wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Untitled Quiz

Total questions: 96

Worksheet time: 48mins

Name
Class
Date
1.

Apakah prinsip utama dalam sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang menekankan penambahbaikan berterusan?

a)

Hierarki kawalan

b)

PDCA (Plan-Do-Check-Act)

c)

SWOT

d)

FIFO

2.

Dalam konteks KKP, siapa yang bertanggungjawab utama memastikan persekitaran kerja selamat?

a)

Jabatan Sumber Manusia

b)

Pekerja

c)

Majikan

d)

Pegawai keselamatan

3.

Apakah maksud “hazard identification” dalam proses penilaian risiko?

a)

Menilai kesan risiko

b)

Mengenal pasti sumber bahaya

c)

Menghapuskan risiko

d)

Mengira kebarangkalian insiden

4.

Apakah tujuan utama Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP 1994)?

a)

Memberi kuasa kepada kerajaan mengenakan denda

b)

Menentukan pampasan pekerja

c)

Menjamin keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja

d)

Meningkatkan keuntungan syarikat

5.

Sekiranya pekerja enggan mematuhi prosedur keselamatan, apakah langkah pertama yang patut diambil oleh penyelia?

a)

Memberhentikan kerja serta-merta

b)

Memberi amaran lisan dan pendidikan semula

c)

Melaporkan kepada polis

d)

Mengabaikan kerana perkara kecil

6.

Di bawah Seksyen 15 AKKP 1994, tanggungjawab utama majikan ialah:

a)

Menginsuranskan pekerja

b)

Memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja di tempat kerja

c)

Menyediakan alat PPE sahaja

d)

Membayar gaji tambahan

7.

Standard antarabangsa yang berkaitan dengan sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan ialah:

a)

ISO 9001

b)

ISO 45001

c)

ISO 14001

d)

ISO 22000

8.

Sekiranya berlaku kemalangan maut di tempat kerja, majikan wajib melaporkan kepada:

a)

Pihak bomba

b)

Polis sahaja

c)

Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP/DOSH)

d)

Kesatuan sekerja

9.

Kod Amalan Industri (ICOP) digunakan untuk:

a)

Menentukan gaji pekerja

b)

Menyediakan panduan pelaksanaan undang-undang KKP

c)

Menggubal akta baru

d)

Mengurangkan beban majikan

10.

Manakah berikut bukan objektif utama AKKP 1994?

a)

Menggalakkan kerjasama majikan-pekerja

b)

Menggalakkan standard keselamatan antarabangsa

c)

Mengurangkan tanggungjawab majikan

d)

Melindungi orang awam yang terjejas oleh aktiviti industri

11.

Susun langkah proses penilaian risiko dengan betul:

a)

Kawalan → Penilaian → Kenal pasti → Semak semula

b)

Kenal pasti → Penilaian → Kawalan → Semakan

c)

Penilaian → Kawalan → Kenal pasti → Semakan

d)

Semakan → Penilaian → Kawalan → Kenal pasti

12.

Apakah hierarki kawalan risiko yang paling berkesan?

a)

PPE

b)

Penggantian (Substitution)

c)

Penghapusan (Elimination)

d)

Kawalan pentadbiran

13.

Dalam analisis “Job Safety Analysis (JSA)”, apakah langkah pertama?

a)

Menentukan PPE

b)

Mengenal pasti langkah kerja

c)

Melatih pekerja

d)

Menganalisis laporan kemalangan

14.

Apabila bahaya kimia dikenalpasti, kawalan kejuruteraan melibatkan:

a)

Latihan keselamatan

b)

Pengudaraan dan penghadang

c)

Penggunaan alat PPE sahaja

d)

Prosedur laporan

15.

Dalam penilaian risiko, “severity” merujuk kepada:

a)

Kekerapan terdedah

b)

Kebarangkalian insiden

c)

Tahap kecederaan atau kerosakan akibat insiden

d)

Bilangan pekerja terlibat

16.

