NEW
Font size
WorksheetsZarządzanie_Różnorodnością W1
Total questions: 17
Worksheet time: 9mins
Co oznacza inkluzywność w kontekście aktywności społecznej?
Bierną obecność w grupie.
Aktywne włączanie się w działania grupy.
Wykluczanie osób o odmiennych poglądach.
Brak możliwości wyrażania swojego zdania.
Jak można podsumować różnicę między różnorodnością a inkluzyjnością?
Różnorodność to wybór, a inkluzywność to fakt.
Różnorodność to fakt, a inkluzywność to wybór i praktyka zarządzania.
Różnorodność i inkluzyjność to to samo.
Różnorodność to praktyka zarządzania, a inkluzywność to fakt.
Który z poniższych wymiarów różnorodności odnosi się do różnic między grupami wiekowymi?
Kulturowa
Pokoleniowa
Płciowa
Społeczno-ekonomiczna
Która branża tradycyjnie była męska, ale obecnie coraz więcej kobiet zajmuje w niej stanowiska programistyczne i menedżerskie?
Branża IT i nowych technologii.
Branża edukacyjna.
Branża medyczna.
Branża artystyczna.
Co oznacza „szersza perspektywa” w kontekście różnorodności?
Lepsze rozumienie złożonych problemów
Ograniczenie kreatywności
Zmniejszenie efektywności zespołu
Brak potrzeby analizy problemów
Dlaczego różnorodność w zespołach pomaga lepiej rozumieć klientów?
Zespoły odzwierciedlające różnorodność lepiej odpowiadają na potrzeby rynkowe
Zespoły różnorodne mają mniej doświadczenia
Różnorodność ogranicza komunikację w zespole
Klienci nie mają wpływu na różnorodność
Jakie są główne przyczyny barier komunikacyjnych w różnorodnym środowisku pracy?
Różne języki, style komunikacji i poziomy asertywności.
Zderzenie odmiennych wartości i stylów pracy.
Brak inwestycji w warsztaty międzykulturowe.
Niewystarczające zasoby technologiczne.
Jakie może być potencjalne ryzyko różnorodności bez inkluzywnego przywództwa?
Wzrost frustracji
Zwiększenie zaangażowania pracowników
Obniżenie rotacji pracowników
Poprawa komunikacji międzykulturowej
Jaka jest główna teza 1 wykładu dotycząca różnorodności?
Różnorodność jest szansą, ale wymaga świadomego przywództwa
Różnorodność zawsze prowadzi do konfliktów
Różnorodność nie ma wpływu na efektywność zespołu
Różnorodność jest problemem, którego należy unikać
Co jest jednym z głównych trendów demograficznych w Europie i Polsce?
Wzrost dzietności.
Spadek dzietności.
Stabilizacja dzietności.
Brak zmian w dzietności.
Co oznacza prawo każdego pracownika do równego traktowania?
Prawo do wyższych wynagrodzeń.
Prawo do równego traktowania bez względu na płeć, wiek, narodowość, niepełnosprawność, orientację.
Prawo do pracy w dowolnym miejscu.
Prawo do dodatkowych urlopów.
Co zakazuje polskie prawo pracy w kontekście równości szans?
Dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, narodowość, niepełnosprawność, orientację.
Zatrudniania osób starszych.
Przyznawania awansów.
Organizowania szkoleń dla pracowników.
Który element strategii CSR wspiera integrację i rozwój osób z niepełnosprawnościami?
Wdrażanie projektów integracyjnych
Zwiększenie liczby pracowników
Redukcja kosztów operacyjnych
Promocja produktów firmy
Dlaczego różnorodność jest ważna dla nowoczesnych organizacji?
Buduje reputację i przewagę konkurencyjną
Zwiększa koszty operacyjne
Ogranicza rozwój firmy
Zmniejsza zaangażowanie pracowników
Jakie są korzyści płynące z różnorodności w miejscu pracy?
Ograniczenie różnorodności perspektyw.
Wzrost kosztów operacyjnych.
Zmniejszenie zaangażowania pracowników.
Wzrost innowacyjności i kreatywności.
Jakie działania mogą wspierać inkluzyjność w organizacji?
Promowanie jednorodności w zespole.
Organizacja szkoleń międzykulturowych.
Ograniczenie dostępu do informacji.
Unikanie różnorodnych perspektyw.
Jakie są skutki braku różnorodności w zespole?
Wzrost efektywności pracy.
Wzrost zaangażowania pracowników.
Ograniczenie innowacyjności i kreatywności.
Lepsze zrozumienie potrzeb klientów.
