wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

UJI KOMPETENSI CALON PENGURUS OSIS

Total questions: 60

Worksheet time: 33mins

Name
Class
Date
1.

Dua anggota panitia berselisih soal konsep acara. Sebagai ketua, tindakan paling tepat adalah...

a)

Memilih konsep yang paling populer

b)

Mendorong keduanya berdiskusi dan mencari penyelesaian bersama

c)

Membiarkan konflik hingga selesai sendiri

d)

Menyuruh pembina memutuskan

2.

Pemimpin yang efektif adalah yang mampu...

a)

Mengontrol semua detail sendiri

b)

Menggerakkan orang lain untuk mencapai tujuan bersama

c)

Mengambil semua keputusan tanpa masukan

d)

Menghindari kritik anggota

3.

Pemimpin harus mampu mengambil keputusan cepat, terutama ketika...

a)

Semua orang sudah lelah

b)

Kondisi darurat membutuhkan tindakan segera

c)

Pembina sedang tidak hadir

d)

Rapat berlangsung terlalu lama

4.

Saat anggota kurang termotivasi, pemimpin sebaiknya...

a)

Mengancam dengan sanksi

b)

Memberi inspirasi dan dukungan sesuai kebutuhan

c)

Menggantinya dengan anggota lain

d)

Mengabaikannya

5.

Pemimpin visioner dalam OSIS adalah yang...

a)

Menyalin program tahun lalu

b)

Membuat program jangka panjang yang relevan

c)

Menetapkan target tanpa data

d)

Fokus pada kegiatan populer saja

6.

Pemimpin kolaboratif ditandai dengan...

a)

Mengambil keputusan sepihak

b)

Melibatkan anggota dalam proses perumusan ide

c)

Menghindari perbedaan pendapat

7.

Saat rencana tidak berjalan sesuai harapan, pemimpin harus...

a)

Menyalahkan anggota

b)

Menyesuaikan strategi berdasarkan situasi

c)

Menghentikan kegiatan

d)

Mengabaikan masalah

8.

Kemampuan pemimpin untuk tetap tenang saat tekanan tinggi disebut...

a)

Adaptabilitas

b)

Stabilitas emosi

c)

Intimidasi

d)

Delegasi

9.

Pemimpin OSIS yang baik akan lebih mengutamakan...

a)

Popularitas

b)

Kepentingan organisasi dan siswa

c)

Keinginannya sendiri

d)

Kemudahan program kerja

10.

Kepemimpinan yang efektif membutuhkan...

a)

Komunikasi jelas dan kemampuan mendengarkan

b)

Sikap dominan

c)

Keputusan sepihak

d)

Aturan yang ketat tanpa diskusi

11.

Struktur organisasi OSIS bertujuan untuk...

a)

Membagi tugas dan memperjelas alur kerja

b)

Menambah jabatan

c)

Membedakan anggota senior dan junior

d)

Menentukan siapa paling berpengaruh

12.

Program OSIS berjalan baik jika...

a)

Tidak ada evaluasi

b)

Perencanaan dan koordinasi dilakukan dengan matang

c)

Semua kegiatan spontan

d)

Semua keputusan dibuat pembina

13.

Kesalahan umum dalam organisasi adalah...

a)

Terlalu sering evaluasi

b)

Minimnya komunikasi antarbidang

c)

Terlalu banyak dokumentasi

d)

Organisasi terlalu disiplin

14.

Koordinasi diperlukan agar...

a)

Setiap orang bekerja tanpa pengawasan

b)

Semua anggota memahami peran dan waktu kerja

c)

Tugas hanya diberikan kepada yang aktif

d)

Rapat berlangsung lebih lama

15.

Konflik dalam organisasi biasanya terjadi karena...

a)

Komunikasi tidak jelas

b)

Jadwal terlalu tertib

c)

Semua anggota hadir

d)

Evaluasi terlalu sering

16.

Rapat efektif ditandai dengan...

a)

Agenda jelas dan tindak lanjut konkret

b)

Berlangsung lama

c)

Dipimpin oleh pembina

d)

Hanya membahas hal santai

17.

Jika sebuah program gagal, langkah organisasi adalah...

a)

Menyalahkan panitia

b)

Melakukan evaluasi menyeluruh

c)

Menghapus kegiatan tersebut dari program kerja

d)

Mengabaikan kegagalan

18.

Dokumentasi kegiatan OSIS digunakan untuk...

a)

Pamer di sosial media

b)

Evaluasi dan referensi tahun berikutnya

c)

Mengisi arsip saja

d)

Membuat galeri foto

19.

Analisis kebutuhan dalam kegiatan berfungsi untuk...

a)

Memperbesar anggaran

b)

Menentukan tujuan dan solusi yang tepat

c)

Menambah jumlah panitia

d)

Membuat kegiatan lebih mewah

20.