Tujuan utama penyiasatan kemalangan ialah:

a)

Mencari siapa bersalah

b)

Menentukan pampasan

c)

Mengenal pasti punca dan mencegah berulang

d)

Menyediakan laporan kewangan

17.

Apakah punca utama kemalangan tempat kerja menurut teori domino Heinrich?

a)

Takdir

b)

Tindakan dan keadaan tidak selamat

c)

Peralatan mahal

d)

Kelemahan komunikasi

18.

“Near miss” merujuk kepada:

a)

Insiden kecil tanpa kecederaan

b)

Kemalangan maut

c)

Pelanggaran undang-undang

d)

Aduan pekerja

19.

Mengapakah analisis “Root Cause Analysis (RCA)” digunakan dalam penyiasatan kemalangan?

a)

Untuk menentukan pampasan

b)

Untuk mengenal pasti punca sebenar, bukan gejala

c)

Untuk menilai prestasi pekerja

d)

Untuk menentukan siapa yang bersalah

20.

Apabila laporan kemalangan disediakan, siapakah yang sepatutnya menyemaknya?

a)

Pekerja terlibat

b)

Pegawai keselamatan

c)

Pengurus pemasaran

d)

Pegawai undang-undang luar

21.

Apakah objektif utama pelaksanaan program keselamatan dan kesihatan di tempat kerja?

a)

Meningkatkan disiplin kerja sahaja

b)

Mengurangkan risiko dan mencegah kemalangan

c)

Mengurangkan kos latihan

d)

Memenuhi kehendak pelanggan

22.

Komponen penting dalam dasar keselamatan dan kesihatan ialah:

a)

Visi syarikat dan gaji pekerja

b)

Komitmen pengurusan dan tanggungjawab pekerja

c)

Hanya matlamat kewangan

d)

Polisi kualiti produk

23.

Apakah tindakan pertama apabila melaksanakan program keselamatan baru?

a)

Menyediakan laporan audit

b)

Menilai risiko dan keperluan latihan

c)

Melantik penyelia baru

d)

Membina stor PPE

24.

Apakah maksud “proaktif” dalam konteks pengurusan keselamatan?

a)

Bertindak selepas kemalangan berlaku

b)

Mencegah sebelum risiko menjadi insiden

c)

Menunggu laporan rasmi

d)

Mengambil tindakan selepas siasatan

25.

Pelan kecemasan perlu diuji secara berkala melalui:

a)

Audit kewangan

b)

Latihan simulasi (drill)

c)

Kursus teori sahaja

d)

Ujian bertulis

26.

Siapakah yang perlu mengetuai Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan (JKKP dalaman)?

a)

Pegawai keselamatan

b)

Pengurus kanan majikan

c)

Wakil pekerja

d)

Juruteknik

27.

Program promosi keselamatan berkesan jika:

a)

Hanya berbentuk poster

b)

Melibatkan semua peringkat organisasi

c)

Diadakan sekali setahun

d)

Terhad kepada jabatan keselamatan

28.

Kenapa laporan statistik kemalangan penting dalam program keselamatan?

a)

Untuk menyemak kadar gaji

b)

Menilai trend dan kesan intervensi keselamatan

c)

Untuk hiasan dinding

d)

Menentukan hari cuti

29.

Apakah tujuan sistem permit kerja (“Permit to Work”)?

a)

Mengurus pekerja baru

b)

Kawalan aktiviti berisiko tinggi

c)

Rekod kedatangan

d)

Audit tahunan

30.

Satu contoh aktiviti “reactive monitoring” ialah:

a)

Pemeriksaan rutin tempat kerja

b)

Analisis laporan kemalangan

c)

Kajian ergonomik

d)

Kajian kepuasan pekerja

31.

Apakah faktor utama kejayaan pelaksanaan polisi keselamatan?

a)

Dokumen lengkap

b)

Penglibatan dan komitmen semua pihak

c)

Kawalan kos rendah

d)

Pengawasan pihak luar

32.

Apabila pekerja baru dilantik, latihan induksi keselamatan bertujuan:

a)

Memperkenalkan struktur organisasi

b)

Memberi kefahaman awal tentang risiko dan tatacara kerja selamat

c)

Menguji prestasi kerja

d)

Mengurus cuti

33.

