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Worksheetspsicologia organizacional
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
A retenção de talentos pode ser definida como:
A substituição rápida de colaboradores por profissionais mais jovens.
O conjunto de práticas que garante que profissionais de alta performance permaneçam na empresa.
A eliminação de funcionários com baixo desempenho
Um processo de avaliação anual obrigatório.
Segundo o texto, qual é um dos principais desafios atuais da gestão de pessoas?
A redução do uso de tecnologias no trabalho.
A baixa competitividade entre empresas
A atração e retenção de profissionais altamente qualificados
A eliminação da rotatividade zero.
O que caracteriza um profissional considerado talento?
Apenas alta escolaridade.
Estabilidade emocional e antiguidade na empresa.
Combinação de habilidades, competências, potencial e alinhamento com valores organizacionais.
Capacidade de seguir regras sem questionar.
Qual é um dos principais custos da perda de talentos para a organização?
Perda de conhecimento, produtividade e investimentos realizados.
Redução dos salários dos demais colaboradores.
Aumento da burocracia interna.
Melhora imediata no clima organizacional.
Na carreira tradicional, o sucesso era definido principalmente por:
Flexibilidade e autonomia profissional.
Ascensão hierárquica linear dentro da mesma empresa.
Projetos temporários e múltiplas experiências.
Mudanças frequentes de emprego.
Qual fator NÃO faz parte dos principais desafios para reter talentos?
Concorrência global por profissionais
Expectativas mais altas de desenvolvimento e reconhecimento.
Profissionais buscando equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
Baixa exigência de qualificação no mercado atual.
Segundo o Quadro 2, qual dimensão envolve liberdade, criatividade e bom ambiente de trabalho?
Benefícios econômicos.
Rotina de trabalho.
Interação pessoal.
Responsabilidade social.
O que as organizações devem fazer ao criar uma estratégia de retenção de talentos?
Criar regras rígidas e inalteráveis.
Impor jornadas mais longas para aumentar a produtividade.
Integrar ações de motivação, desenvolvimento e comunicação transparente.
Priorizar apenas salários acima da média.
De acordo com o texto, quem tem papel central na manutenção dos talentos?
O departamento financeiro.
A equipe de marketing.
O gestor imediato/liderança direta.
O setor jurídico.
Qual é um dos fatores motivacionais essenciais para atrair e reter talentos, segundo Gomes e Quelhas?
Oferecer oportunidades reais de progresso funcional e pessoal.
Reduzir benefícios para incentivar autonomia.
Criar ambientes de trabalho altamente autoritários.
Aumentar a competitividade interna entre funcionários.
