NEW
Font size
WorksheetsCom millorar la meva ocupabilitat?
Total questions: 35
Worksheet time: 27mins
La Indústria 4.0 es caracteritza principalment per:
L’ús exclusiu d’energia renovable
La digitalització, l’automatització i la IA
La substitució total de treballadors per robots
L’eliminació d’Internet en els processos productius
Quin concepte descriu objectes quotidians connectats a Internet mitjançant sensors o dispositius?
Realitat virtual
Dades massives
Internet de les coses
Fabricació additiva
El núvol permet principalment:
Treballar sense connexió a Internet
Emmagatzematge i processament de dades online
Crear només videojocs
Evitar l’ús de programari
Les dades massives (big data) consisteixen en:
Fer servir dades només per ús personal
Capturar i analitzar grans volums de dades que poden generar oportunitats de negoci
Emmagatzemar dades en format paper
Fer servir dades només d’un sol dispositiu
La ciberseguretat es basa en:
Crear vídeos de publicitat
Protegir sistemes i informació davant ciberamenaces
Fabricar ordinadors
Enviar correus comercials
Els robots autònoms col·laboratius:
Treballen sempre sols
No es poden utilitzar a la indústria
Treballen conjuntament amb humans per millorar processos
Només serveixen per a l’oci
La realitat augmentada consisteix en:
Un entorn 100% virtual
Integrar elements digitals en un entorn físic
Veure vídeos en 3D
Crear videojocs
La fabricació additiva es basa en:
Tallar peces en grans blocs
Crear objectes 3D afegint capes de material
Dissenyar cartells publicitaris
Únicament fabricar peces metàl·liques
El concepte d’ocupabilitat fa referència a:
Viatjar a l’estranger
Les habilitats i competències per aconseguir i mantenir una feina
Tenir molts contactes
Treballar sense formació
La comunicació no verbal pot:
Contradir o reforçar la comunicació verbal
Ser menys important que parlar
Només aplicar-se en missatges escrits
Utilitzar-se només en presentacions formals
Quina tècnica serveix per explicar una idea de manera clara i breu, pensada per convèncer en pocs segons?
Brainstorming
Storytelling
Elevator pitch
Networking
Un grup de treball es diferencia d’un equip de treball perquè:
Tenen objectius col·lectius i coordinació constant
Només intercanvien informació per beneficis individuals
No es comuniquen
No existeixen responsabilitats individuals
De les “5 C” del treball en equip, quina NO n’és una?
Confiança
Coordinació
Competitivitat
Compromís
Els KPI serveixen per:
Mesurar el rendiment i resultats
Dissenyar productes nous
Formar equips esportius
Contractar personal
Una bona gestió del temps permet:
Reduir productivitat
Equilibrar la vida laboral i personal
Treballar més hores
Evitar l’ús de tecnologia
L’ocupabilitat fa referència a:
Trobar feina en menys d’una setmana
El conjunt d’habilitats que permeten obtenir i mantenir una feina
Canviar sovint de lloc de treball
Treballar sense formació
Les competències socials ajuden a:
Treballar de manera individual
Relacionar-nos i interactuar positivament amb altres persones
Evitar la comunicació
Substituir les competències professionals
La comunicació efectiva implica:
Parlar molt ràpid
Que el missatge arribi i sigui entès com es vol transmetre
Utilitzar només comunicació escrita
Evitar el llenguatge corporal
La comunicació no verbal pot:
Contradir el missatge verbal
Substituir paraules amb gestos
Emfatitzar una idea
Totes les anteriors
Quina és una tècnica per captar l’atenció en una presentació?