Pelan kecemasan perlu mengambil kira:

a)

Jenis operasi, bahaya, dan kapasiti sumber manusia

b)

Hanya lokasi pejabat

c)

Jenis kemalangan lalu

d)

Senarai pelanggan

34.

Program kesihatan pekerjaan biasanya merangkumi:

a)

Pemeriksaan perubatan dan pemantauan pendedahan

b)

Pengurusan kewangan

c)

Audit pelanggan

d)

Latihan teknikal sahaja

35.

KPI keselamatan yang sesuai ialah:

a)

Bilangan pelanggan

b)

Kadar kemalangan sifar

c)

Gaji purata

d)

Kos bahan mentah

36.

Mengapakah laporan hampir cemas (“near miss report”) amat penting?

a)

Tidak bernilai kerana tiada kecederaan

b)

Membantu mengenal pasti kelemahan sebelum kemalangan berlaku

c)

Digunakan hanya untuk rekod HR

d)

Tidak wajib direkod

37.

Objektif latihan kecemasan ialah:

a)

Menunjukkan kepatuhan undang-undang

b)

Meningkatkan keyakinan dan tindak balas pantas semasa kecemasan

c)

Menilai prestasi pegawai keselamatan

d)

Menguji alat PPE

38.

Apakah maksud “zero harm culture”?

a)

Tiada laporan kemalangan didedahkan

b)

Fokus terhadap pencegahan total melalui sikap dan sistem

c)

Tiada audit dibuat

d)

Tiada risiko di tempat kerja

39.

Sistem ganjaran keselamatan digunakan untuk:

a)

Menggalakkan pelaporan kemalangan

b)

Mengiktiraf amalan selamat pekerja

c)

Mengurangkan beban kerja

d)

Menambah keuntungan

40.

Komunikasi keselamatan yang berkesan bergantung kepada:

a)

Hierarki jabatan

b)

Kefahaman bersama dan saluran dua hala

c)

Notis bertulis sahaja

d)

Arahan tanpa penjelasan

41.

Budaya keselamatan kukuh wujud apabila:

a)

Pekerja patuh kerana takut dihukum

b)

Pekerja dan majikan percaya keselamatan adalah nilai utama

c)

Hanya pengurusan atasan terlibat

d)

Bergantung kepada inspektor luar

42.

Faktor manusia (“human factor”) sering menjadi punca kemalangan kerana:

a)

Ralat sistem komputer

b)

Kegagalan komunikasi dan keputusan berisiko

c)

Struktur bangunan lemah

d)

Kekurangan alat PPE

43.

Apabila pekerja terlalu yakin sehingga mengabaikan prosedur keselamatan, ini disebut:

a)

Overconfidence bias

b)

Stress disorder

c)

Moral hazard

d)

Risk aversion

44.

“Safety climate” boleh diukur melalui:

a)

Soal selidik persepsi pekerja

b)

Audit kewangan

c)

Pemeriksaan alat PPE

d)

Rekod gaji

45.

Motivasi pekerja terhadap keselamatan boleh dipengaruhi oleh:

a)

Tekanan masa dan ganjaran prestasi

b)

Cuti panjang

c)

Gaya pakaian

d)

Jumlah pelanggan

46.

Apakah kesan utama tekanan kerja terhadap keselamatan?

a)

Meningkatkan kecekapan

b)

Menurunkan tahap fokus dan pematuhan SOP

c)

Meningkatkan produktiviti

d)

Mengurangkan beban

47.

Gaya kepimpinan keselamatan berkesan ialah apabila:

a)

Autokratik

b)

Melibatkan komunikasi dua hala dan teladan positif

c)

Arahan sepiihak

d)

Tidak campur tangan

48.

Apakah langkah utama membina budaya keselamatan?

a)

Menetapkan hukuman keras

b)

Konsisten dengan latihan, komunikasi dan pengiktirafan

c)

Menambah pekerja

d)

Menukar jadual kerja

49.

