WorksheetsQuiz sobre el Perfil de Puestos
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Qué es un perfil de puestos?
Un documento que describe funciones y responsabilidades
Un tipo de contrato laboral
Un informe financiero
Una lista de empleados
¿Cuál es uno de los elementos que se debe identificar en un perfil de puestos?
Número de teléfono
Dirección de la casa
Fecha de nacimiento
Nombre del puesto
¿Qué se incluye en las funciones y responsabilidades?
Nombre del jefe
Lista de tareas diarias
Salario del puesto
Número de empleados
¿Qué tipo de habilidades se mencionan en el perfil de puestos?
Habilidades artísticas
Habilidades de cocina
Habilidades técnicas y blandas
Habilidades deportivas
¿Qué se evalúa con los indicadores de desempeño?
Días de vacaciones
Rendimiento del colaborador
Cantidad de café consumido
Número de horas trabajadas
¿Qué es un manual de funciones?
Un documento que detalla las responsabilidades y relaciones jerárquicas de cada puesto dentro de una organización.
Un documento que detalla las reglas de convivencia en la oficina.
Un documento que detalla las últimas tendencias de moda en el trabajo.
Un documento que detalla las recetas de cocina de la empresa.
¿Cuál es una ventaja de usar perfiles de puesto en los procesos de contratación?
Facilita el proceso de promoción de la empresa
Ayuda a los reclutadores a poder analizar específicamente que deben buscar en los candidatos.
Facilita la comunicación entre los socios
Impulsa el desarrollo de la empresa
¿Cómo facilita el perfil de puesto la comunicación entre los colaboradores?
Definiendo las tareas que cada colaborador debe desempeñar.
Estableciendo las reglas y normas de la empresa
Detallando las recetas de cocina de la empresa.
Analizando las últimas tendencias de moda en el trabajo.
¿Cómo apoyan los perfiles de puesto en la definición de salarios?
Al contar con todos los requerimientos y características que debe tener un colaborador para ocupar un puesto.
Facilitando el proceso de promoción de una vacante.
Ayudando a planear para el futuro.
Incrementando los conocimientos de la organización.
¿Qué ayuda a planear para el futuro según los perfiles de puesto?
Incrementar los salarios
Definir los días de vacaciones de los colaboradores.
Planear cambios o estrategias para conseguir mejores resultados.
Conocer las competencias internas