Llegir tota l'estona
Començar amb una dada sorprenent o una pregunta
No mirar el públic
Tornar-se d’esquena a l’audiència
L’elevator pitch consisteix en:
Explicar una idea llargament
Vendre una idea de manera clara i breu en pocs segons
Fer servir només imatges
Convèncer només amics
El storytelling és útil perquè:
No té res a veure amb la comunicació
Explicar històries ajuda a fer el missatge emocionant i memorable
Només serveix per a pel·lícules
No ajuda a convèncer ningú
Un equip de treball es caracteritza per:
Objectius comuns i coordinació
Treball individual sense comunicació
Competència entre membres
Falta de responsabilitat
La diferència principal entre grup i equip és:
Els grups tenen més membres
L’equip treballa per un objectiu compartit, el grup no
El grup té més tecnologia
L’equip no necessita comunicació
Les “5 C” del treball en equip inclouen:
Ciència – Creativitat – Coordinació – Cultura – Carisma
Comunicació – Coordinació – Complementarietat – Confiança – Compromís
Competició – Comunicació – Caritat – Control – Cansament
Cap és correcta
Els KPI serveixen per:
Mesurar el rendiment i resultats d’un treball
Fer cartells publicitaris
Organitzar l’horari laboral
Canviar de lloc de feina
L’avaluació de l’acompliment pot ser:
Només física
Quantitativa o qualitativa
No és necessària en una empresa
Només s’aplica als directius
El conflicte en un equip:
Sempre és negatiu
Mai es pot resoldre
Pot gestionar-se amb comunicació, escolta i acord
S’ha d’ignorar perquè desaparegui
Una bona gestió del temps permet:
Reduir productivitat
Treballar més hores sense descans
Organitzar millor tasques i evitar imprevistos
No tenir vida personal
Un mètode per millorar la gestió del temps és:
No planificar res
Fer llistes i prioritzar tasques
Treballar sempre a última hora
Eliminar les pauses
En una presentació oral davant possibles inversors, notes que algunes persones no estan escoltant i miren el mòbil.
Quines estratègies de comunicació podries utilitzar per recuperar la seva atenció i mantenir l’interès?
Parar-te un moment, fer una pregunta directa al públic i utilitzar exemples visuals per recuperar l’atenció.
Continuar parlant al mateix ritme, esperant que s’adonin per si mateixos que han de mirar-te.
Modificar la teva presentació per incloure elements interactius, com preguntes o demostracions, per implicar-los més.
Mostrar irritació i criticar-los per mirar el mòbil
Estàs fent una entrevista de feina i el/la entrevistador/a no diu massa, però pren notes i manté contacte visual.
Quins elements de comunicació no verbal hauries de controlar per transmetre seguretat i professionalitat?
Mirar constantment al teu voltant i fer gestos exagerats per captar l’atenció.
Adoptar una postura oberta, somriure amb moderació i nodrir la comunicació amb gestos controlats per transmetre seguretat.
Controlar la respiració, evitar creuar els braços i nodrir el llenguatge corporal amb petits assentiments.
Mantindre el cap baix i evitar el contacte visual per no incomodar l’entrevistador.
En el teu equip, dues persones discrepen sobre com fer una tasca i la discussió està afectant el grup.
Quines accions podries proposar per gestionar el conflicte i aconseguir un acord?
Posar-te d’un costat i donar la raó a un membre per acabar ràpidament el conflicte.
Establir regles de comunicació, fomentar escolta activa i decidir conjuntament els següents passos.
Ignorar la disputa i deixar que els membres del grup resolguin el conflicte pel seu compte.
Organitzar una reunió per escoltar ambdues perspectives, buscar punts en comú i proposar una solució consensuada.
T’han encarregat un projecte amb diversos passos però tens també altres tasques i la data de lliurament és ajustada.
Quines eines o tècniques faries servir per organitzar-te i assegurar que arribes a temps?
Crear un pla amb tasques prioritzades, establir deadlines parcials i utilitzar eines com llistes o calendaris.
Fer tot el projecte d’una vegada sense dividir-lo en fases per estalviar temps.
Assignar temps específic per a cada tasca, establir recordatoris i revisar l’avanç periòdicament.
Començar només pel que t’agrada i deixar la resta per l’últim moment.
Has trobat una oferta de feina que t’interessa, però demanen competències que encara no tens del tot desenvolupades.
Quines accions podries fer per millorar la teva ocupabilitat i augmentar les teves possibilitats d’aconseguir el lloc?
Aplicar igualment sense mencionar les competències que no domines i esperar que et contractin igual.
Identificar les competències clau, practicar-les i destacar les que sí domines durant la candidatura.
Ignorar completament la formació i confiar que l’empresa t’ho ensenyarà tot des del principi.
Fer cursos, formacions o pràctiques per adquirir les competències que falten i preparar-se bé per l’entrevista.