Dalam teori Maslow, keperluan keselamatan berada pada:

a)

Tahap pertama

b)

Tahap kedua

c)

Tahap keempat

d)

Tahap terakhir

50.

“Behavior-based safety (BBS)” menekankan:

a)

Kawalan kejuruteraan

b)

Pemerhatian tingkah laku dan peneguhan positif

c)

Latihan teori sahaja

d)

Audit sistem

51.

Faktor psikososial yang menjejaskan keselamatan termasuk:

a)

Sokongan sosial rendah dan beban kerja tinggi

b)

Kemahiran tinggi

c)

Cuti mencukupi

d)

Kepimpinan demokratik

52.

Apabila pekerja menyesuaikan diri dengan bahaya dan menganggapnya normal, ini dinamakan:

a)

Risk normalization

b)

Positive culture

c)

Overreporting

d)

Risk avoidance

53.

Komitmen pengurusan terhadap keselamatan boleh dinilai melalui:

a)

Bilangan poster keselamatan

b)

Peruntukan sumber dan tindakan nyata

c)

Surat pekeliling sahaja

d)

Tempoh mesyuarat

54.

Sikap pekerja terhadap KKP dapat dibentuk melalui:

a)

Latihan berterusan dan komunikasi terbuka

b)

Arahan keras

c)

Pengurangan kerja

d)

Bonus kewangan

55.

"Peer-to-peer safety observation" berfungsi untuk:

a)

Melaporkan salah laku

b)

Meningkatkan tanggungjawab bersama terhadap tingkah laku selamat

c)

Audit tahunan

d)

Merekod gaji

56.

Indikator budaya keselamatan kukuh ialah:

a)

Pekerja berani menegur tingkah laku berisiko

b)

Tiada laporan kemalangan

c)

Pekerja diam sahaja

d)

Hanya penyelia bercakap

57.

Teori Domino menyatakan kemalangan dapat dicegah dengan:

a)

Menghapuskan salah satu elemen rantaian punca

b)

Menambah tenaga kerja

c)

Menutup operasi

d)

Mengurangkan masa kerja

58.

Komunikasi berkesan antara majikan dan pekerja membantu:

a)

Menyembunyikan insiden

b)

Meningkatkan kepercayaan dan kepatuhan

c)

Mengurangkan laporan

d)

Menambah tekanan

59.

Pengiktirafan awam terhadap prestasi keselamatan pekerja berfungsi untuk:

a)

Menunjuk imej syarikat

b)

Meningkatkan motivasi keselamatan dalaman

c)

Menambah kos

d)

Mengurangkan penglibatan

60.

Apabila pekerja melaporkan bahaya secara sukarela tanpa takut dihukum, budaya itu disebut:

a)

Blame culture

b)

Just culture

c)

Fear culture

d)

Risk culture

61.

Apakah tujuan utama ergonomik?

a)

Menyesuaikan manusia kepada mesin

b)

Menyesuaikan kerja dengan keupayaan manusia

c)

Menambah kerja berat

d)

Meningkatkan jam kerja

62.

Gangguan muskuloskeletal sering berpunca daripada:

a)

Postur kerja tidak sesuai

b)

Kekurangan cahaya

c)

Tekanan masa

d)

Gaji rendah

63.

Pendedahan berterusan kepada bunyi melebihi 85 dB boleh menyebabkan:

a)

Gangguan penglihatan

b)

Kehilangan pendengaran

c)

Kekurangan tidur

d)

Tekanan darah rendah

64.

"Occupational hygiene" berkaitan dengan:

a)

Kebersihan rumah

b)

Kawalan pendedahan bahaya kimia, fizikal dan biologi

c)

Etika kerja

d)

Rekabentuk pejabat

65.

Pemeriksaan kesihatan pra-pekerjaan bertujuan untuk:

a)

Menilai kelayakan fizikal dan kesesuaian kerja

b)

Memberi bonus

c)

Menentukan gaji

d)

Melatih pekerja

66.