Contoh integritas dalam OSIS adalah...

a)

Mengubah data kehadiran agar terlihat rapi

b)

Menjalankan tugas sesuai fakta dan aturan

c)

Mengabaikan kesalahan kecil

d)

Menutupi masalah agar kegiatan tetap jalan

21.

Integritas penting karena...

a)

Dapat meningkatkan popularitas ketua

b)

Membuat organisasi lebih dipercaya

c)

Mengurangi jumlah rapat

d)

Membuat tugas semakin mudah

22.

Jika menemukan penyalahgunaan dana, sikap berintegritas adalah...

a)

Diam agar tidak menimbulkan konflik

b)

Melaporkan sesuai prosedur

c)

Menyampaikan secara sembunyi-sembunyi ke teman dekat

d)

Menghapus bukti

23.

Siswa berintegritas adalah yang...

a)

Berani berbuat salah

b)

Konsisten antara ucapan dan tindakan

c)

Selalu mencari alasan

d)

Mengikuti mayoritas

24.

Dalam OSIS, integritas tercermin saat...

a)

Tanggung jawab diberikan pada orang dekat

b)

Panitia mengelola dana secara transparan

c)

Kesalahan tidak dicatat

25.

Laporan dibuat asal-asalan

a)

Benar

b)

Salah

26.

Menjaga kepercayaan organisasi berarti...

a)

Menutupi kelemahan

b)

Menjaga komitmen dan janji yang dibuat

c)

Menentukan standar seenaknya

d)

Mengikuti arus

27.

Ketika diberi tugas rahasia, integritas ditunjukkan dengan...

a)

Membagikannya ke teman dekat

b)

Menjaga kerahasiaan dengan benar

c)

Menggunakannya untuk keuntungan pribadi

d)

Mengunggahnya secara online

28.

Anggota OSIS dinilai paling berintegritas jika ia...

a)

Jujur meskipun tidak diawasi

b)

Bekerja hanya ketika dipantau

c)

Membuat alasan atas kesalahan

d)

Mengambil jalan pintas

29.

Integritas harus dijaga terutama ketika...

a)

Tidak ada yang melihat

b)

Banyak saksi

c)

Pembina hadir

d)

Kegiatan belum mulai

30.

Pengurus OSIS dituntut berintegritas agar...

a)

Program lebih mudah viral

b)

Kepercayaan siswa terhadap organisasi meningkat

c)

Jadwal lebih longgar

d)

Rapat menjadi lebih singkat

31.

Contoh tanggung jawab panitia adalah...

a)

Menyelesaikan tugas tepat waktu

b)

Menunggu teman mengerjakan dulu

c)

Mengubah jadwal tanpa izin

d)

Mengabaikan peran

32.

Jika tidak mampu menyelesaikan tugas, langkah bertanggung jawab adalah...

a)

Diam saja

b)

Melapor dan meminta bantuan

c)

Menunda sampai acara selesai

d)

Menyalahkan anggota lain

33.

Seorang pengurus OSIS dianggap tidak bertanggung jawab jika...

a)

Menyimpan arsip kegiatan

b)

Tidak hadir tanpa alasan dan tidak memberi kabar

c)

Menyelesaikan tugas sebelum deadline

d)

Memberi laporan lengkap

34.

Tanggung jawab dalam organisasi berarti...

a)

Menyelesaikan tugas sesuai peran yang diberikan

b)

Mengambil semua tugas agar cepat selesai

c)

Bekerja hanya saat diawasi

d)

Menentukan peran sendiri

35.

Saat terjadi kesalahan dalam kegiatan, anggota bertanggung jawab harus...

a)

Menutupinya

b)

Mengakui dan memperbaiki

c)

Mengabaikan

d)

Menyalahkan orang lain

36.

Ketua panitia yang bertanggung jawab akan...

a)

Pergi saat masalah muncul

b)

Memastikan seluruh kegiatan berjalan sesuai rencana

c)

Menyerahkan tugas ke orang lain

d)

Menyalahkan panitia

37.

Jika alat untuk kegiatan hilang, sikap bertanggung jawab adalah...

a)

Menyalahkan petugas sebelumnya

b)

Melapor dan mengganti jika diperlukan

c)

Menyembunyikan kejadian

d)

Mengabaikan karena kecil

38.

Tanggung jawab moral berarti...

a)

Menjaga kepercayaan diri

b)

Melakukan hal benar meski sulit

39.

Dalam OSIS, tanggung jawab ditunjukkan dengan...

a)

Sering izin

b)

Menghargai waktu dan komitmen

c)

Mengubah rencana seenaknya

d)

Absen saat persiapan

40.

