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Juego de Gestión Administrativa

Total questions: 30

Worksheet time: 15mins

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1.

💡¿Cuál es el principal aportante de la teoría de la administración científica?

a)

Henri Fayol

b)

Frederick W. Taylor

c)

Max Weber

d)

Elton Mayo

2.

💡En administración, la diferencia entre eficiencia y eficacia es que la eficiencia se refiere a:

a)

Lograr metas sin importar recursos

b)

Utilizar recursos óptimamente para alcanzar metas

c)

Cumplir objetivos a largo plazo

d)

La satisfacción del cliente

3.

💡¿Cuál de estos NO es un recurso financiero?

a)

Capital de trabajo

b)

Acciones propias de la empresa

c)

Software de gestión

d)

Línea de crédito

4.

💡La misión de una empresa debe ser:

a)

Un enunciado amplio y abstracto

b)

Un objetivo SMART

c)

Una declaración clara del propósito y razón de ser

d)

Un código de ética

5.

💡Objetivos SMART significa que son:

a)

Sencillos, Medibles, Asequibles, Relevantes y Temporales

b)

Simples, Motivadores, Adaptables, Realistas y Tácticos

c)

Específicos, Medibles, Alcanzables, Relevantes y con Tiempo definido

d)

Estratégicos, Manejables, Atractivos, Responsables y Temporales

6.

💡La matriz DOFA analiza:

a)

Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas

b)

Deseos, Objetivos, Faltas y Aciertos

c)

Debilidades, Obstáculos, Factores y Alternativas

d)

La matriz CAME

7.

💡¿Cuál es un ejemplo de estrategia de penetración de mercado según el análisis interno/externo?

a)

Lanzar un producto completamente nuevo

b)

Aumentar publicidad para ganar cuota de mercado

c)

Vender activos no esenciales

d)

Reestructurar la jerarquía interna

8.

💡En una estructura matricial (reporta a más de un gerente), los empleados responden a:

a)

Un único jefe funcional

b)

Dos jefes: funcional y de proyecto

c)

Solo al director general

d)

Al sindicato

9.

💡El manual de funciones establece:

a)

Procedimientos de producción

b)

Responsabilidades y requerimientos de cada puesto

c)

Políticas de contratación

d)

Estrategias de marketing

10.

💡¿Cuál estilo de liderazgo se centra en motivar a través de la participación y el consenso?

a)

Autocrático

b)

Laissez-faire

c)

Democrático

d)

Transformacional

11.

💡La eficacia mide la capacidad de usar los recursos con el mínimo desperdicio.

a)

Verdadero

b)

Falso

12.

💡Los recursos técnicos incluyen maquinaria y procesos de producción.

a)

Verdadero

b)

Falso

13.

💡La visión de la empresa debe describir el propósito actual, sin proyectar el futuro.

a)

Verdadero

b)

Falso

14.

💡En el ciclo PHVA, "H" corresponde a "Hacer" y "V" a "Verificar".

a)

Verdadero

b)

Falso

15.

💡En un cronograma de Gantt, los períodos de tiempo se representan generalmente de forma vertical.

a)

Verdadero

b)

Falso

16.

💡La correlación de metas personales y organizacionales facilita la motivación del equipo.

a)

Verdadero

b)

Falso

17.

💡Las acciones de mejora solo se implementan cuando la evaluación de desempeño es deficiente.

a)

Verdadero

b)

Falso

18.

💡La cultura empresarial se construye a partir de valores compartidos y prácticas reiteradas.

a)

Verdadero

b)

Falso

19.

💡Un objetivo SMART "Alcanzable" significa que no hay retos ni dificultades.

a)

Verdadero

b)

Falso

20.

💡La planificación es una fase del proceso administrativo donde se establecen políticas y recursos.

a)

Verdadero

b)

Falso

21.

💡La empresa "TechGlobal" detecta en su análisis DOFA que tiene una fuerte debilidad en sistemas de información anticuados y una oportunidad de mercado en servicios en la nube. ¿Qué estrategia debería priorizar?

a)

Estrategia FO (Fortaleza-Oportunidad)

b)

Estrategia DO (Debilidad-Oportunidad)

c)

Estrategia FA (Fortaleza-Amenaza)

d)

Estrategia DA (Debilidad-Amenaza)

22.

💡Un proyecto académico requiere que un equipo alcance un 90 % de eficacia en la entrega de informes. ¿Cuál objetivo SMART sería el más apropiado?

a)

"Mejorar la calidad"

b)

"Completar y entregar el 90 % de informes antes del 30 de junio de 2025, con cero errores"

c)

"Ser más efectivos"

d)

"Entregar todos los informes lo antes posible"

23.

💡Una start-up contrata 5 desarrolladores y 2 analistas de negocio en un mes. ¿Qué recurso representa cada contratación?

a)

Técnicos y financieros

b)

Humanos y tecnológicos

c)

Humanos y técnicos

d)

Administrativos y físicos

24.

💡El jefe de proyecto nota retrasos en las tareas de un colaborador: calidad ok, pero tarda el doble. ¿Qué criterio de evaluación aplica para control?

a)

Cantidad

b)

Calidad

c)

Tiempo

d)

Costo

25.

💡Al implementar un diagrama de Gantt, se observa que dos tareas críticas se solapan (dos tareas comienzan o terminan al mismo tiempo) sin dependencia. ¿Cuál es la mejor acción de mejora?

a)

Redefinir responsables

b)

Ajustar dependencias para evitar solapamiento

c)

Aumentar recursos financieros

d)

Cambiar la cultura organizacional

26.

💡En una empresa que adopta liderazgo transformacional, ¿qué práctica se esperaría?

a)

Supervisión rígida

b)

Incentivos individualizados basados en objetivos

c)

Instrucciones detalladas sin feedback

d)

Decisiones unilaterales del gerente

27.

💡Una organización presenta un alto número de errores; el gerente define un plan PHVA. ¿Cuál sería la segunda fase?

a)

Planear

b)

Hacer

c)

Verificar

d)

Actuar

28.

💡Si en el análisis de recursos tecnológicos se detecta software obsoleto, ¿qué tipo de estrategia administrativa conviene?

a)

Estrategia de diversificación

b)

Estrategia de mantenimiento

c)

Estrategia de modernización

d)

Estrategia de reducción de costos

29.

💡En la estructura organizacional de una universidad, los decanos son parte del nivel:

a)

Operativo

b)

Directivo

c)

Ejecutivo

d)

De apoyo

30.

💡Una empresa fija como KPI "reducir el 15 % de los costos de producción en 6 meses". Esa es una acción de mejora basada en:

a)

Visión

b)

Control

c)

Planeación

d)

Dirección