Apabila pekerja terdedah kepada bahan kimia toksik, kaedah kawalan paling berkesan ialah:

a)

PPE

b)

Penggantian bahan atau pengudaraan

c)

Kawalan pentadbiran

d)

Rehat panjang

67.

Pendedahan haba berlebihan boleh menyebabkan:

a)

Kekejangan haba dan keletihan

b)

Hipotermia

c)

Tekanan darah rendah sahaja

d)

Tiada kesan

68.

Apakah tujuan program pemantauan kesihatan berkala?

a)

Menilai prestasi kerja

b)

Mengesan awal kesan pendedahan terhadap pekerja

c)

Mengurangkan cuti

d)

Mengukur produktiviti

69.

Contoh kawalan biologi ialah:

a)

Suntikan vaksin

b)

Penggunaan PPE

c)

Pengurangan cahaya

d)

Penggantian bahan

70.

Sekiranya pekerja bekerja lama di komputer, risiko utama ialah:

a)

Kecederaan belakang dan mata letih

b)

Kecederaan lutut

c)

Tekanan darah tinggi

d)

Kegemukan

71.

"Indoor Air Quality (IAQ)" penting kerana:

a)

Mempengaruhi keselesaan dan kesihatan pekerja pejabat

b)

Hanya untuk estetika

c)

Mengurangkan kos elektrik

d)

Mengawal suhu mesin

72.

Apakah langkah ergonomik untuk pekerja barisan pengeluaran?

a)

Menyediakan stesen kerja boleh laras dan rehat mikro

b)

Menambah jam kerja

c)

Mengehadkan latihan

d)

Menambah tugasan fizikal

73.

Bahaya biologi di tempat kerja termasuk:

a)

Mikroorganisma, kulat, bakteria

b)

Bunyi bising

c)

Cahaya lampau terang

d)

Radiasi

74.

Penggunaan PPE seperti respirator hanya sesuai jika:

a)

Bahaya tidak boleh dikawal dengan cara lain

b)

Semua pekerja baru

c)

Audit belum dijalankan

d)

Tiada latihan

75.

Kesan psikologi daripada kerja berulang termasuk:

a)

Tekanan dan keletihan mental

b)

Meningkatkan kreativiti

c)

Mengurangkan kemalangan

d)

Tiada kesan

76.

"Work-related stress" boleh dikurangkan dengan:

a)

Komunikasi terbuka dan sokongan organisasi

b)

Tiada cuti

77.

Kecederaan berulang seperti “carpal tunnel syndrome” berpunca daripada:

a)

Kerja menaip berpanjangan tanpa rehat

b)

Kekurangan oksigen

c)

Pakaian PPE tebal

d)

Penggunaan komputer perlahan

78.

Pendedahan kimia berlebihan boleh diukur melalui:

a)

Ujian biologi dan pemantauan udara

b)

Temu bual pekerja

c)

Pemeriksaan visual

d)

Pemerhatian sahaja

79.

Tujuan utama latihan ergonomik ialah:

a)

Mengurangkan kesilapan kerja manusia

b)

Menambah output

c)

Mengurangkan jam kerja

d)

Mengawal disiplin

80.

Apakah prinsip asas dalam ergonomik reka bentuk peralatan?

a)

Disesuaikan dengan variasi manusia

b)

Hanya mengikut spesifikasi mesin

c)

Mengurangkan saiz tempat kerja

d)

Meningkatkan tekanan kerja

81.

Tujuan audit keselamatan ialah:

a)

Menilai pematuhan sistem terhadap piawaian dan undang-undang

b)

Menilai keuntungan

c)

Menentukan bonus

d)

Mengurangkan kakitangan

82.

Audit dalaman perlu dijalankan oleh:

a)

Pihak luar sahaja

b)

Individu bebas daripada aktiviti yang diaudit

c)

Pengurus pengeluaran

d)

Pekerja baru

83.

Hasil audit perlu digunakan untuk:

a)

Menyembunyikan kelemahan

b)

Penambahbaikan sistem

c)

Tujuan hiasan

d)

Laporan tahunan sahaja

84.