Sikap paling bertanggung jawab ketika panitia kekurangan waktu adalah...

a)

Pulang lebih awal

b)

Bekerja sama menyelesaikan tugas

c)

Membiarkan ketua bekerja sendiri

d)

Membatalkan kegiatan

41.

Kerjasama tim penting karena...

a)

Mempercepat pekerjaan dengan pembagian peran

b)

Mengurangi komunikasi

c)

Membuat anggota tidak perlu berpikir

d)

Menghindari konflik

42.

Dalam diskusi, kerja sama terlihat ketika anggota...

a)

Mendominasi argumen

b)

Mendengarkan dan menanggapi pendapat dengan baik

c)

Mengabaikan ide baru

d)

Memaksa pendapat pribadi

43.

Jika dua anggota memiliki gaya kerja berbeda, sikap terbaik adalah...

a)

Memisahkan mereka

b)

Mencari cara menyatukan kekuatan masing-masing

c)

Memilih salah satu yang terbaik

d)

Mengabaikan perbedaan

44.

Komitmen anggota pada organisasi ditunjukkan melalui...

a)

Konsisten hadir dan bekerja

b)

Hanya muncul saat acara besar

c)

Menghindari pertemuan kecil

45.

Kerja sama gagal biasanya karena...

a)

Tidak saling mendengarkan

b)

Terlalu banyak ide

c)

Terlalu banyak waktu luang

d)

Semua anggota terlalu aktif

46.

Tim yang solid biasanya...

a)

Mengandalkan satu orang saja

b)

Berbagi tanggung jawab secara seimbang

c)

Menghindari komunikasi

d)

Membuat keputusan sepihak

47.

Komitmen tinggi terlihat ketika anggota...

a)

Tetap bekerja meski menghadapi tantangan

b)

Hanya bekerja jika dipuji

c)

Menghindari tugas berat

d)

Menunggu orang lain mulai dulu

48.

Dalam kerja tim, kompromi diperlukan saat...

a)

Semua sepakat

b)

Ada perbedaan pendapat yang sama kuat

c)

Pemimpin memaksa keputusan

d)

Rapat terlalu cepat selesai

49.

Kerja sama dalam OSIS dapat ditingkatkan dengan...

a)

Menyimpan informasi untuk diri sendiri

b)

Komunikasi terbuka dan pembagian tugas jelas

c)

Membuat semua anggota bekerja sendirian

d)

Mengurangi rapat koordinasi

50.

Komitmen jangka panjang anggota OSIS tampak ketika...

a)

Aktif hanya di awal periode

b)

Konsisten menjalankan tugas sampai akhir jabatan

c)

Berhenti saat kegiatan sulit

d)

Menyerahkan tugas ke orang lain

51.

Etika dalam organisasi berarti...

a)

Bersikap sopan dan profesional

b)

Mengutamakan teman dekat

c)

Mengabaikan aturan kecil

d)

Mengikuti arus masyarakat

52.

Contoh sikap tidak beretika adalah...

a)

Menghargai waktu rapat

b)

Mengambil keputusan tanpa musyawarah

c)

Menjaga rahasia organisasi

d)

Meminta izin jika berhalangan hadir

53.

Etika komunikasi ditunjukkan ketika...

a)

Menyela pembicaraan

b)

Mendengarkan sebelum berbicara

c)

Mengabaikan pesan

d)

Mengirim pesan tidak sopan

54.

Dedikasi tinggi terlihat ketika anggota...

a)

Menyelesaikan tugas meski tidak ada hadiah

b)

Bekerja hanya jika diawasi

c)

Mengeluh saat diberi tugas baru

d)

Menolak tantangan

55.

Etika penting dalam OSIS karena...

a)

Membuat kegiatan lebih mahal

b)

Meningkatkan kepercayaan warga sekolah

c)

Mengurangi jumlah panitia

d)

Mempercepat acara

56.

Anggota berdedikasi biasanya...

a)

Menunda pekerjaan

b)

Mengutamakan tugas organisasi

c)

Menghindari rapat

d)

Tidak hadir saat persiapan

57.

Etika dalam rapat berarti...

4 lines
58.

Dedikasi dapat dilihat dari...

a)

Konsistensi dalam menjalankan peran

b)

Sikap mudah menyerah

c)

Tidak suka bekerja dalam tim

d)

Sering menghindari tanggung jawab

59.

Dalam OSIS, etika diperlukan untuk...

a)

Menjaga hubungan baik antaranggota

b)

Membuat organisasi terlihat santai

c)

Mengurangi tugas panitia

d)

Menghindari aturan

60.

Dedikasi tinggi membuat anggota...

a)

Fokus pada kontribusi, bukan penghargaan

b)

Menyerah saat sulit

c)

Menghindari tugas tambahan

d)

Absen saat kegiatan berlangsung