từ khóa liên quan đến vị trí ứng tuyển vào CV lại quan trọng?

a)

Giúp CV dễ đọc hơn

b)

Tăng khả năng vượt qua các hệ thống ATS

c)

Làm nổi bật các kỹ năng không liên quan

d)

Thể hiện sự sáng tạo của ứng viên

86.

Bước nào trong quy trình tuyển dụng có vai trò quan trọng nhất trong việc giảm tỷ lệ nghỉ việc sau khi tuyển dụng?

a)

Phỏng vấn nhóm

b)

Kiểm tra kỹ năng chuyên môn

c)

Xác

87.

Bước nào trong quy trình tuyển dụng có vai trò quan trọng nhất trong việc giảm tỷ lệ nghỉ việc sau khi tuyển dụng?

a)

Phỏng vấn nhóm

b)

Kiểm tra kỹ năng chuyên môn

c)

Xác định mức độ phù hợp văn hóa công ty của ứng viên

d)

Thương lượng mức lương và phúc lợi

88.

Hãy giải thích tại sao việc xác định rõ nhu cầu tuyển dụng trước khi bắt đầu quy trình lại cần thiết?

a)

Để tiết kiệm chi phí tuyển dụng

b)

Đảm bảo tuyển đúng người vào đúng vị trí

c)

Tránh mất thời gian sàng lọc ứng viên không phù hợp

d)

Cả A, B, và C

89.

Khi trả lời câu hỏi về điểm yếu của bản thân trong phỏng vấn, ứng viên nên:

a)

Tránh nhắc đến điểm yếu để không làm giảm cơ hội

b)

Chọn một điểm yếu không ảnh hưởng đến công việc và giải thích cách khắc phục

c)

Tập trung vào kỹ năng mà nhà tuyển dụng không yêu cầu

d)

Thừa nhận mọi điểm yếu

90.

Làm thế nào để một ứng viên thể hiện sự quan tâm thực sự đến công ty trong buổi phỏng vấn?

a)

Nhắc lại thông tin từ website công ty

b)

Đặt câu hỏi sâu sắc về định hướng phát triển của công ty

c)

Khen ngợi môi trường làm việc

d)

Hỏi trực tiếp về mức lương và phúc lợi

91.

Phỏng vấn kỹ thuật thường được sử dụng cho ngành nghề nào?

a)

Kinh doanh và bán hàng

b)

Công nghệ thông tin và kỹ thuật

c)

Truyền thông và báo chí

d)

Giáo dục và đào tạo

92.

Vì sao phỏng vấn qua video ngày càng được các doanh nghiệp ưa chuộng?

a)

Giảm chi phí tuyển dụng và linh hoạt thời gian

b)

Dễ dàng lưu trữ và phân tích video phỏng vấn

c)

Đánh giá chính xác biểu cảm ứng viên hơn phỏng vấn qua điện thoại

d)

Tất cả các ý trên

Similar Resources on Wayground

1-97 từ hsk4

97 questions

1-97 từ hsk4

quiz

Worksheet

•

University

Quiz về nghĩa tiếng Trung

95 questions

Quiz về nghĩa tiếng Trung

quiz

Worksheet

•

University

ôn từ vựng tiếng nhật 3(b12,13,14)

88 questions

ôn từ vựng tiếng nhật 3(b12,13,14)

quiz

Worksheet

•

University

Trắc nghiệm Kinh tế bảo hiểm - 1

92 questions

Trắc nghiệm Kinh tế bảo hiểm - 1

quiz

Worksheet

•

University

N3 1-120

97 questions

N3 1-120

quiz

Worksheet

•

University

漢字35

94 questions

漢字35

quiz

Worksheet

•

University

trắc nghiệm tctt (4)

94 questions

trắc nghiệm tctt (4)

quiz

Worksheet

•

University

Quiz về từ vựng tiếng Trung

87 questions

Quiz về từ vựng tiếng Trung

quiz

Worksheet

•

University