“Non-conformance report (NCR)” bermaksud:

a)

Kelemahan atau ketidakpatuhan terhadap keperluan sistem

b)

Laporan kemalangan

c)

Aduan pelanggan

d)

Rancangan latihan

85.

Langkah terakhir selepas audit ialah:

a)

Menyediakan laporan dan tindakan pembetulan

b)

Menutup operasi

c)

Memberi denda

d)

Menukar pekerja

86.

Audit berkesan apabila:

a)

Hanya fokus pada dokumen

b)

Berdasarkan bukti objektif dan analisis risiko

c)

Menggunakan soalan subjektif

d)

Tiada pelan audit

87.

Program latihan keselamatan perlu disemak semula apabila:

a)

Terdapat perubahan proses kerja

b)

Tiada kemalangan berlaku

c)

Setiap lima tahun sahaja

d)

Pegawai baru dilantik

88.

Penilaian keberkesanan latihan boleh dilakukan dengan:

a)

Pemerhatian tingkah laku selepas latihan

b)

Menanda kehadiran

c)

Ujian bertulis sahaja

d)

Menyimpan sijil

89.

Rekod keselamatan perlu disimpan kerana:

a)

Keperluan undang-undang dan rujukan analisis trend

b)

Hiasan pejabat

c)

Arahan pelanggan

d)

Audit kewangan

90.

Audit sistem ISO 45001 menilai aspek:

a)

Pengurusan keselamatan dan kesihatan pekerjaan

b)

Kualiti produk

c)

Alam sekitar

d)

Pemasaran

91.

Dokumen dasar keselamatan perlu:

a)

Disemak secara berkala

b)

Disimpan tanpa tindakan

c)

Dirahsiakan

d)

Ditulis sekali sahaja

92.

Apakah maksud “continual improvement” dalam sistem pengurusan KKP?

a)

Usaha berterusan meningkatkan prestasi keselamatan

b)

Audit tahunan sahaja

c)

Menghapuskan semua risiko

d)

Menambah pekerja

93.

Siapakah yang bertanggungjawab melatih pekerja dalam KKP?

a)

Pegawai keselamatan dengan sokongan majikan

b)

Jabatan kerajaan

c)

Kontraktor luar

d)

Pelanggan

94.

Mengapakah dokumentasi penting dalam pengurusan keselamatan?

a)

Bukti pematuhan dan rujukan bagi audit serta siasatan

b)

Untuk mengisi masa lapang

c)

Bagi tujuan promosi

d)

Tidak penting

95.

“Management Review” bertujuan:

a)

Menilai keberkesanan keseluruhan sistem dan merancang tindakan penambahbaikan

b)

Menilai keuntungan

c)

Menentukan gaji

d)

Menguruskan jadual kerja

96.

Pelan audit perlu mengandungi:

a)

Skop, objektif, kriteria dan pasukan audit

b)

Senarai pekerja

c)

Laporan pelanggan

d)

Rekod jual

Similar Resources on Wayground

ASESMEN PERANGKAT DESA

91 questions

ASESMEN PERANGKAT DESA

quiz

Worksheet

•

Professional Development

DNI Calon RGM

100 questions

DNI Calon RGM

quiz

Worksheet

•

Professional Development

PAEMANWASOS

100 questions

PAEMANWASOS

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Post Test : Preparation COA Feed/H2 Dryer & CGB

100 questions

Post Test : Preparation COA Feed/H2 Dryer & CGB

quiz

Worksheet

•

Professional Development

KOMPETENSI TEKNIS PJOK_7

100 questions

KOMPETENSI TEKNIS PJOK_7

quiz

Worksheet

•

Professional Development

NURSING PRACTICE 1 📌 FINAL PROOF READ MAY NLE 2022

100 questions

NURSING PRACTICE 1 📌 FINAL PROOF READ MAY NLE 2022

quiz

Worksheet

•

Professional Development

MANAJERIAL-1

100 questions

MANAJERIAL-1

quiz

Worksheet

•

Professional Development

PART 7

100 questions

PART 7

quiz

Worksheet

•

Professional Development