a) Autonomía

b) Exclusión

c) Dignidad

d) Universalidad

a) 6 meses

b) 12 meses

c) Hasta la finalización de la etapa lectiva

d) 18 meses

a) Exoneración de evaluaciones finales

b) Acceso directo a la etapa productiva

c) Mención de honor y participación en eventos

d) Reducción en la duración del programa formativo

a) Todas las inasistencias deben ser justificadas ante el instructor

b) Solo se justifican las inasistencias que superen el 30% de las clases

c) El aprendiz puede faltar sin justificar hasta 5 días al mes

d) No se permite justificar inasistencias

a) Llegar tarde a clase

b) Copiar en una evaluación

c) No asistir a una actividad cultural

d) No llevar uniforme

a) Expulsar a los aprendices con bajo desempeño

b) Aplicar sanciones de manera automática

c) Evaluar y recomendar medidas para mejorar el desempeño académico y disciplinario

d) Aprobar las calificaciones finales

a) Suspensión temporal

b) Expulsión definitiva

c) Reducción de su puntaje académico

d) Trabajo comunitario

a) Cuando haya sido retirado por bajo rendimiento académico

b) Cuando desee cambiar de programa de formación

c) Cuando haya sido expulsado por una falta disciplinaria grave

d) Cuando haya suspendido su formación por razones de fuerza mayor justificadas

a) Expulsión

b) Llamado de atención verbal o escrito

c) Suspensión temporal

d) Remisión al Comité de Evaluación y Seguimiento

a) Supervisar las actividades académicas del instructor

b) Representar los intereses de sus compañeros y facilitar la comunicación con el centro de formación

c) Aplicar sanciones a los aprendices que incumplan las normas

d) Elaborar informes sobre el rendimiento académico de sus compañeros

a) Artículo 7

b) Artículo 22

c) Artículo 41

d) Artículo 53

a) Participar en eventos culturales

b) Usar dispositivos electrónicos en actividades formativas

c) Suplantar identidad en evaluaciones

d) Utilizar uniformes dentro de las instalaciones

a) 3 días hábiles

b) 5 días hábiles

c) 8 días hábiles

d) No hay plazo definido

a) No reportar incidentes menores

b) Usar los elementos de protección personal proporcionados por el SENA

c) Evitar el cumplimiento de normas de bioseguridad

d) Ignorar los protocolos de emergencia

a) Si se retira voluntariamente de la formación

b) Si incumple sus funciones o tiene faltas disciplinarias

c) Si es promovido a un nivel superior de formación

d) Si recibe una amonestación escrita

a) Debe presentar una justificación para una prórroga

b) Es retirado automáticamente del SENA

c) Puede continuar su formación sin restricción

d) Se le permite culminar la etapa lectiva sin realizar la productiva

a) Cumplir con la asistencia y puntualidad en todas las actividades formativas.

b) Justificar inasistencias solo cuando superen el 30% de las sesiones.

c) Participar en actividades políticas dentro del SENA.

d) No comunicar situaciones que afecten su proceso de formación.

a) No participar en actividades extracurriculares.

b) Iniciar la etapa productiva.

c) Cambiar de jornada en el mismo programa de formación.

d) Obtener una calificación inferior a 4.0 en una evaluación.

a) Presentar una solicitud formal con la justificación correspondiente.

b) Esperar dos años y volver a inscribirse en otro programa.

c) Pedir directamente la reincorporación al instructor líder.

d) Aprobar una evaluación general de conocimientos.